人社局肩负着促进就业，保障劳动人员的合法权利的重任。但是，由于近年来市场经济的发展，劳务人员的流动加快，人社局面临的工作量越来越多。下面是第一小编整理的一些关于人社局三送活动年终工作总结，供您参考。一我局三送活动下派干部驻村工作已近三年，三年来，我局高度重视，及早进行谋划、部署，制定实施方案，把三送工作作为人社系统服务中心、服务大局的一项重要工作，将三送工作作为密切联系群众的一项重要途径，定期研究三送工作，在人员、经费、机制等方面给予保障，确保三送活动的强力推进。按照市、县的部署和要求，我局三送工作组以干部受教育，群众得实惠，社会更和谐为目标，结合党的群众路线教育活动，积极发挥自身优势、丰富活……查看全文>>
今年，市人社局深入贯彻落实党的xx大精神，围绕市委“363”工作计划，以“民生为本、人才优先”为工作主线，积极推动实现高质量就业创业、提高社会保障待遇水平、深化人事制度改革、促进劳动关系和谐稳定，各项工作取得了明显成效。一、今年工作总结（一）深化就业优先战略，实现更高质量就业。建立全市城乡劳动力资源基本信息数据库，创新公益性岗位管理，拓宽困难群体就业渠道，落实积极的就业政策，就业形势保持稳定。全市城镇登记失业率控制在3.8%以内，动态消除“零就业家庭”；城镇新增就业5668人，失业人员再就业2173人，就业困难人员再就业358人；农村富余劳动力向非农产业新增转移就业5609人，劳务转移输出规模……查看全文>>
篇【一】20xx年是房地产企业发展困难的一年，也是公司管理突破的一年，在这一年里，人力资源管理工作在公司领导的指导下得到了一定提升，但也存在不少问题，现将本年度人力资源管理工作情况报告如下：一、人力资源基本情况截止20xx年x月x日公司总部员工共47人（不含项目部）其中男性22人，女性25人;部门副经理以上员工21人（45%），部门主管以下员工26人（55%）;本科学历9人（21%），专科学历30人（70%），中专以下学历4人（9%），其中有3名公司领导，1名中层领导未统计入内;公司员工平均年龄33.8岁;20xx年度离职人数37人，入职人数45人，综合离职率44%（离职总人数/[期初人数+新……查看全文>>
一、指导思想及目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，以国家、省、市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件为依据，坚持岗位设置管理与事业单位用人制度改革和收入分配制度改革相结合，通过实行岗位总量、结构比例和最高等级控制，引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，深化事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，增强事业单位生机与活力，建立符合事业单位特点的人事管理制度，推动我市经济和社会事业又好又快发展。二、实施范围（一）为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业编制管理范围的事业单位（包括经费来源主要由财……查看全文>>
一、指导思想及目标以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神为指导，根据国家、省及我市关于实施事业单位岗位设置管理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位人事制度改革，力争2009年11月15日前在全市各级各类事业单位中基本建立岗位设置管理制度。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事……查看全文>>
一、指导思想和总体要求坚持以科学发展观为统领，以关注民生、关心农业、关爱农民、促进农村经济发展为出发点，深入贯彻落实党的十七届三中全会和中央一号文件精神，按照国家质检总局、省市质量技术监督局的工作要求，大力弘扬“春雷精神”，以关注“三农”为重点，以增收入、促发展为目标，充分发挥行政管理部门的职能作用与技术优势，强化执法，突出服务，彰显作用，深入推进“两个前移”工作，切实将行之有效的经验和做法转变为服务“三农”的长效机制，有效保障农民合法权益，维护市场经济秩序，促进我县农村经济又好又快地发展。二、主要任务和责任分解今年质监护农“春雷行动”主要内容是10项工作任务和20项免费服务。（一）十项工作任……查看全文>>
一、改革的指导思想和基本原则（一）指导思想以建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位管理体制和运行机制为方向，坚持整体规划、分类改革、衔接配套、稳步实施的原则，按照建立政事分开和精简、效能、统一的要求，着力于调整结构、优化布局、转换机制、理顺关系，实现事业单位机构设置科学规范、人员编制配备合理精干、自我约束及活力不断增强，进一步减轻财政负担，促进我区经济和社会事业协调发展。（二）基本原则1、政事、事企分开的原则。按照“脱钩、分类、放权、搞活”的要求，合理划分行政管理职能与事业单位职责任务，逐步剥离事业单位未被法律、法规授权的行政职能，分离中介组织和改企转制的事业单位。2、精简、优化、效能的原……查看全文>>
