近年来，**县坚持把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在组织领导、队伍建设、建章立制、激励保障、督导考评等方面下功夫，跑出了乡村振兴“加速度”，20**年被评为“全省实施乡村振兴战略示范创建县”“全省实施乡村振兴战略先进县”。一、抓实组织领导，扛牢帮扶责任。县委、县政府高度重视驻村帮扶工作，成立工作专班，主要领导亲自挂帅谋划，分管领导具体包抓推动。每个村由1名县级领导联点，按照村所属类别分别安排2—3家县直单位作为帮扶后盾单位，同时每个村安排1家县内规上企业参与帮扶。目前，全县共有33名县级领导、123家县直单位、54家规上企业参与帮扶，推动形成了驻村……查看全文>>
乡村治理工作经验介绍近年来，我市从夯实乡村治理基础、健全乡村治理体系入手，探索出一条“理事会+”多方参与的乡村治理“三治融合”新模式，使乡村自治实起来、德治活起来、共治严起来。一、实行“理事会+党小组”，以自治助共建共享。建立理事会和党小组联合议事制度，推选党小组长为理事会会长，提高理事会中党员占比；扩大党的组织和党的工作覆盖面，把基层党建工作与乡村治理等各项工作有机结合起来，充分发挥党建引领作用，聚民力、解民忧、暖民心、美民德，增强党的组织力、领导力，提升村民理事会的凝聚力和自治力；村民以理事会为依托开展自治活动，以“一村一会、一事一议”等形式，组织、协调和开展村务管理。今年以来，理事会和党……查看全文>>
农村干部队伍建设工作汇报今年以来，我市把村常职干部队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在“育”上下实功，着力造就一支思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村干部队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。 一、“学历提升”增动能。大力实施村干部学历提升三年行动计划，提升村干部素质能力和文化层次。积极与西南交通大学、乐山师范学院、乐山开放大学等高校沟通对接，通过“市校合作”，组织443名村组干部和后备干部参加学历教育，实现2023年全市在职村常职干部具备大专及以上学历100%，其他村“两委”干部和后备顶岗锻炼干部大专及以上学历较换届有较大提升。坚持需求导向，根据村……查看全文>>
近年来，**县深入实施人才助推乡村振兴战略，聚焦为本土人才提供优质服务，厚植本土人才成长“沃土”，引导各类人才向基层一线流动，为乡村振兴汇聚源头活水。广开门路聚才多渠道构建乡村人才体系，发挥人才聚合效应，打造更强大的乡村振兴人才队伍。新招录169名乡镇公务员，充实和稳定基层公务员队伍，高水平服务乡村振兴。整体优化村干部队伍，从事业单位择优选派村党组织书记9名，从“乡贤”、致富带头人、农民合作社负责人、退伍军人中选拔村党组织书记110名。采取传帮带、在村跟班学习等措施，重点培养村级后备干部465名。严把人选质量关口，选派49支驻村工作队，其中第一书记45名、工作队员90名，到村任职选调生14名，……查看全文>>
近年来，**县***乡**村围绕创建“红旗党支部”这个主线，积极探索党建引领乡村振兴新路径，谋划实施产业致富榜、环境红黑榜、模范光荣榜、社会平安榜、党员先锋榜“五榜夺魁”行动，持续激活“党建+”强引擎，奏响乡村振兴最强音。夺取致富榜，打好产业牌。**村在巩固发展花椒种植和肉鸡、中蜂养殖等原有产业的基础上，通过“党建+”模式，大力发展**村文旅康养生态园，整合全乡历史文化、红色文化、民俗文化，以及辖区自然景观、生态资源、绿色产业，建成垂钓园1处、养殖场2处、农家乐1处、种植基地3处和农业体验田1处，年出栏肉鸡1万只、养殖中蜂200箱、鲤鱼3000尾、种植花椒300亩、辣椒50亩、玉米80亩，集中……查看全文>>
