考核工作通报为认真贯彻落实全市行业工作会议精神，加强对县局（营销部）的责任考核和任务落实，全力推动2012年各项工作的深入开展，6月6至8日，市局领导分别带领5个小组对全区11个县局（营销部）的专卖管理、经营管理等工作进行了月度考核。检查考核情况通报如下：一、基本情况考核组严格按照《2012年xx市烟草专卖局（公司）对县局（营销部）领导班子月度考核办法》的工作要求，通过听取汇报、查看资料、调取数据、实地走访市场和座谈交流等多种形式，对各县局（营销部）的专卖管理、经营管理等工作进行了细致检查和评议打分。整体而言，各县局规范意识显著加强，各项工作组织有效、进展顺利，各项任务和指标基本能达到市局考核……查看全文>>
（一）总则一、根据《中华人民共和国工会法》的规定，为保障职工民主权利和企业正常经营活动，实现企业管理的民主化、科学化、生产经营的稳定、健康、良性的向前发展，更好的实施民主管理的方针，确保企业经济蓬勃发展，特制定本制度。二、在实行董事长负责制的同时，建立和健全职工代表大会制度，保障与发挥职代会在维护职工权利和义务的作用，企业整体健康的发展。三、职工代表大会是党委领导下的职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权的机构，是所领导联系群众，依靠群众民主权所得重要途径。四、职工代表大会接受所党委的领导，坚持党的基本路线、贯彻执行党的万针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、集体和个人二者利益关系，……查看全文>>
为提高矿井的安全管理水平，准确了解下井人员的分布状况，规范员工下井考勤制度，确保入井人员考勤系统稳定、可靠运行，现结合我矿实际，制定《》。一、职责范围（一）调度室是入井人员考勤系统的主管部门，负责该系统的日常运行、维护和管理。根据现场需要，及时对分站、接收器进行调整和完善；负责人员信息的初始录入工作;负责组织实施、编制设备的月度、年度维修更新计划，及时将系统数据进行更改，保证信息的准确性;按照实际需要，对系统功能进行完善和补充。（二）劳资科根据矿有关规定利用入井人员考勤系统计算下井津贴和班中餐，负责对人员定位系统的员工信息进行修改完善。（三）安监处按矿上有关规定将相关人员下井情况纳入安监处安全……查看全文>>
第一条为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规特制定本制度。第二条职业卫生档案的基本内容：1.基本资料档案。包括职业卫生的法律法规、标准规范；各级来往文件；年度工作计划和总结。2、工作场所测定、评价资料。3、健康检查资料：建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案（记录包括：上岗前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工职业健康档案。4、职业病防治资料。主要包……查看全文>>
纳雍县骔岭镇大河路口庆荣煤矿2013年3月庆荣第一章总则第一条为保障我矿职工民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，发展煤矿经济，特制定本制度。第二条职工代表大会是企业实行民主管理基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。煤矿工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第三条职工代表大会接受矿委的政治思想领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会应当积极支持矿总经理、矿长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。第五条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：一、……查看全文>>
职业病防治管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》及其它现行职业卫生法律、法规、标准，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康，特制定本办法。第二条职业病防治工作必须贯彻“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理，为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，防止职业病发生。第三条本办法适用于中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）所属单位。第二章机构和职责第四条企业应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理。企业法人是职业病防治工作的第一责任人，对本企业产生的职业病危害承担责任。第五条企业应成立以主管领导为主任的职业病防治领导小组，设置……查看全文>>
