【摘要】随着城市化进程的加快，宁静的村庄开始变得喧嚣，人们的灵魂也随之慢慢地迷失，似乎只剩下了趋壳，急需构建一个体现村庄灵魂，提升村民心气神的精神家园。建设农村文化礼堂是一条好的路子，它不仅让村民有了一个心灵栖息的场所，得到了文化滋养、精神抚慰与道德教化，而且缩小了城乡之间公共文化服务存在的差距，实现了城乡文化一体化，有效构建了科学合理的社会主义核心价值体系。【关键词】文化礼堂；建设；农村中图分类号：g249.27文献标志码：a文章编号：1673-8500（2014）03-0012-01一、农村文化礼堂建设中存在的问题2013年，农村文化礼堂建设工作被列入浙江省政府十件实事项目之一。自去年4月……查看全文>>
农村乡土人才队伍建设的对策思考嘉禾县委组织部农村乡土人才是建设新农村的生力军。我县农村乡土人才自然成长虽然较早，但目前存在一些问题和不足。一是总量不多、素质不高。农村举家外出的现象很多，留在县内特别是留在农村的人才不多，且人才层次较低，大多数是文化不高的“能工巧匠”，占5000余人，除此以外的乡土人才，大多数仅有初中文化，很少有人取得专业技术资格证，中级以上人才则更少。二是技术、年龄、性别结构均不合理。农村乡土人才主要是大中专毕业生、置换身份或下岗“回乡人员”和土专家、能工巧匠、种养大户。“土专家”年龄偏大，人数较多，以留守农村为主；“回乡人员”则年纪偏轻，人数较少，无农业实践经验，以外出务工……查看全文>>
加强基层农村文化建设对策近年来，市委、政府高度重视新农村文化建设，全市农村文化建设呈现了较好的发展局面，为城乡一体化的顺利推进和“三农”问题的解决起到了重要的推动作用。同时也应该看到，当前我市农村文化建设与全面建设小康社会的目标要求还不相适应，与经济社会的协调发展还不相适应，与农民群众的精神文化需求还不相适应，存在着明显的问题和不足。党的十六届五中全会立足新的发展实践，立足全面建设小康社会、构建和谐社会的战略高度，作出了建设社会主义新农村的战略部署，对农村文化建设提出了新的更高要求。党的十六届五中全会提出，要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，稳步扎实推进社会主义新农村……查看全文>>
怎样培养文化人才文化人才在文化强国战略中具有不可替代的基础作用。加强文化人才培养，应着力抓好以下几个方面：第一，发展文化产业，促进人才队伍建设。文化人才的培养与开发与文化产业发展相互影响、相互促进。文化产业的振兴，首先要建立文化人力资源开发机制与体制，进一步建立和完善文化人才开发战略体系。政府应当重点扶持文化产业人力资源的开发和文化企业家的培养。只有在体制机制、政策和工作制度上全方位为人才特别是民营企业的人才创造良好的条件和环境，才能使全社会的创造力得到充分发挥。第二，分类建立文化人才素质模型，定位准确、打造各类文化人才核心竞争力是文化人才开发的关键。要针对各类人才的不同特点和成长规律，分类指……查看全文>>
摘要。随着经济全球化和技术革命的进一步拓展，市场竞争日益激烈。在这场争夺的背后，人才的竞争又是重中之重。对企业来说，应充分认识到人才对企业发展的重要性，从感情留人、待遇留人、事业留人等方面着手，尊重知识、尊重人才，最终达到企业目标与个人目标的共同实现，在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手，探讨留住人才的对策。关键词：食品工程论文代发，国有建筑企业，人才流失，原因，对策一、引言随着我国市场经济体制的逐步完善，企业市场的竞争也愈加激烈。而市场的竞争归根到底就是人才的竞争。国有企业人才流失现象严重，已经成为企业的切肤之痛。它削弱了企业的竞争力，增加了企业的用……查看全文>>
企业人才流失的原因及对策摘要：随着经济全球化和信息化时代的到来，企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才是企业最重要的资源，企业竞争回根结底就是人才的竞争。一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地，留住人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响，就要通过研究分析人才流失的现状，研究、探索新形势下人才管理的措施，防止人才流失，留住人才。因此，如何留住人才，激励他们积极发挥自身的资源的比较优势，必然也成了众多企业在管理过程中努力探讨的问题。关键词：人才流失原因对策一、我国企业人才流失的现状及影响改革……查看全文>>
浅谈国有企业人才流失的原因及对策姓名：张傅兴学号：专业：行政管理入学时间：指导教师及职称：所在电大：目录摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、影响国有企业人才流失的原因„„„„„„„„„„„„21、薪酬水平低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22、福利缺乏吸引力„„„„„„„„„„„„„„„„„23、职业生涯规划不合理„„„„„„„„„„„„„„„24、企业整体氛围差„„„„„„„„„„„„„„„„„35、企业发展前景„„„„„„„„„„„„„„„„„„3二、……查看全文>>