今年以来，**镇深入落实新时代党的建设总要求，通过建强队伍、激活动能、创建特色、盯紧落实四项措施，持续优化基层组织队伍、激活乡村振兴动能、扎实开展“五比五树”活动深化“红旗党支部”创建、不断强化自身建设，党建引领乡村振兴的作用进一步凸显。强基固本，建强队伍“筑堡垒”。加强镇村干部管理，选优配强龙凤、联合、小山村村级班子，加强村“两委”干部、村务监督委员会干部管理，累计开展3次专题培训。大力挖掘红色资源，在**村建成集党建宣传、群众学习、文明服务为一体的**村党建文化馆。完善村级治理体系，按照“规模适度、界限清晰、无缝覆盖”原则，在原有网格的基础上，结合村民居住分布情况，将全镇2572户群众以村……查看全文>>
今年以来，**镇突出党建引领，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，多举措纵深推进产业发展、环境卫生综合整治、乡村治理等工作，产业发展不断提质增效、群众收入得到稳步增加、乡村“颜值”得到明显提升、社会环境保持和谐稳定，着力以新气象、新担当、新作为推动党的二十大精神在**落地生根、开花结果。党建引领民生，让幸福“快”起来。坚持以党建为引领，深入践行党组织服务群众的理念，扎实开展防返贫动态监测和帮扶工作，结合“一活动一行动”，关注群众“两不愁、三保障”和饮水安全、收入达标、因灾因病因残等突发严重困难等方面存在的致返贫风险点，加大政策帮扶力度，从产业发展、社会保障、就业扶持、公益性岗位等方面解决群众最为关心最……查看全文>>
今年以来，**乡坚持党建引领，以抓党建促乡村振兴为主线，以建强组织为重点，以产业发展为核心，以人才培养为支撑，以社会和谐为关键，以生态宜居为导向，积极推进基层党建与各项中心工作深度融合，不断激发乡村发展活力，以基层党建高质量引领乡村振兴。“党建+产业发展”，建强发展“领头雁”。不断夯实基层党组织服务发展产业能力，严格落实“三会一课”“主题党日”活动、组织生活会、民主评议党员等制度，培养了一批讲党性、懂经营、善管理、能带富的农村党员。推行“党支部+合作社+农户”模式，按照“高山中药材半山花椒川坝地辣椒”的产业布局，大力发展“万元田”，积极引进试种生姜产业，不断拓宽农民增收渠道。“党建+乡村建设”……查看全文>>
党建引领乡村振兴工作汇报今年以来，我市紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求，实施“党建5+”工程，涵盖队伍建设、经济发展、便民服务、基层治理、环境整治五大综合创建体系，推动形成“村富景美人和”的乡村振兴新画卷。一、坚持“党建+队伍”，培育乡村振兴“排头兵”。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，结合“村级班子整固提升行动”，探索建立以“整治为抓手、立规为载体、创优为目的”的村干部干事创业考核激励模式。创新“兰花党建”平台，全面开展村级班子综合分析研判，动态掌握村干部基本情况和日常表现。深化落实村主职干部“成绩单”管理和履职年金制度，推行“每月定成绩、每季晒实绩……查看全文>>
今年以来，在*镇党委政府的正确领导下，农业线认真落实“三个年”的要求，以实施乡村振兴示范建设行动为契机，聚力解决农业农村高质量发展中的短板问题，巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，较好的完成了年度任务。现将2022年的主要工作汇报如下：一、聚焦产业兴旺，积极推动一二三产融合发展着力构建以优势产业为主导、新兴产业为带动、特色农业为补充的现代化农业发展体系。围绕优势特色产业，夯实乡村振兴基础。一是聚力产业集群，全力打造稻麦轮作生产基地，新流转土地*亩，新建*家新型合作农场。二是突出品牌提升，全力打造“一村一品”。规划设计全镇*个村形成了“一村一品”大循……查看全文>>
