引进海外高层次人才暂行办法中组发[2008]28号第一章总则第一条为贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发[2008]25号），组织实施“千人计划”，制定本办法。第二条在中央人才工作协调小组指导下，成立海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”），负责海外高层次人才引进计划的组织领导和统筹协调。工作小组由中央组织部、人力资源和社会保障部会同教育部、科技部、人民银行、国务院国资委、中国科学院和中央统战部、外交部、国家发改委、工业和信息化部、公安部、财政部、中国工程院、自然科学基金委、外专局、共青团中央、中国科协等单位分管领导及相关司局负责同志组成。在中……查看全文>>
第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。第二条基本原则（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。（三）效益最佳。以最小的投入获取最大的发展。（四）拓宽渠道。立足市内，面向全国引进高层次人才。第二章引进对象和条件第三条引进对象（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计划重大项目负责人及以上专家、国……查看全文>>
文章标题：强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性强化人才服务机构人事人才公共服务的重要性经济发展的需要和人才观念的变革，要求我们的人事人才服务工作体系要与社会发展相适应。随着**经济社会的发展，人才管理的方式由简单性的单位化管理已经逐步向多元性的社会化管理方向转变，人才的所有权已逐步由“单位所有”向“社会所有”转变。人才的所有权与使用权相分离，就是要把“单位人”变成“社会人”。**省人才服务机构从2002年参照国家公务员制度管理后，健全了人事人才公共服务职能，为建立全社会充满活力并具有竞争力的用人制度提供强有力的政府保障和配套的社会化人才服务，形成社会化人才管理体系，构建了人事人才公共服务新……查看全文>>
流动人员人事档案管理服务指南一、流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分，其范围主要包括：1.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；2.辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员的档案；3.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；4.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；5.自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；6.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；7.自由职业或灵活就业人员的档案；8.其他实行社会管理人员的档案。二、流动人员人事档案作用概括为：1.招聘和录用。可以为用人单位提供应聘人员的学历、经历、奖惩等各类背景信息，辅助企业做好员工的招聘录用。2.选拔和使用……查看全文>>
江苏省人才流动服务中心流动人员人事档案管理工作细则第一条为进一步加强流动人员人事档案管理，维护人事档案的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，根据《中华人民共和国档案法》、《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发［1996］118号）、中组部、国家档案局《干部档案工作条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《省政府关于批转省人事厅的通知》（苏政发（1999）99号）等有关规定，制定本细则。第二条本细则所称流动人员人事档案管理对象为。在省人才流动服务中心代理单位新进人员人事档案；部、省属机关、企事业单位离职人员人事档案。除此之外的其他单位新进人员和个人人事档案原则上不予保管。第三条流动人员人事档案的……查看全文>>
江苏省人才服务机构流动人员人事档案转递服务指导意见（试行）为进一步完善和统一我省各级政府人力资源和社会保障部门所属人才服务机构（以下简称人才服务机构）间流动人员人事档案（以下简称档案）转递工作流程和基础标准，依据《干部档案工作条例》、《流动人员人事档案管理暂行规定》和《江苏省人事代理暂行办法》，经全省人才服务机构协商一致制定本指导意见。本指导意见适用范围包括全省县（市、区）级及以上人才服务机构。一、档案接收人才服务机构根据《流动人员人事档案管理暂行规定》接收流动人员档案。（一）开具《调档函》。人才服务机构间以《调档函》作为档案转递凭证。以代理单位名义申请转入档案的，由代理单位凭申请材料到人才服……查看全文>>
