第一篇：财政部国家税务总局关于延长下岗失业人员再就业有关税收政策的通知财政部国家税务总局关于延长下岗失业人员再就业有关税收政策的通知财税[2009]23号颁布时间：2009-3-3发文单位：财政部国家税务总局各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：为进一步促进下岗失业人员再就业，根据《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》（国发[2009]4号）精神，现就延长下岗失业人员再就业有关税收政策问题通知如下：一、对持《再就业优惠证》人员从事个体经营的，3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附……查看全文>>
为全面建设高标准、现代化煤矿调度指挥系统，进一步加强煤矿生产调度信息化管理和更好地适应现代化煤炭安全生产管理的需要，调度室将调度业务内容和安全生产相关信息纳入电子信息管理系统，并制定管理制度如下：一、要求调度生产班组将日常运行日志内容全部纳入电子信息系统。每日每班调度值班人员必须将原煤产量、掘进进尺、开拓进尺、安全生产信息等输入计算机系统，必须有原始记录者除外。二、调度电子信息管理系统必须由专业人士进行维护和管理，由专人对系统进行专职管理，包括系统安装，设置、核对数据等工作，其他任何人不能擅自修改和损害系统数据。三、要求调度统计人员要定期查阅、核对生产数据信息，及时掌握安全生产状况，及时配合专……查看全文>>
第一篇：xx集团公司综合调度指挥中心安全职责xx集团公司综合调度指挥中心安全职责综合调度指挥中心是集团公司安全生产调度指挥职能的管理部门，承担着全集团公司安全生产、调度指挥、公伤抢救、经济运行、监测监控、安全信息统计上报等职能。一、贯彻执行党和国家有关煤矿安全生产方针、政策、法律、法规以及有关安全生产的指示、指令，督促检查所属各单位在实际生产中的落实情况。二、督促检查集团公司调度系统安全生产责任制和业务保安责任制的贯彻执行情况。三、在日常调度工作中重点掌握安全生产情况，对重大安全隐患及时向领导和上级汇报并通知有关部门，督促有关单位积极采取措施解决，发生威胁安全生产的重大问题时，根据领导指示下达……查看全文>>
第一篇：排列组合综合问题.[文件]sxgdja0017.doc[科目]数学[年级]高中[章节][关键词]排列/组合/综合[标题]排列组合综合问题[内容]北京市东直门中学吴卫教学目标通过教学，学生在进一步加深对排列、组合意义理解的基础上，掌握有关排列、组合综合题的基本解法，提高分析问题和解决问题的能力，学会分类讨论的思想.教学重点与难点重点：排列、组合综合题的解法.难点：正确的分类、分步.教学用具投影仪.教学过程设计（一）引入师：现在我们大家已经学习和掌握了一些排列问题和组合问题的求解方法.今天我们要在复习、巩固已掌握的方法的基础上，来学习和讨论排列、组合综合题的一般解法.先请一位同学帮我们把解……查看全文>>
一、考勤制度1、严格按规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。上班后不允许外出吃早点和干私活。短时外出，必须向大厅负责人请假，并说明去向。2、有特殊事情和患病不能上班的，必须履行请假手续，请假半天的由大厅负责人审批；请假一天的由分管领导审批，请假一天以上的，由核算中心主任审批。请假应有请假条，经批准签字的请假条由办公室存留。3、在规定时间内必须完成工作任务的一般不允许请假。二、安全保卫制度1、工作人员要强化安全保卫意识，自觉履行安全保卫职责，防火、防盗、防人身伤害事故。对各种不安全隐患及时报告并妥善处置。2、非大厅工作人员不允许进入工作柜台内。3、要严格按大厅值班表履行值班义务。因值班人员疏……查看全文>>
征集意见建议的通知集团公司各部室、各企业：为规范集团公司制度建设，提升集团公司统筹协调以及管理服务水平，根据集团公司领导意见，决定对需集团公司层面统一制定标准或统一规范的规章制度及工作流程征求各单位意见建议。请各单位接到通知后认真组织，按要求提报。具体要求如下：一、征集意见建议范围。企业行政人力资源管理、职工薪酬福利、综合计划管理、财务审计管理、安全生产管理等方面需由集团公司层面统一制定、修订及完善的规章制度及工作流程。二、提报意见建议要结合本单位实际工作和面临的问题，力求做到有所侧重、具有可操作性。三、意见范围不限于征求意见表所列项目。请各单位根据通知要求抓紧落实，将征集的关于制度建设的意见……查看全文>>