县委书记乡村振兴座谈会发言提纲党的二十大报告就全面推进乡村振兴、提高全社会文明程度、完善社会治理体系等重大任务作出了重要战略部署，为我们在新时代加强和改进乡村治理、推进全体人民共同富裕指明了前进方向、提供了根本遵循。 乡村振兴离不开和谐稳定的社会环境。近年来，我县深入学习贯彻习近平总书记关于乡村振兴重要论述和对湖南工作的重要讲话重要指示批示精神，以“酃峰夜话”屋场会、人民调解制建在村民小组上、新时代文明实践站“三频共振”为抓手，在干部群众之间架起一座“连心桥”，构建了共商、共建、共治、共享的党建引领基层治理新格局。我县连续3年成功创建全省信访工作“三无”县，连续2次成功创建全国“信访工作示范县……查看全文>>
抓党建促乡村振兴工作汇报全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。我市深入贯彻落实党的二十大精神，系统实施素质提升、兴村富民、乡村善治、党旗飘扬等工程，全面激发乡村振兴新动能。一、抓头雁、筑堡垒，建好乡村振兴“攻坚队”。聚焦农村新形势、新变化，全力打造与乡村振兴需求相适应的村级带头人。“素质提升”赋能。立足由“扶贫解困”能力向“振兴发展”能力升级，围绕班子建设、产业发展、乡村治理等硬任务，开展“乡村振兴主题培训”，通过走村观摩、现场述职、登台打擂，组织村党组织书记开展擂台比武。创办“乡村党校”，把课堂从县城搬到村口，依安县建立15所乡镇党校，推动全县村党组织领办合作社67个，全……查看全文>>
农村发展党员工作情况汇报近年来，伊美区在发展农村党员工作中，认真落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，通过统筹规划指导、贴近农村实际、严格发展程序、因材施教培养，不断提升农村发展党员工作质量，为推动农村基层治理和促进乡村振兴提供坚强组织保障。一、制定农村党员发展计划。注重加强发展规划和年度计划的针对性，制定了《2022年伊美区发展党员工作计划》，做到有计划发展、在计划指导下发展，避免农村发展党员工作出现盲目性和随意性。定期研究分析入党积极分子队伍状况，对3年以上未发展党员的村建立动态监管机制，引导这些村在1-2年内发展1名以上青年农民入党，始终保持入党积极分子队伍的生机活力。今……查看全文>>
驻村干部队伍建设工作汇报近年来，我县以夯实巩固基层党组织为重点，以汇聚驻村干部共谋细划农村建设发展为目标，坚持从“人员选派、干部培养、队伍建设、考核制度”四大方面，严管厚爱驻村力量，推动乡村振兴工作提质增效。一、选“优”配强，优化驻村人员结构。选派县直机关单位政治素质过硬、工作作风优良、综合素质较强的优秀科级和后备干部进入驻村工作队伍。截至目前，市县两级向全县9个乡镇73个行政村选派109名驻村干部，形成7个市级层面包联单位、67个县级层面包联单位，实现县域派驻“全覆盖”。选派的驻村干部均为各单位推荐，多数为派出单位年轻干部或骨干力量，大专、本科以上学历人员占比87.9%。二、以“学”补拙，补……查看全文>>
乡村振兴人才工作汇报近年来，我县牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“归雁”丰翼、“鸿雁”奋飞、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。 一、突出选贤任能，配强“头雁”领航。拓宽选人视野。大力实施“领头雁”后备墩苗工程，通过民心荐才、一线辨才、能人聚才、项目考才等途径，从外出务工者、致富带头人、退伍军人、大学毕业生等群体中物色人选，动态储备2128名高素质后备村干部资源，解决村“两委”换届人选不足的问题。推行导师帮带。坚持“扶上马、送一程”，加强换届后村级班子建设，乡镇班子成员与304名村级党组织书记通过结对子、搭台子、压担子，强化跟踪指导，帮助解决思想……查看全文>>
