第一条为进一步加强对村级组织换届选举工作的监督，确保换届选举健康有序进行，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国村民委员会组织法》及有关规定，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所称的村级组织，主要是指村（居、社区）党组织和村（居、社区）委会。第三条问责主体。村级组织换届选举问责工作，由县委组织部负责。第四条问责对象。各乡（镇）村（居、社区）组织换届选举工作领导小组及成员，换届选举工作（指导）组及成员，村（居、社区）“两委”干部及参与换届选举的相关人员。第五条问责事项。问责对象在村（居、社区）组织换届选举过程中由于故意或者过失，影响换届选举工作，在一定范围内造成不良影响和后果的以下事项：（……查看全文>>
第一条为促进“学习型组织”、“学习型个人”建设，强化干部“时时学习、处处学习、终身学习”的观念，加强对我区科级干部教育培训工作的监督管理，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》，制定本办法。第二条科级干部理论学习学分制管理工作在区委领导下，由区委组织部主管。第三条学分制是指对各项干部教育培训课程规定一定的学分，科级干部通过参加培训、考试等方式，获取相应学分，以学分累积的方式来评价干部参加学习培训数量和质量的管理机制。第四条学分制适用对象。区属科级干部（含科级调研员和享受科级待遇人员）。第五条学分的构成。学分由必修学分、选修学分和鼓励性学分构成。……查看全文>>
第一章总则第一条为提高干部考察（考核）工作质量，准确识别干部，防止选人用人上的失察失误，推进干部工作的科学化、民主化、制度化、规范化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部考核工作暂行规定》（以下简称《考核规定》），结合我县县管干部考察（考核）工作的实际，制定本办法。第二条考察（考核）工作必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩、公开民主、客观公正、依法办事的原则，全面、准确地评价考察（考核）对象在德、能、勤、绩、廉和生活圈、社交圈等方面的表现。第三条具备考察（考核）员资格的，方可参加县委管理的领导班子……查看全文>>
为进一步加强和改进干部考察工作，规范考察工作程序，全面了解和识别干部，切实提高干部考察工作质量，适应大规模考察干部的需要，近日，柳北区建立了干部考察员制度。一是科学评聘。该区根据干部的规模和考察工作的实际需要，在以往工作经历的基础上，首批评聘29名干部考察员（含区委组织部干部）。干部考察员队伍建立后，区委管理的干部的考察工作即由考察员进行，经组织部研究认定的干部考察员将颁发相应的证书。二是严格录用。评聘的干部考察员的人选应具备《考察员规定》需要的条件、资格，在工作、生活中遵纪守法，作风严谨，品行端正，公道正派，坚持原则，有较好的文字写作能力和干部工作经验。区委组织部根据区委管理干部的规模确定考……查看全文>>
各位领导，各位青年朋友：不知不觉，来×工作已经一年多了。在×这个大家庭中，我看到了所有家庭成员为其发展而努力奋斗的精神面貌，尤其是许多老同志发挥优势，不断传递正能量，让作为青年的我觉得要学习要努力的还有很多很多。下面谈几点自己的感悟：第一点感悟，年轻干部要坚持学习，唯有坚守才会进步。立身百行，以学为基。学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。自从到×工作，不同的部门，学习的侧重也各有不同。在司法所工作，侧重学习的是社区矫正的专业知识；在信访科工作，侧重学习的接待……查看全文>>
第一章总则第一条为了推进我市市管县级干部工资审批管理工作科学化、制度化、民主化、规范化，建立分工明确、设置合理、标准明晰、程序简明、操作简便、高效精确的工资审批管理制度，根据《中华人民共和国公务员法》、国家人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发［**］58号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发［**］59号）和《中共陕西省委组织部关于印发〈陕西省省委管理干部工资审批管理暂行办法〉的通知》（陕组发[**]22号）和有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条市管县级干部工资审批管理工作必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理……查看全文>>
第一章总则第一条为加强我区中青年拔尖人才队伍建设，加大人才资源开发力度，促进全区经济和社会事业发展，特制定本办法。第二章选拔第二条选拔的范围和对象为。全区各类企事业单位（包括民营企业和个体大户）直接从事自然科学、社会科学研究工作和从事技术开发、推广、应用工作的专业技术人员。第三章条件第三条基本条件。拥护中国共产党领导，热爱祖国，认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；坚持为民服务、奉献社会的宗旨，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，专业技术水平和业务工作能力在本行业乃至全区处于领先地位；有良好的科学道德和严谨的科研作风；一般应具有大专以上学历和中级以上专业技术职称，……查看全文>>
