1.对获证组织实施质量管理体系认证标准换版的要求1.1对标准换版过渡期工作的策划与实施1.1.1组织保证，资源配置获证组织应根据标准换版过渡期工作的需要，必要时安排专人负责协调有关工作，如建立领导小组或指定负责人，并配置必要的人力和物力资源。1.1.2明确培训需求，制定培训计划1.1.2.1获证组织应充分收集认证标准换版的信息，安排对领导层、管理层和广大职工的进行适宜的培训，重点是理解新版标准增加的和变化的要求。1.1.2.2安排内审员参加新版认证版标准的培训，并取得相应资格。1.1.2.3获证组织可与tlc取得联系，参加由tlc组织的新版标准宣贯班或内审员培训班，或参加ccaa及其授权机构的……查看全文>>
管理人才管理的通知各地市分公司：为进一步充实省分公司后备中层管理人才队伍，关注优秀骨干员工的成长，鼓励优秀骨干员工积极进取，经省分公司党委研究，拟采用公开选拔的方式，在全省范围选拔一批优秀骨干员工进入中层后备管理人才库。现将有关情况通知如下：一、选拔方式选拔采用个人自荐，由员工本人向所在分公司综合部报名参加省分公司后备中层管理人才（副职）选拔，职位为地市分公司分管电信市场管理、网络运维管理两类。二、选拔范围：地市分公司现任部门正职、经营分局分局长或相当职务的合同制员工。特别优秀的劳务派遣制员工符合选拔条件，可以报名参加选拔，提拔使用时须经铁通公司批准。三、选拔条件：1、思想政治素质好，具备履行……查看全文>>
xxx部：因工作需要，经研究决定：从xxxx年xx月xx日起将贵处xx同志调入以下部门：xx同志调入xx部门，任xx职位；请通知该同志交清手续，做好相关工作交接和物品移交，并务于xxxx年xx月xx日准时报到，综合管理部xxxx年xx月xx日工作交接清单填表日期：注：若交接情况较多，可另附页进行说明工作调动人员薪资调整表填表日期：职工调动通知单综合管理部年月日职工调动通知单综合管理部年月日第二篇：人事调动蝉战河乡中心完小关于2012/2013学年度人事调动的通知各处室、各完小：经蝉战河乡中心完小校行政会研究决定，现人事调动通知如下：一、原教师调动马龙潭完小李贵生调往万马场完小任教中心校潘焱调往……查看全文>>
——版本所有*未经书面认可*不得复制*违者必究——第1页共3页——版本所有*未经书面认可*不得复制*违者必究——第2页共3页——版本所有*未经书面认可*不得复制*违者必究——第3页共3页第二篇：人事科科长职责人事科科长职责一、在院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。二、定期讨论本科在为医院贯彻的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。三、根据医院功能任务与床位设置，与相关职能部门与诊疗科室负责人，按照国家规……查看全文>>
四川省人事厅文件川组通[2004]61号————————★————————中共四川省委组织部四川省人事厅关于印发《四川省选调生工作暂行办法》的通知各市（州），县（市，区）党委组织部，人事局，省级各部门干部（人事）处，有关高等院校党委组织部：现将《四川省选调生工作暂行办法》印发给你们，请遵照执行.中共四川省委组织部四川省人事厅2004年12月29日四川省选调生工作暂行办法第一章总则第一条为加强和规范选调生工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，《国家公务员暂行条例》，《中组部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》等文件，结合四川实际，制定本办法.第二条选调生是指省委组……查看全文>>
第一篇：人事档案资料表广州****有限公司人事档案资料表所属部门：姓名籍贯专业现住地址身高健康状况家庭住址受起止年月所在学校教婚否个人专长政治面貌职务：基性别身份证号码文化程度联系电话会何种语言有无既往病史紧急联系人及电话育专业经历有无相关证书民族照片本到职日期：资料出生日期年月日工号：工起止年月工作单位作经历主要工作内容工作职位介绍人家姓名年龄关系入职经历有无经过考试庭成员工作单位以部门试用期日期薪资待遇试用工资：下为人事填写岗位转正日期元/月；转正工资：元/月备注人事负责人本人声明：此表所填资料全部属实，如有何种情节不实或重大情节隐瞒不报，即使日后查出，公司将按规定处理，直至辞退或开除。签……查看全文>>
为扩大招聘力度与招聘渠道，进一步发挥“人才输送”在企业招聘方面的积极作用，满足公司发展对优秀人力资源的需求，特制订本规定。一、“人才输送”含义“人才输送”是指各地公司、股份公司各部门根据公司发展对各类人才的需求，通过“内部竞聘”和“外部荐才”两种不同形式向公司保质、保量的输送合格人才。二、“人才输送”适用范围ＸＸＸ全体员工。三、“人才输送”适用职位ＸＸＸ经理级（含）以上职位。四、“人才输送”管理要求（一）“人才输送”条件1、“内部竞聘”条件：符合百货系统储备人才选拔标准并纳入股份公司中层提升培训体系的公司总部及各地公司业务精英、骨干人才。2、“外部荐才”条件：a、股份公司部门总经理（副）：统招……查看全文>>
