近年来，我区秉持“群众需要什么，我们就提供什么”的理念，围绕现代社区建设“七大改革”“十二大行动”“十件惠民好事”等工作目标要求，创新推出“邻里学堂”“邻里赛事”“邻里集市”“邻里社群”等邻里系列品牌，在打造服务群众新场景中进一步深化“共享社·幸福里”建设，不断增强基层党组织政治功能和组织功能。截至目前，服务场景营造60余处，开展420余场次活动，参加人数达20000余人次。一、邻里学堂，建设全龄段邻里成长新场景。针对产业人员技能提升途径少、外来务工子女素质教育送学难、群众市民素质教育缺乏等问题，在小区、社区、企业等家门口创设公益化、全龄段、有温度的“邻里学堂”，着力构建邻里赋能成长新模式。一……查看全文>>
党的二十届三中全会强调，落实全面深化改革要推动顶层设计和基层探索有机结合，充分依靠人民群众，在明确改革原则、安全底线的前提下，鼓励支持地方基层解放思想，大胆试、大胆闯，结合实际、因地制宜开展创新。今年以来，我街道深入落实《省委党的建设工作领导小组关于围绕“强双基”开展“排队抓尾、双整双创”行动的通知》要求，积极创建以党建引领城市基层治理的示范街道党工委，切实把党的组织优势转化为城市基层治理的效能优势，全力打造区域融合、自主互动、共建共治的党建引领基层治理新格局。一、聚焦功能发挥，建强组织体系以1个街道党工委为轴心，以所辖7个社区党支部为重要支点，联结辖区内机关、学校、企业等n个主体的资源，成立……查看全文>>
x街道辖区内共有非公企业1800余家，个体户7000余家，“两企三新”领域从业人员2万余人。今年以来，x街道持续抓覆盖、夯基础、强引领、促发展，夯实“两企三新”领域党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，进一步提高“两个覆盖”工作质量。一是持续提高“两个覆盖”质量。聚焦辖区规模以上工业企业、“五上”企业等，x街道建立“两企三新”信息工作台账，建立健全“两新支部+社区支部”结对机制，推动“两个覆盖”攻坚行动有力有序开展。截止目前，辖区共有“两企三新”党支部17个、党员98名，上半年新成立社会组织党支部1个，成立非公企业功能性党支部1个，撤销非公企业党支部1个，指导8个任期即将到期的“两新”支部……查看全文>>
今年以来，我县深入学习贯彻落实习近平总书记关于基层治理的重要论述，认真贯彻落实为基层减负相关要求，积极整合资源、统筹力量、重心下沉，着力破解“小马拉大车”突出问题，推进党建引领基层治理落实落细、见行见效。一、厘清权责、减负松绑，在权责不清上明方向。着力解决基层“该干什么活、能办什么事、应担什么责”的问题，切实为“车”减负。扩能增效厘清权责。持续深化乡镇管理体制机制改革，聚焦建立简约高效的行政体制和工作运行机制，2024年乡镇机构改革后内设机构和事业单位总数从改革前的177个减至141个，减少36个，精简20.34%。遵循“权随责走、费随事转”的原则，确保基层资源和事权相匹配。化繁为简赋能增效。……查看全文>>
今年以来，我县聚焦乡镇、农村（社区）权小责大、人少事多等突出问题，在明责赋权、松绑解缚、强化保障、党建引领上下功夫，“轻车减负”“壮马赋能”双向发力，不断激发基层动力活力、整体提升基层治理效能。一、明责赋权，聚焦“轻车”发力抓好“理顺事权关系”一个核心，编制公布了《x县县乡“属地管理”事项责任清单》81项，动态调整《乡镇执法事项清单》，11个乡镇拟不予承接事项平均达31.9项，压减率60%，进一步明晰县乡职责；推动11个乡镇全部成立党建工作办公室，因地制宜编制《乡镇岗位目录》，实现机构、职能、人员有机融合；修订《县综合行政执法联席会议制度（试行）》《县县直行政执法部门派驻乡镇人员管理办法（试行……查看全文>>
为破解基层治理“小马拉大车”突出问题，乡党委围绕“轻车“减负”“壮马”“赋能”思路，坚持“明职责“减负担”“强队伍”三项举措：探索提高基层治理与服务水平有效途径，为基层治理增加新三力”。一、明职责，提升基层“新动力”抓好“理顺事权关系”核心，梳理“基本履“上级部门职事项清单·“配合履职事项清单·收回事项清单”，厘清权责关系，规范责任事项。根据下放的45项执法事项，严格规范执法，提高执法水平，做到能执法、会执法、执对法。制作便民服务二维码，让办事群众“一扫可查、扫码便知”。建立“一对多”“多对一”工作对接机制，公示《岗位目录》，明确人员岗位职责，实现人岗相匹，确保上下贯通、协同联动。二、减负担，……查看全文>>
以习近平同志为核心的党中央始终高度重视整治形式主义为基层减负，将其作为党的作风建设的重要内容、关心关爱基层的重要举措。党的二十届三中全会明确提出要健全为基层减负长效机制。2024年8月6日，中办、国办印发《整治形式主义为基层减负若干规定》（以下简称《若干规定》），为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循。x党委社会工作部深入贯彻落实《若干规定》精神，坚持“依法依规、因地制宜、突出实效”的原则，聚焦清理工作事务、清理标牌标识、清理证明事项三项具体任务，扎实推动基层治理“小马拉大车”突出问题集中整治专项行动，为“车”减负，为“马”赋能，不断提升基层治理质效，努力增强人民群众的获得感、……查看全文>>
