青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量，在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才充分发挥生力军和突击队作用。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委人才强市战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境青年人才的发展需要良好的社会环境和各方面的重视和关注。近几年来，我们通过评选先进典型、加大宣……查看全文>>
营造环境拓宽渠道扎实做好青年人才工作——共青团潜江市委青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量，在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才充分发挥生力军和突击队作用。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委人才强市战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境青年人才的发展需要良好的社会环境和各方……查看全文>>
营造环境拓宽渠道扎实做好青年人才工作——共青团潜江市委青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量，在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才充分发挥生力军和突击队作用。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委人才强市战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境青年人才的发展需要良好的社会环境和各方……查看全文>>
营造环境拓宽渠道扎实做好青年人才工作——共青团潜江市委青年人才是国家人才队伍的重要组成部分和后备力量，在全面建设小康社会的伟大实践中，需要大批的青年人才充分发挥生力军和突击队作用。共青团是党的助手和后备军，抓紧培养和造就一大批新世纪的合格人才，构建有利于青年人才成长发展、脱颖而出的工作机制，是共青团工作的根本出发点和落脚点。近年来，我们按照市委人才强市战略的要求，把青年人才开发作为工作重点，通过抓典型、抓载体、抓平台、抓机制，努力营造青年人才成长的良好环境，不断拓宽培养青年人才的渠道，取得了较好的效果。一、抓典型，努力为青年人才的脱颖而出营造良好的社会环境青年人才的发展需要良好的社会环境和各方……查看全文>>
梅委发„2007‟32号关于加强村级后备干部培养管理工作的意见各村：为了深入贯彻落实社会主义新农村建设和苏州市先锋工程要求，加强基层执政能力建设和村级干部队伍建设，选拔培养一批德才兼备的优秀村级年轻干部，为我镇经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保障。现就我镇村级后备干部培养管理工作提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“四化”标准，优化村干部结构，努力建设一支思想政治素质好、“双带”能力强、群众公认的村级后备干部队伍，为农村基层组织建设提供数量充足的后备力量。二、村级后备干部管理的原则1、党管干部的原则。2、公开公平、择优选拔的原则。3、群众公……查看全文>>
村级干部队伍的建设需要加强刘涛最近，在河南长河村调查时发现村庄中近两年都没有村支书，而由乡镇驻村干部担任村副支书，两委仅有3个村干部构成，以往的妇联主任、治保主任等职位都不存在，村干部队伍严重弱化。村支书是村庄社会中的绝对的权威，负责政策下传、执行的重要工作，是连接国家与基层社会的桥梁，村庄缺少村支书，村级组织在村庄中如何发挥其应有作用。取消农业税之前，长河村有22个村民小组，各小组都配有小组长，有两个小组还设有副组长，这样加上村委成员及驻村干部共有35个乡村干部负责村庄治理，这样的治理体系可以尽力保证税费收取、计划生育等国家政策的落实。但是，因钉子户的示范效应，税费收取的任务加重，收税的干部……查看全文>>
提高村级干部素质夯实农村基层基础“上面千条线，下面一根针”。熟悉农村工作的人都知道，农村工作的重点和难点都集中在村一级，村级干部素质的高低，直接影响到村级组织的凝聚力和战斗力，影响一个地方的富裕和文明程度，影响着群众的思想和行动。在开展农村党的基层组织建设“三创三强”活动中，“三创”是方法、是手段，“三强”是内容、是目的，提高村级干部素质属于“三强”之中“两强”。全面建设小康社会，重点在农村。建设社会主义新农村，实现社会的全面和谐，重点在也农村，关键在基层组织。随着改革和发展的不断深入和农村政策的调整，对村干部的工作内容、方式和方法提出了新的更高的要求，提高村级干部素质的任务，已经更加突出地摆……查看全文>>