________年_____月至________年_____月安全资格年度考核表________年_____月至________年_____月第二篇：煤矿矿长安全资格证认定煤矿矿长安全资格证认定许可事项：煤矿矿长安全资格证政策依据：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》；行政法规：《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》；部门规章：《培训管理办法》（国家安监局20号令）《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）收费标准：不收费办理时限：20个工作日一、申办条件（一）国有重点煤矿及年生产能力在120万吨以上的煤矿（经理……查看全文>>
一、人事工作实行逐级请示汇报制度。凡遇工作超职权范围的事情，必须要逐级请示。坚持人事工作的原则性，避免随意性，杜绝擅自主张。二、凡属机构设置、编制、干部任免、人事调配、工资等项工作，均由人事部门拿出意见，主管领导审定后，交党委研究决定，人事部门统一办理。三、遇到下列情况。上级新出台的政策、规定、人事工作的重大举措，两级联社人事工作出现的重大问题等，要及时向主管主任汇报，不能拖延。四、实行领导干部请假制度。县（市）联社一把手因公、因私离开工作岗位五天、副主任七天以上，必须向市联社理事长请假，返回工作岗位后要及时销假。离岗前要妥善安排好所分管的工作，不能影响正常工作。绥化市农村信用社领导干部定期谈……查看全文>>
亲爱的同事们。2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利……查看全文>>
第一篇：省纪委省委组织部关于印发严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案的通知省纪委、省委组织部关于印发《严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》的通知（2011年1月24日陕组通字[2011]7号）各市纪委、党委组织部、杨凌示范区纪工委、党工委组织部，省委和省级国家机关各部门党委（党组），各人民团体党组：现将《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施案》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号，以下简称《通知》）和中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议精……查看全文>>
三、组织机构与职责（一）、应急疏散演练领导小组组长：郑新权副组长：肖志清马文东张志国成员：刘海顺邵利红李昭伟朱树森孙海申杨瑞国董金柱职责。布置本校开展演练工作。（二）、演练指挥总指挥：郑新权副总指挥：肖志清刘海顺邵利红职责：负责疏散安全管理总调度（三）、应急疏散演练领导小组下设七个具体工作组，其成员和职责如下：1、协助指挥小组。各班班主任和当时上课教师。职责：（1）演习前讲解疏散路线和清点学生人数；（2）带领学生撤退；（3）到达集合场地后清点学生人数并向总指挥汇报；（4）到达集结场地后对学生的安全管理。2、应急疏散小组：综合楼：总负责：张志国楼层负责人：王云峰（一-二楼）教学楼：总负责：肖志清……查看全文>>
工作人员职责一、董事长职责1.决定医院的投资方案和经营计划。2.制定医院的年度财务和预算方案、决算方案。3.制定医院的增加和减少注册资本方案。4.决定医院的合并、分立、解散。5.决定医院内部机构的设置。6.聘任或解聘医院院长、副院长、财务负责人。决定工作人员的薪酬。7.决定医院招聘其他管理人员和专业技术人员方案。8.审批医院的支出，决定医院固定资产的购置和处理。二、院长职责1.在董事长领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。2.主持实施董事会制订的医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向董事会汇报。3.负责组织、检……查看全文>>
文件编号：dzhr0404028版次：a页次：1/6实施日期：1.目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。2.范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3.权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4.定义：转正任用。公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪。依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）晋升。依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力、工作经验等要素，对满足工……查看全文>>
