做为一我培训师，我认为一个好的培训首先是课程内容要好，让人可以学到真东西。其次是讲师可以把课程讲的深入浅出，通俗易懂。毛主席是一位杰出的军事家，他在领导农民反抗压迫，抗日打老蒋的时候将自己的一些作战思想编成对联，例如大家熟知的“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追，游击战里操胜算；大步进退，诱敌深入，集中兵力，各个击破，运动战中歼战人。通俗易懂，简单好记，适应当时很多农民战士文化水平不高的情况。这很简单的两句话就高度概括了作战的主方针。有一个经典的培训故事是这样的，a和b是朋友，有一天a对b说：我恨这个公司，我不想在这个公司干了，b说：对，但是你现在离开不是时候，你现在离开，公司损失不大，你……查看全文>>
经过大川的七天的课程培训以及佛山的三天下市场体验生活，终于来到了培训的最后一个阶段：基地体验学习。金利樱桃谷鸭培训基地位于肇庆市高要金利镇梧岭村一个四面环山的偏僻小村庄，来到这里发现这里原来没有想象中那么好，有许多地方不健全。无论生活还是学习都有缺憾，生活用品都没有，鸭场的管理也有很多不规范。经过一轮大扫除，焕然一新。不过还担心井水的问题而且打水比较麻烦，还要解决20人的吃饭问题。不过办法总比困难多，船到桥头自然直。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”知识是一点一滴积累下来的，没有人能够一步登天，正如周华健《真心英雄》中“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能够随随便便成功”人生只有在磨练……查看全文>>
文章标题：贯彻落实全国人事厅局长会议精神努力开创人才培训工作新局面同志们：这次全省设区市人事局人才培训中心主任座谈会是经厅党组同意召开的，这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全国人事厅局长会议精神，总结2005年人才培训工作，分析研究当前人才培训工作面临的新形势、新任务，部署2008年的工作。今天很荣幸邀请到鲁厅长参加我们的会议，并且将作重要指示，我们一定要认真贯彻落实。下面，我将2005年全省人才培训情况及2008年工作思路向各位作个汇报。一、2005年人才培训工作取得新进展。2005年对培训工作来说是最困难的一年，也是最具挑战性的一年，一方面政府环境评议评价要求减少培训项目、降低培训费用，另……查看全文>>
首先感谢世纪公司为我提供了一个这么好的培训机会，感谢卓越的bsi孙健老师传授技艺，经过此次培训，本人受益良多，也有许多需要总结的地方，以便日后公司内部培训工作中更好地运用。培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，体现团队的力量，以竟赛的形式进行，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式穿于整个培训过程，有效地活跃培训氛围，提高学员的积极情。“ttt”（traninthetrainer）培训师培训，由“量”至“质”的转化，有学员笑称其是“集中营训练”，也有学员将其命名为“魔鬼训练”。原因无他，本次培训的互动性与参与性强于以往，矜持、内向、羞涩与当中讲演的紧张，在培训中被全部……查看全文>>
做为一我培训师，我认为一个好的培训首先是课程内容要好，让人可以学到真东西。其次是讲师可以把课程讲的深入浅出，通俗易懂。毛主席是一位杰出的军事家，他在领导农民反抗压迫，抗日打老蒋的时候将自己的一些作战思想编成对联，例如大家熟知的“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追，游击战里操胜算；大步进退，诱敌深入，集中兵力，各个击破，运动战中歼战人。通俗易懂，简单好记，适应当时很多农民战士文化水平不高的情况。这很简单的两句话就高度概括了作战的主方针。有一个经典的培训故事是这样的，a和b是朋友，有一天a对b说：我恨这个公司，我不想在这个公司干了，b说：对，但是你现在离开不是时候，你现在离开，公司损失不大，你……查看全文>>
