1通用资料要求：a）法律地位证明文件（如企业法人营业执照、事业单位法人代码证书、社团法人登记证等），组织机构代码证书；b）有效的资质证明、产品生产许可证、强制性产品认证证书等（需要时）；c）组织简介、组织机构图、人员情况、申请认证产品的生产/加工/服务工艺流程图；d）临时场所需提供临时场所清单（如工程建设施工组织在建项目清单）；e）管理手册和程序文件；f）关于认证活动的限制条件（如出于安全和/或保密等原因，存在时）。2质量管理体系、工程建设施工组织附加资料：a）与产品/服务有关的技术标准和强制性标准清单；b）作业文件或作业文件清单（适用于工程建设施工组织）。3环境管理体系附加资料：a）厂区平面……查看全文>>
1通用资料要求：a）法律地位证明文件（如企业法人营业执照等），组织机构代码证（复印件）；b）有效的资质证明、产品生产许可证强制性产品认证证书等（需要时）；c）组织简介（产品及与产品/服务有关的技术标准、强制性标准、使用设备、人员情况等）、申请认证产品的生产、加工或服务工艺流程图；（辅导过程中逐步提供）d）临时场所需提供临时场所清单（如施工组织在建项目清单）；2环境管理体系附加资料：a）厂区平面图（包括：污染物排放点分布图）；b）排污许可证（需要时）；c）环境影响评价报告书/报告表/登记表及项目竣工验收报告（需要时）；d）污染物检测报告（需要时）；e）环保守法证明或自我声明；f）重大环境因素清单……查看全文>>
b）有效的资质证明、产品生产许可证、强制性产品认证证书等（需要时）；c）组织简介、组织机构图、人员情况、申请认证产品的生产/加工/服务工艺流程图；d）临时场所需提供临时场所清单（如工程建设施工组织在建项目清单）；e）管理手册和程序文件；f）关于认证活动的限制条件（如出于安全和/或保密等原因，存在时）。2质量管理体系、工程建设施工组织附加资料：a）与产品/服务有关的技术标准和强制性标准清单；b）作业文件或作业文件清单（适用于工程建设施工组织）。3环境管理体系附加资料：a）厂区平面图（包括：污染物排放点分布图）；b）排污许可证（需要时）；c）环评竣工验收报告批复或环评报告书/报告表/登记表批复及环……查看全文>>
陕西省引进高层次人才暂行办法第一章总则第一条为鼓励和吸引高层次人才来陕西创业、工作、服务，根据国家有关规定，组织实施引进高层次人才“百人计划”，特制定本办法。第二条“百人计划”围绕我省发展战略目标，从2009年开始，用5—10年时间引进并重点支持200名高层次人才来陕西创新创业。第三条实施“百人计划”的基本原则：（一）突出重点。围绕我省经济和社会发展重点领域的急需开展人才引进工作，重点引进一批国际知名、国内一流的高层次创新创业人才及团队。（二）使用为本。坚持不求所有、但求所用，创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。（三）特事特办。针对高层次人才引进和使用的不同特点……查看全文>>
引进海外高层次人才暂行办法中组发[2008]28号第一章总则第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发[2008]25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。在中……查看全文>>
附件1昌吉市高层次人才引进暂行办法（试行）为深入实施人才强市战略，进一步加大引进符合我市经济社会发展和产业结构调整急需紧缺的高层次人才，为昌吉市跨越式发展和长治久安提供坚强的人才保证和智力支持，结合我市实际，制定本办法。第一章引进原则及对象第一条引进原则（一）突出重点。紧紧围绕昌吉市先进装备制造和农副产品、食品加工产业、资源开发及深加工产业、高新技术产业、现代服务产业、农业特色产业等五大产业，以及科技、教育、卫生、文化、城建、规划、交通、社会管理等社会发展重点领域，引进一批国内外高层次创新创业人才及团队。（二）使用为本。坚持不求所有、但求所用，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作……查看全文>>
汕尾市引进高层次人才暂行办法（送审稿）第一章总则第一条为积极实施人才强市战略，优化人才环境，大力引进国内外高层次人才，进一步提高自主创新能力，加快转变经济发展方式，推动科学跨越发展，建设幸福汕尾，争当全省促进区域协调发展排头兵，根据《中共广东省委、广东省人民政府关于进一步加快吸引培养高层次人才的意见》（粤发„2008‟15号）和《中共汕尾市委、汕尾市人民政府关于加强人才工作的实施意见》精神，结合我市经济社会发展对高层次人才队伍建设的要求，制定本办法。第二条坚持以科学发展观为指导，树立人才资源是“第一资源”的观念，不断完善人才引进、培养、激励和使用机制，建设一支结构合理、高效精干、具有区域竞争力……查看全文>>
