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821、《中州平安杯”奖评审管理办法》

作者：佚名来源：net/dxzm点击：53时间：2010-7-8编辑：admin河南省建设工程“第一章总则第一条为认真贯彻落实党和国家安全生产的方针政策和法律法规，提高建设工程安全生产、文明施工水平，保证人民生命财产安全，促进建筑业物质文明、精神文明建设，特制定本办法。第二条河南省建设工程“中州平安杯”奖是河南省建筑业安全生产最高奖，批准后由建设厅发文表彰。第三条“中州平安杯”奖每半年公布一次，年度评审数量控制在40项左右。第二章评选范围第四条凡在河南省行政区域内的建设工程，具备下列条件的均可申报评选：（一）、建筑面积在5000平方米以上的工程；（二）、建筑面积2万平方米以上的住宅小区，且是一……查看全文>>

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822、《墨玉公路管理分局维稳承诺书》

“发挥党员先锋模范作用、全力维护社会稳定”党员专项承诺书为充分发挥党员干部先锋模范作用，创先争优积极投入到当前全力维护社会政治和谐稳定，全力服务好首届中国——亚欧博览会活动中，紧密结合当前维稳工作重点和各自工作实际情况，我向西虹东路社区党支部和辖区居民群众做出如下承诺：一、坚决贯彻落实好中央、自治区党委和市委的各项重大决策部署，创先争优、勇挑重担，积极做好维护首府社会和谐稳定的各项工作。二、强化维稳责任。作为社区维稳工作第一责任人，要全力投入维稳工作，切实履行职责；加强社区工作人员和下派工作队员管理，建立和健全维稳工作联动机制，完善社区应急预案，全面贯彻落实当前维稳工作任务。三、认真落实值班制……查看全文>>

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823、《墨玉公路管理分局维稳承诺书》

维稳工作承诺书为认真贯彻落实金钼集团关于维护大局稳定和综治会议精神。以创建“和谐平安钼都”为目标，紧紧围绕打造“百亿金钼”的这个中心。确保学校的教学与生活秩序。抓住影响和谐稳定的源头性，根本性，基础性问题。畅通信息传递渠道，不断加大矛盾纠纷排查与初起苗头性预警信息处置工作力度，力争不发生影响大局稳定事件，加强安全稳定工作，促进和谐校园建设，学校将采取如下措施：一、学校成立慰问工作领导小组1、由学校党委书记、校长尚绣河同志亲自挂帅，副校长王济亚、副校长王虎良与各科长参加的维稳领导小组，加强领导管理工作。2、领导小组职责：1＞处理学校安全检查及不稳定工作；2＞制定学校安全制度措施；3＞组织安全检查……查看全文>>

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824、《墨玉公路管理分局维稳承诺书》

阿格乡九年制学校教职工不信教、抵制“三非”维稳承诺书本人郑重承诺如下：一、本人作为一名中国共产动员，拥护中国共产党的领导，坚定的信仰马列主义、毛泽东思想，不信仰宗教、不参与宗教活动，不穿戴奇装异服及有宗教色彩的服饰、头饰。二、严守政治纪律，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，维护祖国统一、维护民族团结。三、管好进校来访亲戚、朋友不从事宗教活动、不参加“三非”活动、自觉服从校园稳定相关管理规定。四、认真贯彻执行自治区１１号文件的有关要求，自觉抵制“三非”（非法宗教活动、非法宗教宣传品、非法宗教网络传播）和宗教极端化，大力消除各种宗教极端思想，保证所有家庭成员和亲属不参与非法宗教活动、不接触极端宗教思……查看全文>>