又是一个秋日的早晨，可此晨非彼晨，因为今天是春华团干培训学校开课的日子。我起了个大早，戴好团徽和校徽，怀着崇敬的心情，伴着朝阳来到了师大的“书山”——新闻传播学院，参加以烈士名字命名的培训班。上午八点五十分，培训在新闻传播学院的405学术报告厅准时开始。上午的课是校团委的晏昱书记题为“勇担光荣使命，谱写壮丽篇章”的讲座。第一次参加正式的培训，当然要从团的基本知识开始，使我们对团有一个系统全面的认识。除了简单的介绍团的基本知识，晏昱书记还结合现代共青团工作的实际，对我们学生干部提了一些新要求。第一是树立创新意识。创新是社会进步的动力源泉。对于我们青年学生干部来说，创新尤为重要。没有创新，当代共青……查看全文>>
古语云：生有涯而知无涯，正所谓学无止境，每一次参加培训，不管内容为何，形式怎样，都可以学到很多，从培训老师的身上、从培训学员的身上，就像我常常讲的一样：你可以坚信自己的能力，但永远不要忘了虚心学习。诚然企业培训师培训这样的课程最终为了达到的目的无非是取得资格证书，我无意于否认资格证书的重要，我只是希望在这个学习的过程中可以得到的不仅仅是证书，我想我们的班主任也应该是这样期望的。夜半独自沉思，简单总结一下这一天的收获，如果可以，也愿意与各位学友分享。第一：培训事业能走多远。培训作为一个还未充分发展的领域其所面对的困难，无论是在企业内高层对培训部的误解还是从培训师个人所能获得的支持有限来看，困难都……查看全文>>
三是狠抓安全文化培训。建立了环境优美、内容丰富的安全文化宣传中心，成立了安全文化宣传队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面深入开展了“3d5f”安全文化教育培训。结合矿“3d5f”人本安全文化的宣贯，广泛开展开展了安全法律法规知识竞赛、算好安全“五笔帐”、发送安全短信等形式多样的安全教育活动，引导职工牢固树立正确的安全价值观、安全道德观、安全主体观和安全发展观，使“3d5f”文化的精神及内涵深入人心，融入到广大干部职工行动中来，为矿井安全生产奠定了坚实的思想基础。四是深化准军事化安全培训。坚持用准军事化管理手段抓安全培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的……查看全文>>
区委组织部：为推进公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化，我局认真落实《中华人民共和国公务员法》和中共中央《干部教育培训工作条例〈试行〉》，一方面重视抓好本局公务员的政治理论学习和业务技能培训，一方面认真落实《广州市公务员培训暂行办法》中中本市公务员培训实行积分制登记管理的规定。现将我局2007年度干部培训工作总结和2008年度干部培训计划报告如下：一、领导重视到位培训计划落实我局领导班子从培养一支执法为民，廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手，从不同方面提高所属干部的执法能力和执法水平。去年底、今年初，我局新进干部全部脱产参加了由市安监局组织的安监系统新进人员业务知识培训，局领导不仅在……查看全文>>
校本培训总结：用培训照亮学校发展的路我们学校位于古城乡古城集村东，现有12个教学班，在校生700多人，由于基础薄弱，现在那些耀眼的光环，如示范性学校、先进学校的牌子基本没有，但我们坚信，不久的将来一定会有的。由于种种原因，两年前我校学生大本分都孔雀东南飞，或去市里，或去县城，只剩200多人，并且生源质量也不高。教职工人心涣散，没有工作热情，他们经常戏谑：人家都说误人子弟，我们学校是子弟误人。不管怎么努力，成绩就是上不去。面对这样的现实，学校该如何发展。我们深知教师在学校发展的众多因素中是最重要的因素，没有教师的发展就没有学校的发展。因此，我校把教师培训放到了战略位置上来抓。两年来，关于教师培训……查看全文>>
