崇州市优秀文化人才评选管理实施细则（草拟稿）第一章总则第一条为认真做好崇州市优秀文化人才评选管理工作，进一步加快优秀文化人才队伍建设，优化人才成长环境，根据中共崇州市委办公室、崇州市人民政府办公室关于印发《“崇州市优秀人才”评选管理办法（试行）》精神（崇委办[2018]32号），特制定本实施细则。第二条“优秀文化人才”主要指在文艺创作、公共文化服务、遗产文化保护传承、文创产业等领域，为我市宣传文化发展作出重要贡献，行业公认、绩效明显，具有引领示范作用的优秀个人。第三条优秀文化人才推荐选拔坚持公开、平等、竞争、择优的原则，每两年集中评选一次，并充分考虑人才的创新能力和承担培养任务的能力。第四条优……查看全文>>
江山市人才新政实施细则申报服务指南一、高层次人才引进和培养奖励申报/人力社保局申报资料。高层次人才身份证、户籍证明、劳动（聘用）合同、职业资格证书、学历学位证书、各类获奖证明、社保部门出具的社会保险缴纳证明等材料原件及复印件。申报方式。填写《高层次人才引进和培养奖励申请表》报市人力社保局专技科。申报时间。当年12月——次年1月底前。问询电话：0570-4035305、0570-4035309二、引才奖励申报/人力社保局申报资料。以当年出台的有关申报文件为准。申报方式。填写《引才奖励申请表》报市人力社保局专技科。申报时间。当年12月——次年1月底前。问询电话：0570-4035305、0570-……查看全文>>
安吉县人才发展新政实施细则第一章总则第一条为进一步推进《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的实施意见》，加大各类人才引进、培养、使用、激励力度，推动我县经济转型升级，为聚焦“两山”实践聚力赶超发展、建设中国最美县域提供强有力的人才智力支撑，特制定本细则。第二条人才智力引进和培养的重点对象：我县经济社会发展紧缺急需的各类高学历（具备相应学位）、高职称、高技能人才。主要包括：1.国内外顶尖人才：诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖获得者；国家最高科学技术奖获得者;中国科学院院士、工程院院士;2.国家级重点人才：国家“千人计划”、“万人计划”人选;国家“百千万人才工程”人选;国家级有突出贡献的中青年……查看全文>>
农村基层组织建设百科名片农村基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。建设社会主义新农村，必须大力加强农村基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。党的领导是建设社会主义新农村的根本保证，以党组织为核心的农村基层组织是建设社会主义新农村的基础和关键。大力推进农村基层组织建设，为建设社会主义新农村提供坚强组织保证，对于建设社会主义新农村具有重要作用。紧紧围绕党的中心任务加强农村基层组织建设，不断夯实党在农村的执政基础。目录组成核心主要方面系统工程组成核心主要方面系统工程组成农村基层组织的组成农村基层组织，包括设在镇（办事处）和村一级的各种……查看全文>>
农村基层组织建设“六大载体”农村无职党员设岗定责、“双培双带”先锋工程、为民服务全程代理、党组织和党员“双向承诺”、流动党员“双向带动”“四议两公开”和、党员议事会。要元村2010年六大载体建设工作计划要元村2010年六大载体建设工作计划要元村在农村基层组织建设工作中，坚持以“三级联创”活动为总抓手，落实农村党员干部联系和服务群众工作，依托“六大活动载体”即“双培双带”先锋工程、“四议两公开”、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理制和党员承诺制等项工作的有序开展，充分发挥基层党员的有心、有责、有为、有力的“四有”职责，极大地调动党员干部工作的主动性和积极性，从而为本镇的各项……查看全文>>
##乡农村基层组织建设制度汇编二〇一五年七月目1、“四议两公开”工作法2、农村“两委”干部碰头会制度3、“一事一议”筹资筹劳制度4、“两委”干部信访接待日制度5、党务、村务、财务公开日制度6、社会治安综合治理工作制度7、党支部民主生活会制度8、民主评议党员制度9、党员教育管理制度10、“三会一课”制度11、党员联系群众制度12、流动党员管理制度13、党费收缴制度14、廉政建设制度15、村民委员会定期报告工作制度16、村民会议制度17、村民代表会议制度18、村务监督委员会工作制度19、村委会印章使用管理制度-2党员半数以上同意方可提交村民代表会议或村民会议表决；党员大会审议后，村“两委”要认真吸……查看全文>>
目录一、领导班子建设1.党支部“三会一课”制度2.党政联席会议制度3.党风廉政建设责任制度4.校长负责和校长向党组织报告工作制度5.领导班子集中学习制度6.领导班子民主生活会制度7.民主评议校级领导干部制度8.党务、校务公开制度二、党员队伍建设1.党员“一岗双责”目标责任制度2.党员活动日制度3.党员教师家访工作制度4.党员党性分析和民主评议制度5.入党积极分子培养、考察和发展党员公示制度6.关于定期评选表彰优秀党员教师的暂行办法7.党费收缴制度三、群团组织建设1.教代会工作制度2.工会工作制度3.共青团工作制度4.妇代会工作制度5.学生会工作制度6.少先队工作制度党支部“三会一课”制度一、“……查看全文>>