人事调配工作规定根据国家有关人事调配政策，结合我院具体情况，特制定本规定。一、人事调配的基本原则（一）计划调配的原则。教职工的调配必须按学院总编制和年度进人计划进行。采取统一管理，控制指标的办法，保证学院总编制的平衡。（二）工作需要的原则.人员配备必须符合编制要求，根据工作的实际需要按岗位配人，量能用才.不能因人设岗，盲目进入，更不能突破编制进入.（三）优化结构的原则，人事调配应有利于教职工队伍的专业、职称、学历、学缘和年龄结构的优化。（四）保证重点的原则。人事调配应着眼于人才梯队建设，保持骨干队伍稳定，满足教育教学和科研第一线的需要。（五）规范管理的原则。实行制度化、规范化、科学化管理，严格……查看全文>>
人事调配程序一、进人计划1、每年九月底用人部门向人事处提出进人计划；2、人事处汇总，提出全校总进人计划；3、校长办公会议审定；4、通知各单位当年进人计划；5、将应届毕业生引进计划报省教委学生处、市人事局。二、毕业生留校程序1、各部门根据部门岗位情况确定拟留人数及岗位，上报人事处；2、人事处根据各单位当年进人计划及岗位确定拟留校人数及岗位；3、报校长办公会议审批；4、公布当年学校拟留本科生单位、人数、岗位及应聘条件，在全校范围内公开招牌；5、组织招聘面试小组，进行面试考核，确定留校人员，报校长办公室会议审批；6、公布留校人员及岗位；7、录用人员签订《毕业生就业协议》。三、应届毕业生（博士、硕士、……查看全文>>
人事招聘管理制度目的：为了加强人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，实现人事管理的规范化和制度化。特制定本制度。第一条。公司聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的基本素质。第二条：公司招聘应当坚持“公平、公正、公开”的原则。第三条：公司聘用的工作人员应当遵守公司的各项规章制度。第四条：公司聘用工作人员时应当进行面试，笔试。第五条：公司聘用的工作人员应当进行试用，试用期为1—3个月。试用合格的工作人员应当与公司签订劳动合同。试用不合格的工作人员不予录用。第六条。公司的任何人员都有权向公司推荐优秀的各类人才。第七条。被公司开除的人员永不录用。第八条。公司招聘所产生的费用由公司……查看全文>>
总则第一条为适应劳动人事管理制度的要求，建立能进能出、具有竞争活力、高效灵活的用人机制，推进人员结构优化，结合本单位实际情况，完善现行的人事管理制度，制定本制度。第二条地勘院全体员工调动归属中国冶金地质总局三局办理人事关系手续，借调人员归属地勘院办理人事关系手续。第三条以核定的岗位编制为人事调配基本依据，地勘院各单位应编制用人计划，申请进人应以岗位编制空缺或人才置换为前提，报三局审批，严禁超编进人和随意进人。第四条地勘院人力资源部负责人事调配的管理、协商、服务与监督。人员内部调整第五条因工作需要，在本单位部门之间或各分院之间调整员工时，各有关人员及部门应遵守个人服从组织，局部服从全局的组织原则……查看全文>>
1、管理干部的调动和任命公司“六部六长”及副总以上人员任命，需向集团提交任命申请报告及个人相关资料，经集团人力资源部审批，统一下任命文件；各科室，队管理干部的调动和任命由公司总经理审核任命。2、行政员工内部工作调动员工在集团公司内部调动，必须履行调动手续，按照公司的规定办理交接工作并履行公物归还手续；员工不得以任何理由推诿扯皮，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对公司的工作安排拒绝接受，违反规定将视情节给予批评教育，罚款或按旷工处理。3、从事生产、特种作业技术人员调动对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，……查看全文>>
非营利组织免税资格认定服务指南一、适用范围：根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称《企业所得税法》）第二十六条及《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）第八十四条的规定，认定的符合条件的非营利组织，且必须同时满足以下条件：（一）依照国家有关法律法规设立或登记的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位、宗教活动场所以及财政部、国家税务总局认定的其他组织；（二）从事公益性或者非营利性活动；（三）取得的收入除用于与该组织有关的、合理的支出外，全部用于登记核定或者章程规定的公益性或者非营利性事业；（四）财产及其孳息不用于分配，但不包括合理的工资薪金支出；（五）按照登记核定……查看全文>>
更新时间：2012-05-31来源：作者：财政各相关单位：根据财政部、国家税务总局《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》（财税[2009]123号）和《关于非营利组织企业所得税免税收入问题的通知》（财税[2009]122号）文件精神，为做好我市非营利组织免税资格认定工作，现就有关事项通知如下：一、免税资格条件根据财政部、国家税务总局《关于非营利组织免税资格认定管理有关问题的通知》（财税[2009]123号）规定，符合条件的非营利组织，必须同时满足以下条件：（一）依照国家有关法律法规设立或登记的事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位、宗教活动场所以及财政部、国家税务总局认定的其他组……查看全文>>
