公路有限公司所属各单位、处室：广大干部职工是企业的主人和财富的创造者，关爱职工生活，关注职工健康是企业义不容辞的责任，为增强企业活力和凝聚力，弘扬企业观和价值观，践行党的群众路线教育实践活动，陶冶职工情操，展现企业风采，公司决定开展“关爱职工生活，关注职工健康”活动，现就活动提出以下意见。一、活动的具体内容。1、成立“爱心基金会”开展为困难职工帮扶活动。一人拾柴火不旺，众人拾柴火增高，为帮助特困职工度过困难，让他们感受到集体的力量和公路公司大家庭的温暖，同时启迪爱心构建和谐社会，公司委托公司工会牵头成立爱心基金会，采取公司捐款大头，职工捐款小头及收取社会爱心捐款等形式募捐资金，为需要帮助的困难……查看全文>>
第一篇：关于组织赴四川成都、重庆、江西赣州等地区考察学习的请示***[2011]*号关于组织赴四川成都、重庆、江西赣州等地区考察学习的请示县招商引资工作领导小组：近年来，我国中西部地区在经济社会发展各方面取得了引人注目的成绩。为使我县招商管理人员进一步开阔视野，增长见识，拓宽思路，提升招商引资策划、运作等管理能力和水平，我局近期拟组织“八镇一区”及县财政局、县工信局分管招商引资工作的负责同志赴成都、重庆、南昌、赣州等地考察、学习。具体活动事项安排如下：1、考察时间。初定4月10日至14日。2、考察对象。当地招商部门及开发区。3、考察方式。参观、交流、讨论，活动结束后考察人员须交一篇考察心得。4……查看全文>>
文件编号：ytfsh（09）总办字002一、考勤管理内容：1、对员工刷卡情况监督、统计。2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。二、考勤管理方式：1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备案，否则财务部不予以计发薪酬。2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。三、考勤纪律：1、公司月薪制员工和流水员工必……查看全文>>
建立科学机制，提高考核质量，全面识别干部为政之要，唯在得人；用人之要，唯在识人。坚持客观公正的原则，做到平时考核与定期考核、任职前考察相结合。坚持群众公认、注重实绩的原则，做到领导与群众、定性考核与定量考核相结合。坚持任人唯贤、德才兼备的原则，做到考核干部“工作圈”与考核干部“生活圈”和“社交圈”相结合。坚持民主集中制原则，实行干部考核预告制、公示制。坚持依法办事的原则，实行干部考核工作责任制。明确干部考核考察的责任主体、责任内容、责任追究，并将责任制逐步扩展到包括考察、推荐以及整个选人用人各个环节。优化操作过程，推进干部考察工作规范化和制度化优化评议人员结构，严密组织形式。在考察组织形式上，……查看全文>>
xxx有限公司全体员工：在企业界和管理思想界推广和研究学习型组织，已经成为一场管理革命。按照创建学习型组织的基本内容、流程、规范，针对公司在创建学习型组织过程中存在的难点、问题如何进一步把握方向、明确目标、丰富内容、改进方法、推进步伐、提高质量，已是学习型组织创建的重点。经研究，就进一步推进学习型组织创建活动，集团工会提出倡议。——注重转换企业运行机制，增强创建活力。创建学习型企业富有创造性，它要解决的是企业运行机制的问题，解决企业今天和未来的发展问题，而不是急功近利的短期活动。必须始终与企业生存与发展的自身实际相结合，与企业的具体工作相结合，紧密融入企业管理的实践之中。1、不设置固定模式。要……查看全文>>
一、绝不拉票贿选。绝不在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；绝不贿赂代表；绝不参与或者帮助他人拉票贿选。二、绝不买官卖官。绝不以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；绝不利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。三、绝不跑官要官。绝不采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；绝不封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。四、绝不违规用……查看全文>>
本报讯（记者赵鹏）本市将进一步规范人事考试机构行为，各级考试机构不得组织考前培训，不得指定培训机构和培训教材，以维护人事考试的公平、公正。市人社局昨天发布通知，明确各级主管部门要加大考试管理工作的人、财、物投入，确保考生个人信息等保密信息不外泄，确保人事考试安全。本市人社部门要求，今后，各级考试主管部门、考试机构要加大巡视力度，强化考试监督管理职能；要完善保障机制，加大考试管理工作的人、财、物投入，创造有利条件，为人事考试工作顺利进行提供保障。各级主管部门、考试机构还要重新梳理考试业务流程，进一步细化分工、明确责任，严格规范考试环节和操作流程；要严格执行安全保密制度，加强考试命题管理、试卷管理……查看全文>>