一、四议两公开制度为了全面推行“四议两公开”工作制度，进一步提高村级党组织工作和决策的科学化、特制定本制度：1、村党支部会提议。对村内重大事项，村党支部首先充分征求党员、村民代表及广大村民意见，认真调查论证，提出初步意见和方案，报乡镇党委批准、备案。在此基础上，由村党支部书记主持召开支委会，充分讨论并修改完善方案，形成决议意见。2、村“两委会”商议。根据村党支部的初步意见，由村党支部书记主持召开村“两委”会议，村“两委”成员充分讨论论证，修改补充完善方案，并采取口头、举手、无记名投票等方式进行表决，形成商议案。3、党员大会审议。对村“两委”商定的重大事项，由村党支部书记主持召开党员大会，村委会……查看全文>>
人事考核办法第一条人事考核体系对原有的月度考核、劳动态度评价等考核形式进行系统整合，再加以专业化、形式较为科学的人事考核体系，xx公司人事管理制度（1）。1.劳动态度评定：根据退休金发放制度进行季度劳动态度评定，日常考核中不评议劳动态度。劳动态度评定实质上是考核员工是否达到公司要求的基本工作标准，这个标准是文化标准，包括基本行为规范、责任心、敬业精神、奉献精神和团队精神五个方面。2.工作绩效考核：工作绩效考核是对日常业务工作表现的考核，是由各级行政主管去实施完成的绩效管理与评价过程。此项考核由原有的月考核制度转化而来，考核期中一个月改为一个季度。这是一种以成果为导向的考核制度，强调的是实际工作……查看全文>>
ktv人事管理制度目录一、企业文化二、经营理念三、组织结构及各部门职责四、人事管理五、公司奖惩制度六、员工福利七、考勤制度八、请假作业流程九、升迁制度十、入职与离职手续十一、“三证”及“上岗证”的办理十二、住宿及退宿的办理十三、工作餐订餐要求十四、职前训练十五、在职训练注意事项十六、安全消防及紧急状况的处理一、企业文化二、经营理念（追求卓越）1、创新。不断完善工作，推层出新。2、专业。把工作尽可能的做到完美，注重客人的满意度。3、效率。用最短的时间为公司创造最好的效益。4、诚信品德。诚，对客人的诚心，对工作态度诚恳，对公司忠诚。信，对自己有信心，对顾客讲信誉，及对公司的信任。5、团队合作。部门……查看全文>>
人事考勤管理制度1.目的1.1为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2.范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3.职责3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。4.2若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，……查看全文>>
人事管理制度为加强***有限公司（以下简称“公司”）员工队伍建设，增强员工素质，提高公司人力资源管理水平，特制定本人事管理制度。第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为企管部，对上向主管经营的副总经理负责，对下由人力资源主管负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、企管部经理的任免、去留及晋级由总经理负责；公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。第二条企管部有关人事管理的职责如下：（1）负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（2）根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（3）负责拟订和修改公司……查看全文>>
人事管理制度（试行）第一章总则第一条为规范公司人事管理流程，保障员工和企业的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。第二条本公司员工的录用、试用、保证、调动、考核、奖惩、解职等事项，除国家有相关规定外，皆按本制度办理。第三条公司各级员工，均应遵守本办法各项规定。第二章录用第一条录用原则（一）公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。（二）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别及残疾等区别。（三）员工的招聘将根据公司的需要进行，招聘方式以面试为主。第二条录用条件（一）应聘者应具备一定的学历和资历，重在综合素质，贵在德才兼备。（二）以下情况均将被视为不符合录用条件：……查看全文>>
