昆山市千灯镇人民政府文件千政发[2009]15号关于下发千灯镇领导干部下访制度实施意见的通知沿沪产业带，农业示范区，石浦办事处，机关各部门、企事业单位，各行政村：为进一步做好新形势下的信访工作，扎实推进我镇“平安建设”，促进社会和谐稳定，经研究，特制定《千灯镇领导干部下访制度实施意见》，现将该意见下发到你处请认真对照执行。附件：千灯镇领导干部下访制度实施意见千灯镇人民政府二00九年三月二十五日主题词：行政事务信访通知抄送：昆山市信访局千灯镇党政办2009年3月25日印发共印：50份千灯镇领导干部下访制度实施意见总的原则。领导干部根据各自联系点，每季度下访不得少于一次，要求每个领导要及时到信访问……查看全文>>
ⅩⅩⅩ局领导干部公开接访、定期下访、约访制度为了广开言路，密切干群关系，切实转变工作作风，推动政务公开工作全面深入开展，全力打造推进ⅩⅩⅩ事业发展，特制定本制度。一、局领导班子成员二、接访时间安排每月第一个周二安排1名班子成员接待群众来访。三、接访形式1、接访采用定点接访、重点约访和带案下访等形式。2、局领导定点接待群众来访的场所设在四楼查阅大厅。3、重点约访是指有针对性地约请信访人反映信访事项，并协调相关单位解决信访突出问题。四、工作范围凡属本局及职责范围内的工作，都欢迎人民群众来访，向局领导反映意见、建议和要求。领导干部还要定期深入社区了解、解决居民关心的民生等方面的热点、难点问题。五、接……查看全文>>
通榆县广播电影电视局领导干部定期下访工作制度第一章总则第一条为切实转变工作作风，密切干群关系，为取得群众对工作的理解支持，结合本单位实际，制定本制度。第二条坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，密切联系群众，达到“下访一次、解决一批、稳定一片”为工作目标。建立统一规范、畅通有序，方便群众、便于操作，统筹兼顾、科学高效的党政领导干部定期下访工作机制。第三条形成领导带头、责任明确、各负其责、齐抓共管、标本兼治、解决有力的信访工作新格局，真正把群众反映的信访问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态，最大限度地减少集体访、越级访和重复访，努力开创信访工作新局面。第二……查看全文>>
近日，张轩做客社区居委会倾听十八梯居民“拆迁心声”指出，干部下访，老百姓才不会上访。坚持定期组织干部下访，是推动落实上级决策部署、及时了解掌握社情民意、督导解决信访突出问题、促进社会和谐的有效举措，对于转变干部工作作风、加强干部队伍建设、提高科学决策能力和依法行政的水平、保持同人民群众的血肉联系具有重要意义。（一）明确定期组织干部下访工作主要任务。一是紧紧围绕党委和政府的中心工作，检查各地各部门解决信访突出问题的情况，指导推动及时就地化解矛盾纠纷；二是了解各地贯彻执行上级的决策部署的情况，督导各地各部门抓好落实；三是深入开展调查研究，提出完善相关政策的意见和建议；四是积极协助配合上级组织干部开……查看全文>>
根据《台州市高技能人才队伍建设三年行动计划（2012—2015年）》精神，为加快培养引进适应我市经济转型升级、产业结构优化要求的高技能人才，带动技能劳动者队伍素质整体提高，特制定温岭市高技能人才队伍建设行动计划（2012-2015年）。一、指导思想、基本原则和目标任务㈠指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“提升能力、以用为本、高端引领、整体推进”的工作方针，以服务我市先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业发展为目标，以提升职业素质和职业技能为核心，以用好用活高技能人才为根本，着力创新高技能人才培养开发、评价发现、选拔使用、流通配置、激励保障等各项机制，……查看全文>>
六盘水市实施人才强市战略的对策研究顾友顺[内容摘要]人才是经济和社会发展中最积极的因素。实施人才强市战略，是实现富民兴市的基础工作。[关键词]人才战略对策[作者介绍]六盘水市发改委人才，作为经济活动和社会事业发展过程中的最积极因素，任何国家和地区都高度重视。“西部大开发，人才是关键”道出了人才在经济发展和社会进步中的地位和作用，加强人才工作已成为上下一致的共识。我市是国家实施“三线建设”战略时期而新兴起来的一个工业城市，经济落后，基础薄弱。经过几十年的努力，现在已经形成了一定的经济基础，人民的生产生活水平得到了较大的提高，特别是“十五”期间，全市地区生产总值从81.5亿元上升到175亿元左右，……查看全文>>
高技能人才队伍建设探索企业的竞争归根到底是人才的竞争。中原油田经过二十多年的开发，现已到了开发的中后期，地质储量严重不足，开发难度越来越大，人多油少的矛盾日益突出。‚走出去‛战略的实施，给中原人带来了新的发展机遇；但也带来了困惑，高层次技能人才的缺乏，严重制约着‚走出去‛战略的进一步实施。如何把油田庞大的人力资源优势转化为人才优势，为企业发展提供急需的高技能人才成为培训工作必须解决好的一个问题。一、高技能人才培训的现状分析中原油田现有技术员工41826人，其中钻井、采油、物探等高技能人才（主要指技师、高级技师、技术工种带头人、技术能手等，下同。）1241人，占技能员工总数的2.97%。这些人才……查看全文>>
