近年来，**县立足高质量跨越发展需要和干部队伍建设实际，深入实施年轻干部“逆境式培养”工程，在打硬仗、担重任、攻难关中历练干部，把练出真功夫的年轻干部选出来、用起来，探出了一条新路子，形成了良好的干部生态，凝聚了干事创业的蓬勃力量。坚持“墩”在一线，淬炼年轻干部硬核实力。反向测评“选苗”。坚持把优秀年轻干部培养摆在重中之重的位置，作为“一把手工程”“书记工程”，积极开展“新时代新担当新作为”专题大调研，明确组长由任现职的县级领导担任，创新引入反向测评的方式，结合“评优”与“找差”，梳理汇总出干部不担当、不作为、慢作为、乱作为的30种情形，形成“负面清单”，剔除“坏坯子”，选出“好苗子”。导师帮……查看全文>>
近年来，**市积极贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，围绕“严管”和“厚爱”两条主线出台多项举措，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命，展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。用好考核测评“指挥棒”。将季度考核、年度考核、政治建设考察结合起来，充分利用数据平台，建立健全领导班子和领导干部年度目标考核情况数据库，打通考核结果共享共用的通道。通过将20**年年度考核与政治建设考察结合开展，对全市**个正科级以上单位共***名科级干部进行年度考核，评定优秀领导班子**个，评定优秀领导干部***人，识别优秀青年骨干**名，考核结果……查看全文>>
为切实抓好《反有组织犯罪法》的学习宣传和贯彻实施工作，不断提高罪犯守法意识，增强法治观念，进一步推动常态化扫黑除恶斗争深入开展，为迎接党的二十大胜利召开营造安全稳定的政治环境，在省监狱局统一安排下，近日，*监狱多措并举，以“四字诀”迅速掀起学习宣传《反有组织犯罪法》热潮。一、学习宣传“广”，注重多维宣传覆盖采用“线上+线下”相结合的方式进行立体宣传。通过制作宣传海报、发放“口袋书”、召开教育会、led屏滚动播放宣传标语、狱内广播电视播放宣教音视频等方式。多维协力，全方位、多形式、广覆盖开展《反有组织犯罪法》学习宣传活动，提高罪犯预防和抵制有组织犯罪的意识和能力，为深入推进常态化扫黑除恶斗争营造……查看全文>>
市*办坚持把强化青年干部理论武装作为长期战略任务来抓，建立健全青年理论学习小组，围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，创新建立“三个三”学习机制，以“挂图”“引式”“列表”为抓手，深入实施青年理论学习提升工程，教育引导青年干部源源不断从党的创新理论中汲取真理力量，为奋力构建新时代侨都高质量发展新格局奉献青春力量。（一）挂出“三张图”，建立学习提升工程的运行机制，警示青年党员干部“青春虚度无所成”。一是“责任图”。市*办领导班子高度重视，把抓好青年理论武装纳入办党建工作部署，定期听取汇报，推动理论学习深入持久、更上层楼。党支部书记亲自审议青年学习小组工作要点，定期座谈交流，其他领导班子成员……查看全文>>
乡村振兴关键在于人才振兴。**县深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示，落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于加快推进乡村人才振兴的意见〉的通知》和省市有关乡村人才振兴精神，通过招引人才、培育干部、培训群众三步走，齐头并进促使人才流进和养成，实现人才振兴，促推乡村振兴。精准施策，招引人才。**县全力启动招才引擎，设立县人才发展服务中心，组建工作机构，专门开展人才服务工作。给政策、给平台、给财给物，确保人才想来、能来、能干，起到以点带面、辐射式带动乡村发展的目的。县委办、县政府办联合印发《**县人才引进管理办法（试行）》，设立***万元的人才发展专项资金，用于引才、留才、用……查看全文>>
**县探索建立“1+4”考核体系，以绩效考核为总抓手，建立赛马比拼、考核激励、容错纠错、年度奖金分配四个配套机制，实现绩效考核、专项考核、平时考核、年度考核“四考合一”，有效激发干部干事创业的热情与活力。以赛马比拼为载体，搭建干部“能为”的平台。把年度绩效考核作为“主赛场”，把高质量发展、乡村振兴等十项重点工作作为“分赛道”，搭建“赛马”平台。年初，定目标、定任务、定职责，让各单位找准坐标定位，明确干什么、谁来干，**个正科级单位、**个项目指挥部均制定年度进位赶超目标和“三定台账”；年中，比作风、比实绩、比贡献，每个赛道表现突出的单位评为“骏马单位”，工作落后的评为“蜗牛单位”，并向社会公布……查看全文>>
**县聚焦乡村人才振兴，坚持在精选、优育、严管“三个维度”上下功夫，着力建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，为全面推进乡村振兴注入人才活力。注重优化结构，广开视野“精选”。突出政治标准选。