第一章员工合同管理第一条。公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工，人事管理制度。1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同1.公司与每位符合录用为合同制员……查看全文>>
人事管理制度为规范公司员工的行为，提高工作效率和员工的责任感、归属感，遵照国家和地方的有关法律法规特制定本制度。一、人员的聘用1.每年年初总经理制订各部门的人员变动计划和招聘名额。2.应聘人员提供个人简历和身份证原件，学历证书原件。3.应聘合格员工工填写本公司员工信息档案表，新员工试用期三个月，期满合格后方可正式录用。二、辞退和辞职1、公司对有下列行为之一者，给予辞退：（1）、一年之内记过三次者。（2）、连续无故旷工3日或年累计无故旷工7日及以上者.（3）、中饱私囊，挪用公款，收受贿赂、酬金，及偷盗公司财务者。（4）、工作懈怠不认真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大损失者。（5）、不听指挥和安排调……查看全文>>
集团公司干部人事制度改革工作小结近年来，集团坚持以科学发展观为指导，深刻领会国家"十二五"发展战略要求，认真贯彻落实市委、市政府和市国资两委的工作要求，紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线，更好地适应国内外经济结构的重大变化，构建和谐企业。全力打造全新的以xxx为核心主业的地方性大型国有骨干集团公司。为配合集团"十二五"发展规划的战略要求，集团公司深化干部人事制度改革，由传统的人事制度向人力资源经营转变。具体表现在以下几个方面：1、指导思想。以落实科学发展观为主线，把促进企业发展作为制订集团"十二五"人才经营规划的出发点，紧紧围绕集团"十二五"发展的需要，确定人力资源配置任务和措施目标；加快人才……查看全文>>
中冶集团公司人事管理制度第一章总则第一条为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。第二章聘用第三条凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。第五条公司聘用人员按以下程序办理。一、用人单位（非法人）提出报告，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导……查看全文>>
集团公司人事管理规则总则第一条本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。第二条本公司员工职称规定如下：（一）集团高级主管—董事长、总裁、总监、法律顾问。（二）集团部门（营运公司）主管—主任、总经理、副总经理。（三）部门主管—经理、副经理。（四）部门员工—科员。第三条本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体质适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。第四条每一职位均设置“岗位责任书”，说明其职务、职权、职责内容。第五条集团各部门、岗位的设置，应以核定的“岗位人……查看全文>>
附件1“国家高水平体育后备人才基地”认定办法第一章总则第一条为贯彻《奥运争光计划纲要》，实施2010年后备人才工程，在全国建立一批“国家高水平体育后备人才基地”（以下简称“基地”），进一步推动各级各类体育学校的建设与发展，促进高水平竞技体育后备人才的培养，为我国竞技体育可持续发展奠定基础，特制定本办法。第二条“国家高水平体育后备人才基地”认定条件是“基地”认定的唯一标准。第三条认定条件满分为100分，90分及以上为优秀。第四条体育运动学校、竞技体育学校、单项运动学校、少年儿童体育学校、体育中学均可申请参加“基地”认定。认定过程中涉及项目为奥运项目。第五条“基地”认定周期中受到国家、省（区、市）……查看全文>>
四川省国土资源厅关于印发•四川省土地整理项目管理暂行规定‣的通知2007年07月06日四川省国土资源厅关于印发•四川省土地整理项目管理暂行规定‣的通知川国土资发„2004‟164号各市、州、县国土资源局，攀枝花市国土局、厅直属各单位：•四川省土地整理项目管理暂行规定‣已经四川省国土资源厅厅务会审查通过，现印发你们，请遵照执行。二00四年七月二十七日第一条为规范土地整理项目管理，根据•中华人民共和国土地管理法‣、•四川省†中华人民共和国土地管理法‡实施办法‣等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定所称土地整理，是指依据土地利用总体规划或土地开发整理专项规划，采取工程、生物等措施对田、……查看全文>>
