绵阳市领导小组文件职称改革工作绵职改„2003‟2号关于进一步深化职称评聘制度改革有关问题的通知各县（市、区）职改领导小组，高新技术开发区、科创园区、农科区、经开区党群工作部（综合办公室），市级各部门，各企事业单位：为充分发挥职称工作在人才配臵和使用中的基础作用，促进我市专业技术人才队伍建设，加速人才资源向人才资本转变。现就进一步深化职称评聘制度改革有关问题通知如下，请遵照执行。一、评审专业技术职务资格的人员范围及送评程序（一）凡我市境内企事业单位中在技术岗位上从事专业技术工作的人员，不受单位所有制性质和本人就业形式限制，均可申报评审专业技术职务资格。（二）在教育、卫生、城建、环保、交通、财政……查看全文>>
关于推荐正高级评审职称有关问题的通知教育系统各单位：按照省市部署，开展2012年度中小学正高级职称评聘工作。现将推荐条件发给你们，请本单位有参评意向的老师写书面申请，于2013年5月21日下午16：00前报到人事科，过时视为放弃推荐资格。推荐条件如下：依据《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》推荐正高级教师。推荐人选应具备以下条件：（一）大学本科及以上学历，连续从事教育教学工作20年以上，聘任副高级岗位5年以上。（二）具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，长期工作在教育教学第一线，为促进学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，出色地完成班主任、辅导员等工作，教书育人业绩卓著。承担班主任工作5年……查看全文>>
为方便大家考取、评审各类初、中、高级职称现将有关职称的各类问题汇总归纳解答如下评审指南评审范围申报基本条件职称取得方式职称的级别参评职称学历、资历要求参评职称外语要求参评职称计算机要求破格参评条件突出贡献参评条件引入优秀人才申报条件申报职称应提供的材料参评材料申报程序参评材料报送时间评委会例会时间职称其他相关业务考核确定的系列（专业）及级别考核确定办理程序外地调入人员资格认定程序资格证书补发程序大连市高中级评委会专业（学科）设置评审范围根据国家有关规定，职称评审范围按照单位行政隶属关系实行条条管理。大连市人事局以及大连市人才服务中心负责全市市直企事业单位、各县（市）区所属企事业单位以及无主管部……查看全文>>
关于2015年专业技术人员职称评审有关问题的通知公司各单位：为适应公司经济发展的需要，加快推进专业技术人员队伍建设，根据兵团及建工师职改办要求，现就2015年专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、时间安排：凡申报高、中、初级专业技术职务的评审材料，各单位按以下时间要求将申报材料报公司人力资源部。1、继续教育证书换证申请时间为2015.6.1-6.20（中、高级职称及初级评审符合换证条件人员需按规定时间换证，符合初聘认定免学条件人员不需换证））；说明。取得教育部认可学历的相关专业大学本科毕业证或研究生毕业（学位）证书的人员，毕业后三年内可免予继续教育；取得教育部认可学历、普通高等院校相关专业……查看全文>>
各县（市、区）教体局、局直各有关单位：一、各学校要严格按照文件把关，按照市人社局要求，申报条件、水平评价标准（含能力和经历要求和工作业绩要求）均要完全符合要求才可以上报，一切表彰以新标准中所列为准，未列出的不予认可，各学校要准确把握，不要随意放宽。如不符合条件，不予推荐，如推荐上来，责任自负。（注：单项奖按照人社部门解释，文件中明确列出的证书名称认可，其余都不认可）各县（市、区）在审查时注意严格标准，不符合文件要求的证书不要放，评审简表上如有不符合要求的业绩要划去，以免给工作带来不必要的麻烦。二、中高答辩有关情况说明已在“安阳职称网”上发布，可登陆查询。三、经市人社局同意，材料上报按照以下要求……查看全文>>
调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元原标题：总理划定时间表机关事业单位工资6月底前调整到位中新网北京5月16日电（记者李金磊）“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。李克强是在12日举行的……查看全文>>
【摘要】档案是一种非常重要的具有较权威信息的资源。档案管理的好坏关系到一个单位的工作能否正常运行。事业单位生产以及经营的有效数据和资料就是来自完善的档案管理。在人员调动和职务安排过程中都需要涉及档案的管理。但是随着各种改革的不断深入，事业单位的档案管理存在的问题越来越明显。本研究就我国事业单位档案管理中存在的问题进行了分析，并就相关问题提出了建议，期望能为事业单位相关档案管理部门提供参考。【关键词】事业单位；档案管理；问题一、前言作为非盈利目的的事业单位，是利用国家资产为社会进行相关服务的组织。事业单位工作中档案管理占较大比例。只有将各项相关的档案工作做好，才能最大限度的发挥事业单位应有的功能……查看全文>>
事业单位文书档案的规范化管理摘要文书档案工作是事业单位中的重要工作之一，这点是毋庸置疑的。然而，随着信息技术的不断发展，传统的档案管理方式已经不能满足当前人们的需求。并且，传统文书档案的管理方法都是采用的人工管理法，不但需要消耗大量的人工劳动力，而且非常容易出现人工疏漏和错误。为此，下文针对我国事业单位文书档案管理中存在的问题进行分析，并提出规范化管理措施，以供事业单位文书档案管理者参考。关键词事业单位文书档案规范化管理问题措施中图分类号：g275.3文献标识码：a0引言现如今，我国正处于信息技术快速发展的阶段，信息爆炸是现今社会的主要标签。在这种环境下，我国事业单位文书档案信息量非常巨大，这……查看全文>>
关于进一步加强档案工作规范化管理的通知为了规范档案的管理，建立完善的档案体系，提高档案管理水平，保证档案资料的齐全、完整、准确和及时归档，使之更好地为办事人员服务，现就加强档案管理有关事项通知如下：一、提高认识，加强管理公司档案是公司发展的真实记录，公司档案管理状况如何，直接反映一个公司管理水平的高低。为此公司根据现有管理制度，实行统一管理的原则，任何人不得把档案资料据为己有，由资料室统一保管，资料管理者不得泄露档案机密。二、明确责任，规范管理根据公司现有管理制度的要求，为了进一步明确责任，公司档案借阅、查阅范围为公司内部各部门。借阅查阅人员需办理相关手续，填写借、查阅申请单，重要档案及机密档……查看全文>>
北京市人力资源和社会保障局关于京人发[2004]34号各区县人事局，市属各委、办、局（总公司）、各市直属机构、人民团体、各高等院校人事（干部）处：为深化事业单位用人制度和分配制度改革，现就加强档案工资管理有关问题通知如下：一、工作人员的档案工资是根据所聘岗位，按国家现行工资制度的有关政策核定的工资。在试行聘用合同制和内部分配制度改革时，未实行养老保险制度改革的事业单位，工作人员档案工资仍须保留和接续，作为其退休时计算退休费的依据。二、事业单位试行聘用合同制后，仍按照管理、专业技术、工勤三类岗位进行管理。要在科学设岗、按岗聘用、绩效考核的基础上，以岗定薪，实行岗位工资。工作岗位发生变化的，原则上……查看全文>>