今年以来，我区将破解基层治理“小马拉大车”突出问题作为减轻基层负担、提升治理效能的关键抓手，聚焦“谋”“减”“赋”“融”四个维度，全力破解基层治理难题，为基层干部干事创业营造良好环境。一、聚焦高位谋划，体制机制更加顺畅针对基层治理“小马拉大车”人力分散、资金不足、权责不配、效能低下等问题，召开党建引领基层治理协调机制全体会议2次、专题会议5次、调度会议2次、专班会议1次、专项调研1次，明职责、查问题、抓落实，推进党建引领基层治理走深走实、见行见效。对表对标，成立权责清单、网格治理等6个专班，协同推进整治工作。坚持月调度，通过走访调研、座谈交流、专题汇报，研判存在问题，逐个销号整改。由常委部门和……查看全文>>
今年来，我市深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持党建引领基层治理，聚焦破解“小马拉大车”突出问题任务举措，把健全机制、整治焦点、配强力量、明晰权责和监督问效作为关键环节，切实有效解决基层治理“小马拉大车”突出问题。一、健全机制，破解“协调不畅”难题。建立健全党建引领基层治理协调机制，强化全市统筹协调和资源整合力度，加强跨部门协作联动，推动形成组织部门统筹协调、社会工作部门指导推动、各相关部门共同推进的基层治理工作新格局。召开全市党建引领基层治理协调任务中的难点问题机制全体会议，对破解基层治理“小马拉大车”突出问题进行贯彻部署，成立涵盖市直30个部门的放权赋能、减负增效、物业治理、民生服务、……查看全文>>
合同编号：_________甲方（委托方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________身份证号/统一社会信用代码：_________乙方（居间方）：_________法定代表人：_________地址：_________联系电话：_________身份证号/统一社会信用代码：_________鉴于：1.甲方希望在_________工程项目（以下简称“本项目”）中找到合适的合作对象。2.乙方有能力为甲方提供本项目的居间服务，促成甲方与潜在合作方之间的合作。为此，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上……查看全文>>
01大约在是我进体制的第三年，单位里来了个新人。刚毕业的大男孩，刚来大约一周，就在单位里引起讨论，听说不仅人长得帅，家庭条件也很好，每天开豪车上下班。这样的男生，注定是香饽饽，单位里很多人盯着，介绍给谁做对象，万一成了，都是天大的人情。我第一次见到那个男生，是在一次业务对接，男生在业务科室，我需要一些业务上的数据。第一次进他们办公室，科室里坐着四个人，科长坐靠里面的独立办公区，靠门依次坐着两个男生一个女生。在科长邀请我落座，等他整理相关数据的时候，有个男生已经将一杯水放在我面前了。他看起……查看全文>>
我们战友群里有一位老大哥，这个月就到了年满60周岁即将退休的日子了。谁知前两天咨询单位人教科退休事宜时，对方却告诉他，组织部的答复是让他再干5年。我自主择业来到妻子所在的城市后，因为生活无聊，而且在这里举目无亲，于是在老营长的劝说和推荐下，加入了几个战友群。群里有一位老大哥姓刘。严格意义上来说，老刘其实与我算不上是战友，因为他当年是从一个坦克师转业来到这座城市的。因为年龄差距较大，加之没有共同的部队经历，所以我以前和老刘并不熟悉。可能是因为年龄相近，共同话题更多一些的原因，老营长倒是和他交流互动比较多，甚至这两年处下来，两人已经成了铁哥们儿。作为老营长的忠实“小跟班”，从去年开始，在老营长的召……查看全文>>
关于秘书的语言艺术，学界已有一定研究。笔者以“语言艺术”为主题并含“秘书”为关键词在中国知网上进行精确检索（检索时间为20**年7月11日），共得到9条结果，全为期刊论文。可见，有关秘书语言艺术的成果不仅数量少，而且多是探讨秘书的口头语言艺术，缺乏研究的全面性和系统性。为此，笔者根据秘书工作的实际情况，构筑秘书的语言体系，并针对不同的秘书语言探讨其实际运用中存在的问题及艺术性运用的方法。一、秘书语言的体系及沟通中存在的问题沟通能力是秘书的重要核心能力之一。良好高效的沟通在很大程度上取决于秘书运用语言的艺术。以往我们较多关注的是沟通中的书面语言和口头语言，但表情、体态、服饰等（笔者将这些传统的所……查看全文>>
昨天，有一位网友抱怨道。三年前，自己与王副秘书长抽调到新城建设指挥部办公室，当时王副秘书长是新城建设指挥部办公室主任，自己是文字人员，当时王副秘书长没有任何架子，与抽调的几个人吃在一起，工作在一起，动不动就称兄道弟，十分随和，有什么困难，还帮着解决。当时感觉以后能跟着这样的人干，一定会很幸福。三年后指挥部办公室解散，没想到梦想成真，王副秘书长兜兜转转，竟然真的成为该网友的主要领导。一开始该网友十分高兴，认为自己的好日子就要来了。可慢慢地该网友发现，事情根本就不是他想的那样，王副秘书长完全变了一个人，不再那么随和，也不像以前那样平易近人了，更令这位网友气愤的是，单位有什么好事，王副秘书长也很少考……查看全文>>