牢固树立正确的选人用人导向，坚持把立场坚定、对党忠诚、作风过硬作为选准选好村级后备干部的重要标尺和核心要求，注重选拔思想觉悟高、群众公认度高、致富带头能力强的村级后备干部。今年以来，否决*名在考察中群众公认度不高的村级后备干部考察人选。规范工作程序选。严格按照组织推荐、征求意见、党委研究、集中考察、资格审查、公示公告等程序，从严把好村级后备干部“入口关”。截止目前，全县***个村（社区）村……查看全文>>
近年来，**县坚持党建引领，加强基层党组织建设，在村级后备人才队伍的建设方面坚持选好才、育好才、用好才“三管齐下”，为村级班子建设打牢“地基”，为乡村振兴蓄势赋能。选好才。一是多渠道引进。全县***个村（社区）立足本村实际建立村级后备人才台账，并分成毕业生、退役军人、成功人士、技术人员、网格员等五大类，通过海报、微信、广播、上户、电话等多种方式宣传，鼓励各类人才参与，今年以来，吸引***多人报名。二是多政策激励。积极宣传县级专门针对年轻村干部制定的，能够通过自身努力进入体制的利好政策。**镇财政实施奖补，以各村社区为主体自主吸纳后备人才，凡吸收一个35岁以下、大专学历以上储备人才并成功进入村干……查看全文>>
乡贤人才工作经验介绍近年来，**县充分利用丰厚的乡贤资源，坚持以“乡情、亲情、友情”为桥梁纽带，创新推行“文化引领+资金带动+公益慈善+治理融合”四会模式，着力引导乡贤将人才优势转化发展优势，为全面推进乡村振兴积蓄新动能、凝聚新力量。一、乡贤+“文化引领”，营造氛围“有高度”。成立“**县乡贤文化研究会”，把乡贤文化建设作为系统工程来抓。一方面深入挖掘我县古县衙、翰林文化、陶狄文化内涵，建设狄公祠、狄公楼、五柳书院等地标性建筑物，探索打造村史乡风馆、乡贤馆，全面激活传统乡贤文化，涵育文明乡风。另一方面，积极培育新时代乡贤文化，充分发挥新乡贤中的中国好人、道德模范等榜样示范引领作用，结合地方县志……查看全文>>
深化“五部”建设打造模范部门今年以来，**市委组织部大力倡树“严真细实快”工作作风，以全市开展的“作风能力提升年”活动为契机，持续深化“五部”建设，着力打造模范部门，奋力谱写组织工作高质量发展新篇章。一、深化“政治立部”。教育干部旗帜鲜明讲政治，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论武装“学在前”。严格落实部务会“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是服务大局“干在前”。牢牢把握“……查看全文>>
**同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，在纷繁的工作中增强了组织协调能力，提高了公文写作水平。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予**等荣誉称号。作为一名公务员，在德、能、勤、绩、廉各方面表现突出，得到了领导、同事的认可： 一、政治立场坚定该同志有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的人生观和牢固的群众观；到单位工作以来，该同志始终把讲政治放在首位，把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉保持高度一致，把准政治方向，站稳政治立场，提高政治能力……查看全文>>
近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，**县紧紧围绕构建“风清、气正、心齐”的干事创业环境，坚持从严治党、从严治吏要求，通过在“三大主体、三大关键、三大领域”全面发力，全方位推动干部监督管理走深走实。一、紧扣三大主体，强化监督广度。组织监督“织网”。建立由组织、纪委监委、公安、检察、法院、司法、信访、审计等成员单位共同参与的沟通协调小组，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国境等情况，推动组织监督、执纪监督、司法监督、审计监督、信访监督形成合力。群众监督“强线”。构建来信来访、电话短信、网络举报及12380专线“四位一体”综……查看全文>>
同志们：刚才，我们表彰了2021年工作中获得优秀的集体和个人，还特别表彰了在新冠肺炎疫情防控中表现突出的先进个人。首先，我代表省慈善协会对获奖的集体和个人表示热烈的祝贺。刚刚过去的2021年是省慈善协会历史上很不平凡的一年，我们以协会成立**周年为契机，团结奋进，开拓创新，努力推动慈善事业高质量发展，受到社会各界的赞誉和领导的充分肯定。特别是省委刘国中书记和省政府***省长在协会成立**周年之际专门作出重要批示，充分肯定了省慈善协会的工作，对新时期慈善事业高质量发展提出了殷切希望。郭永红副省长2021年*月到任分管民政工作后，一年内两次到协会调研指导工作，对协会工作尤其是慈善抗疫工作给予充分肯……查看全文>>