事业单位工作人员转岗管理办法-1-南岸人社发〔2011〕124号重庆市南岸区人力资源和社会保障局转发《重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知》的通知区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单位为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转换现将重庆市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》渝人社发〔2011〕151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。二○一一年八月一日-2-渝人社发〔2011〕151号重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》的通知各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事业单位人事部门为推进我市事业单位……查看全文>>
渝府发〔2004〕63号重庆市人民政府关于印发重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法的通知各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》已经2004年6月4日市人民政府第31次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年七月五日重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法第一章总则第一条为保障机关事业单位工作人员在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿的合法权益，促进工伤预防，特制定本办法。第二条本办法适用于全市党的机关、行政机关、权力机关、检察机关、审判机关、社会群众团体和事业单位（以下简称“机关事业单位”）……查看全文>>
《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》政策解答㈠1、为什么要出台《办法》。答。《办法》是根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我市实际制定的，这是事业单位人事制度改革逐步深化的必然结果，是实现事业单位人事管理科学化、制度化和规范化的重要措施。从中央提出建立分类管理的人事制度以来，围绕着建立适应社会主义市场经济要求、符合事业单位特点的人事管理制度，事业单位人事制度改革经历了十几年的实践探索，通过引入竞争机制、着力转换用人机制、大力推行聘用制度，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的传统做法。在改革的过程中，我们在部分区县和市属事业单位进人方面进行了很多有益探索，……查看全文>>
重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法第一条为规范事业单位考核招聘工作，引导优秀人才向事业单位集聚，制定本办法。第二条考核招聘是公开招聘的特殊形式，可不经过公共科目笔试，直接通过专业科目测试、面试等程序确定拟聘用人选。第三条考核招聘应坚持公平公正、竞争择优原则，做到信息、过程和结果“三公开”。第四条事业单位补充下列人员，可以采取考核招聘的方式进行。（一）具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，以及具有硕士学位应聘主城9区以外区县（自治县）事业单位的人员；（二）具有技师以上技术职务，且连续五年以上从事与招聘岗位工种相同的工勤技能人员；（三）拟聘在专业技术岗位的急需紧缺人才；（四）文艺、体育……查看全文>>
第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保障事业单位工作人员新老交替有序进行，根据国家有关政策规定，制定本办法。第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位工作人员。第三条市、区县（自治县、市）政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。第二章退休条件第五条事业单位的职员、专业技术人员（含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员），符合下列条件之一的，应该退休：㈠男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；㈡完全丧失工作能力的。第六条事业单位的工人……查看全文>>
自治区事业单位人员聘用制试行办法第一章总则第一条为规范事业单位聘用制度，建立充满生机活力的用人机制，保障事业单位和职工双方的合法权益，根据国家和自治区有关法律法规，制定本办法。第二条事业单位与职工要按照国家有关法律和政策，在平等、自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确双方责任、权利、义务。第三条聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、合同鉴证、定期考核、解聘辞聘等制度。第四条事业单位实行聘用制应当遵循以下原则：（一）贯彻党的干部路线，坚持党管干部、党管人才的原则；（二）坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；（三）坚持平等自愿、协商一致的原……查看全文>>
攀枝花市事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为推进事业单位人事制度改革，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、四川省人民政府办公厅印发的《》（川办发〔2002〕40号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我市实际，制定本办法。第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘……查看全文>>
四川省人民政府办公厅关于印发的通知川办发〔2002〕40号各市、州人民政府，省级各部门：《》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。四川省人民政府办公厅二○○二年十二月十六日第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订……查看全文>>
关于印发的通知川办发〔200２）40号2002-12-16各市、州人民政府，省级各部门：《》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。二○○二年十二月十六日第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系……查看全文>>
第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。第三条……查看全文>>
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