他从小就有一种与生俱来的正义感，想惩恶扬善，想助人为乐，想做平凡的英雄。成为一名人民警察，就成为了他矢志不渝的梦想和义无反顾的选择。光荣从警之后，在平凡的岗位上，他将美好年华染成藏蓝，将无悔青春献给警徽，用行动践行初心，用实干担当使命。他就是xx市公安局xx分局巡特警大队民警xx。xx，男，xx族，xxxx年x月生，中共党员，现任xx市公安局xx分局巡特警大队民警、专项练兵教官。从事巡逻防控工作以来，xx同志始终以强烈的事业心和高度的责任感，牢记宗旨、忠诚为民，恪尽职守、勤勉尽责，出色完成了组织交付的各项工作任务，取得了显著成绩。荣誉的背后，是以警之名的无私奉献。成为巡特警的两年多来，xx同志……查看全文>>
*县税务局严格执行“四个确保”要求，通过狠抓五项建设实现全局人心合、队伍稳、氛围好、改革顺，有力推动了各项工作任务的落实。一、狠抓党的建设带动人。县局始终将坚持党对一切工作的领导，持续加强基层党建，切实发挥党委领航定向的核心作用。一是突出班子引领，发挥示范带动作用。该局党委全体讲政治、顾大局，牢固树立“四个意识”，以党建求稳定、促改革、严纪律、揽全局，把加强党的领导和建设工作贯穿于国地税征管体制改革的各个方面和全过程，为改革提供坚强的政治保障。改革中，党委书记率先垂范，把改革的责任扛牢抓实，抓住全面从严治党主体责任这个关键，充分发挥党委总揽全局、协调各方的核心作用；党委副书记作为一名xx年局长……查看全文>>
**县立足事业长远发展，抓好后继有人根本大计，综合施策、持续用劲，不断优化干部选拔培养链条，全力锻造高素质干部队伍。一、单位推荐+专项调研，抓实年轻干部储备突出“人岗相适、以事择人”，强化年轻干部动态储备，确保年轻干部队伍数量充足、素质优良、结构合理。针对经济型、企业型、市场型等干部紧缺问题，开展年轻干部推荐活动，各单位结合干部日常表现、工作实绩、专业特长择优推荐优秀年轻干部249名。开展公检法、教育、卫健、水务系统及乡镇领导班子分析研判6轮次，通过“背对背”推荐和“面对面”了解，分层分类掌握一批工作认真、实绩突出、群众公认和具有培养潜质的优秀干部，不断做大年轻干部“蓄水池”。二、集中培训+挂……查看全文>>
近年来，**县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对标党的二十大精神要求，坚持新时期好干部标准，着眼高质量发展，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。 一、完善细节提标准。始终坚持将政治标准放在首位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，紧盯“十二项重点工作”和乡村振兴、基层治理、文明创建等重点任务，构建“三考核一纪实”识人体系，细化完善政治素质考察评价要点、负面清单，明确10个正向和20个反向测评内容，注重用具体事例印证干部政治表现，精准识别“关键时刻顶得上去、重大考验面前站得出来”干部，力促政治素质评价标准具象化、实……查看全文>>
干部队伍建设工作交流材料近年来，我县把干部教育培训、选拔任用、奖惩激励有机结合，让年轻干部“墩苗”历练，“量体裁衣”为党员干部传输“精神食粮”，围绕“选、育、管、用”四个关键环节“全链条”激励干部在奋进中坚定信念，在发展中锤炼韧性，在成长中保持初心，在前进中坚持实干，为推进**高水平开放高质量发展提供坚强的组织保障。一、“专题调研＋科学考察”精准选。推行无任用日常调研。对全县各级领导班子运行情况、班子结构优化方向及班子成员进退留转，进行全面深入调研分析，确保选出来的干部德配其位、才配其位。2022年以来开展县直单位及乡镇班子运行回头看调研2次，调研结果充分运用在后续干部选人用人之中。健全壮大干……查看全文>>
