工商行政管理局车辆管理办法为加强对全系统车辆使用的监督管理，保障工作用车需要，节约开支，保障人员及车辆安全，特制定本办法。一、派车制度（一）派车领导。全系统车辆由办公室负责管理，县局机关车辆由办公室统一安排；分局、经检大队、机关业务科室工作用车由本单位一把手安排；县局开展统一行动，或保障特殊工作用车，办公室可统一安排车辆。司机不得私自出车，其他任何人不得要求司机出车。（二）派车原则。1、局领导及其分管科室县内业务工作用车，由局领导及各业务科室自行安排解决。2、局领导及科室必要的工作用车，由办公室统筹安排。县局各科室及个人不准私自调用和借用分局车辆，必须调用时，经局长批准，由办公室负责安排，按行……查看全文>>
为加强工商行政管理商标注册收费专用收据的管理，规范商标注册收费行为，保证国家财政收入，维护商标代理组织的合法权益，根据财政部《行政事业性收费和政府性基金票据管理规定》和《关于统一印制工商行政管理商标注册费专用收据的复函》，特制定《工商行政管理商标注册收费专用收据管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。一九九九年六月二十一日工商行政管理商标注册收费专用收据管理办法第一章总则第一条为了加强工商行政管理商标注册收费专用收据（以下简称专用收据）管理，规范专用收据的印制、申领、发放、使用、保管及存销，保证国家财政收入，维护商标代理机构的合法权益，根据财政部《行政事业性收费和政府性基金票据管理规定》和《关于……查看全文>>
政治教育的“要与忌”政治教育质量不高，是影响基层教育效果的普遍问题。如何解决好这个问题。我们感到坚持“十要十忌”对提高教育质量十分必要。要话语新鲜，忌陈词滥调。讲授政治教育课，责任话语新鲜。有针对性地用大家愿意听、乐于接受的新鲜话讲解道理，这样教育课才易入脑入耳入心，官兵才不至于”厌学”。这就要少说大话，空话少说老话、套话，少说别人用过的话，但一些授课者却不太注意这一点。存在着“教案抄来抄去”，甚至一本教案用几年；有的还不加整理去抄用报纸、书上的资料一念了之，这样讲的课枯燥无味，像白开水，讲课者很累，听课者很烦。要格调高尚，忌哗众取宠。政治教育答疑、解惑、明理、导向，要受益于人。这就要求立意要……查看全文>>
增强经常性思想感情工作有效性需要着力解决的几个问题经常性思想工作，是针对干部战士的各种现实思想问题，随时进行的教育琉导工作。它是集中的课堂教育的补充和深化。从调查了解的情况看目前部队经常性思想工作总体上是好的，但仍有不少连人还不同程度地存在着一些问题，直接影响了思想工作的效果，需要认真加以解决。一、加强自身学习，解决‘“言教不深”的问题·在一些单位经常性思想工作的效果之所以不明显，一个很重要的原因是教育者理论水平。知识能力欠缺，不善于把大道理讲倒。有的甚至以小代大，以利代理，一句话，就是“言教不深”。比如：怎洋看待改革中利益关系的调整。怎样认识人生的价值。条件好了还需不需要艰苦奋斗。在发展社会……查看全文>>
加强对战士休假的管理战士探亲休假，内务条令有明文规定，具有严肃性和法规性。但是，在一些基层单位，战士休假混乱现象不同程度存在。主要表现为：一是假期提前休，战士休假通常在服役第二年后进行。但有不少战士当兵第一年就探过家。调查一个连队２２名战士。有８名战士第一年休过假。二是休假时间长。战士探亲假应为１５夭（不含路途），但不少战士实休天数超过应休天数。有的在路途上打主意抠时间；有的在双休日上动脑筋挤时间：有的在庸俗关系上想办法要时间。三是休假次数多。战士服役３年按规定只有一次探亲假，调查了２６名第三年度兵，休假２次以上的有１２人，其中最多的达４次。四是休假比例大。战士休假应根据部队任务、人员在位率和……查看全文>>
加强新形势下干部学员队管理工作的浅思考xxx当前，社会大环境的发展变化，我军新时期军事斗争的使命和学院建设正处于转隶的新的历史时期，为做好学员队的管理工作提出了新的机遇和有利条件，同时也提出了新的更高的要求。因此，认真研究转隶后学员队管理工作的新特点并寻求有效对策，进一步提高管理工作质量，也就成了当务之急。新形势下，在学院转隶后，学员的思想行为有如下特点。层次高，都是连营级干部，对管理工作都有一定的实际经验；交际广，与社会联系的日益增多，使学员的交际面扩大了，交际的对象复杂了；时间短，临时性思想较为突出，只要求得到上岗资格就可以，管理的紧迫感不强；思想活，学员第一次来到上海这个大都市，各方面有……查看全文>>