××大学高层次人才引进与管理办法为全面落实《××大学关于加强师资队伍建设的意见》，进一步加大高层次人才队伍的建设力度，规范和完善高层次人才引进程序，深入推进我校人才高地建设工程，努力建设一支适应学校发展需要的高素质人才队伍，结合我校实际，特制定本办法。第一章总则第一条高层次人才引进要有利于促进学科专业建设与发展，有利于教学科研水平的提高，有利于教师队伍的整体优化，有利于学校综合实力和核心竞争力的提升。高层次人才引进按“特事特办、一事一议”的方式进行，坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、聘约管理的原则。第二章设岗学科研究方向及岗位职责第二条设岗学科及研究方向生物制药、新能源汽车、光通信技……查看全文>>
陕西省引进高层次人才暂行办法第一章总则第一条为鼓励和吸引高层次人才来陕西创业、工作、服务，根据国家有关规定，组织实施引进高层次人才“百人计划”，特制定本办法。第二条“百人计划”围绕我省发展战略目标，从2009年开始，用5—10年时间引进并重点支持200名高层次人才来陕西创新创业。第三条实施“百人计划”的基本原则：（一）突出重点。围绕我省经济和社会发展重点领域的急需开展人才引进工作，重点引进一批国际知名、国内一流的高层次创新创业人才及团队。（二）使用为本。坚持不求所有、但求所用，创新体制机制，搭建事业平台，营造良好环境，充分发挥高层次人才的作用。（三）特事特办。针对高层次人才引进和使用的不同特点……查看全文>>
引进海外高层次人才暂行办法中组发[2008]28号第一章总则第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发[2008]25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。在中……查看全文>>
第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。第二条基本原则（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。（三）效益最佳。以最小的投入获取最大的发展。（四）拓宽渠道。立足市内，面向全国引进高层次人才。第二章引进对象和条件第三条引进对象（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国……查看全文>>
文章标题：强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性经济发展的需要和人才观念的变革，要求我们的人事人才服务工作体系要与社会发展相适应。随着**经济社会的发展，人才管理的方式由简单性的单位化管理已经逐步向多元性的社会化管理方向转变，人才的所有权已逐步由“单位所有”向“社会所有”转变。人才的所有权与使用权相分离，就是要把“单位人”变成“社会人”。**省人才服务机构从2002年参照国家公务员制度管理后，健全了人事人才公共服务职能，为建立全社会充满活力并具有竞争力的用人制度提供强有力的政府保障和配套的社会化人才服务，形成社会化人才管理体系，构建了人事人才公共服务新……查看全文>>
流动人员人事档案管理服务指南一、流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，其范围主要包括：1.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；2.辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员的档案；3.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；4.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；5.自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；6.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；7.自由职业或灵活就业人员的档案；8.其他实行社会管理人员的档案。二、流动人员人事档案作用概括为：1.招聘和录用。可以为用人单位提供应聘人员的学历、经历、奖惩等各类背景信息，辅助企业做好员工的招聘录用。2.选拔和使用……查看全文>>
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