第一篇：人事管理制度人事管理制度第一章员工合同管理第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理"外省市劳动力综合保险"的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与……查看全文>>
一、总则1、为明确、规范厂部人事管理，使人事工作有规可循，特制定本制度。2、本制度包括员工招聘、录用、工作时间及假期、员工异动、培训、晋升、薪资福利、离职等内容。3、本制度适用范围。总经理（总监）之外的公司全体员工，即聘用的全部从业人员。4、除遵照国家相关法律外，本厂部的人力资源管理均依照本制度规定执行。二、人事工作指导思想1、用人原则。专业人，做专业事。2、育才观：活力才力魅力3、工作原则：少说多做做好三、招聘1、人员需求。办公室根据厂部战略发展、年度规划、各部门人员编制和人员辞职申请等方式预计出厂部年度或月度人员需求，组织招聘。部门申请人员超编时，需有总经理批准。2、招聘方式：公司招聘以外……查看全文>>
第一章总则第一条为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，特制定本制度。第二条公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。第三条公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。第四条公司人事制度总原则是。择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动，统一管理，分级负责。第五条公司行政部为公司人事工作的执行、考评和协调机构。第二章适用范围第一条本制度所称员工，系指本公司、各项目部门聘用的全体从业人员。第二条本公司员工的……查看全文>>
为了规范公司人事管理流程、合理界定人事作业权限、科学的进行人事管理操作，结合公司实际情况，制订本规定。本制度适用于宁夏和睦家投资置业有限公司所有部门。招聘、入职管理制度一、招聘1、招聘计划公司各部门凡需要从外部进行招聘而进行行政人事部需求补充的，需要进行行政人事部需求增补的申请，详细填写《行政人事部需求申请表》，报送至公司行政人事部。行政人事部需求增补有：增加岗位、扩大编制、缺编补充、储备编制、短期需要（即临时用工）等类型。以下几种行政人事部需求增补申请需要上报至总经理审批：1）、中层及以上管理人员的缺编补充、储备编制的需求申请。2）、各用人部门在详细填写《行政人事部需求申请表》时，必须将“任……查看全文>>
第一篇：人事管理制度总则（草案）郑州鑫辉瑞投资有限公司人事管理制度章程为加强公司员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平及人力资源效用，特制定本人事管理制度章程。第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部，对上级主管行政经营的副总经理负责，对下由人力资源专员负责日常事务（此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架，因贵公司构架而定可参照行政人事部构架）。公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条行政人事部有关人事管理的职责如下：1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公……查看全文>>
第一篇：高层次医疗人才认定及综合保障实施细则（送审稿10.29）（1）（送审稿）高层次医疗人才认定及综合保障实施细则（试行）第一章总则第一条为引进培养一批高层次医疗人才，加快提升我区医疗技术水平，把建设成现代医疗服务业比较发达的区域医疗中心，制定本细则。第二条本细则所指高层次医疗人才是指经认定，并在区属公立医院工作的在岗高层次医疗人才。第三条高层次医疗人才认定坚持公开、公平的原则。人才引进遵循双向选择、能力优先、注重业绩的原则，重点引进临床实用型人才和紧缺专业技术人才。第二章人才的认定第四条区认定的高层次医疗人才应当具备以下基本条件：（一）遵纪守法，无其他违反法律法规行为。（二）良好的职业道德……查看全文>>
为了加强公司员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，贯彻执行国家及地方政府关于人事工作的政策、法律、法规，保证公司各个阶段经营目标如期实现，同时，促进人事管理工作不断向制度化、规范化、科学化、人性化迈进，结合公司具体实际，本着适用、简明扼要、可操作性强的原则，制定本制度。第一章总则第一条公司人事主管部门为人事部，对分管副总经理负责。人事管理日常工作包括：组织机构设置、人员编制、薪酬标准、人事档案、劳动合同、社会统筹、员工考勤、员工培训、员工招聘（解职）等内容。第二条人事部主要管理职能：1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合公司实际，制定并实施人力资源规划。2、根据各部门……查看全文>>