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825、《墨玉公路管理分局维稳承诺书》

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826、《墨玉公路管理分局维稳承诺书》

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827、《墨玉公路管理分局维稳承诺书》

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828、《社会治安综合治理目标管理责任书2018》

邹埠村2011年度社会治安综合治理责任状邹埠村村民委员会二○一一年二月邹庄镇2011年社会治安综合治理目标管理责任书为认真贯彻中共中央、国务院和全国人大常委会关于加强社会治安综合治理的两个决定和中共中央、国务院《关于进一步加强社会综合治理的意见》，严格落实社会治安综合治理责任制和目标管理责任制，扎实推进“平安邳州、法治邳州”活动的深入开展，根据中央五部委《关于实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定》和《江苏省社会治安综合治理领导责任制实施办法》，特制定本责任书：一、组织领导与保障1、各村把社会治安综合治理和平安创建工作纳入社会经济发展和精神文明建设的总体规划和年度工作计划，村支部书记为社会治……查看全文>>

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829、《社会治安综合治理目标管理责任书2018》

为认真贯彻党中央、国务院《关于加强社会治安综合治理的决定》，构建和谐矿区，优化育人环境，建设文明优美校园，促进各部室担负起确保一方平安的政治责任，强化***治安领导责任制，确保***政治、治安局面稳定，特制定本责任书。一、组织领导1、各科（部）室为中心二级治安责任单位，其部门一把手为部门第一责任人，对本部门的治安防范负总责。2、各科（部）室应把治安防范纳入重要工作日程，与双文明建设统筹安排部署，定期检查考核，每季度专题研讨一次，重大问题、重大行动，第一责任人亲自过问，亲自抓。3、完善工作制度，部门治保、民调、“三防”组织健全，值班制度、人员、工作落实，经常开展活动并有成效。二、责任目标1、各科……查看全文>>

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830、《社会治安综合治理目标管理责任书2018》

2012年社会治安综合治理目标管理责任书为了加强社会治安综合治理工作的领导，做到目标责任明确、工作要求落实、奖惩规定兑现，确保我镇社会稳定，根据镇党委，政府的会议精神，以及2008年度嘉鱼县社会治安综合治理目标管理责任书的要求，结合我衬实际制定责任书；一、工作要求：i、根据“谁主管，谁负责”和属地管理原则。村支部书记、村委会主任（企业厂长、部门负责人）为本级治安责任区的第一责任人，分管领导为第二责任人，第一责任人对本级责任区的综治工作负总责，第二责任人负专责。2、各责任区的支部、村委会，应把综合治理工作列入年度工作计划与经济工作同安排同部署同考核，并保证有一定的综治工作所需经费，切实解决工作中……查看全文>>

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831、《社会治安综合治理目标管理责任书2018》

2012年度平安建设暨综合治理目标管理责任书东方县交通局东方县交通局2012年度平安建设暨综合治理目标管理责任书为了进一步搞好平安建设及社会治安综合治理工作，构建和谐交通，确保交通系统政治稳定，促进经济快速发展，根据“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，结合本系统的实际情况和落实县综治委的文件精神，局党组研究决定，与各单位签订2010年平安建设、综合治理目标管理责任书。交通局对各单位签订的责任目标落实情况进行季度抽查，半年检查，年终考评，对完成责任目标的先进予以表彰，落后的进行通报批评。对不达标或因落实不力造成严重社会影响的，将提请县政法委、县综治委给予“一票否决”。此责任书一式两份，交通局……查看全文>>

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832、《社会治安综合治理目标管理责任书2018》

造字岭林场综治和平安创建工作目标管理责任书为全面落实社会治安综合治理、信访各项措施，深化“和谐林场、平安林场”建设，为我场全面协调可持续发展创造和谐稳定的社会环境，特签订本责任书。一、综合治理责任目标管理1、制度健全。加强对综治工作的规范，各股室、林区根据本股站室的主要业务特点制定本股站室的制度，制度公开、健全，积极完成县综治办布置及交办各项工作。2、组织开展各项活动。深入开展“平安林区”，建立健全社会治安综合治理宣传工作制度，把护林防火工作和涉林案件和项目生产安全工作纳入到综治工作的宣传中。做到林场内无刑事案件、治安案件、重大火灾、工伤事故和群体性上访事件。3、加强我场各股室、离去房屋“四防……查看全文>>

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833、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