关于申报2012年度四川省教育厅人文社会科学（旅游研究）项目的公告《四川省教育厅人文社会科学（旅游研究）项目2012年度课题指南》业经四川省教育厅科技处及四川旅游发展研究中心学术委员会同意，即日起在全省发布。现将项目申报有关事宜公告如下：一、研究指导思想紧扣全省建设西部经济发展高地的总体要求，围绕旅游经济强省建设目标，加快转变旅游发展方式，将旅游业发展与全省推进新型工业化、新型城镇化有机结合起来，提升产业素质，推动产业融合，加快配套旅游基础服务设施要素，进一步提升四川在国内外市场的知名度，发展大旅游，构建大产业，充分发挥旅游业在扩大内需、促进区域协调发展、改善民生等方面的积极作用，努力将旅游业……查看全文>>
四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知川人社发〔2010〕30号各市（州）人事局、劳动和社会保障局、财政局：根据《四川省财政厅四川省劳动和社会保障厅关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（川财社[2009]98号）和《四川省人力资源社会保障厅四川省发展改革委员会四川省财政厅关于实施四川省特别职业培训计划的通知》（川劳社发〔2009〕11号）的要求，针对当前农村劳动者转移就业技能培训工作中存在的培训针对性不强、管理不规范、监管措施不到位、个别地方骗取挪用补贴资金等突出问题，为提高培训质量，确保资金使用安全和使用效益，现就进一步规范我省人力资源……查看全文>>
四川省建设厅关于印发《四川省建设工程项目监理工作质量考评办法（暂行）》的通知川建发[2008]80号各市、州建设行政主管部门，各扩权试点县（市）建设行政主管部门：为进一步贯彻落实国务院《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》和《四川省建设工程监理规定》，提高我省建设工程项目监理工作质量，强化对监理企业资质和从业人员资格的动态管理，促进我省监理行业信用体系建设，保证监理行业的健康发展，按照《建设工程监理规范》、《四川省建筑市场责任主体不良行为记录管理办法》的有关要求，结合我省实际，我厅制定了《四川省建设工程项目工作质量考评办法（暂行）》（以下简称“本办法”），现印发给你们，并就落实……查看全文>>
四川省商务厅四川省财政厅关于组织申报2012年度品牌促进体系项目的通知川商规〔2012〕100号各市（州）商务主管部门、财政局，省级有关单位：为做好我省品牌促进发展工作，提高我省企业品牌效应，扩大品牌市场消费，促进居民消费需求结构升级，按照财政部办公厅、商务部办公厅《关于2012年支持酒类追溯体系建设等商贸流通服务业项目有关问题的通知》（财办建„2012‟111号）要求，现就组织申报2012年度品牌促进体系项目通知如下：一、支持方向（一）支持商贸流通大型企业品牌发展项目支持商贸流通大型企业利用自身的品牌价值和营销资源、场地资源、管理资源为四川品牌提供销售便利，建立品牌推介中心、名品展示展销中心……查看全文>>
附件1昌吉市高层次人才引进暂行办法（试行）为深入实施人才强市战略，进一步加大引进符合我市经济社会发展和产业结构调整急需紧缺的高层次人才，为昌吉市跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，制定本办法。第一章引进原则及对象第一条引进原则（一）突出重点。紧紧围绕昌吉市先进装备制造和农副产品、食品加工产业、资源开发及深加工产业、高新技术产业、现代服务产业、农业特色产业等五大产业，以及科技、教育、卫生、文化、城建、规划、交通、社会管理等社会发展重点领域，引进一批国内外高层次创新创业人才及团队。（二）使用为本。坚持不求所有、但求所用，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作……查看全文>>
珠海市高层次人才（青年优秀人才）认定评审政策问答1.我市什么时候开始正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作。是否常年受理。答。我市从2012年3月27日起正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作。高层次人才认定工作常年进行；高层次人才评审和青年优秀人才选拔工作同时进行，每年组织评审一次。但对留学人员和拥有核心自主知识产权来珠海创新创业人员，可视实际情况为其开辟评审绿色通道。2.高层次人才划分为几个层级。答。依业绩与专业水平的差异性，高层次人才划分为一级、二级、三级三个层级。3.高层次人才通过什么方式产生。答。高层次人才通过认定和评审两种方式产生。对符合《珠海市高层次人才认……查看全文>>