加强教员“八小时之外”的管理有人认为，教员队伍文化水平高、觉悟也较高，在管理上应给予一定的自由度，用不着严管。特别是“八小时之外”就更应该给予自由的空间，用不着大管。实则不然。一，“八小时之外”的管理——教员管理的紧迫课题。近几年教员队伍中暴露出来的问题表明，加强教员“八小时之外”的管理，是一个重要而紧迫的课题。随着改革开放的逐步深入，社会生活多样化对教员观念和需求的影响越来越深刻，功利、交往、享乐等意识加强，教员“八小时之外”的个人生活日趋丰富，加强教员的教育管理，“八小时之外”是必不可少的内容。“八小时之外”活动自由度相对大一些，容易受到社会上的负面影响，是教员违纪事件的高发时间段，然而，……查看全文>>
一、现代管理的基本原理幼儿园管理必须遵循现代管理的基本原理。一般说包括系统原理、整分合原理、封闭原理、能级原理、动力原理、反馈原理、弹性原理和效益原理。我国管理学家何钟秀等从这八条原理中提取出四条最基本的原理，其他作为附属性原理，很有见解。这就是：系统原理（含整分合原理、封闭原理）、人本原理（含能级原理、动力原理）、动态原理（含弹性原理、反馈原理）、效益原理。1.系统原理系统原理是现代科学管理中的首要原理。它要求管理者必须认清管理系统的集合性、结构性、目的性、全局性、层次性等基本特征。（1）集合性。管理同世界上一切事物一样都呈现着系统形态，又都是由相关的众多要素通过相互联系、相互作用、相互制约……查看全文>>
健全、完善管理制度全面推行战略管理战略管理座谈会发言材料××年是羊场湾二矿推进战略管理、实施三年战略规划的第一年也是羊场湾煤矿实现跨越式发展的关键一年。能否实现今年生产原煤万吨的目标任务和未来三年战略目标，缺的就是一批懂管理，会排除疑难故障的高技术人才。如何把设备故障影响时间由几小时缩到十几分钟，是我们目前工作的重头戏。因此，我队将逐步由短期行为管理为主，转变到战略管理为主的管理体制上来。一、我队人员构成情况分析我队现有员工名，其中长期合同工名，短期合同工名，取得高级资格证书的名，中级资格证书的名，初级资格证书的名，大专以上学历的人，高中以上文化程度的员工人，初中文化程度的员工名。小学文化程度……查看全文>>
"目标管理"的概念是管理专家彼得·德鲁克（peterdrucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出"目标管理和自我控制"的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以"企业的使命和任务，必须转化为目标"，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理提出以后，便在……查看全文>>
"目标管理"的概念是管理专家彼得·德鲁克（peterdrucker）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出"目标管理和自我控制"的主张。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。所以"企业的使命和任务，必须转化为目标"，如果一个领域没有目标，这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。目标管理提出以后，便在……查看全文>>
本问来自免费，本文主要介绍管理学其它相关论文范文，以下是论文开始：一、毕业班后期管理及复习所面临的问题（一）学校方面有些学校虽然成立了复习备考领导小组，也制订了相关管理措施，但责、权不明，制度浮在表面，措施流于形式，过程监控不力，具体问题无人过问；有个别学校，校长不深入教学，备考领导小组成员不热心研究，对复习中暴露的问题不了解，问题得不到及时解决，导致问题越积越多。还有些学校管理不务实，有方案无落实，有结果没过程，人浮于事，得过且过，放松要求，降低标准。（二）教师方面陷于表象，把握不准问题；复习倦怠，手段单一；反馈不力，督查缺位；学科误诊，忽视激励；缺少协同，单兵作战。（三）学生方面一是……查看全文>>
本问来自免费，本文主要介绍管理学其它相关论文范文，以下是论文开始：论文摘要。师资队伍、管理队伍和学生是现代高校三位一体的人本化结构体系，管理队伍建设是高校教学、科研、管理三大环节中的重要一环。在高等教育社会化、国际化的时代正确认识我国高校管理和队伍建设中存在的问题，学习现代管理科学理论，开拓创新，实现高等教育管理事业的可持续发展，具有十分重要的现实意义。论文关键词：管理理论；高校管理；队伍建设一、我国高校管理工作的现实状况高校管理队伍是一座联接着高校教学、科研丁作的立交桥，肩负着高校各个工作环节程序化、科学化、人本化运作的重任。我国高校在近几十年的发展进步举世公认，为国家培养了大批建设人……查看全文>>
下面给大家带来一篇文章——教育管理理论学习心得体会教育管理理念。这几天外国教授一阵狂灌——传统的管理理论、人际关系的管理理论、系统的管理理论。大量的关于学习、教学、技术的思想需要自学和交流。特别是要用它分析案例、写出感想。不得已去思考它的本源，以便能把各种理论加以同化。人为什么要提出理论。理论是如何提出的。如何发展的。为什么会形成不同的流派。为什么我们感觉很有理的理论在现实中感觉很没用。很多有用的又感觉很不想理论。等等。一个人他发现事物a具有某种性质，当他同样发现其他大量的事物具有这些性质时，他就提出来了-----类似a的一类事物有特性m，这就形……查看全文>>