目录摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1关键词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、影响国有企业人才流失的原因„„„„„„„„„„„„21、薪酬水平低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22、福利缺乏吸引力„„„„„„„„„„„„„„„„„23、职业生涯规划不合理„„„„„„„„„„„„„„„24、企业整体氛围差„„„„„„„„„„„„„„„„„35、企业发展前景„„„„„„„„„„„„„„„„„„3二、国有企业吸引和留住人才的对策„„„„„„„„„„„31、做好人才筛选第一关——严把招聘关„„„„„„……查看全文>>
太原化学工业集团公司职工大学毕业论文论文题目：专业班级：学生姓名：指导教师：二0一年月日太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸目录写作提纲„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1内容摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2一、影响国有企业人才流失的原因现状„„„„„„„„„„31、薪酬水平低„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32、福利缺乏吸引力„„„„„„„„„„„„„„„„„33、职业生涯规划不合理„„„„„„„„„„„„„„„34、企业整体氛围差„„„„„„„„„„„„„„„„„45、企业发展前景„„„„„„„„„„„„„„„„„„4二、国有企业吸引和留住人才的对……查看全文>>
加强班子建设密切干群关系自下派以来，在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护，心里总感到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法，与大家一同交流。一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工……查看全文>>
国家统计局基层锻炼干部工作学习情况汇报国家统计局酒泉调查队（2011年7月27日）根据国家统计局安排，郭晓雷、万舒晨两位年轻干部于2010年8月下派酒泉，先后在酒泉调查队和酒泉市统计局轮流锻炼。在此期间，我们高度重视，精心安排，把此项工作作为一项重要的政治任务来抓。总队领导专程或利用下基层检查指导工作之际，多次看望慰问锻炼干部，了解他们的学习、生活情况。使下派锻炼两位同志开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，丰富了实践工作经验，提高了基层工作能力和水平。同时，在与基层干部职工的朝夕相处中，建立了友谊，增进了理解，加强了沟通，交流了业务，出色地完成了基层锻炼任务。我们的做法是：一、创造条件，改善生……查看全文>>
自下派以来，在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护，心里总感到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法，与大家一同交流。一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等方面具有一定的互……查看全文>>
下派干部工作汇报自下派以来，在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护，心里总感到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法，与大家一同交流。一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等……查看全文>>
自下派以来，在镇党委、政府的直接领导下，在市委组织部和“四联五挂、互动发展”竞赛单位及有关领导的关心、支持下，开拓进取、求真务实、真抓实干，在工作中取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有很大的距离。回顾一年多来，虽经历了不少坎坷艰辛和酸甜苦辣，但一想到能换来农民群众的敬佩和拥护，心里总感到一种无比的安慰。现就我下派以来关于村两委班子建设谈一些粗浅的做法，与大家一同交流。一、讲团结，建设一个目标一致、密切协作的两委班子台尾村现任两委班子成员7人，文化程度都在初中以上，都各有特长，有的擅长茶叶生产加工技术，有的擅长食用菌种植，有的善于做人的工作，在年龄、气质、自然村分布、工作经验等方面具有一定的互……查看全文>>
