2015-02-06摘要。工商保险制度是社会保险制度的重要组成部分，指的是用人单位在日常工作中缴纳一定的费用，对由于工作原因导致出现身体伤残或者死亡时对员工进行补偿的一种社会保障制度。工伤保险制度是当前社会保险制度中比较成熟的一项制度，本人通过对工伤保险制度的创新发展方向以及措施进行探讨，旨在促进工伤保险制度不断完善。关键词：工伤保险制度，发展，创新我国最早的工伤保险制度起源于1951年，即当时颁布的《劳动保险条例》，对企业职工因为工作原因负伤或者死亡的补偿做了相应的规定，并且在我国的企业内开始不断实施。经过多年的发展，我国的工伤保险制度已经取得了很大的发展与进步，对其中的各项条款有了更新。当……查看全文>>
为加强技术信息培训交流，提升职工技术水平，培养老中青结合的技术职工队伍，促进企业技术升级和产品质量不断提高，不断研发新技术和新产品，特制定公司技术培训交流工作制度。一、随时培训交流制1、各相关部门针对发现的与技术有关的问题，要及时到相关技术部门进行反馈、交流或讲解培训。一是质量管理部门要随时将发现或发生的技术质量问题，最迟于问题发生次日上午反馈到责任技术部门。质检处负责将各环节检查问题，售后服务过程中的问题，及时反馈。二是生产部。在计划及落实中、对外协作、外购过程中的技术相关问题，及时到各技术部门讲解、交流。三是各车间。在生产过程中的技术问题，由车间主任负责到各技术部门讲解、交流。四是销售处。……查看全文>>
为了规范社会保险稽核工作，确保社会保险基金的安全完整，维护参保人员的合法权益，根据劳动和社会保障部《社会保险稽核办法》，结合中心实际，特制定本制度。第一章总则第一条本制度所称稽核是指社会保险经办机构依法对社会保险费缴纳情况和社会保险费待遇领取情况进行的检查以及对本中心相关业务股室保险基金收缴、支付情况的监督检查。第二条机关内部设置的稽核机构承办社会保险稽核工作。第三条凡参加基本养老保险、失业保险的单位和职工、享受社会保险待遇的个人以及本中心相关股室都属于稽核范围。第二章稽核内容第四条参保单位社会保险登记证及年检、变更登记或注销登记的情况。第五条缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数……查看全文>>
2005-1-210：0来源：法律教育网【大中小】【我要纠错】发文单位：劳动和社会保障部文号：劳社部发[2005]4号发布日期：2005-1-21执行日期：2005-1-21各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《社会保险稽核办法》（劳动和社会保障部令第16号，以下简称《稽核办法》）发布实施以来，各级劳动保障部门和社会保险经办机构狠抓落实，社会保险稽核工作取得了初步成效，有力地促进了社保基金增收节支。为了进一步做好社会保险稽核工作，现就有关问题通知如下：一、充分认识稽核工作的地位作用，不断增强做好稽核工作的责任感和自觉性加强社会保险稽核工作，是劳动保障行政部门及社会保险经办机构履行社会保……查看全文>>
劳务派遣管理制度我公司的宗旨是。发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管……查看全文>>
（2013年2月17日兰州市人民政府第33次常务会议审议通过2013年3月5日兰州市人民政府令[2013]第6号公布自2013年4月10日起施行）第一条为规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，保障农民工工资支付，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本行政区域内（除中央驻兰、省属在兰企业外）招用农民工的企业、个体经济组织和其他负有支付农民工工资义务的单位（以下简称用人单位），适用本办法。第三条县（区）人民政府应加强对农民工工资支付保障工作的领导，建立农民工工资支付保障联席会议制度，协调处理拖欠、克扣农民工工资的问题。第四条市直各有关部门和组……查看全文>>
公司所属各单位：为认真落实股份公司《转发人力资源社会保障部等六部委的紧急通知》（股份传（2012-215）号）的文件要求，为切实维护农民工合法权益和社会稳定，确保2013年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此次专项检查，要求各单位做好以下工作：一、高度重视，加强组织领导。机关各部门、项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查工作的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握项目部农民工工资发放情况，立即采取得力措施解决存在的农民工工资拖欠问题，确保在专项检查前农民工工资发放到位。二、按照通知要求，为明确责任分……查看全文>>