第一篇：山西煤炭行业特有工种职业技能鉴定申请考核表（新）山西煤炭行业特有工种职业技能鉴定申请考核表注。此表一式2份，1份鉴定站存档，1份返还本人所在单位存档。山西省煤炭职业技能鉴定中心制第二篇：体育行业特有工种职业技能鉴定体育行业特有工种职业技能鉴定考评人员管理办法（试行）第一条为加强体育行业特有工种职业技能鉴定考评人员（以下简称考评人员）队伍建设和管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《体育行业特有工种职业技能鉴定实施办法》和《社会体育指导员国家职业标准》，特制定本办法。第二条考评人员是指在规定职业（工种）及其资格级别范围内，按照国家职业技能鉴定的有关规定，依据体育行业各职业技能标准和鉴定规范（……查看全文>>
《胜利油田中心医院职工手册（2011版）》（以下简称：《职工手册》）已经医院领导办公会讨论通过，并于近日发放到每一名职工手中。《职工手册》介绍了医院文化理念、制度规章、发展规划等内容，明确了职工言行规范、服务承诺和有关行政管理办法，为职工了解医院发展，指导日常工作将提供有益帮助。为深入推进医院文化建设，让职工充分了解《职工手册》的全部条款内容，以积极的精神状态迎接综合医院评审工作。院党委研究决定，在全院范围内开展学习《职工手册》活动，具体要求如下：一、各级党组织要加强《职工手册》学习的组织和督导，做好《职工手册》的宣传和贯彻，把学习宣贯《职工手册》作为加强医院文化建设的一项重要基础性工作来抓，……查看全文>>
为进一步开拓视野、创新理念，学习借鉴外省在新形势下市政施工工作的新方法、新经验，提升我市施工企业工作水平，促进各市政企业更好发展，经研究决定近期组织会员单位领导、项目经理、工程技术及管理人员分两批考察学习。请各会员单位安排好工作组织相关人员参加。现将有关事宜通知如下：一、考察内容学习外省（市）城市建设及市政工程质量、施工工艺等先进的施工经验，考察企业管理、施工管理等工作方面的情况，同时，现场观摩优秀工程项目，并与当地施工企业进行交流与研讨。二、考察时间及地点时间：初定9月中旬、10月中旬。（具体时间另行通知）路线：分两批进行外出考察第一批线路：天津、太原两市（9月中旬）第二批线路：广州市（10……查看全文>>
第一篇：重视人才队伍培养重视人才队伍培养，抓好人才梯队建设四川师范大学后勤集团赵华一、问题的提出：1、后勤要发展，人才是关键。随着高校后勤社会化改革的深入，人才对于后勤事业的发展越来越显得重要。实践证明，后勤要发展，人才是关键。谁能拥有一支稳定的高素质的后勤管理队伍，谁就能始终走在改革的最前沿。2、人才队伍建设的紧迫性和必要性。目前高校后勤面临着许多现实问题，高等教育的发展对后勤保障提出了更高的要求。而现实又存在着很多矛盾：一是学校对后勤保障的这种高要求与后勤队伍整体素质较低的矛盾；二是公益性服务与经济成本核算之间的矛盾；三是随着各项政策的调整与职工维权意识加强与集团与职工各种利益之间的矛盾。……查看全文>>
新党政办〔2008〕69号各工作站、镇机关各办公室（分局），各有关单位：为全面贯彻市委十二届六次全体（扩大）会议精神，进一步解放思想，强化执行，提升学习标杆，学习外地在城乡统筹、工业发展、新农村建设等方面的先进经验，经镇党委、政府研究，决定组织镇党政代表团赴昆山市玉山镇等地考察学习。现将有关情况通知如下：一、考察时间：2008年9月19日至20日两天；9月19日上午5：50时到镇政府集中，6：00时准时乘车出发。二、考察地点。江苏省昆山市玉山镇、宁波慈溪市。三、考察人员。新登镇党政班子成员14人，中层干部27人，共41人（名单附后）。四、考察学习行程安排：1、9月19日上午6：00出发至昆山市……查看全文>>
各位老前辈、同志们：这次全县老干部工作、关心下一代工作会议暨“老有所为”表彰大会，是在全县上下深入开展保持共产党员先进性教育活动的形势下召开的。参加今天会议的有：……在主席台就座的领导有：...今天的大会议程有三项：一是***部长作工作报告，二是表彰先进，三是请***作重要讲话。下面进行大会第一项议程，请***部长作工作报告。……刚才，***部长作的工作报告，回顾总结了2004年的工作，2004年我们在落实老干部两项待遇、发挥老干部作用、加强阵地队伍建设和关心下一代工作各方面都取得了很好的成绩，有了新的进展。同时部署了2005年工作新任务，要进一步落实老干部的政治生活待遇，积极引导老干部做好关……查看全文>>
老干部管理工作人员在党支部领导下开展工作，其主要职责是：1、认真贯彻执行上级有关老干部工作的政策规定，时时处处为老干部着想，想方设法为老干部排忧解难，不断提高做好老干部工作的服务水平。2、牢固树立尊老敬贤的思想，培养全心全意、任劳任怨、竭诚为老干部服务的职业道德，对老干部一视同仁，不搞亲疏之分。3、发扬自力更生、艰苦奋斗、勤俭办事的精神，认真抓好老干部活动、管理工作。4、严谨求实，奋发进取，不断钻研和探讨做好老干部服务工作的新特点、新思路，努力提高服务管理水平。5、坚持定期或不定期地走访老干部家庭，了解掌握老干部的思想反映和生活质量情况，有的放矢地适时做好老干部的服务保障工作。6、经常征求老干……查看全文>>