一、指导思想以党的“十七大”关于加快推进以改善民生为重点的社会建设思想为指针，按照铁岭市就业和社会保障工作会议要求及市委、市政府领导指示精神，在巩固我市完善城镇社会保障体系试点成果的基础上，创新工作思路，采取有效措施，挖掘扩面潜力，加强基金征缴，将城镇从业人员全部纳入社会保险体系，探索建立统筹城乡的社会保险制度，建立社会保险制度的良性运行机制，切实提高参保离退休人员的生活水平，真正实现“建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系，资金来源多元化，社会保障制度化，管理服务社会化”的社会保险体系目标。二、目标任务到2008年底，基本实现企业基本养老保险的应保尽保，应收尽收。扩面工作在确保完成全市参保……查看全文>>
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，紧紧围绕构建和谐*为中心，以保障人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为出发点和落脚点，加强从源头上预防腐败和治理行业不正之风，规范办事行为，提高办事效率，增强办事透明度，促进我市公用事业的健康发展。二、基本原则（一）依法公开。办事公开应当依照国家法律、法规、规章和有关政策规定进行。（二）真实公正。办事公开的内容应当真实可信，办事的结果应当公平公正。（三）注重实效。着眼于解决人民群众关注的热点难点问题，讲求实效，不搞形式主义。（四）方便监督。方便群众办事，便于群众知情，利于人民群众行使参与权和监督权。三、实施范围（一）各级……查看全文>>
一、指导思想以《劳动法》、《社会保险费征缴条例》（国务院第259号令）、《工伤保险条例》（国务院第375号令）、《辽宁省社会保险费征缴规定》（省政府令第116号）和《社会保险稽核办法》（劳动保障部第16号令）等法律、法规为依据，通过对企业参保及缴费情况的检查，促进企业全员参保、足额缴费，扩大社会保险覆盖面，进一步维护企业从业人员的合法权益，推进并完善社会保障体系的建设。二、组织领导为确保此次检查工作的顺利开展，市政府决定成立*市开展社会保险专项检查工作领导小组，其组成人员名单如下：组长：*市政府副市长副组长：*市劳动和社会保障局局长*市财政局副局长*市地税局副局长成员：*市劳动和社会保障局副局……查看全文>>
一、检查对象和内容检查对象是使用农民工的各类用人单位，重点是建筑、海水养殖、水产品加工和餐饮服务等行业企业。检查内容主要是农民工工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳情况。二、检查时间从2009年12月15日至2010年2月10日。三、检查方式和职责分工此次专项检查，县政府成立由主管劳动保障工作的副县长任组长，民政劳动、城建、公安、工会、法院、维稳办等部门负责人为成员的专项行动领导小组，并由领导小组成员单位组成联合检查组，深入用工单位现场，以走访、组织农民工座谈、调阅相关资料等方式对用人单位进行检查。各乡镇政府比照县政府做法成立相应的专项行动领导小组，并组成联合检查组。领导小组办公室分别设在县、……查看全文>>
一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指针，以维护劳动者特别是农民工合法权益为重点，按照《国务院关于解决农民工问题若干意见》和省市有关文件的要求，切实解决拖欠农民工工资问题，维护社会稳定，推进和谐*市建设。二、组织领导为加强对清欠农民工工资工作的领导，成立清理拖欠农民工工资协调小组。协调小组组长由市委常委、常务副市长任政，市委常委、政法委书记袁时桢，副市长宫宝弟担任；副组长由市劳动和社会保障局局长姜天奎，城建局局长孙兆有担任；成员由市公安局、劳动保障局、城建局、市委稳定办、信访办、总工会主管领导担任。协调小组下设办公室（在劳动保障局），办公室主任由市劳动保障局分管领导担任……查看全文>>
一、指导思想以《吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（吉政发〔20*〕22号）和省劳动和社会保障厅《关于解决农民工问题的若干意见精神为指导，以市场用工需求为导向，以职业技能培训为基础，以引导性和维权性培训为重点，统筹各类培训资源，综合运用各种扶持政策，多渠道、多层次、多形式开展培训，加快农村人力资源向人力资本转化，推动全县经济和社会事业的快速发展。二、目标任务通过集中强化培训，力争使受到培训的农民工掌握一定的实用劳动技能和外出务工的维权常识，适应劳动力市场需求和岗位需要，实现更多更快输送农民工的目的。20*年全年计划培训农民工2500人，就业率要达到70%。三、培训对象培训对象主要是农……查看全文>>
