人事代理是指在社会主义市场经济条件下，经组织、人事或劳动部门批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式，按指定的法律和政策规定，为其代办的有关人事业务。如。一是围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，如为个人保管或建立档案等。二是围绕社会保障进行的新形式的人事代理。五险一金（失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金）和劳动纠纷、工伤处理。劳务派遣（人员租赁）是指由本公司输出劳务人员到用人单位工作，用人单位与本公司确立劳务关系。劳务派遣范围。根据企业需要，本公司向各类用人单位输出各类技工、专工、文员、行政管理人员、营销人员、客服人员、其它各类专业技术人……查看全文>>
_________人事局人才市场（以下简称甲方）_______________________（以下简称乙方）政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。一、甲方责任1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障……查看全文>>
深圳市参加2007年第四届全国中等职业学校文明风采竞赛获奖情况一、团体奖（一）“优秀组织奖”（全国有33所，广东省有7所）（无）（二）“组织奖”（全国有98所，我市有2所）深圳市电子技术学校宝安职业技术学校二、个人奖（一）设计类比赛职业生涯规划设计比赛1.一等奖（1名）学校名称学生姓名作品名称教师姓名宝安职业技术学校林晓裕职业生涯规划设计胡万通2.二等奖（1名）学校名称学生姓名作品名称教师姓名宝安职业技术学校林美贤职业生涯规划胡万通3.三等奖（6名）学校名称学生姓名作品名称教师姓名宝安职业技术学校丘淑君职业生涯设计胡万通深圳市电子技术学校叶海妮职业生涯规划设计陈妮璇深圳市电子技术学校刘丹职业生……查看全文>>
第四届江西省中等职业学校“文明风采”竞赛方案一、参赛资格2012年各类中等职业学校在校生均可参加。高职附属的中专部学生参赛，应在校名后注明中专部；五年制高职学生参赛，应注明年级。参赛作品必须原创，一旦发现抄袭将取消参赛人资格。参赛人资格和参赛作品由学校负责审查。参赛作品一律不退稿，请自行备份，保留底稿、电子稿（评奖后，由各项目评委会征集部分获奖作品的电子稿在有关媒体发表）。参加竞赛的作品处理权，归江西省中等职业学校“文明风采”竞赛组委会。参赛作品有关肖像权、名誉权、隐私权、著作权、商标权等纠纷而产生的法律责任，由参赛者自行承担。二、校级初赛、省级竞赛具体要求第四届江西省中等职业学校“文明风采”……查看全文>>
晋教职[2011]33号关于举办山西省第四届中等职业学校“文明风采”竞赛的通知各市教育局，各有关高等职业院校，各普通中专学校：为落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》精神和教育部等六部门《关于加强和改进中等职业学校学生思想道德教育的意见》，推动中等职业学校德育实践活动的广泛开展，提高德育工作的针对性和实效性，为全国第九届中等职业学校“文明风采”竞赛选拔好的作品，我省将继续组织“文明风采”竞赛活动，现将有关事项通知如下：一、竞赛内容1、征文类比赛（4项）项目。“中华民族共命运、心连心”征文比赛；“创业之星”征文比赛；“感恩的心”征文比赛；“我身边的诚信”征文比赛。2、设……查看全文>>
附件2：全省第四届中等职业学校“文明风采”竞赛活动参赛作品要求一、征文类1.“中华民族共命运、心连心”征文比赛参赛作品体裁不限，内容应体现爱我中华，自觉维护、努力促进中华民族大团结，表达中职生对民族大团结的追求，坚信走中国特色社会主义道路对实现中华民族伟大复兴的重大作用。既可以结合重大事件，也可从身边的事例说起，表达自己对各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展的感触，以及用实际行动为创造祖国大家庭更加美好明天而努力的决心。2.“创业之星”征文比赛参赛作品体裁不限，内容应突出中职毕业生的创业精神、业绩和采访者的感悟。参赛作品既可以写创办企业的狭义创业，也可写事业有成、岗位成才的广义创业。材料必须真实……查看全文>>
蔡村小学烈士纪念日活动总结9月30日是全国烈士纪念日。为了引导我校学生缅怀烈士功绩、弘扬烈士精神，培养学生的爱国主义、集体主义精神和社会主义道德风尚，培育和践行社会主义核心价值观，我校依据县教科局的通知精神，在全校师生中开展了烈士纪念日相关纪念活动，对学生进行爱国主义教育。一、加强组织领导和宣传力度学校对烈士纪念日纪念活动高度重视，精心组织，周密安排，对“烈士纪念日活动”进行动员部署，通过转发上级文件精神及活动通知方式及在亲子共成长、蔡村小学教师微信群中进行部署动员，通过大楼前橱窗黑板等方式加强宣传，形成教师学生人人参与的良好氛围。二、全面规划、抓住契机开展纪念活动。以培养师生良好道德为前提，……查看全文>>
开展烈士纪念日纪念活动材料清塘壮族学校2014年下期2014年开展纪念烈士纪念日纪念活动方案一、活动主题：“革命英烈浩气长存”二、活动目的：利用清明节祭扫梁明伦烈士墓的教育契机，对我校少先队员进行革命传统教育，继承先烈遗志，珍惜幸福生活，教育学生向革命烈士学习，爱祖国、爱家乡、爱人民，从小树立服务意识。通过活动，让学生懂得珍惜今天的美好生活，激发学生热爱生活，树立远大理想，懂得长大为建设祖国和保卫祖国贡献自己的智慧和力量。三、参加对象。校部分师生。四、活动时间：2014年9月30日下午五、活动前准备：1、联系烈士陵园，确定人数；2、准备物品：团旗，少先队队旗，花圈；3、进行安全、文明礼仪教育；……查看全文>>
2018烈士纪念日纪念活动方案2018烈士纪念日纪念活动方案1市委、市政府定于9月30日上午举行英德市2018年烈士纪念日纪念活动。方案如下：活动由市委副书记巫永康同志主持。第一项：主持人向烈士纪念碑行鞠躬礼，宣布英德市2018年烈士纪念日祭奠革命先烈活动现在开始第二项：礼兵就位第三项：全体肃立，奏唱《中华人民共和国国歌》第四项：宣读祭文（串在主持词中）第五项：少先队员献唱《我们是共产主义接班人》第六项：向革命烈士敬献花篮（奏《献花曲》）市委、市人大、市政府、市政协向革命烈士敬献花篮（由8名武警战士负责敬献）;整理挽联：市委、市人大、市政府、市政协主要领导和老干部、老战士、烈属代表、社会群众代……查看全文>>
