自3月28日开始正式转入分析评议阶段以来，区劳动和社会保障局党支部针对该阶段环节多、政策性强、组织难度大的实际，高度重视，充分准备，周密部署，精心组织，围绕重点环节开展活动，确保了各项工作扎实稳步推进，达到了预期的目的。现将分析评议阶段情况总结如下：一、主要做法（一）认真搞好思想动员。3月28日下午，区劳动和社会保障党支部召开保持共产党员先进性教育分析评议阶段动员会。会上，支部书记赵莲香传达了全区保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段动员大会精神，对支部分析评议阶段的工作做了具体安排部署。区政府副区长王维国到会并作了重要讲话，对支部第一阶段的学习情况进行了总结，并就党员在分析评议阶段如何深入学……查看全文>>
各县市区人力资源和社会保障局：根据株政办函〔2014〕21号、株统字〔2014〕10号文件精神，为加强城镇新增就业人数统计工作，准确掌握就业数据，科学研判就业形势，现就加强城镇新增就业人数统计工作的有关事项通知如下。一、完善统计报表。为扎实做好就业统计基础工作，加强对城镇新增就业数据的分析，各县市区每月除报送就业统计报表ep1表外，每季还需报送《株洲市城镇新增就业人员统计表》（附件1）、《株洲市城镇新增就业人员去向情况统计表》（附件2），以及从新增就业人数来源、市重点项目、产业发展、创业带动就业等方面对城镇新增就业人数进行分析的就业情况报告。二、夯实基层台账。各县市区要加强对涉及街道、社区等基……查看全文>>
关于评选劳动模范的通知各乡镇党委、人民政府，县直及省市驻民各部门、企事业各单位：近年来，全县广大干部职工和农民群众在县委、县政府的领导下，开拓创新，锐意进取，艰苦创业，为推动三大战略的实施和促进全县三个文明建设做出了积极贡献，同时也涌现出了一大批职业道德、技术创新和科技致富的先进典型。为了弘扬劳模精神，促进经济社会发展，县委、县政府决定在“五一”国际劳动节来临之际表彰一批劳动模范。现将评选工作有关事宜通知如下：一、评选范围及名额评选范围。全县各条战线、各行各业的工人、农民、专业技术人员和党政机关干部。评选名额。全县共评选劳模**名，其中女劳模不少于*人（分配名额见附表）。二、评选条件忠实实践“……查看全文>>
［摘要］在我国，职称是评价专业技术人才综合能力的重要标志，而事业单位的职称管理制度关乎职称评审是否合理公正、职务聘任是否恰当以及聘后人员管理是否有效。但是，从我国近年来的事业单位职称管理制度的运行情况看，事业单位职称管理制度在运行中存在诸多问题。基于此，本文通过分析事业单位职称管理制度运行中存在的问题，探究职称管理制度的完善对策，希望为我国职称管理制度改革提供参考意见。［关键词］事业单位；职称管理制度；职称评审1事业单位职称管理制度运行中存在的问题在我国事业单位职称管理的过程中，主要分为3个部分，分别为职称评定标准的确定、职务聘任的执行以及聘任人员的有效管理。从当前事业单位职称管理的运行来看，……查看全文>>
为了保证分析评议阶段的工作取得实效，区劳动和社会保障局党支部积极召开支部会议传达学习文件精神，认真细致地进行安排部署，由支部书记亲自负责，狠抓落实。同时，针对分析评议阶段的各个环节，对照“回头看”工作所要解决的六个方面的问题，进行了深入细致地自查。坚持高标准、高质量、严要求，引导广大党员始终坚持边学边改，切实保证了分析评议阶段各项工作任务的落实，为整改提高阶段工作的开展奠定了扎实的基础。通过自查，广大党员深深地感到，虽然我局分析评议阶段各个环节规定动作到位、时间进度符合要求、查找问题细致深入、专题生活会严肃认真、议改效果比较明显，达到了预期效果和目的，但与中央、省市和区委的要求尚存在一定差距，……查看全文>>
保持共产党员先进性教育活动进入分析评议阶段以来，区劳动和社会保障党支部根据区委党员先进性教育活动领导小组及其办公室的统一部署，按照本单位《保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段工作安排意见》的具体步骤，狠抓各个环节落实，各项工作取得了阶段性的成果。现将分析评议阶段工作进展情况汇报如下：一、征求意见及反馈情况区劳动和社会保障局党支部在学习动员阶段征求意见的基础上，充分发扬民主，坚持走群众路线，结合本单位的工作实际，通过进行个别谈话、设立征求意见箱、发放征求意见表等方式，于3月28日至4月3日进行了分析评议阶段征求意见工作。在这次征求意见活动中，局党支部确定上级业务部门、上级党组织、局内全体干部职……查看全文>>
，采取“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策;落聘无情，安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改革未聘人员分流安置的阶段性成果，为全面推进事业单位人事制度改革奠定了坚实基础。截止目前，全县事业单位推行人员聘用制改革单位中未聘人员分流安置面达85以上，600余名未聘人员均走上新的岗位，得到了妥善安置。具体措施一、敞宽“口子”，大开事业单位人员出口关为保证事业单位人事制度改革顺利进行，根据……查看全文>>