在办公室工作多年，我深刻体会到了与不同领导相处的各种情况。当涉及到女领导时，确实存在一些独特的挑战，这些挑战不仅仅源于个人性格差异，还与职场环境和性别特点等多种因素相关。不仅是我，与多为办公室主任沟通交流，都说不愿意伺候女领导，理由如下：01女领导要求太细了女领导往往要求细致入微，这对于办公室主任来说是一个不小的挑战。每一个任务，每一个细节都要达到近乎完美的程度。从文件的排版到会议的安排，从办公用品的摆放位置到活动的流程细节，都需要反复斟酌和确认。这种细致的要求常常让办公室主任感到压力巨大，仿佛每一个举动都在显微镜下被审视，本来办公室主任手头就有一堆事，有些事的确要严要求，可没必要每件事都追求……查看全文>>
气质是一个人身上所映射或折射出来的心气儿，它好比人身上的胎记，洗不掉、擦不去，恰似人身上的密码和基因，可以意会却难以言传。人的气质表现在很多方面，其中有“四种气质”值得自己有意识地孕育和涵养。 痛而不言。人这一生，谁没有个苦痛。然而，有的人碰到一点苦痛便大呼小叫，生怕人家不知道；有的甚至把一分痛说成十分痛，言过其实，夸大其词。但是也有一种人，虽经苦痛却无所畏惧，淡定从容，甚至笑对苦痛，灿若夏花。这种不叫不是不痛，而是敢于直面痛苦，勇于战胜痛苦，这种不言既是一种坚强，也是一种修养；既是一种智慧，也是一种境界。人应当工作上呱呱叫，不应当遇到问题时嗷嗷叫，有点苦痛就大喊大叫的人，是一种脆弱……查看全文>>
01这几年，我很少参加饭局。工作聚餐能不参加的绝对不参加，能把我约出去的，都是关系非常好的朋友。我也不喜欢人多，偶尔的朋友小聚，都不会超过三个人，前不久，一个朋友攒局，以有某某领导出席，并能给我增加写作素材为由，邀请我参加饭局，被我果断拒绝。人多了我会不自在，况且，我自己越来越反感某些“谈事”的饭局。一个桌上，大家各怀鬼胎，互相都没有半点感情，一开口全是套路，座次等级森严，眼里盛满欲望，而那个众星捧月般被服务的人，看似拥有拍板的权力，也不过是一个高级的猎物。……查看全文>>
同志们：今天，我们在这里召开2024年职工婚恋交友工作推进会，主要目的是总结过去一段时间我们在职工婚恋交友工作方面的经验和成果，同时明确下一步的工作方向和重点任务，进一步为广大职工的幸福生活搭建桥梁。下面，我讲几点意见。一、充分肯定成绩，坚定信心决心娘家人做贴心事。成立婚恋服务工作领导小组和工作专班，将职工婚恋服务工作纳入工会服务全市工作大局、提升职工生活品质的重点实事之一，每年将婚恋服务工作经费纳入年度经费预算，给予充分的“恋爱基金”保障。建立真实可靠数据库，全市各级工会牵头收集本地本单位单身职工信息，在确保信息真实、准确、可靠的基础上，建立单身职工交友联谊信息档案，目前已建6810人的单身……查看全文>>
同志们：今天，我们召开全市第四季度工作动员部署会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，分析当前形势，部署下一阶段工作，动员全市上下进一步统一思想、振奋精神、攻坚克难，奋力冲刺全年目标任务。一、认清形势，坚定信心，切实增强冲刺全年目标任务的责任感使命感今年以来，面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，全市上下坚持稳中求进工作总基调，全面落实疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的要求，统筹疫情防控和经济社会发展，统筹发展和安全，经济运行总体平稳、稳中向好。主要经济指标保持在合理区间，产业转型升级步伐加快，项目建设成效显著，城乡融合发展深入推进……查看全文>>
同志们：集体协商是市场经济条件下协调劳动关系的重要手段，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要举措。今天我们齐聚在这里，召开2024年集体协商工作推进会，目的是为了进一步推动集体协商工作深入开展，切实维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。在此，我就进一步推进2024年集体协商工作，讲几点意见。一、分析现状，坚定信心。工作机制健全。区总工会高度重视集体协商工作，积极建立劳动关系三方协调机制，定期就集体协商工作召开联席会议，成立专门集体协商工作领导小组，将集体协商工作纳入全区工会工作重点，列入各基层工会年度考核目标。建制率动态达标。按照协商程序规范化、协商内容多样化、协商形式灵活化工作方法，……查看全文>>
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