根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》（中组发[2001]2号）的有关要求，结合我县实际，现将满试用期干部考察与正式任职有关问题明确如下：一、满试用期干部的考察时间及依据1、考察时间。拟对满试用期的干部每年分2-3次集中进行考察考核，对经考察合格、符合任职条件的，办理正式任职手续。2、考察依据。对满试用期干部的考察与考核，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部应具备的基本条件，以《党政领导干部考核工作暂行规定》为主要依据。3、考察不合格的认定。满试用期的干部有以下情形之一的，应认定为不合格：一是思想政治素质方面存在突出问题；二是组织领导能力差，……查看全文>>
第一条后备干部推荐工作包括从一般干部中推荐副科级领导干部、从副科级领导干部中推荐正科级领导干部和平级转任重要职务的推荐三种类型，一般通过民主推荐和组织推荐两种形式进行。民主推荐由同级党委（组）或县委组织部主持。组织推荐由单位主要领导负责。第二条推荐基本条件：1、坚持执行党的基本路线和各项方针、政策；2、有胜任拟任工作的组织能力、文化水平和专业知识，做出实绩；3、作风扎实；4、大专以上文化，干部，35周岁以下（新提拔）；5、身体健康。其它条件参照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定执行。第三条推荐步骤和方法：民主推荐的步骤和方法：1、公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求；2、采取……查看全文>>
为了进一步加强对领导干部的严格要求、严格管理、严格监督，努力建设一支高素质的干部队伍，根据有关规定，结合本县实际，制定本办法。一、适用范围本办法适用范围为全县各级党政群机关、县人大机关、县政协机关、县法院、县检察院、县直属事业机构科级领导干部。二、监督管理办法第一条实行领导干部请假制㈠科级领导干部因病、因事、公务外出不能正常上班或参加会议的都必须事先请假，将请假条交县委组织部备存，因特殊情况未履行请假手续的，要事先说明情况，事后及时补办。㈡审批权限：1、乡镇、县直部门党政主要领导和县直属事业单位主要领导请假，由县委主要领导审批。2、乡镇、县直部门副职和县直属事业单位副职领导及乡镇人大主席请假3……查看全文>>
第一条实行考察责任制，使考察者对考察结果的真实性和评价的公正性负责。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》以及《关于对违反行为的处罚》的规定要求，对实行干部考察工作责任制作出有关规定。第二条干部考察工作实行责任制。凡在干部考察中因不负责任、不坚持原则或违纪违规等行为造成不良影响的都要追究有关责任人的责任。第三条对已确定的选拔任用考察对象，由组织部门按照干部管理权限派出考察组进行严格考察。考察组由两名以上成员组成。第四条考察工作要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行，坚持时间服从任务，防止走过场，草率行事。考察中要坚持群众路线，充分发扬民主，广泛听取各……查看全文>>
第一条根据《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于推荐乡镇、街道、区属部门、法检两院、人民团体、事业单位科级领导班子成员人选、正副科级后备干部人选以及其它科级干部人选。第三条推荐干部必须坚持的原则：（一）坚持干部"四化"方针和德才兼备的原则；（二）坚持任人唯贤、公开平等的原则；（三）坚持注重实绩、群众公认的原则；（四）坚持发扬民主、择优推荐的原则；（五）坚持"谁推荐，谁负责"的原则。第四条所推荐人选应当具备下列基本条件：（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观，具有履行职责所必需的政策理论水平；（二……查看全文>>
为了全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）和《深化干部人事制度改革纲要》，进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，根据组通字「**」5号《关于建立干部监督工作督查员制度的办法（试行）的通知》和桂组通字[**]28号《关于实行干部选拔任用工作督查员制度的暂行规定》精神，特制定本规定。一、督查员条件督查员是新形势下为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：l、党性观念强，坚持原则，公道正派，廉洁自律，在群众中有较高的威信。2、具有履行职责所需要的理论水平和政策水平。3、熟悉干部选拔任用和干部监督工作。4、……查看全文>>
第一章总则第一条为加快推进和深化干部人事制度改革，加强党政领导干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，规范干部人选的推荐提名，不断完善干部选拔任用工作责任追究制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等精神，制定本办法。第二条建立和实施党政领导干部选拔任用首提责任制，必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）举贤荐能原则；（三）民主公开原则；（四）权责相当原则；（五）依法办事原则。第三条干部选拔任用首提责任制，是指领导班子集体或个人，可根据有关规定向党委推荐提名拟提拔使用的干部人选；首次推荐提名干部人选的领导班子主要领导或个人为首提责任人，首提责任人对推荐提名行为承担相应责任；如违规推荐……查看全文>>
