腐败现象与应对策略王祥生腐败行为的主体大多数是国家公务员尤其是手中掌有一定权力的人员滥用手中权力，谋取个人或小团体的利益。而腐败的根源在于一些党员干部自身思想道德防线的失守，我认为党内出现的不正之风和腐败现象概括起有以下几个方面：一、腐败形式的相同性。无论是过去、现在还是将来，只要有腐败行为，尽管腐败问题的具体情节、表现形式五花八门、形形色色。有买官卖官，把权力作为商品、作为私有、作为家庭乃至家族中的生活资本，用金钱物质“孝敬”领导作为当官的阶梯；有行贿受贿，一些领导干部把党和政府给予的权力当作获取的资本，唯我独尊，把“孝敬”的质量和数量作为评价一个干部的唯一法码；有吃喝嫖赌，仗着有一定的官位……查看全文>>
村级组织腐败成因及治理对策村级组织是我国现有政治体制中的最基层自治组织，是党和国家各项方针政策在农村的组织者、实施者。近年来，随着农村经济的发展和国家强农惠农政策的实施，村级组织的经济条件得到了较大改善，由村级组织实施的项目增多，可支配的资金和资源越来越多，村级组织的权力明显增长。随之而来，村干部的腐败问题也日益显现，引发的群众上访越来越频繁，查处的村干部违纪违法案件也越来越多，造成了不良的影响。本文以**乡为例，简要分析探索农村村级组织腐败问题的成因及预防措施。一、村级组织腐败的主要表现现阶段村级组织腐败主要呈现四个特点。一是贪污资金来源增多。有向群众收取的，如村饮水工程、道路硬化集资款；有……查看全文>>
全区组织史资料征编工作情况通报自组织史征编工作开展以来，各级党组织按照全区组织史征编工作会议精神和区组发„2007‟32号《关于做好全区组织史资料征编工作的通知》文件要求，高度重视，强化领导，认真研究，精心部署，坚持“广征、核准、精编、严审、及时”的原则，按时报送征编资料，确保了全区组织史征编工作的顺利开展。从总体情况来看，有以下几个特点：一是领导重视，责任到人。大部分单位的领导对组织史征编工作高度重视，能够从讲政治的高度充分认识此项工作的严肃性和责任性，及时召开党委会议，认真研究，精心部署。明确了分管领导，确定了专职工作人员。在编写过程中主要领导经常过问，经常督促，亲自审稿，严格把关，确保了……查看全文>>
在组织史资料（第四卷）征编工作会上的讲话同志们：我县组织史资料第三卷已于2002年8月出版发行，这是我县党的建设工作中值得庆贺的一件大事。在全党上下庆祝建党88周年之际，我们总结组织史资料第三卷征编工作，安排第四卷征编工作，具有特殊的意义。在此，我首先代表县委组织部向工作在组织史资料征编工作战线上的同志们表示亲切的慰问和衷心的感谢。按照会议安排，两位副部长对第四卷的征编工作进行了部署，希望大家按照两位副部长的部署，认真抓好落实。下面，我先讲几点意见。一、充分认识组织史资料征编工作的重要意义征集、整理和编纂组织史资料，是党中央批准开展的一项加强党的组织建设的重要工作，是新时期党的建设新的伟大工程……查看全文>>
中共邯郸市丛台区委组织部关于丛台区第六卷组织史资料编纂工作总结根据省、市委组织部的统一安排，以“邓小平理论”“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，始终贯彻“广征、核准、精编、严审”的工作方针，对全区1998年2月至2003年7月期间党、政、军、统、群和部分企业、事业单位组织史资料进行了征编，到2005年9月印刷成书，现将征编工作总结如下：一、领导重视，人员到位，保障有力区委对组织史征编工作非常重视，成立了区组织史征编委员会，区委副书记为主审领导，区委常委、组织部长为主编。组织史日常征编工作，由组织部主管副部长负责领导，干部监督考核科具体组织实施。为扎实做好组织史征编工作，区委组织部以干部监督……查看全文>>
组织史征编工作总结在中共碑林区委的重视和市委组织部的关怀指导下，我们认真贯彻“广征、核准、精编、严审、及时”的编纂方针和尊重历史，求真存实的原则，坚决按照市委组织部征编工作安排部署，以与时俱进的创新精神和精心编纂的工作态度，抓住中央党史工作会议召开这一契机，进一步加快组织史征编工作步伐，经过全体征编人员的共同努力，顺利完成了我区组织史资料第四卷续编工作任务。我们的主要做法是：一、领导重视、周密部署、提早安排2010年初，我区召开组织史征编工作会议，安排部署我区组织史第四卷续编工作。会议印发了《中共西安市碑林区委组织部关于开展区组织史资料第四卷续编工作的安排意见》，《意见》要求要进一步提高对党史……查看全文>>
全市组织史征编工作会议后，我县积极谋划，周密部署，扎实开展征编工作，截止目前，中共市组织史资料第五卷已按照要求完成上报。沧县组织史第六卷的征编工作已经展开，预计4月底能够收集完成，6月底前能够完成初稿。工作中，我们把材料的“核实立准”贯穿于整个征编工作的始终，严把五个“关口”，提升组织史资料的质量，有效推动了工作的顺利开展。一、严把资料征集源头关。要求各基层单位在征集资料时，必须反复查阅有关档案资料，查清注明资料出处，并对基层资料规定了“五个不用”，即：无出处的材料不用，未经鉴定的材料不用，没有形成文件的材料不用，未经领导审查的不用、似是而非及模凌两可的材料不用。最后形成的资料经单位一把手审核……查看全文>>