第一篇：神通煤矿职工入井考勤管理办法（试行）鄂神通发【2012】52号签发人：王海林鄂尔多斯市神通煤炭有限公司神通煤矿职工入井考勤管理办法（试行）矿属各单位。为提高我矿综合管理水平，创建本质安全型矿井，更好地为下井职工的日常考勤和精细化管理服务，为领导决策提供准确可靠的依据，2012年9月1日起，对下井职工的上下班实行计算机自动定位考勤，为保证井下人员动态监测考勤系统正常运行，现制订《神通煤矿职工入井考勤管理办法》，望各单位遵照执行。1一、考勤管理的人员范围。凡到我矿井口以下工作、检查或参观的所有人员，在入井时均须携带由计算机自动识别记录的信息卡（以下统称“入井考勤信息卡”）。二、各单位必须严……查看全文>>
4月21日至25日，我镇周洪伟、刘志梅两位老师参加了在滨州实验学校举行的全市小学综合实践活动优质课展评暨观摩研讨培训活动，为保证学习的资源能让全体教师共享，扩大培训覆盖面，进一步促进教师成长，发挥外出学习效益，中心校研究决定于明天（5月20日）下午召开我镇综合实践学习汇报及研讨会活动，具体事宜安排如下。1、时间安排：5月20日（周二）下午2、与会人员：全镇全体综合实践教师（每校不少于3人）3、会议内容及安排第一节：周洪伟老师在三年级一班执教观摩课；第二节：周洪伟老师结合学习体会说课，刘志梅老师学习汇报及评课；第三节：与会教师评课交流（每校至少一人发言），活动总结4、与会老师2。15到中心小学签……查看全文>>
为加强管理，严格考勤制度，结合界沟煤矿的实际情况，特制定本考勤办法，望全矿各单位认真执行。一、全矿各单位，凡是在行政办公楼办公的单位，实行指纹考勤机考勤，并结合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政办公楼办公的单位，实行自主考勤和井下帽卡相结合的制度。二、在行政办公楼办公的各单位包括：1、大班工作人员上班时间为：上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30考勤有效时间为：上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指纹考勤有效时间为：夜班：22：00至次日上午10：00止早班：上午6：00至下午18：00止中班：下午14：00至次日凌晨2：00止3、大班考……查看全文>>
集团公司领导：目前，随着我公司既定项目的陆续完成、投产和各项业务的逐渐展开，我们感到，由于管理人员尤其是中层管理人员出现匮乏和短缺，导致管理人员力量较弱。为了能够解决这一问题，虽然我们自2012年9月至今曾多次前往人才市场招聘，但是效果却不够理想，而且已聘用的人员也不稳定。为弥补人才的不足，强化公司的日常管理工作，进而投入全面运营，今特申请集团公司领导从集团内部选派几名中层管理人员充实到我物流公司来工作。经过推荐、考察，根据相关人员的业务素质与专长，我们选定集团的xxx、xxx两名同志来公司参与管理工作。具体工作分工：xxx主要负责变电所运行管理；xxx主要负责市场推介管理。希望集团领导大力支……查看全文>>
湖北襄樊石开网络自主研发的采用指纹识别/虹膜识别功能，集中采集全矿入井人员的指纹，并与入井人员的基本资料相对应进行存储，系统操作简单，方便快捷，识别迅速，误差率低，并可以提供具体的出勤率、上下井及各工种作业时间，有效地杜绝了代签考勤、虚报考勤、晚下井早上井等不良现象的发生。系统概述由于煤矿井下作业人员、车辆等动目标流动性大，一旦下井后就无法确切知道他们所处的位置，当矿井发生事故时，就给救灾工作带来极大的困难。因此建设井下动目标跟踪系统至关重要。采用目前最先进的2.4g无线扩频通讯技术，具有很强的抗干扰能力和高速数据传输速率，彻底解决了远距离、大流量、超低功耗、高速移动标识体和数据传输难题，实现……查看全文>>
关于启用集团公司旗帜标识提升企业新形象的通知公司所属各单位、各部门：公司旗帜标识是一个企业整体形象的外在表现，也是企业核心价值观的高度凝炼和升化。为适应集团公司发展需要，树立公司新形象，使“大成建设”这个品牌更响亮、更形象、更具凝聚力和影响力，经公司研究决定，自2012年1月1日起启用集团公司旗帜标识。现将有关事项通知如下：一、公司旗帜标识使用主体、范围（一）使用主体1、集团公司；2、集团公司下属各单位与控股公司；3、所属工程项目；4、其他经授权许可使用旗帜的单位。（二）使用范围公司旗帜标识主要在下列需要显示、宣传集团公司形象的范围内使用：1、生产、经营、办公、会议等公共场所；2、集团公司报刊……查看全文>>
第一篇：煤矿安全生产事故责任追究制度安全生产事故责任追究制度本制度以公司《管理人员责任追究制度》为依据。1、公司各级领导、各部门及各岗位操作人员严格遵守公司制定的安全生产责任制，对安全生产责任制不落实或落实不到位的相关责任人，根据情节轻重难给予100—500元罚款，必要时给予一定的行政处分。行政处分分别为警告、严重警告、记过、记大过、降职、留用察看、解除劳动合同等。2、各种项目工程，采、掘、开工作面，开工前必须编制详细的作业规程、操作规程及安全技术措施，施工队组要认真组织学习贯彻。2·1无规程作业，给予施工队组5000—10000元罚款，给予相关责任人500—1000元罚款；有规程不向员工贯彻……查看全文>>