第一章总则第一条为了实施人才强市战略，解决我市人才工作的突出问题，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共陕西省委、陕西省人民政府关于贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》的要求，结合延安实际，制定本规定。第二条实施人才强市战略，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才和以人为本的原则，树立人才是第一资源的观念，把人才工作纳入全市国民经济和社会发展的总体规划，着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用技术人才队伍。在稳定现有人才的基础上，大力培养实用人才，引进急需人才，积极储备未来人才。努力创新人才……查看全文>>
第一章总则第一条为加强和规范对党政领导干部选拔任用工作的监督检查，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的有关规定，制定本办法。第二条党政领导干部选拔任用工作的监督检查，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党要管党、从严治党的方针，加强对党政领导干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。第三条党政领导干部选拔任用工作的监督检查遵循下列原则：（一）党委（党组）领导、分级负责；（二）实事求是、客观公正；（三）发扬民主、群众参与；（四）预防为主、违规必纠。第四条党委（党组）及其组织（人事）部门……查看全文>>
第一章总则第一条民主评议党员是从严治党，提高党员素质，增强党组织战斗力的一项重要措施。为使这项工作制度化、规范化，根据《中国共产党章程》和中共中央批转中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》的要求，特制订本细则。第二条全省城乡所有基层党组织，都应建立民主评议党员制度。凡中共正式党员和预备党员，都应按证式组织关系参加所在支部的民主评议党员活动。第三条民主评议党员工作在党委的领导下，以党支部为单位进行，每年开展一次，一般可安排在年终工作总结或"双争"评比时间进行，时间应相对集中，方法要简便易行，注重实效。这项工作要与"双争"活动目标管理结合起来，即年初按照党章规定的基层党组织的基本任务和党员条……查看全文>>
第一章总则第一条为切实加强对市级机关从领导岗位上退下来的非领导职务干部的管理，积极探索有效发挥非领导职务干部作用的途径，明确相关管理职能，建立长效管理机制，扎实有效地推进非领导职务干部服务市中心工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《中共**市委关于市级机关退二线领导干部服务市中心工作的意见》（**委发〔2005〕46号）和有关规定，制定本办法。第二条本办法所指的市级机关非领导职务干部，主要指市级机关因年龄原因离开领导和中层干部岗位、身体状况较好、一年内达不到退休年龄的非领导职务干部（以下简称非领导职务干部）。其他身体状况欠佳和一年内退休的非领导职务干部，一般由单位安排工作和考核管理，一年内退……查看全文>>
第一条为了加强对乡镇主要领导干部的监督管理，增强领导干部的责任意识和自律意识，进一步深化领导干部的经济责任审计工作，结合我县实际，特制定本制度。第二条实行移交制度的乡镇主要领导干部是指乡镇正职或主持工作的乡镇副职领导干部。第三条乡镇主要领导干部在工作调动时除按规定接受离任经济责任审计外，在调离原乡镇之前，所在乡镇和个人必须按有关规定，清理单位财政、财务、资产情况和个人使用的公有财物，并办理移交手续。第四条移交内容包括1、基本情况（1）乡镇基本概况；（2）乡镇基本情况表；（3）乡镇行政村基本情况。2、规划思路包括乡镇总体规划、各项子规划及近年工作思路。3、计划落实内容包括（1）近年工作总结；（2……查看全文>>
第一条为了认真贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，加强拔尖人才管理，促进人才队伍建设，为全市经济和社会事业全面协调发展提供人才和智力保证，制定本办法。第二条专业技术拔尖人才选拔管理的指导思想是。认真贯彻党和国家的人才政策，坚持党管人才和“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力培养选拔高层次专业技术人才，推进高层次人才队伍建设，加速建立有利于发挥专业技术人才作用的激励机制，促进“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”良好社会风尚的进一步形成，激励全市各类人才为实施三大战略、全面建设小康社会作出更大贡献。第三条专业技术拔尖人才选拔范围为本市各级各类企事业单位的专业技术人员，包括高等院校、科研……查看全文>>