医院人才队伍现状分析与对策2011-2-1811：32沈嫔嫔庄倩【大中小】【打印】【我要纠错】【摘要】探讨医院人才队伍建设工作，通过分析人才队伍现状，找出人才工作中存在的问题，提出解决问题的办法，优化人才环境，完善培养机制，积极推行人事制度改革，加强医院人才队伍建设。【关键词】医院人才队伍对策随着医疗卫生事业的不断发展，社会对卫生专业技术人才的需求日益增长，在医院的医疗、教学、科研工作以及学科建设的各个环节，都需要不同层次的专门人才。但是，目前在各级各类医院中，人才队伍建设、人才培养和引进的实际工作中都不同程度地存在着这样或者那样的问题，严重影响了医院各项工作的正常开展。因此必须采取有效措施保……查看全文>>
.中小企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析杨红单位摘要。中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，文章首先指出了人才流失的现状及对企业造成的严重影响，分析了人才流失的原因，最后为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。人才问题是企业的核心问题，人才竞争将成为中小企业竞争的首要主题和核心内容之一，想要获得持久的竞争优势，必须要依靠构筑人力资源竞争力，拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。人才流失是企业资本的流失，必然影响到企业的生存与发展，而人才流失问题更是中小企业生死存亡的大问题。如何防止人才流失，已成为国内众多中小企业必须面对和……查看全文>>
我国人才流失现状及对策分析（2006-12-1421：27：22）经过充分准备，我组就“我国人才流失现状及对策分析”这一话题进行了深入讨论，具体分析了中国人才流失的现象、原因、影响以及解决这一问题的建议。首先，在流失人才的界定方面，经过讨论，我们将其定为科学人才、非科学领域的各行业中的高级专业技术人才以及拥有高学历的人才。而人才流失通常有两种途径：留学国外、移民。因此，我们重点讨论了留学生人才的流失现象，也提到了科学人才、高技术人才的流失等。下面我将从现状、影响、原因以及建议这四个方面阐述我组成员的观点。我国人才流失的现状介绍：据了解，全世界科技移民的百分之四十被吸引到了美国，在全美从事科学和……查看全文>>
龙源期刊网http：//.cn医院人才现状分析及解决对策作者：苏海娟来源：《科技创新导报》2011年第09期摘要。专业技术人员是一个医院得以生存和发展的源泉和重要保障。本文通过对我院专业技术人才队伍现状的分析，找出人才队伍建设中存在的问题，提出解决问题的办法，以此来加强医院人才队伍管理。关键词：医院人才现状分析人才培养策略中图分类号：r197.5文献标识码：a文章编号：1674-098x（2011）03（c）-0208-011人才队伍现状分析我院是一所市属三级乙等中医医院，现有职工362人，其中专业技术人员328人，占全院职工总数的90.6%。现对全院专业技术人员的年龄、学历、职称情况分析如下……查看全文>>
（决策咨询40期）湖南省统计局2004-07-1911：58：08湖南省“十五”计划制定了以提高综合竞争力为核心的战略目标，要实现这一目标，确保湖南省全面建设小康社会对人才的需求，关键是要采取强有力的措施，大力培养人才，引进急需人才，造就一支宏大的、高素质的人才队伍。这就需要我们在全面了解全省人才现状的基础上，站在时代的高度，科学分析不同时期、不同阶段人才需求的规模及走势，这对整体性人才资源开发具有前瞻性指导作用，对湖南经济发展和社会进步具有十分重要的现实意义。一、人才队伍基本现状近年来，湖南坚持以人为本的科学发展观，把培养、引进、使用好人才当作战略任务来抓，注重人才队伍素质建设，使全省人才队……查看全文>>
创新我市人才工作体制机制问题研究金华市人事局课题组课题负责人：李秋华人才工作的活力取决于体制和机制。实施人才强市战略，推进人才工作健康可持续发展，必须遵循人才资源开发规律，坚持市场配置人才资源的改革取向，建立起充满生机和活力的人才工作体制和机制。一、我市人才工作体制机制建设现状我市党委、政府历来重视人才工作，特别是2003年全市人才工作会议召开后，把人才工作放在更加突出的位置，不断推进人才工作体制机制创新，营造了良好的人才环境。（一）“党管人才”新格局初步形成。各级党委坚持“党管人才”原则，初步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会各界广泛参与，共同推进人才队伍……查看全文>>