1、井下作业职工着装符合安全规程及公司要求，戴安全帽、佩戴标志、持证上岗，有一项不按规定做，罚款50元。2、各岗位运行人员要具有高度责任心，严格执行规章制度，确保管理到位，令行禁止，形成良好的生产工作秩序，对违反劳动纪律的视情节予以100--500元罚款。3、各岗位要认真巡视设备运行情况，及时掌握设备缺陷，发现缺陷及时报告，并做好记录。对设备缺陷发现不及时或未及时汇报按矿设备缺陷管理制度及考核细则处罚。4、认真做好交接班工作，接班人员提前进入现场，了解作业环境、设备状况，杜绝疲劳上岗、酒后上岗，一经发现按有关规定处理。5、交接班及其他记录采，要求记录整洁、清楚、详细、完整，不得任意涂改，不符合……查看全文>>
第一篇：中小企业信用信息辅助管理系统使用中遇到的问题中小企业信用信息辅助管理系统使用中遇到的问题1、创建机构时机构编号要几位。4位，人行。1000，2、金融机构网点地区维护。未输入，待根据报送数据再输入3、汇率表维护。数据从外汇局获得4、行政处罚信息导入错误（xzcf_ins.xml需重新编辑）5、贴现业务信息段数据无法导入6、企业信息以市为单位还是以县为单位导入。（建议以市）7、金融机构网点采集（代码和网点名）8、行政区划代码表—“网点所属地区”怎么填（名称还是代码。）第二篇：中小企业管理信息系统中存在的问题中小企业管理信息系统中存在的问题摘要。21世纪以信息技术为特征的制造业革命正在全球范……查看全文>>
一、煤矿安检员的地位和作用1、地位煤矿安检员是由各级安全第一责任者直接领导的，是安全检查机构的执法者。安检员的一言一行，好与坏对安全生产起着决定性的作用；其次安检员又是安全生产方针、政策、法律法规的宣传员；其三安检员也是矿工生命安全和国家财产的保护神。因此，安检员在煤矿安全生产中占有举足轻重的地位。2、作用（1）及早发现和纠正不安全行为。（2）及时发现不安全状态，改善劳动条件，提高安全程度。（3）及时发现和弥补管理缺陷（直接查找或通过分析判断发现管理缺陷）。（4）发现潜在危险，制定防范措施（5）及时发现并推广安全生产先进经验。（6）结合实际，宣传贯彻安全生产方针、政策和法律法规。二、煤矿安检员……查看全文>>
为了规范井下跟班安检员和安检科科室人员的行为，树立良好的工作作风和安检员良好的形象，充分发挥安全监督检查的脂能作用，有效防范和遏制各类事故的发生，确保安全，特制如下管理制度：一、严格请假制度，按时上下班实行几小时制，不得迟到早退，井下跟班安检员上下班时间：早班：7：30（入井）—16：00；中班15：30（入井）—24：00；零班23：30（入井）—8：00（第二日早出井）二、严格执行井下交接班制度，迟到或早退一次（10分钟）每次罚款20元。三、严格执行安全检查和现场隐患排查、整改闭合管理制度，对本人所管辖的区域必须进行不间断的巡回检查，发现问题及时处理，现场处理不了，必须当场（或班后）写《三……查看全文>>
第一篇：南山煤矿安监科管理制度为进一步增强安监人员的责任心、紧迫感和使命感，积极主动抓好现场安全管理和工程质量，加大隐患排查力度，及时消除安全隐患，有效防止各类事故的发生，根据矿当前矿安全生产形势及安监科实际，特制订《南山煤矿安监人员内部管理制度》，具体如下：1、安全员下井必须佩带人员定位系统识别卡下井，不带识别卡下井的，当天工资全部扣除。2、安全现场员必须按照规定保证每班下井时间，因特殊情况必须早上井和晚下井的，提前和科长请示，否则，发现早上井、晚下井，每次罚款100元，当月出现两次的，每次罚款200元，并写出保证书，当月出现三次的，驱出安监队伍，清理出矿，其它任何工队不得录用。注。上下班时……查看全文>>
安全工作历来为每个煤矿一切工作中的重中之重，为加强煤矿的安全工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，综治合理”的安全生产方针，强化矿井安全软硬环境，现根据国家《安全生产法》、《矿山安全法》及《煤矿安全规程》等安全法规的有关规定，结合我矿的实际情况特制定本矿安全生产奖罚制度如下：一、职工有以下成绩之一的，由煤矿按其贡献大小，给予表彰、奖励。1、模范遵守国家有关政策法令，认真贯彻执行相关法规及作业规程和各种安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的。2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了事故，或显著减轻事故危害程度的。3、抢救事故有功的。4、安全技术工作中有发……查看全文>>
第一章总则第一条为规范集团公司统计报表的管理，保证统计报表的真实性、准确性、及时性，充分发挥统计报表在生产经营中的重要作用，满足集团公司对外提供各类统计报表的需求，根据管控流程，制定本办法。第二条统计报表日常管理工作由计划财务部负责，集团公司各职能部门要指定统计专员，各二级子分公司要指定统计部门。第三条集团公司各职能部室负责归口统计报表资料的收集、整理、审核、汇总；各二级子分公司指定的部门负责本单位统计报表资料的收集、整理、汇并以及上报给集团公司各职能部门。第四条统计报表分为内部统计手册，以及集团公司对外提供的上报统计报表。第二章统计手册的管理第五条集团公司所属所有二级子（分）公司均纳入统计手……查看全文>>
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