组织人事干部必须公道正派，讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观；自觉地同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持一致，坚决贯彻执行党的基本路线，服务中心，顾全大局，按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求，积极认真地做好本职工作。为实现上述要求，进一步规范组织人事干部的行为，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍，坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风，使组织人事干部更好地为贯彻党的基本路线服务，根据中组部《组织人事干部行为若干规范》，特制定本……查看全文>>
为进一步加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，促进《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》）的落实，特制定本办法。一、督查员条件督查员是我部为加强干部监督工作，完成特定任务而聘用的人员，应具备以下基本条件：1具有履行职责所需要的理论水平和政策水平；熟悉干部选拔任用和干部监督工作。2党性观念强，坚持原则，公道正派。3在职或已离开领导岗位的省（部）级和厅（局）级领导干部，年龄一般不超过65岁。4身体健康，能坚持正常工作。二、督查员职责督查员在执行干部监督工作督查任务时，应认真履行以下职责：1了解被督查地区、部门党委（党组）领导班子及其成员和组织（人……查看全文>>
为切实加强新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）党建工作，进一步提升党组织覆盖率，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，促进“两新”组织健康快速发展，结合我市实际，特制定本规划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照党的十七大关于“全面推进企业和新社会组织的基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，坚持“分类指导、突出重点、统筹兼顾、整体推进”的原则，贴近“两新”组织实际，不断扩大党的组织覆盖面，增强党的工作实效性和影响力，在全市“两新”组织领域中为促进发展……查看全文>>
干部档案工作是党和国家干部工作的重要组成部分，也是国家档案的重要组成部分。同时又是考察了解干部的重要依据。因此，查阅和借用干部档案必须遵守下列规定：一、查阅单位因工作需要，可直接向我档案室查阅干部档案的单位市直各部门、委、办、局及有关单位党组（党委）及人事（干部）科。二、利有范围1、凡涉及干部考察、任免、调动、政审、组织处理、入党、入团、出国、福利待遇、治丧的需要查阅本人档案的。2、与他人案件有密切关系，无法直接提供情况以及其他特殊原因，须查阅其档案取得证明材料的。3、编写党史、军史、革命斗争史、地方法、撰写任务传记，一般不得查阅干部档案，如该干部已经死亡或有病不能口述、书写的，可提供档案材料……查看全文>>
2021科级干部述职报告范文【篇一】20xx年，在局党组的正确领导下，本人紧紧围绕局xx工作目标任务，努力提高自身修养和综合素质，认真履行岗位职责，严格执行各项纪律制度，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况述职如下：一、提高修养、树立良好形象。本人始终践行社会主义核心价值观，以责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献的审计核心价值观作为工作、学习和生活的准则，树立阳光心态，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。牢固树立正确的世界观、人生观，淡泊名利，积极进取，始终保持创新、创优、创一流的工作热情，扎实、勤恳、专心工作，努力树立审计良好形象。二、加强学习，提升综合素质。本人在工作中高度重视学习，坚持……查看全文>>
第一章总则第一条为了加强我县农村基层组织建设，推进农村基层民主化进程，保障农村干部和村民的合法权益、促进农村的稳定和发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法所管理的村级干部为。**县辖区内行政村党支部的成员，行政村村民委员会成员。第三条按照党管干部的原则，对村级干部的管理必须在县委和乡镇党委的领导下进行。第四条村级干部管理中应当尊重和保障农村党员、干部和村民的知情权、参与权及其依照政策、法律法规应当享有的民主权利。第五条村干部管理工作的主要方法为。培训教育……查看全文>>