完善政绩考核评价机制问题研究2014年11月政绩考核对领导干部树立正确的发展观起着导向作用。中共十七大以来，在政绩考核机制方面进行了很大的改革。十八大和十八届三中全会明确提出，要改革和完善干部考核评价制度。2013年12月，中央组织部印发了改进政绩考核工作的通知，要求树立正确的考核导向，使考核由单纯比经济总量、比发展速度，转变为比发展质量、发展方式、发展后劲，引导各级领导班子和领导干部牢固树立“功成不必在我”的发展观念，做出经得起实践、人民、历史检验的政绩。因此，大力加强和改进政绩考核工作，努力形成科学的干部考核评价机制，为全面深化改革提供可靠的制度保证、组织保证和持久动力，是当前和今后一个时……查看全文>>
完善工作机制强化人才服务以高度的责任感做好政风行风建设工作按照市里的统一部署，今年以来，市人才交流服务中心深入开展了以“为人民服务，树公仆形象；为招商引资，树行业新风”为主题的政风行风建设活动，打造了人诚事公、廉洁高效的崭新形象。一、坚持与时俱进，人才工作在政风行风建设中取得积极成果——政风行风工作的扎实开展，促进了人才工作的科学发展。本着以政风行风建设推动人才工作的思路，我们将政风行风建设贯穿到人才工作始终，有力推动了人才工作健康快速发展。组织开展了第三届优秀人才奖评选表彰，为企业和高层次人才发放资助36万元。——政风行风建设的扎实开展，促进了人才工作方式创新。人才中心将工作着力点由注重管理……查看全文>>
建立和完善人才工作体制机制问题研究2003年12月，党中央、国务院召开新中国历史上第一次全国人才工作会议，印发《关于进一步加强人才工作的决定》，动员部署实施人才强国战略，为人才工作构建了全新的框架和轨道，成为我国人才工作里程碑式的新起点。全新的人才工作形势和任务，要求建立和完善人才工作体制机制，从组织领导和工作机制层面为全面加强人才工作和人才队伍建设，落实人才强国战略提供保证。一、建立和完善人才工作体制机制的重要意义第一、建立和完善人才工作体制机制，是落实科学人才观，全面加强人才队伍建设的需要。全国人才工作会议指出“只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明……查看全文>>
【摘要】人才工作是推动县域经济发展的基础性和战略性工作，它是贫困地区实现跨越式发展的动力源泉。而人才工作机制是促进人才工作科学化、规范化、制度化、法制化的重要保证，是实现人才工作健康、持续发展的永久动力。为此，笔者针对**县这个典型山区县的人才工作机制现状，进行了认真分析，大胆探究。【关键词】人才工作机制建议一、现状及问题1、培育机制覆盖不广。我县运行的人才培养开发网络模式是以县委党校为主体，以职校、农广校、行业、社会培训机构为辅，兼顾县内劳动力培训基地、大学生实习就业基地和省外现场教学点建设。针对党政人才采取了“**讲堂”、集中培训、外出考察、实践锻炼等方式；对技能人才，以产业农民和未继续升……查看全文>>
人事人才工作调研报告由于机构改革，原州粮食局、州物价局合并到阿坝州发展和改革委员会。为加强全州粮食、物价、发改系统人才建设，促进经济发展，了解机构改革后整体人才队伍现状情况，按照省粮食局要求，日前，我委对全州粮食、物价、发改行业人才工作进行了调查分析，现将调查情况及有关建议总结如下：一、人员基本情况至2011年底，全州粮食、物价、发改系统人员总数552人，其中中共党员人数223人，占40%，女性职工229人，占41%，少数民族职工257人，占47%。（一）从职位分类看。公务员239人，占%；企业管理人员103人，占%；专业技术人员58人，占%；工人152，占%，其中技术工人56人（其中，中级工……查看全文>>
人才人事调研报告为了推动“科技兴林、人才兴场”战略的实施，促进林场经济的跨越式发展，2001年-2008年，**林场陆续引入大学生**名，留场工作的有**名，大大增强了林场的新生力量，为林场发展注入了新鲜血液。为了了解他们的工作、生活和思想状况，八月份***进行了一次针对各个林场人才培养使用情况的调研。现将调研情况总结如下：一、成效七个国有林场领导班子都非常重视人才的引进、培养、使用，方方面面做了大量工作，并且富有成效，主要表现在：1、人才的引进方面各场对“人才兴场”战略的重要性和必要性认识深刻，从关心大学生的生活出发，采取了多项措施留住人才。至二oo八年七月止，引入的**名大学生有**名留场……查看全文>>
文章标题：市人才中心积极打造人事人才公共服务体系建市以来，市人才中心紧紧围绕市委市政府中心工作，加强人才市场建设，完善社会服务功能，发挥人才资源配置的主渠道作用，有效促进人才的合理流动、合理配置和合理使用。___省第十一次党代会提出要“重点帮助___实现更大突破”，并写进___省委《十一五规划建议》，新形势给我们的人才服务工作带来了良好的发展机遇。省委省政府将在政策、资金、项目、技术、人才等方面对___提供扶持。我们将积极策应省人事厅和苏州市人事局扶持，重点建立和完善人事人才公共服务体系，创造各类人才来宿就业、创业的良好环境，为我市经济社会发展实现更大突破提供周到的人事人才服务。为此，我认为应……查看全文>>
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