1管理理论和实践都要坚持以人为中心无论是公共管理还是企业管理，人都是决定因素，管理要坚持以人为中心，把对人的研究作为管理理论研究的重要内容。我们学习许多不同学派的管理理论，主要是出于对人的本性认识不同。长期以来，我国企业比较重视管理者工作方面的技能和技术方面的技能，但对管理者思维方面的技能缺乏应有的重视，因而，在现实生活中，企业管理者善于观察、推理，有很强的分析力、综合力和判断力，擅长在实际工作中发现和提出问题，善于从全局出发，综合各种意见和各种因素，作出判断和决策的那种管理者却比较缺少，所以，管理实践中片面性、一哄而起、追浪潮、短期行为、走一步看一步、出了问题查不清原因、治标不治本等现象层出……查看全文>>
管理、科研与经营，尤如一个高科技企业的三驾马车，缺一不可，都是非常重要的。从某种意义上说，管理更为重要，因为科研要出成果，经营要出效益，都要靠良好的管理。同时，对公司管理、科研与经营三种部门、三种功能的协调，也是一种管理工作。协调得好，三种部门、三种功能就会形成一种强大的合力；否则，它们就会互相摩擦、互相抵销，不利于公司整体目标的实现。对于管理的重要性，人们往往认识不足。人们的观念中往往有这么一种误区：谁都可能承认自己不懂科技，不懂经营，却绝少有人承认自己不懂管理。涉及到科研、经营方面的问题，谨慎一点的人往往三缄其口、谨言慎行。而一谈到管理，几乎所有的人都觉得自己是行家里手，或信口开河，指手划……查看全文>>
摘要。管理主义是政府在解决公共问题时所采用的一种全新的理念，是对国家、社会和市场关系的一种重塑，它批判以传统官僚制为基础的传统行政模式，20世纪80年代兴起的新公共管理运动将管理主义推向了高潮。本文主要介绍了管理主义的基本概念，继而说明管理主义的几个理论演变阶段。关键词：管理主义;威尔逊;泰勒1基本概念管理主义又叫做“新公共管理”或“新治理”，是人们努力追求善治的一种趋势。在政府管理方面，它是政府变革的一种治理方法，是政府在面对公共问题时所使用的新理念、新技术;在理论方面，它批判以传统官僚制为基础的传统行政模式，是对国家与社会、政府与市场关系的重塑，即“以调整国家和社会之间的关系和政府自身的管……查看全文>>
摘要。时代在发展，社会在进步，新课程改革也在不断地深入实施，传统的机械式管理模式严重阻碍了学校教育的个性化发展。要想保持学校的持续健康发展，只有转变管理方式这一选择。因此，怎样才能脱离旧有管理制度的枷锁，制定符合新时代要求的发展策略，使教育更加自由多样化，使管理更有成效，成为当前我国小学教育管理十分重视的热点。注重老师、学生的个性发展，以人为本的管理理念成了当下教育改革所要努力达到的新目标。关键词：教育改革；管理模式；人本思想；完善教学体系；实践应用社会所需要的大部分人才都是由学校培养出来的，学校的教育对社会过去以及未来的发展都至关重要。在学校管理中，既有对老师教学工作和进程的管理，还有对学生……查看全文>>
摘要。管理心理学是现代管理理论的一个重要组成部分，以组织中的人作为特定的研究对象，运用心理学的一般规律去研究管理活动中人的潜在心理机制和行为规律进行研究的一门学科。在人力资源管理中研究管理心理学的目的是在一定的成本控制条件下，提高管理者预测、引导、控制人的心理和行为的能力，并且最大限度地调动被管理者的积极性和创造性，进而更为有效地实现组织目标。关键词：管理心理学；组织管理；应用随着管理心理学在组织管理中运用和所达到效果愈加普遍和明显，管理心理学与同样把“人”作为研究对象的人力资源管理密切相连。在解决实际问题的时候，心理学能够充分阐释人力资源问题中的各种现象，不仅得出科学的解决方案，还能体现人本……查看全文>>
护理工作作为医务工作当中的重要环节，护理人员的理论知识水平以及操作技能水平，会影响到患者的护理满意度以及护理人员的成就感，关系到患者治疗效果.随着社会经济的发展，人们的医疗水平不断提高，对临床护理工作的质量也提出更为严格的要求[１].护理管理可以说是保障护理质量的重要途径，关系到护理工作的方方面面，对医生、护理人员以及患者都会产生直接的影响，同时在很大程度上决定着医院医疗质量、经济效益以及社会形象[２].鉴于护理管理的重要价值，需要引起医院的高度重视.我院在临床护理管理过程当中应用分层次管理，显著改善护理管理质量，现报道如下.１资料与方法１.１一般资料选取我院护理人员６０名为研究对象，年龄２２……查看全文>>
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