能者多劳，不仅是一条职场“潜规则”，在家庭内部、甚至在很多有组织存在的地方，这似乎都是一种比较常见的现象。你能干，当然要多干一点。“能者多劳”到底是否合理。中国人民大学公共管理学院教授刘昕指出，关于“能者多劳”，必须清晰地回答这样三个问题：一是能者凭什么要多劳。二是能者多劳的限度在哪里。三是能者多劳是否掩盖了某些不良现象。“能者多劳”，需要回答好的三个问题在很多组织包括各级党政部门中都存在一定程度的所谓的“能者多劳”现象，即当有些组织成员比其他同事的能力更强、效率更高、工作成果更多时，领导或同事就会明里暗里地把更多的工作委派甚至推诿给他们，从而使他们的工作量明显超出组织中的人均工作量，而当他们……查看全文>>
围绕“想民所想，解决群众最迫切的需求、急民所急，解决事涉群众利益的难题”要求，我们实行机关干部全员驻村、领导干部包片负责，推行“五到位”工作法（人到户、话到心、事到脑、勤到位、帮到点），扎实推进“下基层·办民事”活动，确保取得实效。一是人到户。成立18个村（社区）工作组，每名驻村领导带领机关干部进村入户，*名机关干部进下村入户，接访群众2500余人，走访近3万户，回访233户，其中，孤寡老人430人、“空巢”老人*人、走访留守儿童*人。在走访中做好民生问题记录，建立民生台账，详细记录信息，加强互动交流，争取群众对党和政府工作的理解与支持。二是话到心。通过“村（居）民开放日”、“院坝会”和……查看全文>>
今年以来，**市大力实施“百千万”人才工程，加强党政人才、高层次和急需紧缺人才、产业高技能人才队伍建设，广聚天下英才推动高质量发展。一、实施百名高素质专业化党政人才引进工程。面向全国高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，发布机械、材料、经济学等23个专业类别人才需求，市本级每年引进100名以上有志于从事党政和经济、社会管理工作的专业人才。人才引进后，由市委组织部统一安排到市级相关部门实践锻炼2年，实行1年试用期。试用期满经考核合格的，博士研究生聘任七级职员岗，硕士研究生聘任八级职员岗。实践锻炼期满经考核合格的，人事关系转入相关事业单位，并担任相应职级领导职务，对工作表现突出、符合公务员调任条……查看全文>>
今年以来，**市着眼于建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，切实打造选人用人全过程无缝监督链，大力提升干部选拔任用公信度，持续树立风清气正的政治生态。 一、强化选任导向，注重制度先行。**市坚持把选人用人作为党内政治生态的风向标，把建设风清气正的政治环境摆在高质量发展“四个环境”首位，倡导“不以岗位论高下，要凭贡献论优劣”。一是出台选人用人“硬杠杠”。市委常委会制定市管干部调整配备12条具体原则，旗帜鲜明提出“组织选人”“开门用人”“以事择人”“规范领导干部用人权”等“硬杠杠”，明确把信访、涉毒、电诈、疫情防控、村级集体经济等中心工作开展情况作为干部选拔任用的重要参考依据，彰显了全……查看全文>>
今年来，**县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质增效。一、教育引导“蓄力”，把牢干部监督“定盘星”。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。充分发挥县委党校和党性教育基地等主阵地作用，结合“再学习、再调研、再落实”活动，大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，深入实施“‘一把……查看全文>>
国企改革三年行动实施以来，***全面贯彻***党组各项决策部署，遵循“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则，统筹实施***改革三年行动方案、治理体系和治理能力现代化专项工作。紧密结合海外**业务人才强企工程，牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚定改革决心，压实工作责任，深入推动各项改革措施有效落实。一、以任期制和契约化管理为抓手，提高认识、压实责任，不断凝聚各级领导班子干事创业合力***党委高度重视领导干部的培养和使用，坚持把任期制和契约化管理改革，作为推动公司转型升级和高质量发展的“一把手”工程，认真部署、积极推进，组织专题会议系统研究，贯彻落实***相关文件……查看全文>>
xx委组织部在全旗部署开展“揭榜领题”工作以来，锚定“建标领题、对标破题、达标解题、创标答题”四个着力点，面向全领域、各层级，着力推动理论武装、基层组织、干部队伍、人才队伍等工作提档升级、提质增效，不断开创xx组织工作新局面。一、锚定建标领题，精准赋能补“弱点”。坚持目标导向与问题导向相结合，强化求解思维，以求解破难题，奔着问题去、对着问题改，使“求解”的问题更加“优解”，从而带动组织工作整体水平提升。将“揭榜解题”项目作为年度工作“头号工程”，实行“一个项目、一个挂帅领导、一个牵头科室、一个工作方案、一杆子抓到底”的“五个一”推进机制。强化全年组织工作“一张表”思想，聚焦落实“揭榜领题”认……查看全文>>
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