公安分局工作经验交流材料2022年以来，**公安分局把提升群众安全感满意度作为工作总抓手，全力以赴防风险、保安全、护稳定、促发展，用忠诚和汗水交上了一份有温度有厚度的平安答卷。近日，在全省2022年度社会治安群众满意度调查中，**区在全省136个区（县、市）中位列第26位，为全市第一名。一、抓矛盾化解，为民纾难解忧牢牢抓住社会稳定这一重点，扎实推进矛盾纠纷排查、信访问题化解和民意回访工作。一是加强矛盾排查化解。构建涉稳风险排查化解、信访维稳处置和敏感案事件舆情处置工作机制，建强用好金牌、银牌、老牌“三牌”调解团队，做实做强“三牌轮出”和人民、行政、司法调解“三调联动”的矛盾纠纷多元化解机制，最……查看全文>>
干部队伍建设经验交流材料近年来，我区坚持以习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要讲话重要指示精神为引领，树牢“凭实干立身、用实绩说话”用人导向，探索形成规划链、选拔链、培育链、管理链、使用链“环环相扣”“链链相连”的干部工作“五链”工作法，进一步健全干部选育管用机制，持续推动高素质专业化干部队伍建设，为**高质量发展提供坚强组织保障。一、高点定位，全面布局，建立干部“规划链”。一是树牢导向，彰显干部选用理念。区委明确提出“凭实干立身、用实绩说话”的干部选用理念，始终坚持“干实事、实干事、用心干事、实事求是”干事基调，时刻保持“干字当头，实字为先”的干事激情。二是制定规划，绘制干部建设蓝图。制……查看全文>>
同志们：今天会议的主要任务是。深入贯彻落实全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会精神，部署开展向全市公安系统英雄模范集体和个人学习活动，激励斗志、鼓舞士气，为做好2023年全国“两会”保维稳工作提供强大精神动力和思想保证。2022年，在全国公安系统英雄模范立功集体表彰大会上，我市有*个集体、*名个人受到表彰、获得殊荣，高规格表彰数量为历年之最，这是**公安的集体荣誉和宝贵财富，更是不断激励全市公安机关和全体公安民警、辅警奋勇前行的榜样和旗帜。这些先进集体和个人，有力诠释了立警为公、执法为民的铮铮誓言，生动展现了人民警察克已奉公、无私奉献的良好形象，充分彰显了“忠诚、敬业，向上、创新，精细、严谨，……查看全文>>
按照市纪委机关、市委组织部《关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求和市局党委工作安排，我紧紧围绕会议主题，原原本本学习党的二十大报告和党章，深入学习习近平总书记在党的二十届一中全会、中央政治局民主生活会上的重要讲话精神及对xx工作系列重要指示精神特别是对xx工作重要指示精神，深刻领会省第xx次党代会和省委xx届x次全会、市委xx届x次全会，深入开展谈心谈话，虚心听取了意见建议，并对照六个方面，认真检视查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根本原因，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查：一、党史学习教育专题民主生活会整改措施落实情况一是……查看全文>>
党的二十大吹响了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的号角。作为政治工作者，要切实把学习宣传贯彻党的二十大精神作为头等大事，紧紧围绕政治工作生命线地位，坚定政治方向，把握主责主业，积极担当作为，当好“三种角色”，在提升公安政治工作水平上开新局、谱新篇。 一、坚定看齐追随，当好伟大精神的“弘扬者”。党的二十大报告指出要坚持和加强党的全面领导。坚决维护党中央权威和集中统一领导，把党的领导落实到党和国家事业各领域各方面各环节。公安机关战斗在捍卫国家政治安全的最前沿，对各级领导、广大民警来讲，忠实履行好新时代公安使命任务，核心在于坚持党对公安工作的绝对领导、全面领导。一要加强党的思……查看全文>>
