四、人才队伍建设的策略（一）积极营造让优秀人才脱颖而出的工作环境1、全面深化干部人事制度改革。坚持和完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，积极推行干部考察预告制、党工委讨论干部“票决制”、领导干部任职前公示制、后备干部公开选拔制和干部考察工作责任制，街道机关中层干部竞岗制等，切实形成凭实绩、重公认，坚持以发展论英雄，为发展配干部的选才用才机制。2、着力创新人才竞争激励机制。以鼓励劳动和创造为根本目的，充分调动所有街道社区干部的积极性，为人才队伍建设创造富有活力的体制环境。建立健全符合街道社区工作特点的竞争激励机制，破除传统的用人观念和人才管理方式，变重学历资历为更重实绩能力，变单纯的组织委派为……查看全文>>
关于稳定卫生人才队伍在现代社会中，人才队伍建设已经是组织建设的重要工作，受到了各地党政机关的重视。对于卫生事业的发展来说，人才队伍建设同样是最强劲的持航源泉，科学合理的人才建设更是卫生事业的有力保障。为贯彻落实卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、中央编办及相关文件精神，结合工作实际，对关于稳定卫生人才队伍提出以下建议。一、树立正确导向，确保卫生人才队伍稳定卫生人才队伍稳定是保障医疗卫生机构正常运行的必要条件，也是影响全面推进分级诊疗和保障全民健康有效覆盖的重要因素，加强卫生工作，优化卫生资源布局，将专业技术和道德建设作为人才衡量和培养的双重标准，保持人才队伍稳定，推动卫……查看全文>>
完善措施稳定技术人才队伍在以知识经济为基础的财富创造系统中，社会经济发展所依赖的战略资源重点已转向人，人是企业技术进步和管理的根本保证。企业若要创造自己的核心竞争能力，必须有自己的核心技术、核心产品和核心管理，而这些核心的创造，关键在于人才，尤其是技术人才。一、采油院人力资源概况我院从事科研人员主要集中在机械采油、油田化学、环空测试、采气工艺、新技术推广等方面的五大研究所。从年龄分布上看35-45岁年龄阶段的科研人员偏少，35岁以下年轻员工占用一定比重，以油化所为例，80后占到了60%。35-45岁正是黄金时期，是科研的骨干力量，这个年龄段人才的缺失，对于科研攻关的进行十分不利，同时青年人缺乏……查看全文>>
学知网（http。//www.china-study.net）专注于提供优质的管理培训课程与服务。基于知识管理的人力资源管理思路一、知识管理整合人力资源管理我们处于一个迅速变革和逐步开放的年代，变革使我们需要大量的新理论和思维来处理所面临合的与以往大相径庭的问题，而开放又使我们在进行思考的同时也可以参照外部的经验。在这种情况下，应该如何策划、设计、组织和实施既能兼容目前国家人事制度要求、适合当前改革的形势、又具有一定前瞻性的人力资源管理体系，是当前所有从事人力资源管理的人员所面临的挑战。在知识经济时代，知识是组织利润源最大、最基本的支持要素，组织知识就是组织的核心利润源，而组织知识即核心利润源……查看全文>>
人事档案管理制度一、从员工聘用之日起，人力资源部应为每位员工建立一份完整的员工档案，并妥善保存：1、员工档案的内容由该员工学习、工作过的单位或部门负责人和员工本人提供，人事档案主要由手写档案、电脑存储档案两部分组成。2、个人档案在员工终止合同时封存，并传递至由员工新单位或本人户籍所在地的人才交流中心或职业介绍所。二、员工人事档案主要包括以下两部分的内容：1、按照国家要求所建立的档案的内容：（1）履历材料：个人履历表包括教育、培训及工作经历、配偶及子女情况等；（2）自传材料：自传或自传性质的材料（3）鉴定、考察、考核材料：自我鉴定、鉴定材料、考察材料、教职工年度考核；（4）学历技术职务等材料：高……查看全文>>
医院人事档案管理的探讨848000新疆和田地区人民医院赵文红摘要医院人事档案管理工作是医院人力资源工作的重要基础，是实施医院人才战略的重要保障。只有在认识上、制度上、配置上、来源上着力完善医院人事档案管理制度，才能充分发挥医院人事档案的重要作用。关键词医院；人事档案；管理人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分。当前我国医院的人事档案管理制度已经初具模型，在实践的摸索中也形成了一些值得借鉴的制度和做法，但是总体而言，医院的人事档案制度还存在许多亟待解决的问题，人事档案制度的系统化和成熟化程度和档案制度在医院人力资源工作中的重要地位还极为不吻合，完善医院的人事档案管理制度任重而道远。因此，加……查看全文>>
【摘要】人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。论文格式人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。1人事档案管理的现状人事档案是一个组织在人事管理活动中形成的人事文件组成的，其真实性、可靠性由该组织的领导及其人事管理部门负责。由于人事档案本身不能直接带来经济效益，所以医院领导对人事档案工作在管理制度、管理手段、管理模式、管理人员等方面……查看全文>>