一、明确三项职责，规范村干部的权利和义务。村级干部是指依照有关法规、章程选举和乡镇党委、政府依职权任命的村党支部书记、副书记、支部委员，村民委员会主任、副主任、委员，计划生育专干及民兵、共青团、妇代会等群团组织的负责人。1、明确村级干部的基本职责。村干部的基本职责是。（1）自觉接受村党支部的领导，认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策和国家法律法规；（2）密切联系群众，及时反映群众意见和要求；（3）深入调查研究，对全局工作经常提出意见和建议；（4）参与集体决策，认真执行集体决议；（5）对分管和负责的工作提出计划、目标和措施，并抓好工作措施的落实；（6）完成党支部、村委会分配的其他工作任务。……查看全文>>
在我国现行体制中，有一批极为特殊性的干部队伍，他们是党和政府联系群众的桥梁与纽带，是目前最基层的干部，也即是村支两委干部。他们之所以如此特殊性，就是他们的政治身份既是国家式的公务人员而又不是国家公务员，他们既是农民，党和国家又赋予了他们管理农民的责任，这就是我们现实生活中视为“难选、难当、难管、难留”的村干部。面对村干部的特殊性，如何规范村干部的管理，是我们当前探索的课题之一。一、目前村干部存在“难选、难当、难管、难留”的主要现实问题、社会问题和思想问题一是现实问题：1.村干部年龄偏大，文化层次偏低，地方保护意识强。2008年，我乡共选出了村级干部45人，其中50岁以上的有20人，占44%，4……查看全文>>
##县人事和劳动社会保障局2011年党风廉政建设工作在县委、政府的正确领导下，在县纪检委的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕我局的中心工作，全面贯彻县委、县政府党风廉政建设的规定，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓系统思想、组织、作风建设，党风廉政建设取得新的明显成效，推动了各项人事劳动和社会保障工作的开展。现将2011年党风廉政建设责任目标落实情况汇报如下：一、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制切实加强党风廉政建设既是坚持立党为公、执政为民的迫切需要，也是推动人事劳动和社会保障事业健康发展的重要保证。为此，局班子始终有清醒而明确……查看全文>>
为深入贯彻落实全县纪检监察工作会议精神，切实抓好本局党风廉政建设工作，制定本计划。一、加强学习，提高认识，构筑反腐倡廉思想防线1、通过组织党员领导干部和其他干部职工学习，加强对党的路线、方针、政策等内容的理解，提高执行能力；加强公务员处分条例等部门法规的学习。2、认真开展警示教育活动，从另一方面震慑教育干部职工。3、认真开展先进典型人物的学习。学习李彬等同志的先进事迹，号召全局干部职工敬业爱岗，一心为公，做好管理和服务工作。二、建立健全党风廉政建设责任制。1、明确主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人，经办人员为直接责任人的层级负责制。2、分级签订责任状，加强人事录调、社保基金、就业再就业……查看全文>>
人事劳动和社会保障局====年党风廉政建设工作总结二==五年，我局党风廉政建设在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省、市、县关于党风廉政建设的文件精神，结合本局工作实际，深入地开展了党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效。现总结如下：一、加强学习，进一步提高干部职工对党风廉政建设工作重要性的认识。一年来，我局利用每周五下午学习日时间，组织干部职工认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想以及中央、省、市、县关于加强党风廉政建设的文件和会议精神。通过学习，进一步提高了全局干部职工对当前党风廉政建设和反腐……查看全文>>
人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结人事劳动和社会保障局党风廉政建设工作总结我局的党风廉政建设工作，以学习实践科学发展观活动为契机，深入学习贯彻党的十七大、各级纪委会议和党风廉政建设会议精神，结合上级业务主管部门的工作要求，将党风廉政建设工作与人事劳动和社会保障工作同部署、同检查。通过强化责任，抓好落实，促进业务工作的顺利开展。一、党风廉政建设工作开展情况抓好工作任务的分解落实，明确党风廉政建设责任。局党组将党风廉政建设和反腐败工作纳入人事人才、机构编制管理、劳动和社会保障等整体工作格局，将反腐倡廉与业务工作协调推进。局党组结合县委党风廉政建设责任制要求和业务工作实际，将党风廉政建设和反腐……查看全文>>
2007-02-0612：27：05健全机制强化责任着力打造廉洁高效的阳光政务人事和劳动社会保障局的党风廉政建设工作按照县委、县纪委和上级业务部门的统一部署和总体要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照“为民、务实、清廉”的要求，着重抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，不断提高党风廉政建设工作质量和水平，着力打造廉洁高效的阳光政务，有力地促进了全县人事编制和劳动社会保障工作的发展。一、高度重视，齐抓共管，形成扎实有效的党风廉政建设工作机制今年以来，我局始终把党风廉政建设作为队伍建设的重中之重，纳入全局工作重要日程和年度整体工作目标切实抓紧抓好。一是按照“谁主管、谁……查看全文>>