组织部工作完成情况汇报工作完成情况：一、创先争优活动扎实推进一是确定了“深入学习实践科学发展观，着力提高于家务乡城镇化水平和产业化水平”的活动主题和“心系新城当先锋，创先争优做贡献，立足发展促和谐”的活动载体。二是以班子承诺为抓手，确定政府办实事项目25件，基层党支部办实事项目105件，目前已完成承诺事项的95%以上。三是结合党员作风建设年活动，抓作风转变。全乡党员围绕“三个心系”内容进行公开承诺，每名党员确定了2项办实事项目。开展了先进党支部和优秀共产党员评选活动和典型事迹报告活动，用身边的事影响身边的人。联合中国传媒大学等单位共创共争共活动，实现了优势资源共享。开展“共产党员献爱心”捐款活……查看全文>>
汇报稿尊敬的刘书记，各位领导老师、亲爱的同学们：大家下午好。我是经管学院分团委孙静，很高兴能在这里和兄弟学院交流学习，汇报我院今年的暑期社会实践工作。我汇报的主题是《调研走中国，实践赢未来》。请看第一篇章——实践目标与思路。自始至终，我们都在思考这两个问题“为什么实践又该以什么态度实践。”而我们的学生在实践中圆满地回答了这两个问题，让我们拭目以待。我院2013年大学生“三下乡”暑期社会实践凝练出“2354”的工作思路，紧抓“两重两早”，立足“三重三多”，把握“五个结合”，注重“四个增强”。第二篇章——实践内容与方法这一篇章我将从四个方面着手展开，全面立体呈现我院学子在2013年暑期社会实践的风……查看全文>>
夯实基础创新机制整体推进全面加强基层组织建设（大榆树镇党委书记王海彦）半年来，大榆树镇在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为载体，以与时俱进的精神状态，争创一流的工作标准，突出重点，整体推进，认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和党在农村的各项方针政策，紧紧围绕“旅游业立镇、商贸流通业活镇、产业化富民”的发展思路、发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定的大局，以创建“五个好”党委、党支部为目标，进一步推动了全镇农村基层组织建设，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了农村经济的快速发展。半年来，镇党委政府共计投入8万余元支持党建工作。（外出考察5万、慰……查看全文>>
组织部工作汇报老师同学们，大家好：我是组织部一名干事，今天很高心站在这个舞台上，跟大家来分享我部的工作情况。在这里我们主要是展望2011年，同时还要回首2010的工作情况，来总结那些地方不足。在大一的上学期，我们部主要负责了业余党校培训考勤，还有平时一些讲座或活动的考勤，以及收发注册团员证，并传达老师的重要事情，同时还协助各部门的工作。在这些工作中，有些肯定有不足的地方，像考勤方面，我们部总会有漏网之鱼，当然这只是个形象的比喻。在这点我们会做到认真考勤。同时保证讲座的会场情况。其它工作，我们还要保证工作的质量，以及加大工作的效率。展望2011。我们主要是对上面的不足改进，现拟定接下来新学期的工……查看全文>>
认清形势谋发展统一思想求创新全力落实党建任务努力开创新局面大庆新华图书音像发行集团（2012年3月9日）大庆新华图书音像发行集团是由三区四县新华书店和大庆市新华书店组成，是股份制文化企业，隶属于黑龙江省图书音像发行集团。目前集团资产总额8700万元，年图书发行额上亿元，经营面积1.54万平方米，与全国知名500余家出版社建立了稳定的供货关系，担负着全市1000余所学校教材教辅发放任务，销售网点总数发展到12个，员工总数达到425人。集团党委建立了六个党支部，党员总数65人（不含三区四县书店党员数）。2011年我们集团党委在大庆市委、市政府的正确领导下，按照市委确定的目标和部署，以邓小平理论和“……查看全文>>
严肃人事工作纪律服务经济社会发展全面推进人事人才工作——人事人才工作汇报市人事局的工作主要有。干部工资审批，职称评审，人才招聘，干部培训，干部年终考核等等。工作的政策性强，涉及人的切身利益，敏感度高。近两年来，市人事局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕经济社会发展目标，致力践行科学发展观，主要从四个方面着力，全面推进各项人事人才工作，为赤壁经济社会又好又快发展提供了人事人才保障。一、着力深化人事制度改革1、逐步规范公务员队伍管理。一是规范公务员年度考核工作。公务员考核过程始终贯彻客观公正、民主公开、注重实绩的原则，通过大会述职、群众评议、公示考核结果等环节，使考核对象没有异议。2008年度全……查看全文>>
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