国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，**市着力推进科技创新人才队伍建设，不断加大科技人才引进、培养和使用力度，以人才创新引领科技创新，以科技创新提升特色产业发展的质量和效益，不断营造科技人才支撑产业发展的良好氛围。“精心”谋划准备，让“识才引凤”有“宽度”。聚引高端智力。邀请生物医药、化工、新材料、文化卫生等领域的11名院士和22名专家，成立**市院士专家咨询委员会，在政府、企业与院士专家之间搭建起有效的沟通桥梁，为**经济社会高质量发展提供智库支撑。引进科研人才。出台《关于加快科技创新引领支撑高质量发展的若干措施》，对引进的省级科技人才（创新团队）、国家省市领军人才给予奖补；建设院士工作……查看全文>>
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来……查看全文>>
**县牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革，在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力，不断释放人才“红利”，努力为**高质量发展提供坚强的人才智力支持。坚持“双向选择”，实现人才产业的最佳配对。在全面掌握全县产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业、贫困村的需求的基础上，反复征求科技专家及服务对象意愿，确定科技特派员服务对象和服务工作方案。2022年共接收省、市科技特派员16人，选派县科技特派员51人，分别安排到全县68家农作物生产企业、村级经济合作社、乡镇卫生院开展科技服务，充分发挥选派的科技特派员专业优势，助推疫情防控、乡村振兴、村级集体经济……查看全文>>
近年来，*县聚焦发展所需，大力实施“人才强县”战略，着力突出按需、精准、灵活引才的柔性引才机制，充分挖掘“候鸟”人才资源，加速各类优秀人才汇聚*县，有效推动了县域经济社会高质量发展。坚持转变观念，理性定位，明确人才工作思路。一是强化“按需引才”意识，不盲目攀高。立足县情实际，创新思路，打破壁垒，在引才上，不唯学历、职称、资历、数量，只论业绩、能力、技术、贡献，摸清人才需求具体领域、数量和层次，坚持人才引进与重点产业、重点行业、重点学科发展相匹配，重点引进在行业内成果转化率高、在县一级口碑反映好的专家和专家团队，严防“人才高消费”。二是强化“本土资源”意识，不舍近求远。在积极引进产业领军人才、经……查看全文>>
今年以来，**市**区聚焦年轻干部“选、育、管、用”四大环节，大力实施年轻干部“墩苗工程”，为年轻干部铺设成长成才快车道，为全区高质量发展提供坚强的人才支撑。清底数建台账，强化措施“储苗”。首次对全区414名35岁以下非区管干部开展政治建设考察，全面掌握年轻干部情况。充分运用政治建设考核结果，对历次考核考察推荐的优秀年轻干部情况进行汇总分析，分类建立年轻公务员、事业人员数据库，实行动态管理，逐步做到“五清”，即人员底子清、政治表现清、工作能力清、专业特长清、群众反响清，为年轻干部的管理培养和选拔使用提供重要参考和数据支撑。交任务压担子，一线历练“淬苗”。**区在年轻干部政治把关与培养锻炼上持续……查看全文>>
当前，一些年轻干部沉迷于“搜索—复制—粘贴—整理—成文”的文字快餐模式，不愿意静心思索、认真写些有深度、有见解的文章。一旦离开电脑，需要亲自动笔写的时候，却茫然无措，不知道从何下手，这对个人成长非常不利。年轻干部需要转变思想、勤学苦练，做一个提笔能写之人。要有想提笔的意识。先有了想写作的主观愿望，才会有写作的动力。大多数年轻干部认为网络是知识的海洋，在网络上“百度”一下就能出来成千上万现成的文章，只愿轻松拣个现成便宜应付了事，不愿意劳神费力的去自己琢磨，这种思想是非常消极的。年轻干部要端正思想认识，正确理解写作的意义。首先，写作是工作所需。年轻干部身处党政工作部门，需要写些工作总结、思想汇报、……查看全文>>
近年来，**县委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实新时期好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣实际，精准施策，着力提振各级干部干事创业精气神，激发担当作为好状态，为加快推进“三强一化”建设，奋力实施“三大工程”、打造“五个基地”，奋力谱写**县高质量跨越式发展新篇章提供坚强组织保障。一是改进考核评价机制，激励干部“勇”担当。进一步完善年度考核办法，全面推行公务员平时考核制度，实行分类考核、分类定等，以定岗定人定责、积分管理考核，不断提高整体行政效率，激励干部担当作为。独立开发的考核结果备案系统，按季度开展数据收集和考核结果备案，为年度考核工作……查看全文>>
