为保证县（市）直属党政机关科级干部、乡（镇）领导干部和基层执法站所负责人廉洁自律“五条规定”的贯彻落实，正确处理违反“五条规定”的行为，提出如下实施和处理意见：一、“五条规定”适用于县（市、区）直属党政机关的正副科长、乡（镇）党委、政府领导班子的正副职及相当职级的干部和基层执法站所负责人。（二、三内容不全，需找原件）二、县（市、区）直属机关和乡（镇）党组织要按召开民主生活会，组织科乡级干部对照“五条规定”全面进行自查自纠。基层执法站所负责人的对照检查，隶属关系进行。民主生活会结束后，要向上级党组织写专题报告。三、对违反“五条规定”的行为，凡是中央纪委关于党政机关县（处）级以上领导干部廉洁自律规……查看全文>>
随着经济体制改革及人事劳动制度改革的深入，党员流动的数量越来越多，范围越来越广。为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，促进改革开放和经济发展，进一步解放和发展生产力，使流动的党员能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育和监督，更好地发挥先锋模范作用，现对党员流动中组织关系管理问题作如下规定：一、党员外出务工经商或从事其它正当职业，有固定地点、时间在6个月以上的，党员所在党组织应将党员组织关系转至所去地方或单位党组织；时间在3至6个月的，应出具党员证明信，由所去地方或单位党组织负责安排其参加党的有关活动。党员应及时主动与所去地方或单位党组织联系，转递党员组织关系。二、党员短期外出3个月以内，……查看全文>>
一、村级组织活动场所由县（市、区）委组织部监督管理，乡（镇）村两级直接管理，村集体拥有使用权。二、村级组织活动场所是村级组织开展办公议事、党员组织生活、教育培训、便民服务、文体娱乐等活动的综合阵地。严禁在活动场所进行赌博、迷信以及其他非法活动。三、凡有乡（镇）以上（含乡（镇））财政（含党费）和党政部门、事业单位、国有企业部分投入或全部投入建设或购买的活动场所或设施，其所有权归国家和村级组织共有。未经县（市、区）委组织部、县（市、区）财政（国有资产）等有关部门同意，任何单位和个人不得以任何名义对村级组织活动场所及其设备，进行侵占、转让、抵押、买卖、挪用、毁损等，出现上述情况的，要进行严肃处理，根……查看全文>>
干部个人鉴定表范文篇一一是政治立场坚定，坚守道德重品行。始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。始终牢记做人以德为本、做事以德为先，自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。二是敢于担当负责，思路明晰有序。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决;涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。三是工作作风过硬，工……查看全文>>
一、总体目标根据员工满意度调查及绩效考核总结岀来的本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从以下十二个方面开展20xx年度的工作：1、做好日常的行政和人事管理工作。2、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供真实依据。3、完成日常行政招聘与配置。4、推行薪酬管理，实行公平合理的薪酬制度。5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业规划培训，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力和协调力。6、在现有绩效考核制度基础上，参考其他先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系……查看全文>>
行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。一、企业文化和团队建设提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文化生活。xx年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有：1、文体活动协调各部门组织趣味运动、卡拉ok等文体活动。2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆……3、年度优秀员工评选及旅游。4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，……查看全文>>
辞旧迎新之际，人事如何制定个人工作计划。下面是第一小编收集整理关于人事个人工作计划的资料，希望大家喜欢。人事个人工作计划篇一在县委、县政府的正确领导下，xx镇党委、政府团结带领全镇人民，真抓实干，较好的完成了上级交办的各项工作任务。现将xx年工作进展情况及xx年工作打算汇报如下：xx年工作完成情况一、招商引资活力增强，项目建设后劲十足xx镇项目三年攻坚第一年任务x亿元，完成x亿元。被县委、县政府评选为全县项目建设三年攻坚活动第一年度先进责任单位一等奖。全镇共有4个新建项目和x个续建项目开工建设。新建项目。一是xx万龙工贸有限公司木艺雕刻工艺品建设项目。项目总投资x万元，本年度投资x万元。二是湖……查看全文>>
（一）一、具体业务开展。1.对该工作计划方案的实施过程中出现的各种问题进行反馈，及时调整修改工作计划，记录下属员工在工作计划实施中的工作表现，并向人力资源部经理汇报工作进度。2.对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估，并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。3.对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅，批准通过。4.进行下一个工作计划。注意。在实施上述工作计划的过程中，该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。5.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书……查看全文>>
回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，决心再接再厉，工作上更上一层楼，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，……查看全文>>