矛盾纠纷和不稳定因素排查调处机制（一）健全安全文明校园创建长效机制，全面提高安全文明创建水平。主要是加强全校师生安全教育，进一步完善重点部位的治安防范，积极开展“无刑事案件”、“无治安案件”、“无治安灾害事故”的三无活动。（二）健全矛盾纠纷排查调处机制，及时化解各类不稳定因素。第二是建立矛盾纠纷信息员制度，随时掌握学生的思想动态。第三是部门负责制度，按照“谁主管，谁负责”的原则，坚持“双向排查”，主动化解社会矛盾，切实做到发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。第四是例会制度。定期召开矛盾纠纷和不稳定因素排查调处工作会议和协调会议，了解掌握工作情况，分析研究面临的形势和存在的问题，安排部署下一……查看全文>>

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834、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

一、信息报告制度1、采取上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合，重点排查与普遍排查相结合起来的方式，对各类矛盾纠纷进行深入细致的排查，努力将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。2、不管单位有无发生影响稳定的重大情况，各科室（中心）必须每月汇总一次情况，向局领导报告，有事报情况，无事报平安。3、及时准确上报排查调处过程中发现的预警性涉稳信息以利于早防范不稳定事件，确保社会安定团结。二、要情报告制度1、凡发生10人以上的集体上访或围攻冲击局机关等重大情况，所在科室必须在事件发生后向局分管领导报告，并在2小时内向局长报告，24小时内向局维稳办报告。2、凡发生影响稳定的重大苗头，所在科室……查看全文>>

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835、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

信息报告制度（一）采取上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合起来，重点排查与普遍排查相结合起来的方式，对人事编制工作矛盾纠纷进行深入细致的排查，努力将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。（二）不管单位有无发生影响稳定的重大情况，各科室必须每月汇总一次情况，向局领导报告。同时，报告县委维稳办备案，有事报情况，无事报平安。（三）及时准确上报排查调处过程中发现的预警性涉稳信息以利及早防范不稳定事件，确保社会安定团结。要情报告制度（一）凡发生10人以上的集体上访或围攻冲击机关等重大情况，所在部门（科室）必须在事件发生后向局分管领导报告。并在半小时内向县主要领导报告。一小时内向县委维稳办报……查看全文>>

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836、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

重大矛盾纠纷和不稳定因素定期排查制度红羊乡综治办二〇一二年排查制度（一）建立以乡党委书记为矛盾纠纷等不稳定因素排查调处“第一责任人”的工作机制。（二）在确定排查重点地区、重点村（单位）、重点人员的基础上，要对辖区计划生育、社会保障、林权改革、医疗保险、禁牧封育等可能引发矛盾纠纷等不稳定因素进行了重点排查。（三）做到对不稳定因素，矛盾纠纷苗头早发现、提前介入，提出预警信息，并配合有关部门做好稳控工作，防止激化，确保在地区不发生集体上访、堵塞交通等群体性及重大事件。（四）坚持定期排查与不定期排查相结合、全面排查和重点关注相结合，每季度对居民群众关心的重点、热点排查一次，重大节假日之前均应对地区部稳……查看全文>>

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837、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

修配总厂职工矛盾纠纷和不稳定因素排查、报告、调解处理制度（一）采取上下结合、班组结合、日常排查与定期集中排查相结合和重点排查与普遍排查相结合的方式，对人事工作矛盾纠纷进行深入细致的排查，努力将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。（二）不管单位有无发生影响稳定的重大情况，各单位（科室）必须每月汇总一次情况，向总厂主要领导报告。同时，报告维稳领导小组备案，有事报情况，无事报平安。（三）及时准确上报排查调处过程中发现的职工不稳定情况，确保总厂良好的工作秩序。重要情况报告制度（一）凡发生3人以上的集体到总公司上访或围攻冲击总公司机关等重大情况，所在单位、部门（科室）必须在事件发生后向总厂领导报告。……查看全文>>

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838、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

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839、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

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840、《重大矛盾纠纷和不稳定因素排查调处制度》

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