积极稳妥搞好事业单位未聘人员的分流安置工作是事业单位人员聘用制改革的重点和难点，是关系到事业单位人员聘用制改革成败的关键，是关系社会是否稳定的基本保证，也是党和政府“亲民爱民”和“以人为本”执政理念的具体体现。宣汉县委、政府本着遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，采取“内外结合，内部为主；先挖渠，后放水；老人老办法，新人新政策;落聘无情，安置有情”的办法，找出路，添措施，抓结合点，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，探索出一条适合人口大县、经济穷县特点的事业单位未聘人员分流安置办法，取得了事业单位人事制度改革未聘人员分……查看全文>>
各乡镇人民政府，市政府有关部门，开发区、新区管委会：春节临近，各企业特别是建筑企业拖欠农民工工资案件进入易发期、多发期。为切实解决好拖欠农民工工资问题，保护广大农民工的劳动报酬权益，根据省政府办公厅《关于建立解决建设领域农民工工资问题长效机制的意见》（冀政办〔2013〕34号）和石家庄市政府办公厅《关于抓紧解决拖欠农民工工资问题的通知》（石政办函〔2013〕158号）等文件精神，现就抓紧解决拖欠农民工工资问题，紧急通知如下：一、加强领导，明确责任各乡镇区和有关部门要从维护社会稳定大局的高度，把解决拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。要充分发挥市解决农民……查看全文>>
一、加强领导，明确责任各乡镇区和有关部门要从维护社会稳定大局的高度，把解决拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。要充分发挥市解决农民工工资拖欠工作领导小组办公室作用，加强对解决拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查。人社部门要强力介入，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。住建、工信、发改、监察、财政等部门要按照职责分工，积极做好相关工作。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，各乡镇区对本区域解决拖欠农民工工资问题负总责。要建立相应组织机构，加强领导，明确职责，落实领导包案等制度，确保清欠工作顺利进行。建立农民工工资应急周转金制度。按照省、市要求……查看全文>>
各乡镇党委、乡镇人民政府，县直机关各单位：为了进一步提升服务水平，提高办事效率，促进就业，经县委、县政府研究，特就规范行政机关、事业单位编外聘用工勤人员管理，做出如下规定。一、聘用条件1、聘用人员必须具备大专以上学历，年龄控制在35周岁以下；2、拥护党的领导，热爱本职工作，无违法违纪和犯罪记录；3、身体健康能胜任本职工作；4、具有与用人单位业务需要的专业技术技能。二、审批程序1、行政机关、事业单位聘用人员要根据工作需要、经费能力和促进工作的要求，向人力资源和社会保障局提出聘用人员书面申请，由县人力资源和社会保障局报县人事领导小组审批；2、县人事领导小组根据用人单位的实际需要，按照公开、公平、公……查看全文>>
本篇范文由管理资料网整理事业单位个人转岗申请，转岗申请顾名思义，就是换岗位的向上级申请的过程，下面是尊敬的领导你们好：我是10年8月份进厂的，担任球焊工作，在这部门，各位同仁乃至厂领导总能看见我为工作而拼搏的身影，但经过大半年下来，我越发觉得我球焊不适合我，反而对品管这一工作比较感兴趣，在此我郑重向厂领导提出由球焊转入品管部门这一申请。我是一个性格爽朗，随和，很有耐心的人，工作认真，细致，勤奋。。。在学校曾担任班级班长，校纪律部长，不管在学习还是工作能力都得到各任课老师以及校领导的一致好评。品管这工作正是需要一个人的仔细与耐心，而它很适合我，所以对它感兴趣。我这人就是喜欢做自己真正想做的事情，……查看全文>>
为进一步加强全市人社系统作风建设，提高依法履职、优质服务、高效行政、廉洁从政能力，深入推进201x年履职尽责督促检查工作，我局现作以下郑重承诺：一、坚持依法行政。针对法治理论学习不够，分析问题与解决问题的能力不足的问题。组织全体干部职工认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《公务员法》、《社会保险法》等人力资源和社会保障法律法规，不断提升履职能力，做到执法公正文明、适用法律准确、程序合法正当，不断规范权力运行，保证人力资源和社会保障政策法规得到贯彻执行。整改时限：201x年xx月xx日，长期坚持。二、严格履职尽责。针对服务和保障民生工作与群众期待有差距的问题。切实履行部门职责，围绕市委、市政府中……查看全文>>
为进一步提升石首住房公积金管理办事处履职尽责能力和水平，更好地树立办事处的良好形象，让市委、市政府放心，让广大缴存干部职工和群众满意，石首住房公积金管理办事处郑重承诺：一、坚持依法行政。认真履行国务院《住房公积金管理条例》赋予的职责，依照《湖北省住房公积金管理实施办法》等相关政策法规，根据市委、市政府和荆州住房公积金管理中心的要求，依法依规办事，认真履职尽责，扎实做好住房公积金管理工作。二、落实好惠民新政，用好用足公积金。加大住房公积金政策宣传力度，将荆州中心公积金新举措不折不扣落实到位，特别是在下岗职工、装修、大病提取方面简化办事手续、缩短办事时间，本篇文章来自资料管理下载。把方便让给群众，……查看全文>>
