第一章总则第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。第二章任用第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。二、未满十六周岁者。第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。第三章内容第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：一、热爱本职工作，认同……查看全文>>
第一章员工合同管理第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工……查看全文>>
为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守……查看全文>>
一、员工招聘二、员工培训（一）培训方式及内容岗前培训。即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序、部门经营情况及一般业务知识的培训。在职培训。即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。离职培训。即对部分员工进行新技术、新项目的培训，对专业性强的技术人员进行深化训练。参观学习。对先进企业、技术及市场进行考察、学习、实习。（二）培训方法1、岗前培训和在职培训。由办公室牵头，部门经理制定培训计划并组织实施。2、离职培训和参观学习。由办公室牵头，部门经理制定培训计划，办公室组织实施。3、员工的培训考核由办公室备案，将作为员工考核、奖励、的根据之一。（三）由公司出资培训（外出实习、进修）的员工，在培……查看全文>>
工伤管理制度第一节总则为进一步规范公司工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后及时获得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应承担的责任和义务，提高职工安全生产意识，预防工伤事故的发生，促进安全生产，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险和费用，并根据《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等，以及结合公司目前实际情况，特制定本实施细则。第二节安全责任划分第一条总经理对全公司安全管理负第一责任，各部门负责人对部门安全管理负第一责任。第二条公司人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、变更工作，负责与员工所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调处理工伤相关事宜。第……查看全文>>
工伤管理制度1参考文件：1.1《工伤保险条例》；1.2《广东省工伤保险条例》；1.3《安全生产法》；1.4《治安管理处罚法》；1.5《劳动合同法》。2定义。2.1工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定为工伤的其他情形；2.1非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3职责：3.1行政部主管：3.1.1工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；3.1.2负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；3.1.3负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔；……查看全文>>
工伤管理制度第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。1.4工伤管理职责1.4.1总经理职责a）全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；b）审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。1.4.2管控中心副总职责全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。1.4.3企……查看全文>>
工伤管理制度1目的规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2适用范围适用于公司所有员工之工伤处理事项。3参考文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》4权责4.1人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4.3人事部全权负责员工工伤事宜的处理。4.4各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的预防。5内容5.1工伤认定范围5.1.1员工在下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。5.1.1.1员工在上班时……查看全文>>
第一节制度总则1.目的为保障员工因工受伤或患有职业病能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，进一步规范事故发生后有关部门采取及时、有效的处理措施，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于xx医院员工。第二节工伤认定与跟进1、工伤认定的范围（含视为工伤、不视为工伤）参照国家《工伤保险条例》规定执行；2、各临床科室及管理部门必须要加强员工的安全生产管理意识，不定期对员工进行安全生产培训，严禁违规操作，尽可能降低工伤事故的发生率；3、员工一旦发生工伤，各事业部应安排工作人员第一时间内将伤员送往指定医院进行救治；4、指定医院：宁波地区统一指定xx医院；5、医院委派相关人员做好跟踪、调查工伤事故……查看全文>>
义乌市加强人才住房保障工作的实施意见（试行）义政发〔2011〕66号为深入实施人才强市战略，进一步营造良好的引才环境，切实加快人才集聚，根据《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》（市委〔2008〕30号）、《义乌市公共租赁住房管理办法》（义政发〔2010〕107号）、《义乌市经济适用住房管理办法》（义政发〔2010〕108号）的相关规定，制订如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力实施人才强市战略，通过建立一套比较完善的人才住房保障体系，积极创造良好的人才居住环境，吸引各类人才特别是海内外高层次人才来本市创业，为加……查看全文>>