**县把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要引擎，在“引”“育”“用”上下功夫，着力引进培养一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。一、拓宽视野“引”，壮大乡土人才数量。大力实施“引老乡、回故乡、建家乡”活动，明确乡土人才“1+2+3”引才条件，即懂得现代农业生产技能，具备农业经营和管理2种能力，主要从事农业生产经营、农产品开发加工、提供农业服务等3类农业活动，突出打好“亲情牌”“地缘牌”，重点面向农村大学毕业生、蓝领农民工人、复员退伍军人、务工返乡人员、涉农经营的企业主或个体户等5类群体，引进一批“有知识、视野宽、思维新、具备一定经营管理能力”的乡土人……查看全文>>
近年来，*县聚焦高质量发展需求、围绕发展重点、夯实发展基础，三点发力、真抓实干，谱写引才、育才、留才新篇章，打造农业县聚才新高地。聚焦“发展需求”发力，引才数量持续增长。聚焦全县主导产业需求、中心工作人才紧缺短板，创新招才引智方式方法，成立4个招才引智小分队奔赴沿海发达地区、重点高校集中地区引才，变“坐等上门”为“主动出击”；在广州、深圳、东莞成立“双招双引”工作站3个，变“望风扑影”为“靶向引才”。2022年上半年，9大年度项招才引智工作任务提前完成4项、过半完成5项。近三年，全县引进急需紧缺高层次人才数量连续三年增幅达75%以上，引进人才科研团队数量连续三年增幅达55%以上。围绕“发展重点……查看全文>>
好干部是选出来的，更是管出来的。建设高素质、专业化干部队伍，需要把加强干部监督工作作为重中之重，让党员干部守廉洁、知敬畏，始终不忘从哪里来的初心、牢记为人民谋幸福的使命。近年来，**县重点突出从严管理、教育引导、制度保障三个方面，推动干部监督管理科学化、常态化。注重从严管理，在工作常态上下功夫。防止干部出问题，就要学习革命时期纪律严明、管理严格的工作作风，加强工作日常管理。把管理聚焦“关键少数”。积极配合审计部门落实领导干部经济责任审计制度，坚持凡离必审，加强任中审计，不断强化“一把手”履职尽责、经济责任和用权行为的监督和约束，促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。今年以来，共对发改、民政、商粮……查看全文>>
引才聚才更要爱才留才。近年来，**县以各类暖心服务，为人才专注创新创业提供优质的服务环境，让人才在**工作安心、生活舒心，无后顾之忧。一、打造便捷服务，解决“一分钟”问题。以网络新媒体为载体，开展人才“云上”服务工作，为人才提供最便捷的服务，解决“一分钟”问题。利用抖音、快手、视频号等新媒体平台，与**“网红”“***直播间”合作，每周三定时开启“直播带岗”，详细介绍企业文化、工作环境以及招聘岗位、招聘人数、薪酬待遇、工作要求等方面内容，为企业觅得人才。在网上发布人才引进公告后，以邮箱、微信、电话等方式对进行线上初审，减轻考生来回奔波的负担。在政府门户网站开设人才工作专栏，下设政策、活动、风采……查看全文>>
今年来，**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，努力搭建人才干事创业平台，持续优化人才发展环境，为实现“六个奋力打造”提供有力的人才保障和智力支撑。一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，夯实人才工作领导，领导小组组长、副组长由原来3人增至7人。建立党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核机制，推动各级各部门“一把手”将人才工作牢牢抓在手上。统筹人才工作运行调度，先后召开领导小组会、调度会、专项工作会6次，制定下发《年度人才工作要点》《人才领导小组工作规则》等文件，强化成员单位工作职责。落实重大事项报告、重要信息通报制度，定期对人才工作开展情况进行督导，……查看全文>>
近年来，**市坚持党管干部原则，不断完善干部监督管理工作运行机制，突出重点、突破难点、突显着力点，聚焦“重要岗位、重要事项、重要时间”的监督管理，精准发力，为**发展提供了坚强的组织保障。一是在“重要岗位”的监督管理上坚持“关口前移”。立足监督靠前，重点加强对管人、管钱、管物岗位的监督管理，特别是把对“一把手”的监督作为重中之重，着力加强“一把手”和重要岗位人员的监督，有效防止“一把手”花钱“一支笔”、用人“一人堂”、决策“一手拍”等问题，始终坚持监督管理“关口前移”：拟提拔人选要参加法律知识、党纪条规、选人用人等方面的政策法规知识考试对考试评分不高的进行提醒谈话；拟提拔重用担任市直单位、乡镇……查看全文>>