一为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业就从事建筑施工分包和使用建筑劳务工作下列郑重承诺：一、本企业严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和接受挂靠，不使用小包工队伍和未培训的社会闲散人员。二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，持证率达到80％以上。三、企业使用建筑劳务工，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可。四、企业严格按照劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，不……查看全文>>
一、请求法院认定本案上诉行为没有失去诉讼时效保护；二、请求法院将金彩虹公司列为本案第三人，并认定上诉人与被上诉人、第三人之间存在事实劳动关系；三、撤销【2009）中一法民一初字1148号】的判决，判令被上诉人珍宝销售部支付拖欠上诉人2008年11月份工资4730元，支付因拖欠工资依法应支付25%的经济补偿金1182.5元，支付因拖欠工资依法应支付99%的赔偿金4682.7元，三项合计共10595.2元人民币；四、承担本案诉讼费用；五、判令第三人金彩虹公司承担本案连带偿还和垫付责任。事实理由：2008年年底，上诉人在包工头韦仕任的介绍下，于2008年11月1日至同月31日，在第三人金彩虹公司开发……查看全文>>
范文一：尊敬的各位领导、同志们：大家好。在这瑞雪喜降的时刻，我作为劳模代表在大会上发言感到十分荣幸。在这里，我代表的不仅是我个人，也不仅仅是我们几个人，而是代表那些常年在自己的工作岗位上默默耕耘，为公司的发展壮大奉献青春和汗水的所有员工同志们。请允许我代表这次受表彰的劳动模范，向公司各级领导和同志们表示衷心的感谢。谢谢你们多年来对我们工作的支持、关心和厚爱。我们二公局，经过45年的发展建设，生产规模由小到大，经济实力由弱到强，这期间凝结了我们几代二公局人的心血。今天，我们站在新的历史起点上，回顾过去那激情万丈的创业岁月，聆听今日激越奋进的铿锵鼓点，畅想灿烂辉煌的美好未来，我们哪一位二局人又怎不……查看全文>>
万马奔腾辞旧岁，三羊开泰迎新春。值此全国各族人民喜迎新春佳节之际，中华全国总工会向辛勤工作在各行各业的全国劳动模范致以节日的问候和崇高的敬意。劳动模范是我国亿万劳动群众的杰出代表。多年来，你们以自己的聪明才智和辛勤劳动为改革开放和社会主义现代化建设事业做出了重大贡献。你们身上体现的解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，体现了中国工人阶级和劳动群众的高贵品质，是全社会的宝贵财富，是鼓舞和带动广大群众投身社会主义事业的强大动力。你们不愧为民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。你们的崇高精神和光辉业……查看全文>>
1.文书的基本知识是当事人向劳动保障行政复议机关申请行政复议时提交的法律文书。按照《劳动和社会保障行政复议办法》规定，公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的下列具体行政行为不服，可以申请行政复议：①对劳动保障行政部门作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、吊销许可证等行政处罚决定不服的；②认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的；③对劳动保障行政部门作出的有关许可证、资格证等变更、中止、取消的决定不服的；④认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政……查看全文>>
尊敬的领导：本人是xx，现年xx岁，中共党员，于2014年7月毕业于陕西师范大学美术系，2009年分配至莲湖路小学参加工作，至今已在教育教学岗位工作十三年多，长期担任美术跨年级教学及担任科任组组长。多年来，我以高度的事业心和强烈的责任感全身心地投入教育教学工作之中，工作中取得良好成绩。2013年4月被审批为小学一级教师。现符合小学高级教师职称的申报要求，特提出申请。主要申请理由如下：一、德育方面多年来，本人严格遵守学校的各项规章制度，不迟到，不早退，每学年做到了全勤。工作中，任劳任怨，端正思想，热爱教育事业，随时服从工作安排，尊敬领导，团结同事，能正确处理好领导与同事之间的关系。一如既往地做到……查看全文>>
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