一流的技工，一流的人才队伍每年开春，不少企业都要为用工头疼，除了普通工人难招外，高技能人才紧缺问题的困扰更大。记者从今年春季人才交流大会了解到，今年取得技师证的高技能人才的月薪是8000元起步，某些特殊技能的工人即便高薪聘请还不一定能招得到温州技工学校校长孙爱萍告诉记者，温州的高技能人才培养不少都是采用校企合作的形式，为企业定向培养。温州技工学校开设了2个高级工班级，其就业率几乎100%。“三百六十行，行行出状元”，正如胡锦涛总书记指出，没有一流的技工，就没有一流的产品。高技能人才是高水平、高层次、高贡献的先进劳动者，应该受到全社会的尊敬。一个国家、一个社会对高技能人才的尊重，体现出先进劳动在……查看全文>>
赵敏熊建西〔内容摘要〕我市工业经济整体效益的稳定发展和产业经济结构的优化升级带来了全市低技能岗位比重减少和高技能复合型岗位增加的现实局面。本文通过对省驻市企业、地方所属企业的高技能人才的现状、结构、存在问题分析及需求预测，提出了培养高技能人才的对策措施。〔关键词〕高技能人才发展对策〔作者介绍〕赵敏六盘水市劳动和社会保障局局长为了贯彻落实中共六盘水市委、六盘水市人民政府关于大力实施人才强市战略的意见精神，今年上半年，我们对省驻市企业、地方所属企业的高技能人才的现状、结构分析、需求预测及发展对策进行了调研。一、“高技能人才”的界定作为本课题所指调查对象的高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一……查看全文>>
引言：在知识和人才的激烈竞争中，企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍。而高素质员工队伍的建立，需要企业不断提高其培训能力。培训作为一种投资行为，不可避免地存在培训风险。其中，最让企业头痛的是，培训后员工流失风险问题。企业为员工的培训投了资，员工知识技能获得提高，很快却被竞争对手挖走。培训后员工流失让企业感觉培训是为别人做嫁衣，自己的投资打了水漂。那么企业应该如何避免培训后员工流失呢。本文由人力资源专家——华恒智信总结多年咨询实践经验以及理论研究，提出了避免培训后员工流失的对策，以期给企业管理者一些启发与借鉴。随着经济全球化在中国的逐渐深入，行业中对知识和人才的竞争越来越激烈，企业……查看全文>>
提要随着人类经济技术形态由工业经济向知识经济过渡国家宏观经济环境的不断改善作为我国社会主义市场经济重要组成部分的民营企业不但迎来了新一轮巨大的发展机遇同时又面临着市场竞争的迅速加剧入才也已成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。居高不下的人才流失率已严重制约了企业的持久发展而民营企业在人力资源方面的劣势却是尤为突出的。如何有效地解决人才流失问题成为了每个企业所必须解决的历史课题。本文采用管理学、心理学和经济学相结合的方法对民营企业人才流失问题进行了研究。首先阐述了选题的研究意义和研究重点概述了民营企业人才流失的现状及其负面影响然后从员工个人、企业自身及外部环境三个不同角度进行人才流失成因分析……查看全文>>
宁波广播电视大学工商管理专科毕业论文浅谈企业人才流失的原因分析及对策摘要。目前我国的主要两种经济形态就是中小民营企业和国有大型企业。中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，整理一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。对于国有企业，与以往的“大锅饭”相比，目前人才的加速流动，是必然趋势，市场经济需要人才流动。但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题。不论是民营企业还是国有企业，过高的员工流动可能导致生产混乱、质量下滑、沟通……查看全文>>
企业人才流失的原因分析及应对策略点击次数858次作者：陈飞亚来源：中人网发布时间：2006-09-08人力资源是现代企业最为重要的资源。人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经营和发展不可或缺的。市场经济条件下，人力资源也是商品，正常的人才流动对于企业优化人才结构，转变企业经营观念都是有益的。但是，如果人才的流动过于频繁，流动面过大，影响到企业的经营稳定性和连续性时，特别是在企业负有一定职责、掌握企业的核心技术及核心机密的的管理骨干、营销骨干或技术骨干频繁离职时，企业就不能再仅仅停留在对人才流动个案的分析和处理上面，而是要认真的检讨企业的制度和战略，研判人才流失的原因，制定……查看全文>>
