千秋基业，人才为本。**县以市委人才工作“三大专项行动”为动力，全方位引进、培育、服务人才，助力人才工作跑出“加速度”。一、实施精准引才行动，构建人才聚集“强磁场”制定“**人才新政36条”，设立人才发展专项资金2000万元，调剂安排100个人才专项编制，首次将大专生、高级工和本地职业中专毕业生一并纳入人才补贴范围。聚焦“4+1”优势产业链和教育、医卫等重点社会事业，精准编制人才需求目录，确保“缺什么补什么”。2022年以来，通过校园招聘、柔性引才、四海揽才、人才回乡等引才渠道，线上线下共集聚重点产业人才189名、专业技术人才319名，定向培养公费师范生、医学生166名，全县203个村（社区）……查看全文>>
撰写干部考察材料是组工干部的基本功。但从以往撰写的考察材料来看，“一顶帽子大家戴，一件马褂众人穿”的公式套用写作形式普遍存在。这种含糊笼统、千人一面、人云亦云的考察材料，没有“画准”干部，甚至对领导班子配备和干部精准选任造成不利影响。 一篇高质量的考察材料要在深入考察的基础上，着眼“三忌三要”，转变写作方法，才能立体而鲜活。 01忌含糊笼统，要生动鲜活，写出“如临其境” 写好考察材料要注重“画形”更要“画神”，用华丽辞藻修饰往往会适得其反，如同粘有油彩的手巾擦脸，越抹越花。一要多角度了解“画像”。提前熟悉考察对象的任职经历，结合岗位要求有针对性的设计谈话提纲，详细了解考察对象政治素养、工作风格……查看全文>>
刚进机关的年轻人，要想有所建树，尽快“进步”，要做好三个字：勤、谨、慎。 勤，是指眼勤、手勤、口勤。眼勤，要求年轻人在机关凡事要有眼力劲儿，能多干一些就多干一些，能帮老同志们想到做到的，就要积极主动，说大了这是站位问题。不管在机关还是企事业单位，我觉得这都是首先要做到的，切不可有懒惰甚至偷奸耍滑的思想，这样才能保证自己“左右逢源”。再比如说，年关将近，领导安排慰问工作，那么作为年轻人，应当把慰问品提前按照人员进行归纳整理。慰问活动开始前，提前一些时间到，把慰问品拿到车上，等着领导。这样一来，凡事替领导考虑在先，做在事前，这样的年轻人如何不招人喜欢。。 手勤，是指开会中，尤其是领导讲话的时候，要……查看全文>>
党员干部作为干事创业的主体力量，是各项工作政策的最终执行者，这就要求干部要有担当精神，要有责任意识。而在实际工作中，一些干部仍存在“庸、懒、散、慢、推、拖”等现象，一定程度上影响了干部队伍的凝聚力，也影响了党员干部在群众中的形象。一、存在的问题（一）功底不深。对党的最新理论政策学习不深不透，满足于一般性学习、集体学习，存在学后就忘、浮于表面的问题，带问题学、深入思考学、个人自学做的不够，开展工作时没有真正做到理论联系实际，没有做到以知促行、以行促知、知行合一。（二）作风不实。一是工作干劲不高，对待工作庸懒散拖、敷衍塞责，淡化工作目标、放松工作标准、推卸工作任务，只求过得去，不求过得硬。二是创新……查看全文>>
今年来，**市**县不断深化体制机制改革，全力推进“引育用留”四大工程，全方位汇聚各方人才力量，为推进**经济社会高质量发展提供人才引擎。一、健全体制机制，释放引才聚才效应。一是坚持党管人才。先后6次召开县委常委会议、县委人才工作会议和领导小组会议、专题会议，落实人才政策研究、优秀人才评选、定期联系服务等机制，全面研究部署人才引进、人才培育和人才激励等工作。建立述职评议制度，将人才工作纳入党建工作成效考核、高质量考核和巡察重要内容，压实党管人才责任。二是升级人才政策。围绕特色产业、优势产业，紧贴项目、产业发展需求，瞄准城镇建设、园区管理、经济金融、产业发展、文化艺术等关键领域，修订出台“1+9……查看全文>>
组织部党支部建设经验交流材料今年以来，**县委组织部党支部以建强支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用为主线，以凝聚党员合力赋能党建引领组织工作高质量发展为目标，通过学习贯彻落实党的二十大精神，深入推进作风革命、效能革命，践行“三个工作法”，全面打造学习型、服务型、创新型、清廉型、示范型“五型党支部”。一、坚持政治建部，打造“学习型”党支部。历练职业操守。开创“周回顾、月盘点、季分析、年总结”学习交流能力互补提升机制，做到学用结合清、工作推进清、任务完成清；以组工干部“大练兵”活动为载体，推进股室业务交流学、难点堵点共同研，以“练”提“能”，实现以能促进。开拓提能渠道。实施组工干部全员培训计划，2……查看全文>>
人才工作经验交流材料近年来，我区坚持把人才作为推动全区经济社会高质量发展的第一资源，通过完善政策链，构建载体链、优化引才链、疏通交流链、延伸服务链、强化责任链，全力构建人才工作新格局。一、完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。以深化人才体制机制改革为主线，因地制宜出台了《**市**区领军人才选拔管理办法》《**市**区区管拔尖人才选拔管理办法》《**市**区乡村人才振兴示范点标准化创建实施方案》《**市**区引进高层次人才和急需紧缺人才实施细则》等一揽子配套政策，推动形成了上下衔接有序、符合金塔实际的人才培养引进、评价使用、激励流动和保障政策体系，从制度机制层面提升了人才竞争软实力。二、构建……查看全文>>
