工伤保险管理办法为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司员工的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本办法。本规定适用于公司各部门员工。本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和……查看全文>>
第一条为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《国务院关于解决农民工若干问题的意见》（国发〔2006〕5号）、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）、《云南省贯彻实施办法》（云政发〔2003〕185号）、《云南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（云政发〔2006〕117号）制定本暂行办法。第二条本办法适用于云南省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及外省市注册（简称外地注册）并在本省从事生产经营活动的企业，包括成建制在本省境内承揽施工的单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的农民工。本办法所称农民工，是指在……查看全文>>
《重庆市工伤保险实施暂行办法》第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称《征缴条例》）和国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参加工伤保险，由区县（自治县、市）人民政府根据本地区开展工伤保险工作的具体情况，逐步纳入。第三条工伤保险基金实行全市统筹，分级管……查看全文>>
云南省农民工工伤保险暂行办法第一条为统筹城乡发展，保障农民工合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）、《国务院关于解决农民工若干问题的意见》（国发〔2006〕5号）、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕18号）、《云南省贯彻实施办法》（云政发〔2003〕185号）、《云南省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》（云政发〔2006〕117号）制定本暂行办法。第二条本办法适用于云南省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及外省市注册（简称外地注册）并在本省从事生产经营活动的企业，包括成建制在本省境内承揽施工的单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的农民……查看全文>>
1范围针对员工因工遭受事故伤害或患职业病，治疗期间有关待遇制定本办法。本办法适用于公司因工遭受事故伤害或患职业病的员工。2原则2.1公司按照国家、省、当地的有关规定并结合公司实际，为员工办理工伤保险，必要时为员工办理商业团体意外保险。2.2商业团体意外保险作为工伤保险的补充，由公司支配。2.3工伤保险和商业团体意外保险有关待遇不重复享受。3部门职责3.1行政部人力资源科（下称人力资源科）负责公司员工各项工伤保险待遇的办理以及工伤医疗费的结算报销工作；负责定期组织公司工伤员工进行劳动能力鉴定。3.2安全环保科参与组织工伤发生后的救治工作，负责提供办理工伤认定和劳动能力鉴定所需的资料，负责对工伤事……查看全文>>
1.总则1.1为了进一步完善公司人力资源管理制度，规范劳动用工操作流程，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关法律、法规，并结合本公司实际情况，特制定本制度。1.2本制度适用于被公司正式录用的员工，包括各类聘用员工。2.录用与报到（详见《招聘管理制度》）3.工资、福利和劳动保险待遇3.1公司与员工劳动关系确立后，员工享有国家劳动法律法规、公司薪酬福利制度和标准规定的工资、奖金、津贴、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及综合保险等待遇；社会保险及公积金个人应缴付部分由公司根据规定每月从工资中代为扣除，行政人事部在1个月内为符合条件的员工办理……查看全文>>
高县腾龙磨盘田煤矿2014年1月高县腾龙磨盘田煤矿为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调入人员时，结合所安排的工作岗位在安全科核定的合理编制内时，提交矿安全科审定。二、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由安全科负责招聘，试用期为3个月，试用期满经考核符……查看全文>>
一、主题内容和适用范围。本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。二、管理内容和要求：1.公司设立劳动用工管理考核小组（1）考核小组组长一般由总经理兼任；副组长由书记和副总经理兼任；成员为有关部门经理。（2）考核小组全面负责员工的招聘、录用、岗位定级、考核晋升等管理工作。2.员工招聘管理办法（1）加强社会用工管理，规范企业员工招聘制度，招聘工作必须严格按企业发展计划进行，各部门如因工作需要招聘人员者，需由部门主管事先填写《人员需求申请表》报总经理，批准后由人力资源部统一组织招聘。新招人员必须按有关规定办理手续和建立档案。（2）招聘工作……查看全文>>
为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。一、机构设置及岗位职责。公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息……查看全文>>
【发布单位】商丘市【发布文号】【发布日期】2006-06-05【生效日期】2006-07-01【失效日期】【所属类别】政策参考【文件来源】河南省商丘市事业单位机构编制管理规定各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：《商丘市事业单位机构编制管理规定》已经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。2006年6月5日商丘市事业单位机构编制管理规定第一条为加强和规范事业单位机构编制管理，根据国务院《事业单位登记管理暂行条例》、《河南省事业单位机构编制管理规定》和《河南省事业单位登记管理暂行办法》等有关规定，结合商丘实际，制定本规定。第二条本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组……查看全文>>