农村实用人才队伍建设问题研究农村实用人才队伍建设工作意义重大，任务繁重，同时也天地广阔，大有可为。近年来，柳格乡群众依靠勤劳致富，走上了一条快速发展的道路，全乡各类人才层出不穷，为社会主义新农村建设提供了充足的人力保障。为进一步做好农村实用人才队伍建设工作，统筹城乡经济发展，推动社会主义新农村建设，现就农村实用人才队伍建设进行初步研究。一、农村实用人才现状及发挥作用情况（一）农村实用人才现状以柳格乡为例，全乡29个行政村，35979人，共有各类农村实用人才685名，平均每个行政村23.6个。全乡现有农村劳动力11993人，每千个农村劳动力中拥有农村实用人才为50名，农村实用人才仅占劳动力总量的……查看全文>>
农村实用人才队伍建设的现状与对策xxx镇党委统筹城乡发展，建设社会主义新农村，是党中央在新的历史时期解决“三农”问题的重大举措。建设社会主义新农村，人才是关键。抓好农村实用人才队伍建设，既是全面实施人才战略和推进整体性人才资源开发的重要内容，又是推动农村经济社会发展，调整农业产业结构，促进农民增收致富，加快社会主义新农村建设步伐的关键举措。如何更好地推进农村实用人才队伍建设。我们结合课题研究，对xxx镇农村实用人才队伍建设现状、存在的问题进行了调查分析，并提出加强农村实用人才队伍建设的对策与建议，以推进我镇农村实用人才队伍健康发展，为新农村建设提供强有力的智力支持和人才保障。一、农村实用人才队……查看全文>>
中共常山县委办公室文件常委办〔2008〕91号县委办公室县政府办公室关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见各乡（镇）党委、人民政府，县级机关各单位：为深入贯彻落实浙委办[2008]37号和衢委办[2008]63号文件精神，即：“关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见”，结合我县实际，现就进一步加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下实施意见：一、加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要意义和具体任务（一）重要意义。全面建设小康社会，发展现代农业，与全省同步基本实现现代化，重点在农村，难点也在农村，关键在人才。大力加强农村实用人才队伍建设和农……查看全文>>
截止2006年底，我市总人口800691人，其中农业人口664693人；非农业人口135998人。总户数206897户，其中农村户数171842。乡村劳动力资源数351476人，其中年龄内劳动力330679人。农民是现代农业和社会主义新农村建设的主力军，其中农村实用人才更是推进现代农业和社会主义新农村建设进程的生力军。为了掌握我市农村实用人才的总量、素质、结构情况，探寻农村实用人才建设的瓶颈问题，研究进一步加速农村实用人才建设的对策，我们采用与镇村干部、种养大户、农民召开座谈会、表格统计和发放调查问卷等形式进行了专题调查研究，现予报告。一、农村实用人才的现状农村实用人才是指具有一定的知识或技能……查看全文>>
浅析加强国有企业党员队伍建设的特点和对策椒江农场党委为适应新形势的要求，紧紧围绕国有资产保值增值这个中心，不断加强和完善国有企业党员教育发展培训工作，为企业的和谐发展提供了强有力的组织和人才保证。一、国有企业党员教育培训工作的主要特点1.坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。抓好国有农场党员思想教育，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。我们坚持把思想教育作为国有农场党员教育的首要任务来抓，努力打牢国有农场党员思想基础。对党员着重开展以“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会观、《党章》等为重点的政治理论教育，增强党员党性修养，坚定正确政治方向；以社会主义荣辱观、社会主义核心价值观、企业……查看全文>>
国有企业经营管理队伍建设的对策国有企业经营管理者是国有企业生产经营活动的组织者与管理者，直接经营管理着我国庞大的国有资产，国有企业要在激烈的市场竞争中生存发展，必须按照建立现代企业制度的要求，建设一支高素质的企业经营管理者队伍，才能适应国有企业发展的需要。加强国有企业经营管理者队伍建设是国有企业自身发展的需要。一、改革管理制度，提高选聘工作的质量从国有企业经营管理人员的选拔任用制度来看，应把党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，力求理顺管理体制，选好配强高级管理层的领导班子。建立公平竞争的选人用人平台，加大经理层人员公开选聘的比重。增加业绩考核的比重，突出……查看全文>>
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