*同志自一九九五年参加工作以来，始终牢记头顶国徽、肩负金盾的使命，始终忠于祖国、忠于党、忠于人民、忠于法律。从警二十二年来，他干一行、爱一行、钻一行、通一行，他始终践行“服务人民”宗旨，始终做到对公安事业忠贞不渝、敬业奉献，以强烈的事业心和高度的责任感投入到公安工作中。尤其是此次党的二十大安保工作中，他忠于职守、忘我工作，开拓进取，务实苦干，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他是上级领导的“得力助手”*同志在工作上能深入实际，善于总结，是领导的参谋和助手，是公安政工工作飞速前进的有力推手。工作中，*同志尽心尽责，周密细致地做好学习教育、队伍建设、信息汇总等工作，努力做到工作上的尽善尽美和一丝不……查看全文>>
去年以来，我区深入落实市委干部思想能力作风建设的决策部署，积极开展“百名股长您来评，赢在中层我当先”活动，以强化干部履职评议监督为统领，契入干部绩效考核管理使用机制，全面激发了中层干部干事创业的内生动力，有效推动了工业经济和重点项目建设。一、坚持“三个聚焦”，突出参评对象的精准性。一是聚焦中心工作，确定参评领域。围绕“工业强区、产业兴区”工作战略，聚焦干部思想能力作风建设三年行动，紧扣“1473”工作思路，重点选取工业经济、招商引资等领域以及具有审批权、执法权部门单位，纳入参评范围。二是聚焦关键岗位，确定参评对象。根据《关于开展工业经济、招商引资和重点项目建设攻坚突破行动的实施方案》等文件，将……查看全文>>
公安队伍积分制管理经验交流材料为有效激发公安队伍干事创业活力，近年来，我市以职级晋升为抓手、以量化积分为标尺，在公安队伍管理机制上推行积分制，全面激发队伍生机活力，推动中央、省、州相关政策落地落实，为建设高质量的平安**贡献公安力量。一是科学量化积分。制定出台了《**市公安局执法勤务警务技术职级晋升管理办法》，明确规定用积分制作为民警晋升的标准和依据，采取“考核分值+测评分值+基础分值”的积分核算机制，其中考核分值为任下一级执法勤务或警务技术职级期间公务员考核累计积分，测评分值为局党委班子成员对符合晋升执法警务或警务技术职级条件的民警进行测评分值，基础分值为工作年限分值、职务与职级分值、人才激……查看全文>>
便民服务经验交流材料近年来，县公安局坚持高站位谋划、高标准推进，抢抓“点菜单”式改革省级试点和“警种业务一门通办”试点机遇，针对群众反映的警务事项“上班时间没空办、下班时间没法办、警种业务分散办”问题，以“智慧融合、集约高效、便民利民”为目标，以燕塔警务工作站为主阵地，大力推进流程优化、服务集成和资源整合，探索推出“4321”警务服务新模式，在全省率先实现警务事项“一门通办、一网通办、全国通办、全天候通办”，打造了公安便民服务新样板。一、“四个减”瘦身优化服务环境聚焦减环节、减材料、减距离、减时限四个方面，大力推进流程再造和制度重塑，全面提升审批效能和服务质量。一是减少办事环节。坚持“一把手”……查看全文>>
今年来，**市以实施“破冰提能”工程为统领，不断加大年轻干部培养力度，印发《**市干部“上派下挂平交流”工作实施方案》，积极搭建干部多岗位锻炼平台，坚持全方位、多维度培育培养优秀年轻干部，通过“向上学习、下沉墩苗、横向轮岗”，推动年轻干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，全面提升干部队伍专业化能力。在学深悟透中破“思维冰”淬炼“思想能”。推动“破冰提能”工程入脑入心，思想破冰是先导。在全市范围内通过座谈会、大讨论、现场督学等形式，开展“五察五破”思想大检视、问题大讨论、作风大整改、能力大提升活动，组织广大干部积极对照标准找差距，立足差距抓整改，落实整改促提升，努力做到革除“负资产”、力破“心中贼……查看全文>>