【摘要】在当代，企业的竞争归根到底就是人才的竞争。航空公司应该加强对飞行员这类核心人才的有效管理，以增强核心人才队伍发展的稳定性，从而保证企业在国内外日趋激烈的竞争中赢得主动地位。本文从航空公司核心人才流失的原因出发，对预防核心人才流失提出了应对策略。【关键词】航空公司核心人才流失近年来国有航空公司飞行员流失现象突出，我国航空公司要真正在国际航空界站稳脚跟，快速发展，就必须要大力重视人才的培养，重视发挥人才的作用，并且能留住人才。“黄金系千，不如一贤”，可见人才远胜于和重于钱财。人才是决定航空运输企业生产经营状况以及科技进步水平的能动性资源，飞行员作为航空公司的核心人才，如何稳定飞行员队伍对于……查看全文>>
文章标题：离退休老干部思想政治工作经验材料离退休干部是党和国家的宝贵财富。党和政府一贯十分重视老干部工作，特别是胡锦涛总书记上任不久就对老干部工作作出重要批示，这极大地激励、鞭策我们更加充满信心，创造性做好老干部的思想政治工作，使这一社会的特殊群体始终不渝地具有坚定的政治信念，永葆自信活力，使“夕阳红”的彩霞放射出更加绚丽夺目的光辉。为了进一步贯彻执行市委老干部局关于做好新时期老干部思想政治工作的指示精神，切实加强对老干部思想政治工作的领导，一年来，我们坚持以老干部党支部为核心，阵地建设为依托，发挥榜样典型的示范作用，外学内创，促进我镇教育系统的离退管理休干部思想政治工作健康有序、生动活泼地向……查看全文>>
打造“三个阵地”实现离退休干部思想政治工作新突破工商局离退休干部处近年来，省工商局针对市场经济和价值多元对离退休干部思想观念产生的影响，着力打造老干部活动中心、老干部工作网站和老干部《情况通报》三个阵地，加强了离退休干部思想政治工作，提高了思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，老同志们保持了共产党员的先进性，做到了政治坚定、思想常新、理想永存。**年，离退休干部第一党支部被省委组织部、省委老干部局表彰为“四好”离退休干部党支部，曹顺霖等5位老同志被省工商局表彰为“五好”共产党员。机关50多位老同志在新四军研究会、省老年协会、全省工商系统民营经济关工委、南京市集邮协会等社会组织发挥作用；江苏电视……查看全文>>
新形势下如何做好离退休干部的思想政治工作云南省林业调查规划院营林分院高明聪离退休干部长期受党的培养教育，是一支忠诚于党的事业、政治坚定、作风优良的队伍，在社会主义现代化建设和党的建设中发挥着重要作用。做好他们的思想政治工作，对维护稳定，促进发展有着非同寻常的意义。1、加强时事政策和政治理论学习老同志是党和国家的宝贵财富。我们这些年来所取得的成就和经验，包含着老同志过去打下的基础，也包含他们退出领导岗位后对现职领导的支持和帮助。在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势、新任务面前，离退休干部党员也需要再学习、再提高。只有加强离退休干部对时事政策和政治理论的学习，才有利于老同志继续学习马列主义、毛……查看全文>>
新兵思想政治工作基本做法新兵思想政治工作是加强部队思想政治建设的一项基础性工作，关系到新兵的健康成长和部队的长远建设。根据江主席关于积极探索新形势下治军的特点和规律的指示精神，在总结近年来部队成功经验的基础上，综合整理出新兵训练期间思想政治工作的基本做法。一、准备阶段1.成立组织机构。新兵一般由旅、团组建新兵营进行集中训练。新兵营、连要成立临时党的总支委员会、支部委员会。旅（团）长、政委要亲自抓新兵工作，并指定一名旅、团领导具体负责。2.选拔、培训训练新兵的干部、骨干。挑选事业心、责任感强，军政素质好的干部、骨干负责训练新兵。新兵营主官一般由旅、团司政机关部门领导或现任营长、教导员担任，各新兵……查看全文>>
摘要思想政治工作者做好当前离退休服务工作，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是社会文明的一个重要标志。如何科学谋划离退休干部工作，落实两个待遇，开展各项活动，组织发挥作用等方面阐述。关键词医院思想政治工作离退休干部管理随着社会的发展，国家日益的富强，六安这座城市日新月异的变化，人民生活质量的提高，人们的寿命也是越来越长。2016年底，六安市65岁以上老年人有110万。。我们医院，与共和国同龄，见证干部退休制度改革亦是整整35年。现有12位离休干部，退休人员560人，这对一个单位。硭担。是一个庞大的数字。如何做好当前和今后一个时期的离退休服务工作，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是……查看全文>>
工会组织在企业发展中作用【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。【关键词】工会职能，企业，职工工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企……查看全文>>
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