岳阳市事业单位机构编制管理暂行规定作者：佚名来源：平江县政府网点击数：218更新时间：2009-4-1919：37：30第一章总则第一条为了规范事业单位机构编制管理，根据国家、省有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并纳入机构编制管理范围的社会服务组织。本规定所称事业编制，是指事业单位的人员数量定额、编制结构比例和领导职数。第三条本市行政区域内的事业单位机构编制管理适用本规定。法律法规另有规定的，从其规定。第四条事业单位机构编制管理应当适应经济和社会发展需要，遵循政事、事企分开和精简、统一、效能……查看全文>>
曲靖市人民政府关于印发《曲靖市事业单位机构编制管理规定》的通知各县（市）区人民政府，市直各委、办、局、事业单位。曲靖市机构编制委员会办公室拟定的《曲靖市事业单位机构编制管理规定》已经市政府研究同意，现予印发，请遵照执行。二00三年七月十四日曲靖市事业单位机构编制管理规定第一章总则第一条为了加强和规范事业单位机构编制管理工作，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定适用于本市辖区内市、县（市、区）、乡镇各级为了社会公益目的，由同级或上级财政投资兴办的，从事各项社会服务工作的事业单位。第三条事业单位机构编制管理，应当符合市、县（市、区）、乡镇国民经济和社会事业发展的需要，坚持政……查看全文>>
河南省事业单位编制管理暂行规定[失效]1989-06-29第一条为了加强我省事业单位编制管理，根据国家有关规定，结合我省实际情况，特制定本规定。第二条本规定所称事业单位，是指从事为国民经济和社会生活各个领域服务，处于国家机关、社会团体和企业活动之外，不具有国家行政管理职能，不以创造利润和为国家积累资金为主要目的全民所有制单位。符合前款规定的单位，使用事业编制。第三条县级以上编制部门是同级人民政府统一管理事业单位编制的主管部门。各级计划、劳动、人事、财政、银行、审计、监察等部门，应密切配合编制部门做好事业单位编制的管理工作。第四条各级编制部门管理事业单位编制的主要职责是：（一）贯彻落实国家和本省……查看全文>>
【发布单位】80705【发布文号】长春市人民政府令第2号【发布日期】1992-05-25【生效日期】1992-05-25【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网（1992年5月25日长春市人民政府令第2号）第一章总则第一条第一条为加强事业单位机构编制管理，促进我市各项事业的发展，根据国家和省有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条第二条本规定所称的事业单位是指从事为国民经济、社会生活各个领域服务，满足人民文化、教育、科学、医疗、社会福利等需要，不以为国家积累资金和盈利为直接目的，一般不具有政府赋予的行政管理职能，由党委、政府和人民团体等党政群机关举办的全民所有制组织。第三条第三……查看全文>>
天津市人力资源和社会保障局文件津人社局发〔2010〕64号关于妥善处理事业单位岗位设置工作有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司、人民团体）人力社保部门：为妥善解决事业单位岗位设置工作中的有关问题，根据国家和我市文件精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、已经参加了养老保险的事业单位，完成岗位设置和岗位聘用后办理退休手续的人员，以退休前岗位工资和薪级工资之和为基数计算基本养老金。二、已经参加了养老保险的事业单位，从2006年7月1日至本单位完成岗位设置和岗位聘用前退休的专业技术人员，如本人条件符合本单位较高等级专业技术岗位聘用条件的，可按照较高等级确定岗位工……查看全文>>
附件32018年烟台市考试录用公务员专业目录（试行）为规范考生报考，根据招录单位用人专业需求，经研究制定《2018年烟台市考试录用公务员专业目录（试行）》。本目录，仅适用于2018年烟台市市县乡三级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考录工作，法院、检察院、公安、审计、地税系统招考职位的专业要求，按照其相应省级主管部门规定执行。本目录下设40个大类，每个大类所包含的均指具体专业，而非学科、门类等，专业名称以报考人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。报名过程中，如某专业不在我市专业目录中，但该专业与招录职位限定专业相近似，报考人员应当主动联系招录机关，提供相应的主干学习课……查看全文>>
关于印发《人力资源和社会保障局2011年目标绩效考核办法》的通知各科室、各直属单位：为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：一、考核对象局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。二、计分方法（一）基本分考勤50分。班子成员、科室、所属单位……查看全文>>
天津市人力资源和社会保障局文件津人社办发〔2011〕40号关于开展2011年劳动保障书面审查工作的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：根据《劳动保障监察条例》和《天津市劳动保障书面审查办法》（津劳局〔2006〕132号），开展2011年劳动保障书面审查工作，对全市各类用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行审查。现就有关问题通知如下：一、审查范围本市行政区域内的各类用人单位。二、时间、方式（一）时间1.全市劳动保障书面审查工作统一在2011年7月1日至9月30日内完成，各区、县人力资源和社会保障局可根据本区县的工作实际，确定具体实施计划……查看全文>>
天津市人力资源和社会保障局关于试行工伤认定简易办法的通知（津人社局发〔2009〕52号）各区、县劳动和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为更好地落实市政府关于简化办事程序、提高办事效率的要求，为用人单位提供快捷、优质服务，本着一次办结的原则，制定本简易办法，现就有关问题通知如下：一、工伤认定简易办法适用范围1.受伤害程度轻微，不需住院治疗的;2.受伤害职工、用人单位对受伤害事实无争议，对申报工伤意见一致的;3.由用人单位提出工伤认定申请的。二、需提交的申请材料1.工伤认定申请表;2.医疗诊断证明;3.用人单位出具因工致伤的说明（受伤害职工所在部门及工作岗位、受……查看全文>>
江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知2005-9-160：0【大中小】【我要纠错】发文单位：江苏省劳动和社会保障厅文号：苏劳社察[2005]10号发布日期：2005-9-16执行日期：2005-9-16各市劳动和社会保障局：为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。二00五年九月十六日江苏省劳动保障书面审查实施办法第一条为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。第……查看全文>>
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