北京市关于优化住房支持政策服务保障人才发展的意见2018-07-2310：36京建法〔2018〕13号各区人民政府、经济技术开发区管委会，各有关单位：为贯彻落实《中共北京市委北京市人民政府印发〈关于率先行动改革优化营商环境实施方案〉的通知》（京发〔2017〕20号）、《北京市人民政府印发〈关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施〉的通知》（京政发〔2017〕38号）要求，结合本市公共租赁住房、共有产权住房等政策规定，进一步优化服务保障人才发展的住房支持政策，经市政府同意，现提出以下意见。一、总体要求深入贯彻落实党的十九大精神，紧密围绕“四个中心”的首都城市战略定位和城市总体规划……查看全文>>
第一章总则第一条为规范住房公积金支持保障性住房建设项目贷款业务，保障住房公积金资金安全，根据《利用住房公积金支持保障性住房建设试点贷款管理办法》（建金〔2010〕101号）、《住房公积金支持保障性住房建设项目贷款业务规范》（以下简称业务规范）等规定，制定本实施细则。第二条本细则的保障性住房建设项目贷款是指福州住房公积金管理中心（以下简称中心）委托银行发放的利用住房公积金支持保障性住房建设的项目贷款。第三条保障性住房建设项目是指经住房和城乡建设部、财政部等六部委批准，利用住房公积金贷款支持的保障性住房建设项目，包括经济适用住房、列入城市保障性住房规划的城市棚户区改造项目安置用房和政府投资的公共租……查看全文>>
关于实施“长春市人才住房保障支持项目”的通知各城区、开发区，各委办局，各相关单位：为落实《中共长春市委办公厅长春市人民政府办公厅关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》（长办发〔2017〕50号），鼓励企业引进人才、留住人才，为人才创造良好的生活条件，现将2017年申报我市人才住房保障支持项目事项公告如下：一、政策内容对企业引进且与企业签订三年以上正式劳动合同的重点院校全日制本科生给予一次性安家费3万元，分别给予全日制硕士、博士研究生一次性安家费5万元、8万元。所需资金由市、县（市）区和开发区、用人单位按照20%、40%、40%比例承担。对引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长自购住房的给予2……查看全文>>
大连市高层次人才创新支持计划实施细则第一条为支持高层次人才在连开展创新性研究，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。第二条支持政策：（一）顶尖及领军人才。每年支持具有较高学术造诣、较强创新能力、较大社会影响力的高层次人才20名左右，给予连续2年、每年200万元项目资金支持。顶尖及领军人才承担国家科技计划项目，按政策予以配套支持；科研项目成果通过技术市场在连实现转化和产业化，符合条件的给予最高100万元补贴。（二）中青年创新人才。每年遴选培养杰出青年科技人才10名左右、青年科技之星100名左右。获评杰出青年科技人才，给予连续2年、每年50万元项目资金支持；获评青年科技之星……查看全文>>
长兴职教中心高技能人才培训基地建设项目实施管理细则第一章总则第一条为了强化学校国家级高技能人才培训基地建设项目的管理，提高投资效益，确保建设目标的实现，根据上级有关文件精神，结合学校的实际情况，特制订本办法。第二条学校高技能人才培训基地建设项目总体建设目标是：2013年至2015年高技能人才培训基地建设项目的两年建设期内，通过创新校企合作模式，实行“三共三双”模式，大力加强师资队伍建设和实训培训基地建设，建立较完善的校企合作、工学结合的长效机制，构建较为完备的一体化人才培养培训模式和课程体系，使课程设置和教材开发更加符合现代企业人才培养的需求，通过课程体系改革带动培养方式的改变，打造培训工作品……查看全文>>
昆山市优秀高技能人才评选奖励实施细则为进一步加强我市高技能人才队伍建设，充分发挥优秀高技能人才在经济社会发展和产业转型升级中的引领和创新作用，根据《昆山市高技能人才振兴工程实施办法（试行）》，制定如下细则：一、范围和条件我市各类企业中，在生产一线工作的优秀高技能人才且在市高技能人才库中登记满半年以上者。重点从我市经济发展主导产业、优势产业、新兴产业领域技能含量较高的岗位中选拔产生。1.昆山市高技能突出人才一般应具备以下条件之一：（1）个人技术技能在市内同行业中处于拔尖水平。近5年内获得江苏省有突出贡献的技师、高级技师表彰，省（行业）级技术能手称号以上荣誉；全国一类技能竞赛前20名、全国二类或省……查看全文>>
东吴高技能人才计划实施细则第一章总则第一条为加快推进我区高技能人才队伍建设，根据《吴中区实施实业兴区战略行动计划（201620l8年）》相关要求，制定本细则。第二条东吴高技能人才计划由区人才工作领导小组办公室（以下简称“区人才办”）会同区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）组织实施。三年内，重点资助18名高技能突出人才、180名高技能重点人才，建设l8家东吴技能大师工作室。第二章选拔原则、范围和条件第三条选拔原则坚持公平、公正、公开的原则，坚持以人为本、鼓励创新的原则，坚持与高技能人才队伍建设相结合的原则，坚持好中选优、保证质量、宁缺勿滥的原则。第四条选拔范围凡我区行政区域内的一线技术……查看全文>>
大连市高技能人才选拔工作实施细则第一条为进一步加强高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才的辐射和引领作用，根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》，制定本实施细则。第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则，每年开展一次。参加选拔的高技能人才须在规定时间内（以在我市社保缴费时间为准）在我市工作。第三条申报培养的高端高技能人才须具有国家二级职业资格（技师）或同等技能水平，年龄一般不超过55周岁，与用人单位签订不少于5年劳动（聘用）合同。同时，还应具备下列条件之一：（一）中华技能大奖获得者；（二）全国技术能手、国家级技能大师工作室领办人；（三）省级及以上政府表彰的高技能人才、……查看全文>>
二、人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部（科），设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。（三）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。（四）经……查看全文>>
合同订立履行程序一、与新劳动者订立劳动合同1、审查劳动者主体资格a、劳动者年龄审查——防止录用童工和虚假应聘、冒名顶替等。审查方式为要求劳动者提供身份证原件和复印件，对其进行核对无误后，要求劳动者在复印件上签名确认复印件与原件一致。注意的问题是用人单位不能扣押劳动者身份证原件。b、劳动者学历、资格和经历等审查——防止提供虚假材料的劳动者应聘导致用人单位不能录用到需要的人才，同时在劳动合同中约定提供虚假材料的行为应认定为严重的违反用人单位制度，用人单位可单方面解除与劳动者劳动关系且不需要承担劳动合同法规定经济补偿和赔偿责任。c、审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系——防止与劳动者对其他用人单……查看全文>>
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