浦口区委与南京工业大学联合举办的区级机关副职领导干部进修班，历时6个多月，于日前结业。该进修班以新知识、新技能、新理念为基本内容，借助工雄厚的师资力量，按照自学为主，授课为辅的办学方针，85名区级机关副职领导干部利用每周六一天时间比较系统地学习了经济、财税、城市规划、领导方法、电子政务、法律法规等方面的有关前沿知识。这期进修班的主要做法是：一是领导重视，为开展好培训工作营造了良好氛围。200*年江北区划调整以来，浦口新区抢抓机遇，乘势而上，跨越发展，进入了大开发、大开放、大建设的新阶段。新的发展，对干部素质的提高提出了更新、更高、更加迫切的要求，也给干部培训工作带来了新的机遇和挑战。区委对区级……查看全文>>
ttt内部培训师培训ttt内部培训师培训课程背景：企业的优秀中层干部，除了职位晋升给予金钱和权力的鼓励外，更宽更广的发展机会和成长空间，及精神面的激励更是不可或缺。因此，提升为『内部讲师』不但可将经验传承下去，负起企业内部承上启下的功能；更可扩大影响层面，成为员工们学习的标竿。但自己懂与教会别人是两码事，具专业素养、有专业能力的干部，不一定就能成为一个优秀的讲师。要如何在课堂上循序渐进、满足、讲懂、教会素质参差不齐的基层员工，更是一项专门的技能。本课程由来自台湾，多年中国工厂管理培训经验的老师担任授课，帮助大家一起从企业内部讲师的建立、培养、训练、活用等谈起。课程时间：3天18h课程大纲：第一……查看全文>>
创新培训模式丰富培训内容提高培训效果宣州区土肥站宣州区测土配方施肥项目推广模式创新培训模式丰富培训内容提高培训效果（宣州区土肥站二一年七月）宣州区农技推广中心坚持以科学发展观为指导，结合宣州区实际，以增强农民科学施肥意识，促进农民合理施肥，推进测土配方施肥技术在农业生产中的应用为宗旨，紧紧围绕“测土配方施肥技术进村入户、配方肥施用到田，着力提高测土配方施肥技术入户率、覆盖率、到位率”的目标任务进行深入的科技培训活动。一、加强项目联动，明确培训方向1、与有关项目结合。测土配方施肥科技培训与高产创建活动紧密结合，与提升行动活动紧密结合，组织专家和技术人员对粮油高产创建示范区和农业综合开发示范区农户……查看全文>>
吉林xx县在八五期间中小学校长岗位培训模式的基础上，对九五期间中小学校长提高培训模式进行了探索。经过几年来的实践，初步形成了我县中小学校长提高培训三环九步培训模式。三环九步培训模式的运用，推动了我县中小学校长提高培训工作，培训工作收到比较明显的成效。一、抓住三个环节，提高培训质量第一个环节，班前注重学员情况调查，提高培训的针对性。通过对中小学校长队伍现状及要求进行深入细致的调查研究，能准确掌握中小学管理现状以及中小学校长的政治素质、学识水平、教育观念、管理水平等，从而为确定培训的内容、形式和方法提供了依据，增强了中小学校长提高培训的针对性和实效性。第二个环节，班上注重学用结合，提高培训的实效性……查看全文>>
综合素质模块培训个人总结时光荏苒，不知不觉在济南的培训生活已经接近两个月。作为一个国网人，我是幸运的，因为国网公司在注重员工技能培养的同时，更没有忘记员工综合素质的培养，让员工得到全方位的提升。短短几天的综合素质培训很快就结束了，一共包括8门课程：公司概况及发展规划、公司企业文化、职工职业道德规范、电力法律法规、应用文写作、团队与拓展、传统文化与创新思维及拓展训练。公司概况及发展规律十一五期间公司电网投资逐年加大，投资增速较大程度超过输变电设备规模和售电量的增长。公司发展的同时，满足了国民快速增长的用电需求，特高压输电线路技术得到攻坚，公司内部架构实现重组，电网供电质量、效率大幅提高。随着公司……查看全文>>