加强医院人事档案管理促进人才战略实现医院人事档案是真实记录和反映广大医务人员个人经历、业务能力、工作表现、工作实绩的文件材料，是重要的人事信息资源，是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要参考依据，也是医院合理配置医疗人力资源不可或缺的重要依据。人才是医院的核心竞争力，管好用好人事档案对医院人才资源开发，是医院竞争和实现可持续发展的重要保证。实施人才战略，会不断充实和丰富医院的人事档案，而人事档案的科学化管理，又会推动人力资源的开发与使用。因而，医院建立和完善人事档案审核制度和管理制度，维护人事档案的真实、完整和严肃性，会更好地促进人才合理流动、合理配置和合理使用，为医院人力资源的开发利用奠定……查看全文>>
摘要。当今医学飞速发展，人们对健康的需求越来越多，随着我国医疗市场的不断改革，医院的生存环境已经发生了深刻的变化，医院之间也面临着竞争。人才是医院的核心竞争力，医院间的竞争，归根结底是医院之间人才的竞争，只有引得进人才，留得住人才，使人才能够很好地发挥自身特长，才能带动医院在激烈的竞争中赢得良好的口碑。医院必须提升人力资源管理水平，优化人事档案管理方式，掌握现代化的人事档案管理方法，为医院人力资源管理提供强大的后盾，促进医院人才库的建立。关键词：医院；人事档案管理；人才库【中图分类号】r197.3【文献标识码】b【文章编号】1672-3783（2013）11-0582-01现代人力资源管理是利……查看全文>>
大通县干部作风调查问卷为进一步改进工作作风密切联系群众，实现干部作风明显改进、行政服务质量和效率显著提升，现就我县干部队伍作风现状进行问卷调查，感谢您的合作。请在符合您实际的选项划“√”。1、您的年龄是：a、18——30岁b、31——40岁c、41——50岁d、51——60岁e、61岁以上2、您的文化程度a、小学及以下b、初中c、高中（含中专）d、大专e、本科f、研究生及以上3、您的职业a、县直机关单位干部b、乡镇、街道基层干部c、国有企事业单位工作人员d、个体工商业者、私营企业主、中介组织职员、自由职业者e、企业投资商f、离退休人员g、普通群众h、其他4、您的身份是a、中共党员b、民主党派c……查看全文>>
**县干部作风建设情况调查问卷调查人员身份：a.科级干部□b.乡镇一般干部□c.村干部□1、您对全县干部作风的总体评价：a.好□b.较好□c.较差□2、您对本乡镇干部作风的总体评价：a.好□b.较好□c.较差□3、您对乡镇领导干部理论学习的印象：a.爱学习□b.比较爱学习□c.不主动不积极□4、您对乡镇领导干部责任心、事业心的评价：a.强□b.较强□c.不强□5、您认为乡镇领导干部在民主、团结方面的评价：a.满意□b.基本满意□c.不满意□6、您对乡镇领导干部生活情趣方面的印象：a.好□b.较好□c.较差□7、您对本乡镇一般干部勤奋好学、学以致用的评价：a.爱学习□b.比较爱学习□c.不主动不……查看全文>>
领导班子和领导干部作风建设情况调查问卷感谢接受我们的问卷调查。问卷中领导干部是指省委教育工委、省教育厅处级以上党员干部，本次调查不记名，请认真审阅、如实填写。感谢支持与参与。（请在选中的选项标号上打“√”。）1、当前领导干部在作风建设上哪一方面的问题最为突出。（单选）a形式主义b官僚主义c享乐主义d奢靡之风2、当前领导干部“形式主义”问题主要表现在哪个方面。（单选）a学用脱节，知行不一b习惯于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议c讲话没有实质内容，空话套话多d作决策不切实际，抓工作不求实效e其他3、当前领导干部在抓工作落实方面存在的主要问题是什么。（单选）a作风飘浮，好做表面文章b抓工作没有具体措施……查看全文>>
领导干部作风建设调查问卷1、您对院领导干部作风的总体评价是：a、好b、比较好c、一般d、差2、您对院领导干部的廉洁状况作何评价。a、都很廉洁b、大多数人廉洁c、半数人廉洁d、不廉洁情况是极少数e、不了解3、您认为院领导干部的敬业精神和事业心：a、好b、较好c、一般d、差4、您认为院领导干部在勤奋好学、学以致用方面情况如何。a、好b、较好c、一般d、不好e、不知道如果不好，主要表现在：a、重业务，轻理论，不想学习，对学习认识不够；b、学习态度不好，把学习用来装点门面，搞花架子；c、想学习，但学习不勤奋，满足于一知半解；d、学习的针对性、系统性不够；e、不善于分析、思考，不善于将学习成果转化为指导……查看全文>>