人事管理制度（初稿）第一章总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条。适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用与合同第三条。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部……查看全文>>
第一篇：中共山东省委组织部中共山东省委组织部文件山东省人事厅鲁人办发〔2008〕65号关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：根据省属事业单位编制空缺情况和工作需要，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）和《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）的有关规定，现将2008年度省属事业单位公开招聘工作人员的有关问题通知如下：一、公开招聘的组织（一）招聘方案的制定招聘单位根据年度增人计划，按照岗位需求，编制本单位的年度招聘方案，并认真填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表》（……查看全文>>
第一条为了及时了解和掌握党员思想和工作状况，加强党员管理和教育，监督党员切实履行党员义务，保证党员享有党员权利，开展批评与自我批评，发扬正气，纠正不正之风，消除思想上、工作上的分歧，增进团结，加强自身建设，特制订本制度。第二条组织生活会可以采取支部大会的形式，也可以采取支委会、党小组会、民主生活会或民主评议党员等形式召开。每个党员每月至少过一次组织生活，每年召开一次组织生活会，如有必要，可适当增加组织生活会的次数，遇特殊情况可以延期召开。第三条支部书记和支部委员，既要作为普通党员参加党支部、党小组的组织生活会，又要参加支部委员会单独召开的组织生活会。第四条党支部应根据党和国家以及注册会计师行业……查看全文>>
一、组织生活会以党支部或党小组为单位召开，一般每半年召开1次，由上级党组织作出安排。围绕解决党性党风党纪和作风方面存在的问题，确定组织生活会主题。二、设支部委员会的党支部要先行召开支部委员会会议，开展批评和自我批评，查摆支部班子及成员存在的问题，提出整改清单，在此基础上召开党员大会，通报支部委员会对照检查情况，并组织党员进行党性分析，开展民主评议；不设支部委员会的党支部可直接召开党员大会。三、召开民主生活会或组织生活会，会前要广泛听取意见、深入谈心交心，会上要认真查摆问题、深刻剖析问题根源、明确整改方向，会后要逐一整改落实。四、上级党组织领导班子成员要参加下级党组织领导班子民主生活会和组织生活……查看全文>>
1、为确保党内组织生活健康有序地开展，发扬党内民主，维护团结，增强党组织和党员的凝聚力、战斗力和创造力，特制定本制度。2、组织生活会原则上每年定期召开两次，分上、下半年各一次，上级党组织规定召开的专题组织生活会除外。3、组织生活会由党支部负责组织。每次召开前由支委会研究，确定合适主题，确保组织生活会科学化、规范化、民主化。4、组织生活会的形式和内容是。通过引导党员开展批评与自我批评，充分发扬民主，紧密结合实际工作，在提高认识、统一思想、履行岗位职责、遵纪守法等方面进行自我检查总结，征求全体党员的意见和建议。每个党员都要认真剖析自我，总结问题和不足，确定努力方向和整改思路，并对其他党员给予客观、……查看全文>>
第一篇：中山大学高层次人才考核实施办法（试行）中山大学高层次人才考核实施办法（试行）一、总则第一条为全面贯彻党的教育方针，深入落实全国高校思想政治工作会议精神，进一步深化学校教师考核评价制度改革，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（中发„2016‟9号）、中共中央办公厅和国务院办公厅《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》（中发„2016‟31号），《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》（教师„2016‟7号）、《中共中央组织部关于国家海外高层次人才引进计划管理办法》（组通字„2017‟9号）等文件精神，在《中山大学教师考核实施办法（试行）》的基础上，结合……查看全文>>
总则根据企业。“人人爱公司、公司是我家、生活全靠它”的口号，结合我部自身情况，特制定本细则。一人事劳资部职责和权限1、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。2、负责公司绩效考核体系的建立及执行工作，会同各部门做好员工的考核、考勤和奖惩工作。3、负责办理公司员工内部选拔、聘用及解聘手续，参与分公司高级人才的招聘。4、负责公司薪酬福利发放，统计报表、人才库建设与管理，并对各分公司薪酬情况进行监控。5、负责公司专业技术职务职位设置、职称评聘，专业技术人员考核、执业证注册工作。6、负责制定并组织实施公司年度内外部培训教育工作计划的实施与执行工作，并负……查看全文>>
