转发人力资源和社会保障部关于全国人力资源和社会保障系统支持地震灾区做好抗震救灾工作的通知【颁布单位】广东省劳动和社会保障厅【颁布日期】2008-05-14【实施日期】2008-5-14【发文号】粤劳社电〔2008〕29号各地级以上市劳动保障局（劳动局、社会保障局）：现将人力资源和社会保障部《关于全国人力资源和社会保障系统支持地震灾区做好抗震救灾工作的通知》（人社部明电〔2008〕3号，以下简称《通知》）转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。一、各地要积极响应中央号召，把思想和行动统一到党中央、国务院和省委、省政府有关抗震救灾的决策部署上来，认真落实《通知》精神，迅速组织发动各市劳动保障系……查看全文>>
社会保险费申报缴纳管理规定（草案）第一章总则第一条[目的和依据]为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）、《社会保险费征缴暂行条例》，制定本规定。第二条[适用范围]社会保险缴费申报、基数核定和社会保险经办机构征收社会保险费，适用本规定。第三条[社会保险费]本规定所称社会保险费，是指由用人单位及其职工和以个人身份参加社会保险并缴纳的社会保险费，包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。第四条[统一征收社会保险费]社会保险经办机构负责社会保险缴费申报、基数核定等工作。社会保险经办机构根据社会保险法和《社会保险费征缴暂……查看全文>>
（人社厅函[2012]176号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），副省级市人力资源社会保障局：为进一步落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号，以下简称国发[2010]36号文件）和《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社[2011]64号）精神，提高职业培训补贴资金的安全性、规范性和有效性，我部组织开发了“全国职业培训补贴实名制管理系统”（以下简称实名制管理系统），提供各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）（以下简称各地）免费使用。现就有关问题通知如下。一、充分认识推广使用……查看全文>>
为妥善做好建筑业企业参加工伤保险工作，根据《六安市建筑业工伤保险实施办法》（六人社〔2015〕23号，以下简称《办法》）要求，特制定本实施细则。一、参保缴费（一）范围在本市行政区域内从事建筑活动的建筑企业，应当依照《办法》规定在所承接的工程项目办理施工许可手续前参加工伤保险，在建项目以2015年6月1日后工程剩余总造价为基数参加工伤保险。1、已在我市各级社会保险征缴机构（以下简称社保征缴机构）办理过社会保险参保登记的建筑企业，向登记所在地社保征缴机构办理建筑业工伤保险参保手续。2、未在我市各级社保征缴机构办理社会保险参保登记的建筑企业，向工商营业执照登记所在地社保征缴机构办理建筑业工伤保险参保……查看全文>>
第一条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《湖北省工伤保险实施办法》（以下简称《办法》）及其他有关规定，结合本市实际，制定本细则。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），应当依照《条例》、《办法》和本细则的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。所有职工都有依照《条例》、《办法》和本细则的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》的规定执行。第四条本市及各县市（含夷陵区，下同）劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门……查看全文>>
第一条为了做好工伤保险工作，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）和《陕西省实施工伤保险条例办法》（省政府令第97号，以下简称《实施办法》），结合本市实际情况，制定本细则。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）应当依照《条例》和《实施办法》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，享受工伤保险待遇。工伤保险登记实行参保职工实名制，每年度审核一次。用人单位应将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。本细则所称的工伤包含工伤和视同工伤。第三条市、县区劳动和社会保障行政部门负责本辖区内的工伤保……查看全文>>