各省、自治区、直辖市及重庆、大连、深圳市烟草专卖局（公司），郑州烟草研究院，合肥经济技术学院，国家局驻南方、西南特派员办事处：为加强烟用聚丙烯加胶滤棒的生产安全管理，现将《烟用聚丙烯加胶滤棒生产安全管理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）印发给你们，并将有关事项通知如下：一、各从事烟用聚丙烯加胶滤棒生产的卷烟厂及卷烟材料厂，应按《暂行规定》对本企业生产的安全管理进行自查。凡不符合《暂行规定》要求的，应立即进行整改。各省级局（公司）要加强检查工作。二、胶粘剂产品的质量认定工作由国家局生产调度司和中国卷烟滤嘴材料公司具体负责。凡未经认定的胶粘剂产品，各企业一律不得采购使用。三、请各省级局（公司）在年……查看全文>>
各分矿、部门，车间及直属单位：根据集团公司有关通知要求，集团安技部将于2012年12月15日-31日对我公司的安全生产情况进行检查，对采场标准化建设情况，co联锁智能显示装置及光幕式智能松绳保护装置的安装使用情况进行验收，为确保检查和验收达标，特做如下要求：1、加强采场管理。有关单位要对照公司《关于开展井下采场标准化建设活动的通知》要求，对现有采场进行逐个梳理，对不达标的要及时整改，确保采场“两平两畅通”，支护质量、管路架设、电气线缆敷设等达到规程要求，各种规程牌、标志牌齐全醒目，文明生产达到标准化要求。2、加快工程进度。按照《关于推广沂南金矿、红岭矿业公司“co联锁智能显示装置”的通知》及《……查看全文>>
一、认真贯彻执行《消防法》和有关消防工作的法律法规，增强法制观念，提高防火意识，建立和完善各种消防安全规章制度，普及消防常识，提高灭火技能，确保公司财产和员工生命的安全。二、办公那一世小说网http。//www.xiexiebang.com室消防安全总的管理工作由集团公司分管副总经理、公司安全领导小组组长负责，办公室消防安全的日常管理工作由集团公司安全管理智能部门经理负责，各楼层、各单位（部门）办公区域及所毗连的公共区域具体消防安全工作由相应各单位（部门）的领导或分管领导负责。三、安全管理职能部门负责组建集团的义务消防队，义务消防队其成员主要由后勤人员和集团各单位（部门）指派人员组成，义务消防……查看全文>>
（供国企及事业单位参考）厂务公开是指公司通过一定形式和程序，将公司的重大决策、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、党风廉政建设和领导人员廉洁自律等事项向职工公开，并接受职工监督的民主管理制度。一、厂务公开的组织领导公司行政是实行厂务公开的主体。厂务公开领导小组负责制定本实施细则，审定公开事项，指导协调有关部门研究解决实施中出现的问题，做好督查考核工作，建立责任制度。公司工会是厂务公开领导小组的工作机构，负责日常工作，对本公司的厂务公开工作进行民主监督。二、厂务公开的原则及目的实行厂务公开，必须坚持遵守党的方针政策和国家法律法规，实事求是、注重实效，有利于改革发展稳定和保护商……查看全文>>
苏建质安〔2010〕490号各市、县建设局（委），苏州工业园区规划建设局、张家港保税区规划建设局：根据《特种设备安全监察条例》（2009年修订版），《建筑起重机械安全监督管理规定》（建设部令第166号）和《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质〔2008〕75号）要求，我省相继制定了《江苏省建筑施工特种作业人员管理暂行办法》（苏建管质〔2009〕5号）、《关于全省建筑施工特种作业人员考核基地认证工作的通知》（苏建管质〔2009〕17号）、《关于全省建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》（苏建管质〔2009〕29号），积极筹备全省建筑施工特种作业人员考核工作，目前相关工作已基本就绪，省住房城乡建……查看全文>>
第一篇：综合考核管理办法同地永财坡煤业综合管理考核制度为了进一步规范管理行为，逐步建立科学有效的激励和约束机制，不断提高经营管理水平和工作效率，结合公司当前工作任务、性质和特点，考核管理领导组决定对综合管理考核办法进行补充完善，具体内容如下：一、成立综合考核管理领导组组长：郝文祥副组长：黄日安成员单位。生产部安监部机电部技术部通风区供应部办公室人力资源部财务部后勤部党委办公室领导组下设办公室。二、考核办公室职责1、考核办公室是公司考核与监督职能并重的管理部门，负责对公司的考核工作进行动态检查，发现问题及时向考核领导组反映，并按相关规定对施工单位和职能部门实施考核奖罚。2、负责对各职能部门的考核……查看全文>>