第一条为贯彻落实《中共中央组织部关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试行）》，切实加强对领导班子和领导干部的监督管理，增强领导干部自重、自省、自警、自励的意识，进一步促进领导班子、领导干部思想政治建设和党风廉政建设，特制定本制度。第二条函询回复制度是指信访反映有关单位部门或领导干部问题，组织部门认为该单位部门或干部有必要就所反映的问题向组织加以说明，以函询方式要求其回复的一种信访调查核实办法。第三条实行信访函询回复制度必须坚持“三为主”的原则，即正面教育为主、预防为主、事前监督为主，努力把干部监督管理贯穿于干部教育、培养、选拔、使用的全过程。第四条按照干部管理权限，县委组织部对群众来信来访反……查看全文>>
为进一步加强各级领导班子思想作风建设，全面准确地掌握领导干部的现实表现，及时迅速地交流有关领导干部和干部选拔任用工作的问题性信息，在正确选人、用人上强化干部监督职能机关的协调配合和监督参谋作用，真正把监督的关口前移、推动形成朝气蓬勃、奋发有为的领导班子和干部队伍，保证党的基本路线、方针、政策的贯彻执行，努力把**区小康建设全面推向新的发展阶段，特制定本制度。一、会议范围区委组织部与区纪检、监察、政法委、公安、检察院、法院、计生、审计、信访、环保部门之间建立联系关系。以互通情况，交流信息，强化监督。二、会议内容主要进行干部监督管理方面工作协作和收集、交流同级党委所管理的干部的违纪情况，处理结果及……查看全文>>
一、联席会议由县纪检委（监察局）、县委组织部、县检察院、财政局、县人事劳动和社会保障局、公安局、审计局、政府信访局组成，各成员单位的主要领导同志为联席会议成员。组成人员如有工作变动，应及时通知变更和调整补充。根据工作需要，联席会议可以增加组成单位或邀请有关单位负责人参加。二、联席会议的主要任务是及时通报全县各级党政领导班子和领导干部在执行决策、行使权力、勤政廉政等方面存在的问题，研究提出对策和建议。主要内容是：（一）违反党的路线、方针、政策和民主集中制方面的问题；（二）违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的问题；（三）严重违反现行财经纪律，侵害国家、人民利益的问题；（四）违反中央和省、市、县关……查看全文>>
第一章总则第一条为进一步增强村干部的责任意识，确保农村经济发展、社会稳定，全面完成上级部署的各项任务，根据中央、省、市、县委关于进一步加强和改进农村基层组织建设的意见，结合我县实际，特制定本办法。第二条本办法中的村干部，指村级党组织、村民委员会的组成人员，即村级党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，不包括省市县选派的挂（兼）职锻炼干部。第三条按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡（镇）党委承担主要管理职责。第二章工作制度第四条村务决策制度。凡本村的重大事务，在作出决策前，要经党总支（支部）讨论通过，需由村民委员会集体讨论决定的问题，须有主任、副主任和三分之二以上委员参加，经……查看全文>>
为加强我县科级领导干部管理，切实建立一套监督、约束与激励机制，建设一支“勤政、务实、高效、精干”的干部队伍，促进我县经济和社会各项事业的发展，在县委文发[1998]8号、9号文件《**县领导干部管理暂行条例》和《**县科级领导干部目标管理考核暂行办法》的基础上，制定本制度：一、谈话的目的和对象（一）谈话是县委发现领导干部在领导能力、领导方法等方面有问题或职务变动时，同其进行思想交流，对其进行思想教育的活动；目的是帮助干部理清工作思路，掌握领导方法，克服缺点，改正错误……查看全文>>
为大力实施人才强县战略，及时掌握全县人才工作开展情况，总结推广各镇、各部门人才工作好的经验和做法，今年上半年，建湖县建立了人才工作重要事项报告制度。报告的对象为：县人才工作领导小组成员单位；各镇、县直各部门（单位）；县属各事业单位；全县50强规模企业。报告的方式：分集中报告和及时报告两种，集中报告一年两次，半年上报一次书面材料；及时报告主要是根据工作实际，及时报告本单位人才工作的重大事项。报告的内容：主要由各有关党委（党组）以书面形式向县人才工作领导小组报告本单位人才队伍建设的需求状况（数量、结构、类型）；组织开展的人才工作方面的重大活动；人才工作经费投入和各类人才流进（引才引智）、流出以及人……查看全文>>
为加强我部的党风廉政建设，使每一个干部都成为有理想、守纪律、忠于职守、廉洁奉公、全心全意为人民服务的人民公仆，特制订本制度，全体党员干部应自觉遵守。一、努力学习、广泛宣传、模范执行党的路线、方针、政策；坚持四项基本原则，坚持改革开放方针，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二、牢记全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享受在后，坚持为基层服务，为群众排忧解难，真正成为人民的公仆。三、立党为公，坚持原则，遵守党纪政纪法纪，有令必行，有禁必止，个人利益服从整体利益，局部利益服从大局利益，做到顾全大局。四、遵守组织人事纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照干部选拔任用工作的制度办事……查看全文>>
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