常政发（2006）32号第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）等规定，结合本市实际情况，制定本细则。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险实行实名制。市社会保险基金管理中心应当建立用人单位为职工缴费的记录档案。第三条市劳动和社会保障局负责市本级统筹区内的工伤保险工作。市劳动和社会保障局设……查看全文>>
第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进安全生产，预防工伤事故，根据《劳动法》和国家有关法律、法规，结合本公司实际，制定本实施细则。第二条本办法适用于与本公司形成劳动关系的劳动者（以下简称员工）。第三条总公司、各分子设立工伤保险基金，以工伤员工个人名义借支用于治疗，治疗结束后向当地社会保险局或工伤保险局申请医疗费用报销。第四条由各公司人力资源部社会保险关系负责人负责工伤员工材料的的征集、管理和待遇支付等服务工作。第五条公司各有关部门应当协助做好工伤保险有关工作。第六条工伤保险应当与事故预防、职业病防治相结合……查看全文>>
青岛市养老服务机构申办和管理办法（暂行）根据青岛市人民政府办公厅《关于加快养老服务业发展的意见》（青政办发〔2009〕24号）（以下简称《意见》），为做好我市养老服务机构的申办和管理工作，结合实际，制定本《办法》。一、适用范围青岛市养老服务机构的设置筹办、审核登记、年度验审、变更和撤销等，适用本《办法》。二、养老服务机构的设置主体养老服务机构的设置主体（即申办人）包括：（一）各级政府及政府有关部门；（二）本市其它组织和个人；（三）非本市组织和个人。三、申办人申请筹办养老服务机构时应提交的材料（一）筹办申请书。内容包括。设置机构理由、规范的机构名称；（二）可行性研究报告。内容包括。机构建设地址、……查看全文>>
黑龙江省养老服务机构管理暂行办法黑龙江省民政厅办公室二〇一一年六月二十二日第一章总则第一条为了加强全省养老服务机构的管理，促进养老服务体系的健康发展，制定本管理办法。第二条本办法所称养老服务机构是指国家、社会组织和个人举办的，为老年人提供养护、康复、托管等服务的机构。第三条养老服务机构必须遵守国家法律、法规和政策，坚持社会福利性质，保障服务对象的合法权益。第四条各级政府要加大对养老服务机构的扶持力度，应通过资金、政策等多种形式，鼓励养老服务机构更新基础设施、提高服务质量。第五条各级政府应当根据社会经济发展、人口老龄化和养老服务的需求状况，制定养老机构设置规划，并纳入经济社会发展规划。第六条省民……查看全文>>
北京市养老服务机构管理办法时间：2008-11-10来源：北京市民政局123北京市养老服务机构管理办法（2000年9月19日北京市人民政府第27次常务会议通过，自2001年1月1日起施行）第一章总则第一条为了加强本市养老服务机构的管理，促进社会福利事业的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本市行政区域内的养老服务机构的设置、服务与监督管理，适用本办法。本办法所称养老服务机构，是指为老年人提供养护、康复等综合性服务的机构。第三条本市扶持养老服务机构的建设和发展，鼓励企业事业单位、社会团体、其他组织和个人以多种形式兴办养老服务机构。养老服务机构在建设用地、城市建设费用征收和……查看全文>>
北京市养老服务机构管理办法北京市人民政府令第63号，《北京市养老服务机构管理办法》已经2000年9月19日市人民政府第27次常务会议通过，现予发布，自2001年1月1日起施行。市长刘淇二０００年十月十三日第一章总则第一条为了加强本市养老业务机构的管理，促进社会福利事业的发展，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本市行政区域内的养老业务机构的设置、业务与监督管理，适用本办法。本办法所称养老业务机构，是指为老年人提供养护、康复等综合性业务的机构。第三条本市扶持养老业务机构的建设和发展，鼓励企业事业单位、社会团体、其他组织和个人以多种形式兴办养老业务机构。养老业务机构在建设用地、城……查看全文>>
《》已经2011年10月27日市人民政府第138次常务会议通过，现予公布，自2012年1月1日起施行。市长刘可清二o一一年十一月二十一日第一章总则第一条为了规范养老服务机构的管理，促进养老服务业的发展，维护老年人的合法权益，根据有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称的养老服务机构是指福利性养老服务机构和非营利性养老服务机构。第三条市人民政府根据经济社会发展和社会化养老的需求状况，制定养老服务机构发展规划，并将其纳入本市国民经济和社会发展规划。第四条发展养老服务机构坚持政府投入和社会力量参与相结合的原则。鼓励单位和个人依法开办养老服务机构，向养老服务机构捐赠或者无偿提供相……查看全文>>