四川远景设计研究院创意农业发展科技农业园的发展运营现今社会下科技农业园是农业发展的一个趋势。针对现今的发展情况，我们远景设计研究院总结了其发展运营的一些方式，方法。（一）激活乡村经济的投，融资我国长期存在农村反哺城市的资金反响流动状况，这加剧城乡二元结构，抑制内需消费，是当前我国经济及社会亟待调整的问题。创意农业为乡村的投融资带来契机，同时，也要求对乡村投融资的全面激活。加大金融对创意农业的支持力度，是创意农业发展不可缺少的重要条件。通过政府引导、政策支持、市场激励的方式，加快创意农业发展的资本市场建立。鼓励农村信用社、小额农业贷款机构、农业合作银行等乡村农业金融机构的切实措施，真正从投融资体……查看全文>>
关于土地使用权抵押登记有关问题的通知.txt举得起放得下叫举重，举得起放不下叫负重。头要有勇气，抬头要有底气。学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。人生三难题：思，相思，单相思。关于国有划拨土地使用权抵押登记有关问题的通知各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源和房屋管理局、房屋土地管理局、规划和国土资源局）：根据国家有关法律法规的规定，现将国有划拨土地使用权抵押登记中的有关问题通知如下：以国有划拨土地使用权为标的物设定抵押，土地行政管理部门依法办理抵押登记手续，即视同已经具有审批权限的土地行政管理部门批准，不必再另行办理土地使用权抵押的审批手续。二00四年一月十五日关于土地……查看全文>>
国土资源部关于石油天然气（含煤层气）项目土地复垦方案编报审查有关问题的函国土资函﹝2008﹞393中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司：《关于编报石油天然气项目土地复垦方案有关情况的报告》（中油股﹝2008﹞177号）和《关于编制油气项目土地复垦方案有关问题的报告》（中国石化油﹝2008﹞28号）收悉。为保障国家能源建设，加强土地复垦管理，根据《关于加强生产建设项目土地复垦管理工作的通知》（国土资发﹝2006﹞225号）和《关于土地复垦方案编报审查管理有关问题的通知》（国土资发﹝2007﹞81号）精神，经我部研究，现对石油、天然气（含煤层气，下同）项目土地复垦方案编报有关问题函复如下：……查看全文>>
土地资源网中国国土经济学会文件中国国土培字[2010]26号关于举办《土地复垦条例》宣贯与土地复垦方案编制、审查培训班的通知各有关单位：为了加强土地复垦工作，珍惜和合理利用土地，促进节约用地，切实保护耕地，改善生态环境，国务院近日发布了《土地复垦条例》，为帮助各单位有关人员深入学习了解《土地复恳条例》的立法精神和主要内容，加强土地复垦前期管理，做好土地复垦方案编制、评审和报送审查及土地整理复垦开发项目验收和质量管理工作，掌握土地复垦最新技术，切实提高业务水平和工作能力，我会决定举办“《土地复垦条例》宣贯与土地复垦方案编制、审查培训班”。请各单位积极组织或选派有关人员参加。现将有关事项通知如下：……查看全文>>
关于《土地复垦方案》编报和审查有关问题的通知发布：2009-05-19编号：晋国土资函〔2009〕237号各市国土资源局：为了更好地贯彻落实国土资源部等七部委《关于加强生产建设项目土地复垦管理工作的通知》（国土资发[2006]225号）和国土资源部《》（国土资发[2007]81号）精神，进一步加强、规范我省的土地复垦方案编制、上报、审查的管理工作，通知如下：一、土地复垦方案的适用范围凡已经或可能因挖损、塌陷、压占、污染等原因对土地造成破坏的生产建设项目，土地复垦义务人均应编制土地复垦方案。其中，生产项目是指开采矿产资源、烧制砖瓦等项目；建设项目是指交通、水利、能源等项目。土地复垦方案分为“土地……查看全文>>
国土资发〔2007〕81号各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局），解放军土地管理局，新疆生产建设兵团国土资源局：为贯彻落实国务院七部委（局）下发的《关于加强生产建设项目土地复垦管理工作的通知》（国土资发[2006]225号），以下简称“七部委文件”）精神，加强土地复垦前期管理，做好生产建设项目土地复垦方案的编制、评审和报送审查工作，现就有关问题通知如下：一、关于土地复垦方案的编制凡已经或可能因挖损、塌陷、压占、污染等原因对土地造成破坏的生产建设项目（生产项目是指开采矿产资源、烧制砖瓦等项目；建设项目是指交通、水利、能源等项目），土……查看全文>>
员工手册目录二、总经理致辞...................................................................................................3三、公司概述.......................................................................................................4四、员工入职指引.....................................................................……查看全文>>