【摘要】信息的公开和透明是提升公益慈善组织公信力的重要保障。随着公益组织及其项目运作和管理的负面事件的曝光，公益慈善组织的公信力危机不可避免。文章运用博弈论理论说明慈善组织信息披露博弈的产生及结果，并对改善慈善组织信息披露提出若干措施。【关键词】慈善组织博弈捐赠一、慈善组织、捐赠者和监管部门之间的博弈分析（一）博弈基本假设及动因从博弈论角度来看，信息披露的博弈主体主要包括慈善组织、捐赠方及监管部门。各博弈主体对信息披露内容的关注侧重点不同。本文对博弈的基本假设为：（1）捐赠者具有捐赠偏好，是有限理性的经济人。（2）博弈各方中至少有一方不清楚对方的行为。（3）在博弈中，公益慈善组织占有主动权，首……查看全文>>
一、党员组织生活会由党支部或党小组组织召开。二、落实党员组织生活“三会一课”制度。党支部每个月召开一次支部大会、一次支委会，每周过一次组织生活，每一季度上一次党课，每半年召开一次民主生活会。三、组织生活会内容。对党员进行党的理论知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观学习教育；传达学习党的方针政策，贯彻上级党组织的决议；讨论党支部工作计划，审议支委会工作报告；选举党支部委员会；讨论接纳新党员和预备党员转正；讨论对党员的奖惩；召开组织生活会，开展批评与自我批评；进行民主评议党员，提高党员素质。四、组织生活会的基本要求。1、党员……查看全文>>
组织管理制度（二0一一年十月三十一日成员大会通过）第一条为了规范襄州区碧鑫源种植专业合作社（以下简称本社）的组织行为，保障本社成员的合法权益，依据《中华人民共和国农民专业合作社法》和《襄州区碧鑫源种植专业合作社章程》并经本社成员大会讨论，特制定本制度。第二条本社设成员大会、理事会、监事会、总经理、执行总经理、副总经理，行使本社的决策及经营管理、监督职能。第三条本社成员大会由全体成员组成，成员大会为本社的最高权力机构。成员大会依法行使下列职权：（一）审议、修改本社章程和各项规章制度；（二）选举和罢免理事长、理事、执行监事；（三）决定成员出资标准及增加或者减少出资；（四）审议本社的发展规划和年度业……查看全文>>
商改字[2006]22号有关省、自治区、直辖市再生资源回收行业主管部门：为贯彻落实党的十六届五中全会提出的大力发展循环经济，完善再生资源回收利用体系和《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发[2005]21号）、《国务院关于加快发展循环经济的若干意见》（国发[2005]22号）精神，根据发改委、商务部等六部委关于组织开展循环经济试点工作的通知（发改环资[2005]2199号）要求，我部拟在4个直辖市和20个省会及省辖市开展再生资源回收体系建设试点工作。现将《再生资源回收体系建设试点工作方案》和再生资源回收体系建设试点单位（第一批）印发你们，请结合实际抓紧组织试点单位编制再生资源……查看全文>>
第一篇：人事管理制度du人事行政管理制度一、总则：为规范公司的人事行政管理，特制定本规定1.本公司员工的聘用、试用、录用、担保、培训、职务任免、调动、考勤、交接、假期、考核、奖惩、待遇、福利、社会保险、离职等均按此规定办理2.本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定二、聘用1.本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘2.本公司聘用各级员工以德、才、行适合于工作者为原则3.新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门负责人在每月的20日之前呈报计划，经总经理批准后由人事部统一对外招聘三、试用（实习）及录用1.新员工面试合格后，采取培训、实习、再培训、考核的流程，期满后经考核合格者办理报到手续，并分配到各……查看全文>>
强化主观自觉性当好选人用人“带头人”县委书记在选人用人问题上处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中责任重大，必须本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的态度，强化主观自觉性，争当四项监督制度的学习和执行模范。一是要带头加强学习，做到思想上正确认识监督。要把学习四项监督制度作为创建学习型党组织的重点，列入干部教育培训重要内容，采取多种形式、多种途径学习领会，不断提高思想认识，把握《责任追究办法》划分的干部选任工作的5类责任主体、39种责任追究情形，时刻自警、自律。严格按照《干部任用条例》和四项监督制度的要求，遵循选人用人的规定与程序，正确行使县委书记选人用人的权力，切实发挥表率作用，为贯彻落实……查看全文>>
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