居家养老服务站工作各项制度1.条件：凡年龄满六十周岁、生活能自理、健康状况良好、无传染性疾病、精神病史或老年痴呆的老人均可申请入托；2.申请：本人填写入所申请登记表，家属（监护人）同意并签字；3.体检：申请入室的老人必须提供县级以上医院出具的当年度的健康状况证明书；4.认定：日间照料所根据家访、老人健康状况等有关条件综合评估进行入室认定；5.签约：老人及亲属（监护人）与日间照料所签订《老人入托协议书》；6.交费。入托老人或亲属（监护人）根据协议书的约定按时到居家养老服务站交费。日间照料室工作人员纪律1.认真学习并遵守国家法律、法规。团结一致，遵守日间照料室的各项规章制度。2.关心集体、互敬互爱……查看全文>>
**农场社区居家养老服务站工作各项制度条件：凡年龄满六十周岁、生活能自理、健康状况良好、无传染性疾病、精神病史或老年痴呆的老人均可申请入托；申请：本人填写入所申请登记表，家属（监护人）同意并签字；体检：申请入室的老年必须提供县级以上医院出具的当年度的健康状况证明书；认定：日间照料所依据家访、老人健康状况等有关条件综合评估进行入室认定；签约：老人及亲属（监护人）与日间照料所签订《老人入托协议书》；交费。入托老人或亲属（监护人）根据协议书的约定按时到居家养老服务站交费。一、社区日间照料中心工作人员制度1.认真学习并遵守国家法律、法规。团结一致，遵守日间照料中心的各项规章制度。2.关心集体、互敬互爱……查看全文>>
虹桥社区居家养老服务站服务人员管理制度一、接受服务站的统一管理、指导，及时为居家养老服务对象提供优质、高效的服务。二、认真参加服务站举办的各类培训学习活动，不断提高服务素质和服务技能。三、严格执行服务站制定的工作流程，不得提高价格和有意延长服务时间。四、开展承诺服务，坚持12小时服务制度，做到随叫随到，有问题及时解决。五、接到服务指令后，要认真填写《派工单》，完成服务后，要请住户签署意见及工作时间、付费数额，并将《派工单》送交服务站备案。六、工作时间不得饮酒，规范作业，注意安全，杜绝安全隐患，严防意外事故发生。七、热情礼貌的为客户服务，不管在任何情况不得与客户发生争执，严禁偷盗现象发生。虹桥社……查看全文>>
居家养老服务站各项工作制度日间照料室工作人员纪律1.认真学习并遵守国家法律、法规。团结一致，遵守日间照料室的各项规章制度。2.关心集体、互敬互爱、互帮互助，大事讲原则，小事讲风格。积极参加本室的各项活动，树立良好的风貌。3.要尊重入所老人，热情为老人服务，严禁用粗暴的态度或冷漠的态度对待老人；不拿或不吃入室老人赠送的物品或食品。4.爱护老年日间照料室内的所有公物；不得随意带走室内的物品或食品；6.顾大局，识大体，遇事多请示多汇报，重大事项，突发事件及时向领导汇报。居家养老服务站安全制度1、认真做好安全保卫工作，防止老人人身和室内财产遭到损失，维护服务站正常的工作和生活秩序。2、坚持“以防为主，……查看全文>>
居家养老服务工作各项制度1、条件。凡年龄满六十周岁、生活能自理、健康状况良好、无传染性疾病、精神病史或老年痴呆的老年人均可申请入托。2、申请。本人填写入所申请登记表，家属（监护人）同意并签字。3、体检。申请入室的老人必须提供县级以上医院出具的当年度的健康状况证明书。4、认定。日间照料所根据家访、老人健康状况等有关体检综合评估进行入室认定。5、签约。老人及亲属（监护人）与日间照料所签订《老人入托协议书》。6、交费。入托老人或亲属（监护人）根据协议书的约定按时到居家养老服务站交费。居家养老服务站队伍管理制度一、接受服务站统一管理、指导，及时为居家养老服务对象提供优质高效的服务。二、认真参加服务站举……查看全文>>
新员工的流失主要是80后和90后，他们工作起来漫不经心，眼高手低、随意性很大。公司对这群人的管理方法目前没有转变，显得很不适应，公司觉得对他们已足够容忍和让步了。但他们并不买账，反而觉得公司做的很不够。要管理好80后90后员工，企业想通过严格、传统的管理制度、方法去规范、约束和改造他们，几乎是不可能。企业想要适应80后90后员工个性化发展，需要清空以前的管理思想，顺应时势变化，重塑管理理念。在对80后90后员工进行管理时，我认为应做好以下几点：一、注意管理方式80后90后员工大多属独生子女，从小骄生惯养，脾气高傲，个性强，喜欢表现他们的个性、风格。因此，对他们进行管理时，要根据其工作实际情况采……查看全文>>
第一章总则第一条为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发［2010］23号）、《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于认真贯彻落实国务院精神切实加强煤矿安全生产工作的实施意见》（*监总煤监［2010］152号）和《**省人民政府关于贯彻落实国发［2010］23号文件精神进一步加强企业安全生产工作的通知》（*政发［2010］24号）等一系列文件要求，进一步加强和规范煤矿企业劳动用工管理，切实保障煤矿职工的合法权益，从源头上防范煤矿生产安全事故发生，促进我市煤炭工业安全、稳定和可持续发展，结合我市实际，制定本细则。第二条本细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动……查看全文>>
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