人事工作计划怎么写。作为一名人事工作者，在写工作计划的时候，如果有不清楚的地方，不妨参照以下人事工作计划范文。一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作……查看全文>>
一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员采……查看全文>>
●查（借）阅人事档案必须按照《人事档案工作条例》规定，填写《查阅人事档案审批表》，经人事部门盖章和负责人签字同意后，方可到档案管理部门办理查（借）阅手续。●人事档案未经主管领导批准，不得外借，如有特殊需要借阅人事档案，借阅人员必须在（查阅人事档案审批表）上说明理由，并经批准方可借出。借出时间最长不得超过15天，若需延长使用时间，应办理续借手续。●查（借）阅人事档案人员，不得查闰本人及其直系亲属的档案。●查（借）阔人事档案人员，应严格遵守保密制度和阅档规定，不得向无关人员泄露或擅自向外公布档案内容。●查（借）阅人事档案人员，查（借）档案时严禁涂改、圈画、抽取、撤换、添加档案材料，未经批准，不得摘……查看全文>>
第一条为了进一步加强对选拔任用干部工作的监督，规范干部考察人员的行为，保证客观、公正、准确地选拔任用好干部，有效防止用人不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》提出的建立干部考察责任制的要求，结合舟山实际，制定本规定。第二条干部考察工作必须坚持以下原则：1、党管干部的原则；2、实事求是、客观公正的原则；3、德才兼备、任人唯贤的原则；4、群众公认、注重实绩的原则。第三条干部考察工作要按照干部管理权限，在党委领导下，由组织人事部门组织实施。坚持谁考察谁负责的原则，分级负责，严格按规定程序开展考察，纪检、监察和审计机关密切配合。第四条干部考察责任制的实施范围1、对市委管理的县处级领导班子和……查看全文>>
第一章总则第一条为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及……查看全文>>
第一章总则第一条为加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、《中共沈阳市委组织部关于加强干部监督工作的规定（试行）》及有关规定，制定本规定。第二条本规定所称干部监督，是指组织部门在干部管理工作过程中的监督。本规定适用于对区管领导班子、领导干部和干部选拔任用工作的监督。第三条干部监督工作，要以党内规章及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，把干部监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，防止和纠正用人上的不正之风，增强领……查看全文>>
第一条为更好地做好我市优秀专家和拔尖人才的管理工作，加强我市专业技术人才的培养，创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，进一步调动广大知识分子的积极性和创造性，加快我市现代化建设，参照《广东省选拔管理优秀专家办法》（粤发〔1999〕18号），制定本办法。第二条本办法所指的市优秀专家和拔尖人才，是指市委组织部按有关规定会同有关部门选拔，并报市委、市政府批准的市管优秀专家和拔尖人才。第三条市管优秀专家和拔尖人才由市委组织部管理，各县（市、区）和有关部门按其职能分工协助管理，其所在单位具体管理。第四条对市管优秀专家和拔尖人才实行动态管理，每批管理期限为三年，三年后进行考核调整。对表现优秀、成绩突出、符……查看全文>>
第一章总则第一条为了推进干部交流工作，进一步优化领导班子结构，提高领导干部的素质和能力，加强党风廉政建设，促进经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；中央纪委和最高人民法院、最高人民检察院的副职领导成员及其机关内设机构的领导干部；县级以上地方党委、人大常委会、政府、政协及其工作部门和工作机构的领导成员，上述工作部门和工作机构的内设机构的领导干部；县级以上地方纪委和人民法院、人民检察院的领导成员及……查看全文>>
为深入贯彻落实市委、市政府《关于全面实施人才强市战略的意见》，有效激发现有人才活力，充分发挥现有人才作用，推动全市经济和社会各项事业快速、健康发展，结合我市实际，特制定本规定。第一条设立“**杰出人才奖”，每两年评选一次，每次评选不超过5名，每人奖励资金10万元，奖励费用从市人才开发资金中列支。评选对象主要包括：——获得国家级及国际自然科学奖、社会科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一、二等奖第一完成人。——在推动我市高新技术成果转化、开发新产品、推广新技术，年上缴税金在500万元以上且连续三年利税增长10％以上的技术、项目主持人或企业经营者。第二条设立“**学术技术带头人奖”。每两年评选一次，……查看全文>>
第一条为了规范党政领导干部职务任期和任期管理工作，保持领导干部任期内的稳定，增强干部队伍的活力，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协的工作部门和工作机构的正职领导成员；县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、人民法院、人民检察院的正职领导成员；省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委、人大常委会、政府、政协的工作部门和工作机构的正职领导成员。第三条党政领导职务每个任期为５年……查看全文>>
为深入贯彻落实市委、市政府《关于全面实施人才强市战略的意见》，进一步加大吸纳急需高层次人才力度，促进我市经济和社会各项事业的快速、健康发展，结合我市实际，特制定本规定。第一条本规定所称急需高层次人才是指我市经济和社会发展紧缺的、有关部门和企事业单位急需的下列人才：两院院士；国务院批准的享受政府特殊津贴专家、国家级有突出贡献的中青年专家、博士生导师；省管优秀专家、省级有突出贡献的中青年专家、全日制高校博士学位研究生、正高级专业技术职称的人员。引进急需高层次人才的年龄一般掌握在两院院士70周岁以下，国务院批准的享受政府特殊津贴专家55周岁以下，其他人才45周岁以下。第二条为引进急需高层次人才解决住……查看全文>>
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