一、选择题（请在对应选项上打“√”，如认为不全，请在下划线处补充）1.您的身份是：a.群众b.科级干部c.处级干部d.校领导2.您对我校各级干部工作作风情况的整体评价是：a.好b.较好c.一般d.较差e.差f.不了解请您对我校科级干部进行评价（第3～4题）3.您对我校科级干部队伍作风的整体评价是：a.好b.较好c.一般d.较差e.差f.不了解4.您认为我校科级干部作风方面的主要问题是（可多项选择）：a.服务意识淡薄b.责任意识不强c.创新意识不够d.缺乏协作精神e.进取心不足f.综合素质不高g.请您对我校处级干部进行评价（第5～13题）5.您对我校处级干部队伍作风的整体评价是：a.好b.较好c……查看全文>>
管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集2001年•大连组织结构变化的内生性研究*沈坤荣李剑（南京大学商学院，210093）摘要组织结构的本质是由经济中占支配地位的生产要素决定。这种要素之所以占支配地位，是因为它是经济增长的推动力。本文通过分析经济增长的两个阶段（solow阶段和romer阶段），指出经济增长阶段的变化具有内生性，且不同的增长阶段有不同的推动力。因此支配要素的变化也具有内生性，从而证明了组织结构变化的内生性。关键词组织结构资本知识romer阶段solow阶段**1引言现代知识经济条件下的组织结构和过去传统工业时代的组织结构已有很大的不同，但……查看全文>>
·美的集团组织结构分析美的集团创业于1968年，以家电业为主，涵盖房产、物流、金融等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有3家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。作为大型股份有限公司，美的集团的企业组织结构对于企业的长足发展具有重要的意义。经历过几次大型的改革，现在的美的集团形成了多事业部组织结构形式。从事业部制结构的特点来看，第一。按企业的产出将业务活动组合起来，成立专业化的生产经营管理部门，即事业部。美的集团根据业务的不同，在总部下设四大产集团，负责不同业务。同时，四大产业集团根据产品及地区的不同划分了多个不同的产品及地区事业部。机电集团、日用家电集团……查看全文>>
影视工作室影视工作室介绍以拍摄编辑影视作品为基础的企业影视工作室分为三级3级：由数名成员组建成的工作室为凤美广告2级：由50名以上的工作成员组建成的工作室为凤美文化传媒公司1级：由众多工作成员组建成军的工作室为凤美广告文化有限公司创建工作室开办属于自己和伙伴的影视工作室一下设备如有可省去个人摄像机（注。1000w像素以上的摄像机，推荐数码相机价格便宜拍摄效果简单易懂）两部，院系提供摄像机两部，电脑基本实现人手一台，柔光灯一台，镁光灯两台以及其它照明设备（数码相机可省去镁光灯），可以保证中低等的拍摄需求。摄影技术人员三名，非线性视频编辑技术人员两名，视频配音插入（编辑）技术人员两名，剧本创作讨论……查看全文>>
1.福特汽车公司的组织结构属于何种类型。有什么特点。福特汽车公司组织结构属矩阵式组织结构。在矩阵型结构中，经营单位或产品经理与职能部门经理都有独立的职权。优点：1）灵活机动性和适应性较强。（它按产品，经营单位或某项目的要求，将具有各种专长的有关人员调集在一起，便于沟通意见，集思广益，接受新观念和新方法，有助于解决一些难题）2）便于把自己的工作同整个工作联系起来（所有成员都了解整个小组的任务和问题）3）利于把管理中的垂直联系和水平联系更好地结合起来，加强各职能部门以及职能部门同经营单位之间的合作。缺点。职能经理和经营单位经理具有重叠的而且经常是矛盾的权利和责任，成员接受双重领导，两个部门意见不一……查看全文>>
circleinorganization：acomparativestudyontheinternalrelationshipstructurewithinorganizations作者：罗家德/周超文/郑孟育作者简介。罗家德，男，清华大学社会网络研究中心主任，清华大学社会学系教授，博士生导师，主要从事社会网分析、组织理论、经济社会学研究，北京100084；周超文，男，清华大学社会学系硕士生，主要从事社会网分析研究，北京100084；郑孟育，男，台湾逢甲大学商学院企业管理学系助理教授，主要从事社会网分析、组织行为学研究，台湾台北40742。原文出处：《现代财经（天津财经大学学报）》2013年第……查看全文>>
人民银行内部审计的“价值增值”功能探析袁文英王红莉（中国人民银行商洛市中心支行）摘要：文章以分析人民银行内部审计存在的价值为切入点，探讨了内部审计实现人民银行价值增值的途径：评价各项内部管理的规范性、改善业务活动的安全性、提高职责履行的效果性。最后从观念、地位、环境、人员、技术等五个方面提出内部审计实现人民银行价值增值的基本保障。关键词：人民银行内部审计价值增值一、问题的提出国际内部审计师协会对内部审计的最新定义是。“内部审计是一种独立、客观的确认与咨询活动，旨在增加价值和改善组织运营的效率。”标志着内部审计的职能不再仅仅是监督、复核等简单的确认活动，还补充了咨询服务，意味着内部审计的核心已……查看全文>>
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