人事考勤制度一、为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合本公司实际情况，制定本制度。1、考勤制度是加强公司劳动纪律、维护正常的生产秩序和工作秩序、提高劳动生产效率、搞好企业管理的一项管理的一项重要工作。全体员工要提高认识、自觉地认真地执行考勤制度。2、公司的考勤管理由人力资源部负责实施。3、各部门主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。4、工作时间：机关人员8：00—11：50，13：00—17：00；一线生产人员实行二班倒：7：00—11：30，13：00—18：00，18：00—7：00。5、全体人员上班实行签到制度，早八点前机关人员必须本人亲自到劳资科进行签到，不得委托他人签……查看全文>>
人事管理制度第一章、总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条。适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章、录用第三条。本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条。本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际……查看全文>>
[管理制度]某超市的人事考勤制度第一条。本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。第二条：适用对象为本公司经理级（不含经理级）或相当职位以下人员（经专案呈准的除外）.第三条：上班时间（1）后勤单位。包括总经理室、管理部、会计部、财务部（不含收银股）、企划部、外商课。①出勤值休方式早班：8：00—17：00正常班：9：00一l7：30周日：休假（如配合营业需要则须排定值班人员）②节假日当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。（2）营运单位。包括营业部、财务部收银股。①营业部课长级以上人员出勤值休方式早班：9：00—18：30晚班：13：30—22：00（每周l一2天晚班，其余早……查看全文>>
人事考勤管理制度文件编号：ytfsh（09）总办字002一、考勤管理内容：1、对员工刷卡情况监督、统计。2、对各部门、各车间上报的考勤数据进行审查、核实。3、根据考勤制度对违纪员工进行相应的行政、经济处罚。4、依据考勤情况为员工人事考勤提供依据。二、考勤管理方式：1、各部门的考勤一律以指纹打卡为准，外派采购或其它业务要经部门主管签名，报经理备案，否则财务部不予以计发薪酬。2、各部门、各车间的考勤必须在下一个月5号前报总经理进行审核、审查。凡因公、因私，或其他突发事情，而未能按时打卡的，应由部门主管负责向经理说明其未打卡原因，并递交书面证明材料，否则，一律按缺勤处理。三、考勤纪律：1、公司月薪制……查看全文>>
人事考勤管理制度1.目的1.1为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2.范围2.1本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3.职责3.1、人事行政部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4.考勤办法4.1公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。4.2若遇到特殊情况，公司不能实施刷卡，则实行手工签到考勤。5.考勤要求5.1员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，……查看全文>>
（暂行）第一章总则第一条为贯彻落实“科教兴省”和“人才强省”战略，加快科技创新人才团队建设，充分发挥科技创新人才团队的作用，促进贵州省经济社会的发展和进步，设立“贵州省科技创新人才团队建设专项资金”（以下简称“专项资金”），特制定本办法。第二条专项资金设立的宗旨是。充分发挥政府科技资金的引导作用，培育一批以重点学科建设、重大领域发展为重点，以基础平台建设为依托，以科技项目为纽带，以凝聚科技创新人才为主体的研发团队，围绕国家、省经济社会发展战略和中长期科技发展规划，整合科技资源配置，增强我省科技创新能力和竞争实力。第三条专项资金来源于省应用技术研究与开发资金，该项资金为无偿资助。第四条贵州省科学……查看全文>>
云南省工业人才队伍建设项目和专项资金管理办法第一章总则第一条根据《中共云南省委云南省人民政府关于进一步加强工业人才队伍建设的决定》（云发〔2010〕7号）、《云南省人民政府办公厅关于印发云南省工业人才队伍开发行动计划（2010—2020年）的通知》（云政办发〔2010〕149号），结合我省实际，制定本办法。第二条本办法所称云南省工业人才队伍建设专项资金，是指省财政预算安排，用于我省工业人才的培养、开发和奖励的专项资金。第三条本办法所称工业人才，主要指在工业生产发展中，主管工业经济的党政部门工作人员和在各类工业企业中从事经营管理、技术指导、研发、生产的人员。即工业党政人才、企业经营管理人才、专业……查看全文>>
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