为深化干部人事制度改革，提高区镇机关中层干部队伍素质，经研究，决定在区镇两级机关全面推行中层干部全员竞争上岗（以下简称“全员竞岗”）制度。一、推行全员竞岗的指导思想推行中层干部全员竞岗，要以邓小平理论和江泽民"三个代表"重要思想为指导，以《干部任用条例》、《国家公务员暂行条例》和《江苏省党政机关内部中层干部竞争上岗暂行办法》为依据，进一步扩大用人民主，坚持任人唯贤，拓宽选人渠道，促进全面学习，加强岗位交流，推进能上能下，激励机关中层干部爱岗敬业，恪尽职守，奋发进取，从而为全区经济和社会事业的全面发展提供坚强的组织保证。二、全员竞岗的范围中层干部全员竞岗，指区镇机关所有中层职位必须通过竞争确定任……查看全文>>
为认真贯彻落实全县领导干部带头开展招商引资工作会议精神，充分发挥乡局级后备干部在招商引资工作中的主动性和积极性，最大限度地调动一切人智资源向招商引资工作倾斜。经研究，自即日起在全县乡局级后备干部中开展为期三个月的招商引资突击活动。一、指导思想招商引资工作是我县政治、经济工作的中心，全民招商、全员招商的热潮正在兴起。在招商引资工作中党员要带头，领导干部要带头，作为各级党政机关的后备干部也应身先士卒、责无旁贷地投入到招商工作中去。后备干部是党政干部队伍中一支年纪轻、学历高、工作激情高、进取意识强的特殊群体，调动和挖掘后备干部中招商引资上项目的智力资源，为他们提供招商引资的工作平台，把他们推向经济工……查看全文>>
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发[2001]2号）的有关要求，结合我县实际，现将满试用期干部考察与正式任职有关问题明确如下：一、满试用期干部的考察时间及依据1、考察时间。拟对满试用期的干部每年分2-3次集中进行考察考核，对经考察合格、符合任职条件的，办理正式任职手续。2、考察依据。对满试用期干部的考察与考核，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的基本条件，以《党政领导干部考核工作暂行规定》为主要依据。3、考察不合格的认定。满试用期的干部有以下情形之一的，应认定为不合格：一是思想政治素质方面存在突出问题；二是组织领导能力差，……查看全文>>
第一条后备干部推荐工作包括从一般干部中推荐副科级领导干部、从副科级领导干部中推荐正科级领导干部和平级转任重要职务的推荐三种类型，一般通过民主推荐和组织推荐两种形式进行。民主推荐由同级党委（组）或县委组织部主持。组织推荐由单位主要领导负责。第二条推荐基本条件：1、坚持执行党的基本路线和各项方针、政策；2、有胜任拟任工作的组织能力、文化水平和专业知识，做出实绩；3、作风扎实；4、大专以上文化，干部，35周岁以下（新提拔）；5、身体健康。其它条件参照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定执行。第三条推荐步骤和方法：民主推荐的步骤和方法：1、公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；2、采取……查看全文>>
为了进一步加强对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，努力建设一支高素质的干部队伍，根据有关规定，结合本县实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用范围为全县各级党政群机关、县人大机关、县政协机关、县法院、县检察院、县直属事业机构科级领导干部。二、监督管理办法第一条实行领导干部请假制㈠科级领导干部因病、因事、公务外出不能正常上班或参加会议的都必须事先请假，将请假条交县委组织部备存，因特殊情况未履行请假手续的，要事先说明情况，事后及时补办。㈡审批权限：1、乡镇、县直部门党政主要领导和县直属事业单位主要领导请假，由县委主要领导审批。2、乡镇、县直部门副职和县直属事业单位副职领导及乡镇人大主席请假3……查看全文>>
第一条实行考察责任制，使考察者对考察结果的真实性和评价的公正性负责。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《关于对违反行为的处罚》的规定要求，对实行干部考察工作责任制作出有关规定。第二条干部考察工作实行责任制。凡在干部考察中因不负责任、不坚持原则或违纪违规等行为造成不良影响的都要追究有关责任人的责任。第三条对已确定的选拔任用考察对象，由组织部门按照干部管理权限派出考察组进行严格考察。考察组由两名以上成员组成。第四条考察工作要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行，坚持时间服从任务，防止走过场，草率行事。考察中要坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取各……查看全文>>
第一条根据《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于推荐乡镇、街道、区属部门、法检两院、人民团体、事业单位科级领导班子成员人选、正副科级后备干部人选以及其它科级干部人选。第三条推荐干部必须坚持的原则：（一）坚持干部"四化"方针和德才兼备的原则；（二）坚持任人唯贤、公开平等的原则；（三）坚持注重实绩、群众公认的原则；（四）坚持发扬民主、择优推荐的原则；（五）坚持"谁推荐，谁负责"的原则。第四条所推荐人选应当具备下列基本条件：（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，具有履行职责所必需的政策理论水平；（二……查看全文>>
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