人事日常工作流程手册第一章前言第一条为使本公司人力资源管理作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人力资源管理作业脉络一贯，并加强人力资源部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制定本程序。第二章主办第二条人力资源管理事宜由公司行政人事部负责管辖和办理，下设人事专员一人，负责下列全盘人力资源业务。第三章招募甄试第三条人员招募作业程序第四条收到“增补人员申请表”时，即行拟订招募计划，内容包括下列项目：1，招募职位名称及名额；2，资格条件限制；3，职位预算薪金（行政人事部和用人部门主管负责）；4，预定任用日期；5，通报稿或登报稿（诉求方式）拟具；6，资料审核方式及办理日期（……查看全文>>
员工手册前言从现在开始，您的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而您在这个空间里，应尽可能地展示您的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及甘肃省的相关法律法规，结合本公司的实际情况制订。本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行……查看全文>>
人力资源工作手册二〇〇六年九月目录一、编制说明3二、部门工作内容及职责：4三、组织结构图5四、人事管理制度6劳动合同12试用合同17担保书19人事档案管理办法20招聘24转正：25培训与发展26日常工作流程295请假33养老保险办理程序34附表：六盘水雨田酒店有限公司文件35失业保险办理程序36附表：人员需求申请表37员工入职外调函录用通知附表：员工转正评议表员工转正评议表转正通知附表：离职面谈表附表：员工离职表离职公告一离职公告二：一、编制说明1、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。2、规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。1）明确人力资源部工作内容、工作流程及人力……查看全文>>
深人社发„2014‟106号深圳市人力资源和社会保障局关于发布《2014年度指南》的通知各有关单位：《2014年度指南》已经市产业发展与创新人才奖联席委员会审定通过，现予发布。特此通知。附件：2014年度指南深圳市人力资源和社会保障局2014年9月11日附件2014年度指南根据《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》（深府„2011‟121号），为做好2014年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称“创新人才奖”）申报工作，现制定申报指南如下：一、申报时间2014年9月15日至2014年10月31日二、申请人基本条件（一）截至2013年底，在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月……查看全文>>
www.xiexiebang.com2019年深圳市产业发展与创新人才奖项目相关知识一、创新人才奖申报时间及金额系统申报时间：2019年4月26日至6月30日。补贴费用：最高150万。每年在本市本级财政预算中安排10亿元专项资金，作为奖励资金。二、创新人才奖申请人基本条件1.申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。其中，获得深圳市海外高层次人才创新创业资金资助的团队带头人、核心成员和项目负责人在本市连续工作的时间达到9个月以上。2.金融机构、创业投资企业中符合条件的申报人2017年度应纳税工资薪金收入额应在50万元人民币以上;www.xiexie……查看全文>>
www.xiexiebang.com2019年指南根据《深圳市人民政府关于印发深圳市产业发展与创新人才奖实施办法的通知》（深府〔2016〕81号），为做好2019年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称创新人才奖）申报工作，现制定申报指南如下：一、创新人才奖申报时间及金额：系统申报时间。2019年5月21日至7月16日。补贴费用。最高150万。每年在本市本级财政预算中安排10亿元专项资金，作为奖励资金。二、创新人才奖申请人基本条件1.申报人在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上，申报时仍在深圳工作。www.xiexiebang.com其中，获得深圳市海外高层次人才创新创业……查看全文>>
附件2009至2011年度指南根据《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》（深府„2006‟2号）及《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法实施细则》（深府办„2007‟50号），以及修订后的《深圳市产业发展与创新人才奖暂行办法》（深府„2011‟121号），为做好2009至2011年度深圳市产业发展与创新人才奖（以下简称“创新人才奖”）申报工作，现制定申报指南如下：一、申报时间2011年11月10日至2011年12月30日二、申请人基本条件（一）申报年度的上一年在本市登记注册的企业和相关机构连续工作的时间达到12个月以上（如申报2011年度创新人才奖，需2010年在深连续工作12个月以上）；（二）……查看全文>>
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