近年来，**县坚持党管人才原则，把人才作为第一资源，念好人才引、育、用、留“四字诀”，为全县经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。一、多方“引”才一招录招聘引才。根据重点行业、重点项目等领域人才需求实际，编制人才引进工作方案，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格引进纪律，确保人才质量。2022年招录公务员30名，招聘事业人员48名。二依托平台引才。依托人博会、数博会等平台，引进3名高端人才，加强与高校、科研院所的合作交流，通过“高校行”赴省内外高校现场招才引智，成功引进5名急需紧缺专业人才。三帮扶协作引才。发挥东西部协作、“三区”人才支持计划、上级部门帮扶等资源优势，深入实施柔性引才……查看全文>>
人才工作典型经验交流材料近年来，我县紧抓人才引育创新，推行“真心爱才、精心引才、贴心育才、暖心留才、诚心用才”“五心工程”，全力打造富有特色的人才集聚新高地，助力县域发展高质量发展取得显著成效。20**年以来，先后柔性引进院士2名，引进培养国家级人才2名、省级人才38名、高技能人才1367名、各类优秀青年人才5316名。2021年人才工作考核居全市首位。2022年申报国家级人才4名、泰山工程人才11名，申报数量和质量均居全市前列。一、加强党的领导，彰显“真心爱才”一是统筹推进“高规格”。成立**县委人才工作领导小组，县委书记和县长任双组长，成员单位扩充到26家，健全工作推进机制，形成人才工作“……查看全文>>
大家好。我是***，现任***。很荣幸能够作为挂职干部代表发言，下面就我对**挂职工作的认识发言如下。一、知势、借势、蓄势，把握一个“势”字“知势”谋局。**建设是落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求、市委“一三四三”工作思路的主战场和突破口，也是实现转型发展五年出雏形的重大举措。我们选调生在这样一个高质量转型发展的战略机遇期和干事创业的黄金期，必将大有可为，也必将大有作为。“借势”而为。工作以来，组织对选调生一直关心关爱，安排乡镇副书记专门培养联系、经常性了解思想动态、多次组织针对性培训、多岗位轮岗历练，这次又把我们选派到**挂职，既是是一次培养，也是一次特殊的考验，我们要借**发展之势……查看全文>>
在“两个一百年”历史交汇点，**县针对长期存在的干部断档严重、综合素质较低、工作作风懒散、办事效率低下等问题，强化干部队伍建设，全面承接省、市干部工作“七大行动计划”，健全完善“选育管用”全链条机制，在2021年上半年分三批次平稳有序系统地调整干部***人，一批想干事敢干事能干事干成事的领导干部得到重用，领导干部干事创业的积极性、主动性得到有效激发，党组织的凝聚力、向心力、战斗力、执行力大大增强。一、基本情况**县地处**市西北部、**山腹地、**中上游，距省城****公里，是集山区、老区、库区为一体的国家扶贫开发重点县，也是省城最重要的水源地和生态屏障。全县总面积****平方公里，下辖*镇*……查看全文>>
习近平总书记强调，“基层是一切工作的落脚点”，“基层实践是培养锻炼干部的练兵场”。今年*月，我有幸到*镇进行“墩苗历练”，深入基层见世面、壮筋骨、长才干。目前我们挂职已快半年，这半年时间让我逐渐从对镇街工作的懵懂了解变得熟悉擅长，这是一段值得铭记、值得反复回味的体验。今天想从工作情况、所思所悟、挂职建议三个方面，与各位同事交流。一是转变身份、迅速融入，一如既往勤学习。初到乡镇基层，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生。为尽快实现角色转变和适应工作，投入“墩苗历练”，我从思想上主动提高认识，做到挂职当作任职干，不把挂职当“做客”，努力贴近基层工作，力求将基层工作学懂弄通、学深悟透。四……查看全文>>
我叫**，根据组织安排，于****年*月挂职到**办事处任党工委委员、武装部长。首先，感谢组织的培养和信任，使我能够有机会到基层办事处锻炼和提高。同时，还要感谢区委组织部领导对我们这批新提拔同志的重视和关心，让大家有机会在一起学习和交流。现将自己到办事处以后思想、工作和学习情况汇报如下：一、从“底”做起，让自己真正成为一名基层干部到办事处以后，党工委分工决定让我分管武装部工作，同时还负责社会事务工作，包括民政、计生、社保、**、双拥及社区管理等内容。办事处领导给予了我充分的信任和支持，使我有机会能够接触方方面面的工作，但是，我更多的担心还是自己能否胜任这项工作。我意识到：必须要从“底”做起，把……查看全文>>
近年来，**市**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，持续优化人才发展环境，努力打造**中下游人才集聚新高地，为实现**高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，印发《中共**县委人才工作领导小组工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组办公室工作规则（试行）》《中共**县委人才工作领导小组成员单位主要职责》，明确县委人才工作领导小组及其办公室、62个成员单位的工作规则和主要职责。在全县28个乡镇（街道）成立以党委（党工委）书记和乡镇长（主任）为组长的人才工作领导小组，统筹辖区内人才工作，下设乡村振兴人才工作……查看全文>>