教育技术培训（中级）培训小结教育技术培训（中级）培训小结各位老师，感谢你们对本次培训积极的合作与配合，为了不断提高培训质量，请你结合下面的问题，用提纲方式，认真完成培训小结。培训时间：201*年6月29日201*年7月31日培训地点：上海市呼玛中学姓名：陈星1.谈谈你对本次培训的总体印象（如培训过程/培训环节/培训内容等），你觉得与其它培训（如多媒体制作员中级培训）相比，本次培训的优点是什么。（或有什么不同。）对你的平时教学有何帮助。（如教学理念、教学设计等）通过这几天的集中理论与实践的学习，了解了先进的教育科学基本理论，学会了怎样进行教学设计，怎样把传统性的教育方式摒弃掉，换上更适合学生发展……查看全文>>
教育技术培训（中级）培训小结教育技术培训（中级）培训小结各位老师，感谢你们对本次培训积极的合作与配合，为了不断提高培训质量，请你结合下面的问题，用提纲方式，认真完成培训小结。培训时间：4月15日4月29日培训地点：教师进修学院姓名：黄密芳1.谈谈你对本次培训的总体印象（如培训过程/培训环节/培训内容等），你觉得与其它培训（如多媒体的制作员中级培训）相比，本次培训的优点是什么。（或有什么不同。）对你的平时教学有何帮助。（如教学理念、教学设计等）本次培训总体情况较好，师生之间互动较多，学习的氛围很浓。对我以后的教学理念和教学设计帮助较大，改变以往只注重多媒体的运用的习惯。使我突破了传统课时教学设计……查看全文>>
我校创建于1983年，是一所融职业高中、职业技能培训和劳动力转移培训为一体的省级重点职业学校，是国务院扶贫办首批确定的全国十一个“贫困地区劳动力转移培训示范基地”，是巴中市巴州区职业教育中心。学校占地64亩，建筑面积26000平方米。现有教职工192人。根据市场需求开设有计算机、机械、电子、工美、旅游、建筑等十多个专业和多种短期培训班，在校学历教育学生3030人，劳动力转移培训1300人，年培训各类短期学员3200多人次。三年来，共培训安置各类学员10000多人。二十多年来，全体教职员工，在各级党政和教育主管部门的正确领导、大力支持下，不断探索和拼搏，始终坚持“培育新型适用人才，服务地方经济建……查看全文>>
培训师培训学习总结根据工作安排有幸参加了公司举办的培训师培训学习，起初，对于培训师培训的认识浅薄，感觉课程枯燥无味，但随着赵老师精心筹划，独具匠心，在“培”与“训”，“实践”与“提高”等各个环节，突出“新”“精”“实”三大特色以及授课“专业化”，内容“个性化”特色，程序规范，方法先进，现场演练等互动活动，引人入胜，让我受益匪浅，现将培训收获总结如下：1、心态调整。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是，在事前要处理好自己，让自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟悉、适当了解培训的对象。事中，要关注培训对象的现场情况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要查找自己的不足，进一步改进，对内容……查看全文>>
国企培企业管理中心文件国企培[201*]35号关于举办《》培训班各有关企业、事业单位：201*年底到来，各单位培训管理部门和培训业务部门正在系统总结评估本年度的培训效果，抓紧制定明年的培训规划和计划。如何撰写培训总结报告，如何客观、准确、科学、量化地评估近年来的培训效果，为下一步培训规划的制定提供依据。如何诊断培训过程中存在的问题，及时改进培训管理工作。如何做好201*年度的培训规划和培训计划。如何科学地设计培训课程，做好培训教材开发。如何依据企业的战略规划做好培训计划。如何量化调查培训需求，为培训计划的制定提供准确客观的依据。如何提升培训的效果。如何提高培训的积极性。对于这些问题的探索和研究……查看全文>>
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