第一篇：台陈镇老干部工作汇报台陈镇老干部工作汇报台陈镇位于临颍县城南4.5公里处，辖32个行政村，京广铁路、石武客运专线穿境而过。全镇总人口5.9万人。是台北首任知府陈星聚的故里，远近闻名的“大蒜之乡”。目前全镇共有离退休干部51人，其中离休干部7人、副科级退休干部9人，离休党员3人，退休党员38人，建立离退休老干部党支部1个，支部党员18人。近年来，台陈镇坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“活力、生态、和谐”台陈建设的总体目标，切实加强老干部队伍建设，全面落实老干部各项政策，多层次、多渠道地组织引导广大老干部充分发挥独特作用，为全镇经济和社会各项事业发展做出了积极的贡献。一、镇党委政……查看全文>>
第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，建立健全科学规范的人才工作体制机制，加快实施人才强市战略，为建设殷实和谐经济文化强市提供强有力的人才支撑，根据我市人才工作实际，制定本办法。第二条牢固树立人才是科学发展第一资源的理念，以解放思想为先导，进一步强化人才竞争意识，把人才工作放在更加突出的位置，不断优化创业环境、提升人文环境、创新制度环境，充分发挥人才在科学发展中的最积极作用，形成人才辈出、干事创业的良好局面。第三条人才工作坚持党管人才和人才优先发展的原则，突出以用为本，鼓励创新、宽容失败，切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。第四条本办法适用于淄博市各级党政机关、企事……查看全文>>
关键人才管理制度现代企业的竞争核心，是人才和企业文化的竞争。为进一步强化公司人才队伍建设，优化人才结构，增强企业的核心竞争能力，结合公司的发展战略及经营管理规划，特制定公司关键人才管理制度。关键人才——是指能胜任关键岗位工作要求的人才。关键岗位——是指关系企业命脉的主要岗位。如。技术、质检、工程负责人、新技术、新工艺的研发、关键工序的技师或操作能手、秘密配方操作、造价师、财务负责人及重要岗位的会计、业务开发负责人及骨干、营销负责人及骨干、采购负责人及骨干、企业高级管理人员、重要职能部门和生产单位的负责人等。关键人才的获得主要有两个途径：一、引进人才（一）选择引进最适用的人才人力资源部门在选人过……查看全文>>
一、请销假管理制度（一）、请销假程序与审批权限1、对因员工本人申请而发生的假期，应严格按照各类假期的规定履行请假手续。（1）项目组党政主要领导外出或请假，需经上级主要领导同意批准。项目组领导班子副职外出或请假，须经经理或书记批准；外出或请假在3天之内的，经经理或书记批准；超过3天的，须经总经理或党委书记批准后，按程序办理请、销假审批、登记手续。（2）项目组机关部室长请假时，由经理或书记批准，办公室办理请假手续，并向办公室提供联系方式等信息资料。（3）机关部室其他人员需请假时，由部室长、主管领导批准，在办公室办理请假手续。2、履行请假手续，必须由员工本人填写请假单。凡员工请假在2个工作日以上的，……查看全文>>
第一篇：“联乡驻村”干部工作承诺书（模版）驻村干部工作承诺书（模板）六枝特区龙场乡新场坝村第一支书xxx2012-4-20根据市委市政府的安排部署，在2012年全市深化“四帮四促”活动，扎实开展“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作中，单位选派我到六枝特区龙场乡新场坝村开展帮扶工作。我深感荣幸，同时更感责任重大，为圆满完成驻村期间的各项工作任务，特作如下承诺：一、严格遵守工作纪律，进一步转变工作作风。把群众所思、所想、所盼、所急、所需作为一切工作的出发点，深入到群众中去，倾听群众的呼声，听取群众的意见和建议，努力做到走访农户全覆盖。二、认真组织群众学习上级的重要会议和有关文件精神，广泛宣传贯彻党……查看全文>>
公司各单位：为全面贯彻党和国家“以人为本”思想，认真落实安全生产方针、政策、法律、法规、真正把“管理、装备、培训”三并重原则落到实处，从根本上搞好教育培训工作，切实提高全体职工安全意识、技术水平、操作技能等综合素质，为公司安全生产、安全发展奠定基础，结合公司实际情况，经公司领导研究决定，制定《2016年培训工作计划》，现予以下发，要求各单位认真执行。特此通知附件：《2016年培训工作计划》山西霍尔辛赫煤业有限责任公司办公室2015年12月31日抄送：公司各领导山西霍尔辛赫煤业有限责任公司办公室2015年12月31日共印18份附件：2016年培训工作计划为充分发挥培训工作提高职工素质技能、促进安……查看全文>>
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