第一条企业最高管理者对所生产产品的质量应承担全部的责任质量管理的运作必须由企业最高管理者直接控制。必须明确地认识到，质量的主要任务属于各个单位和部门，他们的工作影响着最终产品的质量；但是，除所有职能部门外，还应建立一个质量管理部门，以协调和监督企业内部质量方针的执行。第二条各个部门的人员应该认识到本部门的质量职能范围以及对产品质量的影响各部门应有明确的组织结构。在这种组织结构中，质量活动的权限应委托给质量管理小组。质量管理小组应该清楚地认识到他们的职责、工作权限和自由度、交流的渠道以及发生意外情况的处理方法。每位员工都应具有达成质量目标的责任感。各部门应该制定出一套完整的管理办法，用以监督和报……查看全文>>
第一篇：人事管理制度人事管理制度编制：任泽英审核__________________批准__________________第一章总则第一条本规则依据甘肃天源投资管理有限公司（甘肃天源张掖马铃薯食品有限公司）组织规程的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条凡本公司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。（二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。（三）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事……查看全文>>
第一篇：人事管理制度天瞳智能科技有限公司行政人事部行人字[2012]01号人事管理制度第一章目的第一条：为使本公司运作顺畅，管理走上正规范化，制度化，合理化，能为公司健康发展提供支持。第二章范围第二条。本制度适用本公司人事管理，本公司人事管理除遵照政府有关法令外，均应按本制度执行。第三章术语第三条。本制度所称员工，是指本公司所有的男、女工作人员。第四章人员推荐第四条。鼓励通过内部员工推荐的方式填补公司职位空缺及用工缺口，凡是由公司内员工介绍人员到本公司工作的，均由公司行政人事部统一按本制度面试并安排到用人岗位上班，所推荐的人必须服从所在工作部门主管的工作安排，介绍人不得干涉其部门主管开展工作。……查看全文>>
第一篇：人事管理制度（高5.2修订）江西柴米油盐餐饮集团公司新溪桥航母店地址：江西.南昌.井冈山大道516号0791-85207777人事管理制度一、招聘的程序及要求（一）明确招聘原则1、为了培养酒店行业职业人、提高酒店从业人员的综合素养、巩固企业用工的连续性、维护保护劳动者用工期间受训成长发展之需要，本酒店只录用长期工-愿意在酒店至少工作二年以上，并在试用期后签订劳动合同的长期用工者，任何应聘者应事先考虑清楚后再办理入职手续，签订“入职承诺书”；2、因事设职、因人择岗（因岗择人）；先店内，后店外；先本市，后外地；3、公开招聘，平等竞争，择优录取，举贤不避亲不避仇；4、薪资待遇：（1）月薪：基……查看全文>>
第一篇：人事管理规定（修订稿）公司人事管理规定（修订稿）一、定员和编制（一）、公司各职能部门用人实行定员、定岗。（二）、公司各职能部门的编制、调整或撤销，由主管部门提出申请，总经理提出方案，报董事会批准后实施。二、人员招聘与辞退管理规定（一）、招聘需求申请各部门根据实际工作需求，填写“招聘申请表”，详细填写招聘原因、职责范围和资历要求，并报综合办审核。综合办根据公司年度发展计划及各部门人员需求计划，制定公司的年度招聘计划，报总经理批准后实施。计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。（二）、员工招聘步骤：1、综合办按照招聘计划通过人才招聘会、刊登招聘启示、网络信息发布、内部推荐、等方式实施招聘……查看全文>>
为认真贯彻落实《县委组织部关于在全县组织系统开展“三走进三服务”活动的通知》（组通[2011]56号）文件精神和县委关于开展“三级书记大走访”活动的部署要求，经研究，决定在全乡组织系统开展“三走进三服务”活动。为确保活动扎实有效开展，现结合全乡实际，就有关事项通知如下：一、总体目标按照省委、市委及县委统一部署，以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题，组织全乡组织系统干部开展“三走进三服务”（即：走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务兴乡富民、服务党员干部、服务人民群众。）活动，通过问政于民、问计于民，凝聚加强新一届党委领导班子思想政治建设、基层组织建设、党员干部队伍建设和人……查看全文>>
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