引进海外高层次人才暂行办法中组发[2008]28号第一章总则第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发[2008]25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。在中……查看全文>>
第一章总则第一条为鼓励和吸引高层次人才来陕西创业、工作、服务，根据国家有关规定，组织实施引进高层次人才“百人计划”，特制定本办法。第二条“百人计划”围绕我省发展战略目标，从2009年开始，用5—10年时间引进并重点支持200名高层次人才来陕西创新创业。第三条实施“百人计划”的基本原则：（一）突出重点。围绕我省经济和社会发展重点领域的急需开展人才引进工作，重点引进一批国际知名、国内一流的高层次创新创业人才及团队。（二）使用为本。坚持不求所有、但求所用，创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。（三）特事特办。针对高层次人才引进和使用的不同特点，采取特殊政策措施，特别优秀……查看全文>>
保障性商品房申请须知家庭申请须满足的条件：1、家庭具有两人或两人以上本市户籍，且其中至少一人取得本市户籍满三年；2、无房户，即参加申请的家庭成员名下均无房产。单身居民（未婚或离异、丧偶（没有未成年子女或不具有未成年子女抚养权））申请须满足条件：1、具有本市户籍，且取得本市户籍满三年；2、年满35周岁；3、无房。不得申请购买的情形：1、申请家庭成员中在申请之日前5年内有房产转让行为的，领取拆迁安置补偿款的按房产转让认定，5年后方可申请；2、申请家庭成员中有通过购买商品房或作为商品房委托代理人取得本市户籍的；3、申请家庭成员中有通过投靠子女取得本市户籍的；保障性商品房申请应提交的材料1、按要求填写……查看全文>>
宝鸡市保障性住房管理中心关于2015年保障性住房申请分配事宜的公告市政府组织建设的“金陵湾二期”保障房小区已基本建成，即将投入使用。“金河尚居”保障房小区已投入使用，尚有部分剩余房源。现将向市区城镇中低收入住房困难家庭、个人及新就业职工和外来务工人员申请分配的有关事宜公告如下：一、“金陵湾二期”保障性住房小区概况1、“金陵湾二期”毗邻“金陵湾一期”，位于金台区五星村，宝平路以东，金陵西路以西，占地88亩，建有18层至24层高层建筑12幢，总建筑面积11.27万平方米，户型面积50平方米左右，其中商业设施2900平方米，建有地上、地下停车位520个，绿化率达到40%。2、共有房源2066套。首先……查看全文>>
乌沙保障性住房分配及质量管理工作自查报告一、工程慨况：乌沙保障房总面积为53000m，11栋住宅，1栋综合楼，共计786套，其中廉租房240套（下达任务200套），公租房546套（下达任务500套）。本工程由建设单位贵池区汇财置业通过招投标，选定安徽池州金桥建设工程公司施工，监理单位为安徽丰汇建筑工程管理有限责任公司。二、形象进度：本工程于2011年5月28号开工，目前11栋住宅已通过主体工程验收，进入装饰装修阶段的施工，综合楼进行六层主体施工。计划于5月底，完成单体竣工验收工作三、工程质量、安全管理情况（一）参建各方主体质量保证体系建立情况1、实行项目全程质量安全监管制度，项目监理通过招标方……查看全文>>
永安市人才住房保障申请及分配管理实施意见（试行）（永委办〔2016〕45号）为全面落实人才工作部署，发挥住房在吸引人才、留住人才方面的重要作用，根据省和三明市委、市政府有关人才住房政策精神，结合我市实际，制定本实施意见。一、人才住房保障的申请对象、条件及程序1.申请对象（1）在我市创办（领办）企业持有客商证满1年人员，或企业纳税满1年、年均纳税金额满2万元持有股份最多且为该企业法人代表，或已被我市企业、事业（不含参照公务员法管理编制人员）单位正式录（聘）用在职（工作满一年）的以下人才，可以申请购（租）房补贴或租赁人才公寓。一类。①设区市的优秀人才、拔尖人才、“特支计划”人选及“海纳百川”高端人……查看全文>>
申请认证时需要提供的资料文件a.通用的文件/资料（iso9001/14001/18001）1.企业简介；2.营业执照复印件、组织机构代码（都要副本）；3.资质或许可证复印件（法律法规规定需要资质或许可证）4.有效的管理体系文件（如：管理手册、程序文件等）5.产品生产/服务的流程图6.产品类别清单及产品执行标准7.多场所清单（包括不在同一市、县的部门）8.在建项目清单（施工、勘测）/流动项目清单（运输线）9.企业管理使用电子化技术情况（远程电子技术、电视电话会议、网络交流）b.申请环境管理体系认证还须补充的文件资料（iso14001）1.组织地理位置图及厂区平面示意图（包括①污染源及监控点位置②……查看全文>>
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