一、指导思想和总体目标20*年全市劳动保障系统政风行风建设指导思想是。以“三个代表”重要思想和十六大四中全会精神为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，按照“提速、提质，为人民、促发展”的要求，以“执政为民、执法为民、服务社会”为主题，以解决制约我市发展和发生在老百姓身边的、严重损害群众利益的不正之风为重点，解放思想、开拓创新，促进劳动保障系统各部门、单位转变观念，转变职能，转变作风，提高执法水平、行政效率和服务质量，优化政策、政务、市场和法制环境。为全面完成劳动保障工作任务，实现我市提速发展的目标做处贡献。总体目标是。提速工作过程，提高工作质量，在科学执政、民主执政、依法执政水平上有……查看全文>>
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届四中全会、省委六届六次全会和中纪委五次全会、省纪委六次全会、市纪委五次全会精神，按照建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，贯彻全面清理、重点治理、上下联动、条块结合的原则，认真纠正和治理劳动保障系统专项资金管理使用中违反政策、规定的问题，建立健全制度，完善运行机制，规范管理使用行为，确保劳动保障专项资金在促进全市社会经济发展、加快全面建设小康社会进程中发挥重要作用。二、治理范围对20*年以来劳动和社会保障专项资金的管理、使用情……查看全文>>
一、专项行动目的、范围和内容检查目的。确保农民工足额拿到工资，高兴回家过年，建立预防和治理拖欠农民工工资长效机制。检查范围。各类用人单位，重点是建筑、矿山、道桥施工企业、加工制造、餐饮服务和其它招用农民工较多的劳动密集型企业、个体工商户以及曾发生过拖欠工资行为的用人单位。检查的主要内容。用人单位按照国家工资支付规定和最低工资规定支付农民工工资情况;预防和解决拖欠农民工工资长效机制运行情况;清理拖欠农民工工资工作进展情况;工资保障金制度运行情况，企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订履行劳动合同情况等。二、专项行动的方法和步骤此次专项行动分四个阶段进行：（一）宣传阶段（2009年1……查看全文>>
一、检查对象和内容检查对象是使用农民工的各类用人单位，重点是建筑、海水养殖、水产品加工和餐饮服务等行业企业。检查内容主要是农民工工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳情况。二、检查时间从2009年12月15日至2010年2月10日。三、检查方式和职责分工此次专项检查，县政府成立由主管劳动保障工作的副县长任组长，民政劳动、城建、公安、工会、法院、维稳办等部门负责人为成员的专项行动领导小组，并由领导小组成员单位组成联合检查组，深入用工单位现场，以走访、组织农民工座谈、调阅相关资料等方式对用人单位进行检查。各乡镇政府比照县政府做法成立相应的专项行动领导小组，并组成联合检查组。领导小组办公室分别设在县、……查看全文>>
一、专项治理的范围和内容（一）专项治理范围此次专项治理范围是全县党政机关和事业单位，事业单位以财政全额拨款事业单位为重点。党政机关包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民团体。事业单位是指按照《事业单位登记管理暂行条例（修正）》（中华人民共和国国务院令第411号）和中央机构编制委员会办公室《关于批转的通知》（中央编办发〔2005〕15号）规定所设立的各类社会服务组织。（二）专项治理内容违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是2007年以来各项“小金库”资金的收……查看全文>>
为认真贯彻省、市就业工作会议精神，促进农民工稳定就业，促进农民增收，维护社会和谐稳定，特制定本方案。一、指导思想按照市委“实施四大战略、推进五个突破、打好老区建设发展翻身仗”的战略部署和“两个强力推进”的要求，围绕保增长、保民生、保稳定的目标，积极应对金融危机带来的严峻挑战，认真贯彻《*市人民政府关于促进农民工稳定就业切实解决失业返乡农民工有关问题的通知》（巴府发[2008]1号）精神，通过大力开展技能培训，组织劳务输出，帮助就地转移就业，鼓励自主创业等措施，切实帮助返乡农民工重新实现就业。二、工作目标落实各项就业扶持政策，及时为返乡农民工提供就业服务，开展10万农民工技能培训行动，帮助2.8……查看全文>>
为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）和《山东省事业单位岗位管理试行办法》，根据《*市事业单位岗位设置管理实施方案》要求，结合我县实际，制定如下实施方案。一、岗位设置的总体要求建立事业单位岗位设置管理制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容。事业单位岗位设置管理工作，要按照科学合理、精简效能的原则，通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积……查看全文>>
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