（萧山区劳动和社会保障局2006-09-11）萧政办发〔2002〕181号各镇人民政府、街道办事处，区政府各部门、各直属单位：《浙江省企业工资支付管理办法》（以下简称《办法》）已由浙江省人民政府第148号令予以颁布，并于今年10月1日起正式施行。为规范企业工资支付行为，维护劳动者的合法权益和企业的生产秩序，现结合我区实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。一、切实抓好《办法》的学习宣传工作各镇政府、街道办事处和有关职能部门要充分利用各种新闻媒体及各类工作会议、举办培训班等，组织开展《办法》的学习宣传，营造良好的舆论氛围。学习宣传的重点要面向各类经营者、劳资管理人员和工会干部，同时也要采取多种形式，……查看全文>>
一、监管部门。市煤炭行业管理部门负责全市煤炭行业企业劳动的指导、监督和管理工作，县（市、区）煤炭行业管理部门负责本区域属地监管煤矿企业劳动用工的监督管理。二、责任划分。市、县煤炭行业管理部门承担用工监督管理责任；煤矿主体企业负责日常煤矿用工管理责任，承担煤矿用工主体责任。三、机构设置。煤矿企业必须设置煤矿用工管理部门，配置专职管理人员，健全和完善煤矿用工管理规章制度。四、煤矿用工管理秩序。“五个统一”，即统一发布用工信息、组织报名和资格初审、统一培训、统一签订劳动合同和煤矿用工备案、统一参加社会保险和派遣、统一管理。五、煤矿劳动用工程序1、申请。根据企业用工需求和岗位定员情况，向煤炭行业管理部……查看全文>>
牡林劳社函［2011］2号关于《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》根据总局劳动局《牡丹江林区用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查实施方案的通知》黑森劳社发【2011】25号文件要求，为深入贯彻落实省厅黑人社明点【2011】3号文件要求，制定实施本方案。一、专项检查范围和内容专项检查范围：牡丹江林区各类用人单位，包括：国有企业、建筑企业、民办非企业单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮等服务类企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。专项检查的内容。用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的情况；按照国家工资支付有关规定支……查看全文>>
第一篇：劳动用工管理办法劳动用工管理办法第一章总则第一条为加强我局劳动用工管理，保持稳定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，结合我局实际，制定本办法。第二条本办法适用于局及各直属单位（以下简称“各单位”）。第三条本办法所称劳动者（或员工）是指与局属各单位形成劳动关系但不具有局正式在编身份的外聘员工。局属正式在册职工不适用本办法。第二章管理职责第四条各单位人力资源部门负责劳动用工的管理工作，贯彻国家和上级劳动用工法规、政策，负责制定本单位劳动用工管理规章制度和日常管理工作，法律事务部门配合人力资源部门负责劳动用工的业务指导和监督检查。第五条各单位……查看全文>>
美亚管桩2009年1月日1一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，包括abc三类员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：a在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；b工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；c在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；d患职业病的；e因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；f在上下班途中，受到机动车事故伤害的；h法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他……查看全文>>
1、业务考核表（要求书面、网上各上报一份）2、评审对象花名册（要求书面和网上各上报一份）3、送省材料清单（小中高、高讲、管理和实验高级职务）4、送市评审材料清单（中级、中学高级）5、教育教学工作情况简表（“中级”职务教学实绩表另发）6、中小学教师、教育管理和实验职务任职资格评审表7、评审材料复印件粘贴册8、推荐高、中级专业技术职务任职资格人员情况综合表（送宁波）9、推荐高专业技术职务任职资格人员情况综合表（送省）10、晋升高级教师职务论文送审要求11、论文鉴定清册12、论文代表作粘贴样张13、供鉴定论文电子文档版头格式14、浙江省中小学教育管理、实验职务评审文件15、德育学科教师职务具体申报条……查看全文>>