我们是托克托县消防救援大队他们有勇闯火场的坚毅，也有呵护民生的柔情。只要党和人民需要，他们必高声答“到”。突如其来的新冠肺炎疫情，让人民生命安全和身体健康面临严重威胁。我市消防救援大队立即行动，积极投身疫情防控和消防安全工作，用“人民至上、生命至上”的坚守，彰显“火焰蓝”的英雄形象。主动担当善作为，逆行出战抗疫情新一轮疫情暴发以来，我市消防救援大队立足本职，主动担当作为，积极参与防疫工作，加强涉疫场所火灾防控，加大针对性消防宣传，在疫情防控攻坚战中立起了火焰蓝的旗帜。“我申请加入党员先锋队。”“我志愿参与抗疫。”“我们为抗疫请战。”在党和人民最需要的时候，他们主动出击。由县消防救援大队*名党员……查看全文>>
自总队部署开展**党建标准体系建设工作以来，**支队党委以“学习型”机关为契机，不断健全完善各类学习制度，坚持把学习融入工作，用学习指导工作，提高学习的积极性、主动性，探索搭建“四三”学习模式，助力学习型机关提档升级，全面提升机关创新力、执行力。一、完善“三学小组”，健全学习体系。一是小组建在组织上。完善机关党委理论学习中心组建设，修订《机关党委理论学习中心组实施细则》，每月坚持开展一次以上党委中心组学习，集中交流研讨。落实机关党委委员挂点联系点制度，每年领取调研课题，积极破解队伍建设瓶颈难题。二是小组落到青年中。搭建机关青年理论学习小组，依托线上“青年大学习”，线下年轻有活力的学习活动，积极……查看全文>>
近年来，**公安机关坚持“小切口”破大题，用心用情用力解决群众的合理合法诉求，推动全省公安信访工作提质增效，持续提升群众满意度。领导带头以上率下压实信访工作责任。20**年*月，**省公安厅党委出台了关于进一步加强和改进公安信访工作的意见，从建章立制层面把公安信访工作作为“一把手”工程来抓，压实领导、警种、首接首办、源头预防、评查倒查五个责任。制定**省公安厅信访督查专员制度，每年从厅直警种部门抽调优秀干部到信访部门工作。先后多次召开厅党委会、信访工作会，专题研究推进公安信访工作，及时研究解决信访工作中的重点难点问题。落实领导包案制度。**省公安厅出台公安机关领导干部接访、阅信及包案化解疑难信……查看全文>>
**，男，中共党员，现年36岁，2008年10月参警，历任大冶市公安局东岳路派出所民警、刑侦大队副中队长、陈贵派出所副所长，刑侦大队副大队长，现任大冶市公安局金牛派出所所长，二级警长。被评为“全国特级优秀人民警察”“全国最美警察”、黄石市“十佳政法干警”“荆楚楷模”“黄石市第三届道德模范”“最美黄石人”，被授予全国“五一”劳动奖章、xx省青年“五四”奖章，20**年，被xx省公安厅记“个人一等功”，20**年1月，被黄石市公安局记个人三等功一次。身着便衣正在办案途中，路遇十几名歹徒手持凶器追打四五名男青年，他的一声怒吼震动了整条街。持凶砍杀行凶必须马上制止，危险的现场他丝毫没有考虑个人安危，一……查看全文>>
焦作市公安局“大走访”暨“三项建设”专栏 *县公安局在“大走访”开门评警活动中，通过“四问四促”，听民声、访民意、解民难、排民忧、护民权，切实整改工作中存在的问题和不足，扎实推进“大走访”开门评警活动不断向纵深发展。一、问情于民，促观念大更新。结合“大走访”开门评警活动，通过走进普通群众的生活，设身处地、想方设法地联系群众，帮助群众。一是“走”千家万户。各派出所结合实有人口管理、推进社区警务等工作，组织社区、治安、巡逻民警开展“进千家门、访千家店、巡千条街”活动。活动中，共出动警力500余人次，走访辖区群众2000余户，重点企业30余家，重点人员70余人。同时，采取电话预约、短信交流、主动走访……查看全文>>
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