共青团临朐县委——————————关于组织开展烈士纪念日纪念活动的通知各镇（街、园、区）团（工）委、教育团委，县直各团（工）委，县属学校：今年8月31日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议，将9月30日设立为烈士纪念日。为切实做好烈士纪念日纪念活动，根据县委、团市委有关文件精神，现就全县各级团组织开展纪念活动有关事宜通知如下：一、充分认识开展烈士纪念日纪念活动的重要意义以法定形式设立烈士纪念日，开展系列纪念活动，是缅怀烈士功绩、弘扬烈士精神，推动爱国主义教育常态化、强化民族自尊心和责任感的重大举措，对于培养全体公民的爱国主义、集体主义精神和社会主义道德风尚，自觉践行社会主义核心价值观……查看全文>>
前沿服饰qy-hr-zd-01公司各部门实行定员管理，所有员工的招聘、调用、辞退由公司人事行政部负责。第一章总则第一条：本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）组织管理形式制定。第二条：本公司员工的聘用、试用、考核、奖惩、职务任免、调迁、工作移交、休假和行为规范除另有规定外，悉依本制度办理。第三条。本公司除总经理外，自经理以下各级人员均称为本公司职员。第四条。本公司各级员工，必须遵守本制度的各项规定。一、招聘和录用（一）、本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）的组织规则及特点制定。（二）、适用范围。适用公司所有岗位员工的选拔与聘用。（三）、聘用原则。以德为本，任人为贤，能者上……查看全文>>
第一章总则第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。第二章任用第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。二、未满十六周岁者。第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。第三章内容第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：一、热爱本职工作，认同……查看全文>>
第一章员工合同管理第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工……查看全文>>
为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守……查看全文>>
第一章总则一、为规范公司的人事管理，特制定本制度。二、本公司员工的聘用、试工、转正、解职、考核奖罚、晋升、请假等除国家规定外，均按本规定办理。三、本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。四、所有员工均应遵守本制度的各项规定。五、公司有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二章聘用一、公司以“内育为主，外聘为辅”为原则，按各岗位的用人标准，实行自愿报名、公开招聘、全面考核、择优录取的用人机制。二、有下列情况之一者，不得聘用：1.实际年龄未满18周岁者；2.患有恶性传染病、精神病者；3.曾触犯法律者；4.在本公司工作被开除辞……查看全文>>
前沿服饰qy-hr-zd-01公司各部门实行定员管理，所有员工的招聘、调用、辞退由公司人事行政部负责。第一章总则第一条：本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）组织管理形式制定。第二条：本公司员工的聘用、试用、考核、奖惩、职务任免、调迁、工作移交、休假和行为规范除另有规定外，悉依本制度办理。第三条。本公司除总经理外，自经理以下各级人员均称为本公司职员。第四条。本公司各级员工，必须遵守本制度的各项规定。一、招聘和录用（一）、本制度依据唐山前沿服饰有限公司（以下简称本公司）的组织规则及特点制定。（二）、适用范围。适用公司所有岗位员工的选拔与聘用。（三）、聘用原则。以德为本，任人为贤，能者上……查看全文>>
第一章总则第一条本公司的从业人员人事管理，均按照本制度执行。第二章任用第二条各车间（部门）人员的派用，均应依其专业、工作能力给予任用。第三条新进人员试用考核一个月后予以正式录用。每四条有下列情形之一者，不得予以任用：一、身体有缺陷，或健康欠佳，难以胜任工作者。二、未满十六周岁者。第五条新进员工试用期间，由所在车间（部门）进行考核，经考核试用成绩欠佳，品行不良，或发现其进公司前有不法表现者，随时停用，报公司人事科备案。第三章内容第六条本公司各级人员除了应完成本职工作之外，还应完成上级领导指派交办的其他工作事宜，应尽力完成，不得拒绝接受。第七条本公司从业人员均应遵守下列规定：一、热爱本职工作，认同……查看全文>>
第一章员工合同管理第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工……查看全文>>
为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调度，擅离职守……查看全文>>
工资管理制度（一）工资员工的工资是根据员工的学历、职务、在公司的工龄、职称等因素确定的、相对固定的工作报酬。现阶段，对公司聘用人员采用如下工资结构。1、基本工资。大专及以下为800元/月、本科为900元/月、研究生及以上为1000元/月。该标准为转正后工资；2、岗位工资：部级为1000元/月，副部级为700元/月，职员为600元/月；3、职务工资：公司内部的部级为450元/月、副部级为200元/月；4、工龄工资。按员工在公司工作的工龄，每年增加10元。实习期计算到公司工龄内，但实习期间无工龄工资；5、职称工资。与所承担的工作相对应的，且公司认可的职称。中级职称为200元/月、高级职称为400元……查看全文>>
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