**市在人才引进工作中坚持“破四唯”“立新标”并举，实现“重数量”向“重质量”转变，不断提高人才评估科学性，充分释放“指挥棒”活力，有效推进人才工作高质量发展。紧贴需求“引才”。**市坚持以企业产业发展需求为引才方向，下沉到各部门单位、园区企业等工作一线深入调研摸排，摸清各行业、各部门亟需人才的类型、数量、岗位等基本情况，结合**高质量发展规划，科学制定人才需求清单，精准评估人才实际需求，先后组织**多家企业提供***余个就业岗位，参加“学成**，创业**”等“四海揽才”活动。今年以来，规上企业引进高职专科技能型人才***余人。同时，建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才引进评价标准……查看全文>>
近年来，**县从干什么，怎么干，干好了怎么样干不好怎么办入手，制定领导干部“三张清单”、实施“铸魂提能”工程、落实关心关爱，激发广大干部发扬“闯、创、干”的精神，在新时代展现新担当新作为。“三张清单”知事识人。不断完善领导干部责任、成绩、问题“三张清单”工作机制，明确县级领导包分管单位、包联系乡村、包目标实现“三包”责任；乡镇打造巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层治理“三个示范”任务；机关单位争资立项、争先创优、争光添彩“三争”要求；干部职工比业绩优、品质优、服务优“三优”标准，年初责任列出清单。县委组织部建立日常管理台账，对“三张清单”一月一收集，一季一汇总，一季一通报，在提拔使用干部时充分运……查看全文>>
**市**区以“干部能力提升年”活动为契机，突出精心、精准、精细、精确理念，着力念好“选、育、管、用”“四字诀”，全链条培养干部能力素养，全方位激励干部担当作为，致力于打造一支“忠诚、务实、担当”的干部队伍。“精心选”，务求“优中选优”。**区始终坚持使用干部标准和事业为上的原则，打破年龄、资历、编制属性等限制。为年轻干部搭舞台。今年以来全区共调整干部**人，其中85后占**名；85后乡镇（街道）班子成员*名，其中90后*名，一些关键岗位由年轻干部挑重任。有*名年轻干部提拔到正科职，**名年轻干部提拔为副科职。为优秀干部搭平台。**区精选下派***名驻小区工作第一书记、***名驻小区工作队员参……查看全文>>
**县树牢注重乡镇基层、重视实践的鲜明导向，加快构建年轻干部日常发现、动态管理、跟踪培养机制，选派优秀年轻干部到乡镇基层和“吃劲”岗位摔打磨炼，加大力度培养优秀年轻干部，推进基层干部队伍建设更加“鲜活”起来。鲜明“选”的导向。把功夫下在平时，加强对干部队伍日常调研和分析研判，结合年度考核、日常调研加强对各乡镇各单位年轻干部的情况了解，摸准干部的能力特长、经历专业、个性特点，掌握一批政治素质高、工作能力强、干部群众评价好的干部，切实筑牢干部选任基础。同时，采取动静结合分析研判县管班子结构，静态分析掌握班子年龄结构、知识结构、任职经历、职数空缺等情况，实时更新县管领导班子和干部队伍建设的需求，有针……查看全文>>
一年来，**县贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，切实找准县域人才工作坐标系和着力点，全方位汇聚和用好各层面人才，为**高质量发展提供有力支撑。一是坚持“一个原则”。**县坚持党管人才原则，定期调度和研究人才工作，出台和完善“1+n”人才政策文件体系。严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任。二是用好“两个手段”。**县积极开展“内培”，实施“田秀才”、“土专家”铸造工程，依托县职业中专培育技能型人才***人、培养实用型人才****名、培训技术人才**万人次。“袁隆平科技致富能手”***、“鱼苗培育土专家”***等一大批本土人才成为乡村振兴的带头人……查看全文>>
干部考察工作是干部选拔任用工作的重要环节，考察工作能否做到真实、准确、科学、严密、全面，事关干部选拔任用工作质量和水平。xx全方位优化干部考察方式，完善干部考察机制，对于扩大选人用人视野、防止干部“带病提拔”，建设一支高素质、担重任、经考验的干部队伍有着重要意义。拓宽渠道，了解干部政治素质。突出看对本职工作、急难险重任务、重大风险考验是否冲锋在前、亲力亲为、履职尽责、担当作为、敢于斗争，对党的政治纪律和政治规矩、党内政治生活准则、中央八项规定及其实施细则精神是否心存敬畏、坚决遵守，对民主集中制原则是否严格执行，组织进行日常了解，考察组进行调研谈话、民主测评、核实甄别、实地走访、查阅资料、分析研……查看全文>>
按照*统一安排，**同志于2022年5月到**市人民政府工作，担任*市人民政府市长助理一职，主要协助常务副市长分管发展和改革、旅游产业发展、物价管理和重大项目推进等工作。一年来，该同志把*当做第二故乡，牢记组织的重托，认真履行职责，工作上积极主动，充分发挥在中央部委工作的优势，全力以赴上项目、争资金，搞好上下沟通衔接，较好地完成了各项工作任务，得到了各级领导和集安干部群众的肯定和赞誉。该同志主要有以下特点：一、政治素质好，思想觉悟高，有很强的进取精神**同志任职集安市人民政府市长助理期间，能够理论结合实际，进入角色快，工作能力强，体现了良好的综合素质。一是认真开展调查研究，进入工作角色快。为全……查看全文>>
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