近年来，**市**县紧扣“人才强县”战略定位不动摇，聚焦人才“引、育、用、留”全链条全环节，不断夯实人才基础，优化人才发展环境，在人才发展“三力+三才+三保障”上持续发力，奋力构筑人才集聚“新高地”，为县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。一、在“三力”上下功夫，构建党管人才“新体系”政治引领提升组织力。坚持党管人才原则，由县委书记、县长任双组长，28个县直部门，17个乡镇（街道）“一把手”担任小组成员，定期召开人才工作专题会议，研究解决人才工作重大问题，构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合”的人才共管格局。体制改革破除阻碍力。制定落实《关于推动新时代**人才工……查看全文>>
干部工作创新经验交流材料今年以来，我县着眼于进一步提高选人用人精准度、动议研判科学性，利用大数据平台开发建立干部综合分析研判系统，努力把想干事、能干事的“好干部”选出来、用起来，防止干部选拔任用“千人一面”。一、动态调整更新，搭建干部画像数据库。将全县13个乡镇（街道）、70个县直部门单位791名科级干部、426名职级干部信息全部录入系统。年度考核后，对县直部门单位和乡镇领导班子分别进行“好中差”分类，对同一单位科级干部进行“强中弱”排序，将“好干部”“弱干部”以及有特殊专业特长的干部等评价信息及时入库，实现“提人知事，提事知人”。同时，将年度考核中无任用推荐掌握的优秀科级及以下中层干部作为后……查看全文>>
社会组织党建经验交流材料近年来，我县认创新“强化两个统筹、聚焦两个覆盖、选育两支队伍、抓实双亮工程、推动两个促进”“五二工作法”，大胆探索符合时代特征、社会组织发展规律的党建新路，为经济社会发展提供坚强保障。一、强化“两个统筹”，推动责任落实。习近平总书记明确指出，社会组织面大量广，加强社会组织党的建设十分重要。县委高度重视社会组织党建工作，统筹构建“县委统一领导、组织部牵头抓总、社会组织综合党委协调、职能部门齐抓共管”社会组织大党建工作格局。县社会组织综合党委统筹“管行业必须管党建”，把社会组织党建和同机关党建同部署、同检查、同考核，对行业特征明显、管理体系健全的行业，依托行业协会商会建立行……查看全文>>
组织部门自身建设经验交流材料今年以来，我县以贯彻落实全市组织系统“两转两提”行动为依托，深入开展“七讲”活动，持续加强组织部门自身建设，着力锻造提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的高素质、专业化组工干部队伍。一、聚焦讲政治，坚定信念筑牢信仰根基。始终旗帜鲜明讲政治，深入践行新时代党的组织路线，依托各类会议和支部“三会一课”，采取“班子成员带头讲学、股室负责人传达领学、组工干部交流研学”的模式，组织部长带头讲党课2次，先后开展政治理论学习52次，不断增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动切实增强“四个意识”，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二、聚焦讲大局，锚定……查看全文>>
人才工作经验交流材料近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，全面落实中央和省、市人才工作部署要求，坚持“五个导向”，全力推动“人才链、产业链、服务链、政策链”集成融合，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。一、坚持政策导向，健全人才工作机制。健全完善人才引进、培养、使用、激励等系统完备的政策体系，出台《**县引进人才优惠政策暂行办法》《**县人才引进管理服务办法》，为引进人才提供了政策支持。制定《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施方案》，明确量化指标，细化具体措施，靠实责任单位，为未来5年人才队伍建设列出了“时间表”和“路线图”，以务实举措……查看全文>>
人才工作经验交流材料近年来，我县全面落实中央和省、市人才工作部署要求，坚持“五个导向”，全力推动“人才链、产业链、服务链、政策链”集成融合，为全县经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。一、坚持政策导向，健全人才工作机制。健全完善人才引进、培养、使用、激励等系统完备的政策体系，出台《**县引进人才优惠政策暂行办法》《**县人才引进管理服务办法》，为引进人才提供了政策支持。制定《关于进一步加强新时代全县人才队伍建设的实施方案》，明确量化指标，细化具体措施，靠实责任单位，为未来5年人才队伍建设列出了“时间表”和“路线图”，以务实举措强力破解人才队伍结构不优、分布不均等突出问题。印发《……查看全文>>
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