为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《中华人民共和国职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期组织相关人员进行职工职业健康检查。2、职业健康档案管理（1）各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。（2）职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。（3）矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查（每年至少一次）。3、职业病防治（1）该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业……查看全文>>
第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办……查看全文>>
江苏煤矿安全监察局文件苏煤安〔2007〕29号关于印发《》的通知各煤矿企业单位：依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等有关法律、法规和规章的规定，为规范我省煤矿安全培训考核工作，结合我省实际情况，制定了《》。现印发给你们，请遵照执行。江苏煤矿安全监察局办公室二〇〇七年四月二十九日第一章总则第一条为了规范煤矿安全培训、考核与发证工作，提高培训质量，促进安全生产，依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第2……查看全文>>
劳动用工管理制度2011年6月xx煤业有限公司劳动用工管理制度第一节总则第1条为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。第二节人事调配管理制度第2条人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人力科审定。第3条机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由……查看全文>>
为深入开展安全生产月活动，大力营造“遵章守纪，关爱生命”的～氛围，进一步增强职工搞好安全的自觉性，实现矿井安全生产的长治久安，经矿党政研究决定，集中在十一月份开展“三违”治理大讨论活动，现将有关事项通知如下：一、指导思想以治理“三违”为抓手，以“学法规、晓利害、知轻重、强责任”为主题，分层次组织讨论，大力营造安全稳定的氛围，推动安全文化建设，提高职工安全素质，促进职工安全意识和法制观念的增强，坚决杜绝各类事故的发生，实现安全生产。二、活动内容：1、学习安全法律法规。组织职工深入学习《安全生产法》、《矿山安全法》；深入学习领会国家煤矿安全监察局21号、22号令和山东煤矿“一通三防”重点监控工作意……查看全文>>
第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。第五条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取矿长的工作汇报，审议煤矿的经营方针、长……查看全文>>
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号）和全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组（以下简称“全国领导小组”）《关于做好关闭破产国有企业职工安置等前期准备工作的通知》（[2003]4号）精神，切实做好关闭破产国有企业职工安置方案的审核工作，现就有关问题通知如下：一、审核范围经国务院批准、全国领导小组下达的企业关闭破产项目。二、审核主要内容对煤炭、有色金属和军工等中央及中央下放的关闭破产企业，由企业所在省（自治区、直辖市）劳动保障部门负责组织对职工安置方案进行审核。主要内容：（一）企业各类人员基本……查看全文>>
第一条考核目的制造中心综合组是制造中心负责人事、物料成本、行政管理及其他相关综合事务的工作部门，其工作的有序开展对中心的正常运行，保证中心的工作规范化、程序化及提升制造中心的整体工作水平具有重大意义。为了对综合组的工作进行客观评价，充分体现综合组的工作职能和水平，努力提高综合组服务水平和整体业务素质，特制订本考核制度。第二条考核原则1.公平、公正的原则2.定性考核与定量考核相结合的原则3.工作结果与岗位目标相结合的原则4.上级考核与同级、下级考核相结合的原则第三条适用范围本制度适用于制造中心综合组所有员工绩效的考核第二章考核内容及方法第四条考核内容考核内容主要是从综合组职责及组员综合素质指标角……查看全文>>
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