一、背景介绍党的十九大以来，为实现共同富裕，人民群众在党的带领下进行着深入的探索和努力，并取得了显著的成果，如新型城镇化继续推进，脱贫攻坚取得全面胜利，小康社会全面建成，这对进一步缩小城乡居民收入差距，向共同富裕迈进有着重要意义。推进共同富裕要把满足农民群众对美好生活向往的需要作为农村工作的出发点和落脚点，切实维护好农民群众的根本利益，增强农民群众在生产生活中的获得感、幸福感、安全感。同时充分尊重农民群众的主体地位，发挥农民群众推动城乡融合发展、实现共同富裕中的积极性、主动性和创造性。切实解决农民群众关心的生产生活难题，深入化解城乡发展中不平衡不充分的问题，为实现农村共同富裕创造优质的经济社会……查看全文>>
全市农村工作会议后，市水利局高度重视，认真学习贯彻落实全市农村工作会议精神，坚持农业农村优先发展总方针，以实施乡村振兴战略为总抓手，紧紧围绕“高质发展，后发先至”主题主线，抓重点，强基础，确保高质量完成“三农”各项目标任务。现将主要情况汇报如下：一、强化领导推动，重抓目标任务分解为深入领会会议精神，局党组在第一时间召开贯彻学习会议，系统学习总书记对“三农”工作的重要指示精神，学通、吃透“创新、协调、绿色、开发、共享”的发展理念，并多次组织研讨会、座谈会、会商会，深入研判，统一思想认识，筑牢抓好“三农”工作的思想基础。同时，将“三农”工作与“乡村振兴战略”工作高度融合，成立以局主要领导任组长的“……查看全文>>
**作为**革命老区，始终全面贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，在省委和省委组织部的坚强领导下，大力弘扬脱贫攻坚精神，以高质量党建为引领，以有效衔接为抓手，接续奋斗谱写乡村振兴新篇章。一、抓衔接促振兴，聚焦制度保障，建立长效常态机制。一是坚持责任只增不减。夯实县乡两级党委抓有效衔接的政治责任，建立党政主要负责人任“双组长”的领导小组，设立工作专班，健全考核、督导、问责工作机制，狠抓工作落实。二是坚持思想只紧不松。县委创设“**报告厅”，高标准建设**个乡镇（街道）党校，乡镇、部门一把手登台授课，带头宣讲乡村振兴，绷紧思想之弦，铆足行动之劲。三是坚持力量只强不弱。对帮扶力量进行优化调整，在全县范……查看全文>>
2022年，乡村振兴局坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦责任、政策、工作“三个落实”，持续夯实各级帮扶力量，围绕“守底线、抓发展、促振兴”主线，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作并结合近期开展的“百日提升”“百日督帮”行动，全面开展“回头望”，对照涉及**的八项工作内容查漏补缺、真督实帮，成效明显。一、工作开展情况（一）两不愁三保障及饮水安全方面。教育保障方面积极落实控辍保学“七长责任制”，积极落实资助政策和送教上门工作；医疗保障方面已启动2023年缴费参保工作，全面落实参保资助政策，认真开展大病救治、慢病服务等工作；住房保障方面结合今年灾后重建新建维修房屋验收完成并实现入……查看全文>>
今年以来，县乡村振兴局在县委县政府的坚强领导下，坚决落实习近平总书记重要讲话指示精神和党中央及省市县决策部署，严格落实“四个不摘”要求，聚焦防止规模性返贫目标任务，扎实开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作。一、2022年工作开展情况（一）严把五道关，常态化防返贫监测帮扶。一是严把发现关。通过“农户自主申报、干部走访排查、部门筛查预警”三种方式开展排查监测工作。今年以来，全县共有***户农户通过“**防止返贫监测对象申报”小程序自主申报监测对象；强化县乡村组“四级网格”监测管理，全县****名网格员对全县农户落实常态化全覆盖监测；牵头构建县级行业部门会商制度，依托“大数据”分析比对……查看全文>>
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