知各乡镇负责通知民办教师名单上人员（民办教师联系电话找乡镇负责辞退民办代课教师补贴要），进行填表后并附身份证复印件（身份证反正面），如有代办人员来进行办理业务，需要附上代办人员身份证复印件，盖服务中心章，乡镇审核人意见栏审核人为公共服务中心主任。民办教师养老补助登记表和虎林市民办代课教师教龄补贴汇总表于3月20日前上交至局内。注：民办教师养老补助登记表中：启领日期填写为，2013年1月1日满六十周岁人员（1952年12月31日前出生）启领日期为2013年1月；2013年未满60周岁（1953年1月1日后出生）启领日期为60周岁生日次月。明细上面有：月教龄补贴及任教年限。累计补发月数指启领时间到……查看全文>>
一、人事改革评聘工作领导小组：罗永健王金跃罗朝培杨光彪程朝清朱定明二、人事改革评聘工作调解小组：罗永健王金跃罗朝培程朝清罗永俊韦崇宁陈彬三、人事改革评聘工作方案及细则：1、学校行政组对待评聘教师德、能、勤、绩的综合评价20分。2、学校对待评聘教师综合评价15分。3、待评聘教师获奖满分10分。①学生获奖：镇级每生每次0.5分、县级1分、州级2分、省级3分、国家级4分②教师获奖：镇级1分、县级2分、州级3分、省级4分、国家级5分。（任现职以来，同等分值条件下以获奖多者优先，奖项级别高者优先）4、待评聘教师以获奖金额折算分值，按以当年年度最高教师奖金折合25分分值折算，以待评聘教师前五年计算，九年级……查看全文>>
一、学历（学位）证书二、现任专业技术职务资格证书三、资格证书年审合格资料四、聘任证书五、计算机考试合格证原件（或免试条件依据）六、外语考试合格证原件（或免试条件依据）七、公示材料八、年度考核材料九、获奖资料十、业绩材料十一、专著（只要求封页、目录、前言等）十二、论文（原件）注：1.除《评审表》外，请申报人按上述顺序将材料用a4纸装订成册上报一份。2.申报人在申报材料时请填写《2011年度贵阳市材料审查登记表》，并以excel文档格式报盘。3.《专业技术职务资格评审表》高级一式二份，中、初级一式二份（对推荐破格评审高、中、初级职务者，请在《评审表》封面上左上角注明“破格”字样；申报特殊人才的专业……查看全文>>
各县（市）支行；市行各部（室）、市内各支行：按照省行要求，根据专业技术职务任职资格评审工作的相关规定，结合我行专业人才队伍实际，现就我行2010年专业技术职务任职资格初级评审工作提出以下具体实施意见。一、指导思想专业技术职务评审工作坚持深化改革，评聘分开的原则，严格评审条件，严肃评审程序，按岗择优聘任，为优秀人才的成长创造良好的竞争环境。二、组织领导专业技术职务评审工作，在市行统一领导下进行，由市行领导班子成员组成初级专业技术职务任职资格评审委员会，办公室进行具体资格审查工作，办公室组织申报。三、评审范围l、2010年度评审的专业范围包括：经济、会计、工程等系列初级专业技术职务任职资格。凡在上……查看全文>>
管理工作的通知各镇政府（街道办事处）、县直有关部门、各企事业单位：为切实做好2011年度专业技术职务资格评审工作，确保评审材料填写、报送真实规范，根据济南市人社局济人社发[2011]168号文件部署，结合我县实际，现就2011年度专业技术职务资格评审和正规全日制院校毕业生确定职称工作有关事宜通知如下：一、申报评审助级专业技术职务资格需提供的材料说明和要求申报人须提供的评审材料类别、数量（有关表格可到济南市人力资源和社会保障局网站“专业技术人员服务资料下载”栏目中下载）：1.山东省专业技术职称评审表。原件1份。2.专业技术职称评审简表。原件2份。3.专业技术人员申报评审职称情况一览表：7份4.任……查看全文>>
一劳动模范和先进集体表彰大会倡议书全体职工同志们：今天，xx公司隆重表彰2011年度先进集体和先进个人，这是对公司广大职工的巨大激励和鼓舞，我们深受振奋，倍感自豪。当前，我们面临着积极应对挑战，加快推进“三个转变”的重要任务，使命光荣，任务艰巨，责任重大。在此，我们向全体职工发出如下倡议：一、我们要做爱岗敬业、勤奋工作的模范解放思想，抢抓机遇，奋力实现xx公司的新跨越，是一项光荣而艰巨的任务，我们要发扬工人阶级识大体、顾大局、艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的优良传统，立足本职，勤奋工作，要在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩，为xx公司发展再立新功。二、我们要做遵章守纪，安全生产的模范。全面贯彻执……查看全文>>
第一篇：自己交社会保险的补贴文档位置：首页->12333综合咨询服务网->12333电话咨询自己交社会保险有补贴是吗。（3583070316）发布日期：2007-03-16答：我省新一轮就业再就业优惠政策从2006年1月1日起实行：对持《再就业优惠证》的就业困难人员，从事灵活就业给予社会保险补贴。灵活就业人员是岗位不固定、工作时间不固定、收入不固定和劳动关系不固定的就业人员。对持《再就业优惠证》的就业困难人员灵活就业后，向街道社区申报就业并参加社会保险的，给予其应缴纳的社会保险费金额不低于50%的社会保险补贴，社会保险缴费基数按当地上年在岗职工平均工资确定，补贴期限最长不超过3年。具体补贴办法……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
