人才梯队建设人才梯队建设的定义所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。为的就是避免人才断层。人才梯队建设的目的一、人才无断层当公司内的某个职位由于公司业务的变动、前任提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置。二、顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且解决得越快越有利于工作的开展。三、形成人才磁场大力宣扬公司招贤纳才的形象，有利于招到一流的人才……查看全文>>
人才梯队建设规划细则第一章总则第一条建设目标通过科学测评，慎重甄选，培养和选拔出临床及职能科室的学科带头人及骨干人才，促进重点学科医疗、教学及科研齐头并进。注重引进高层次创新人才，保证人员总量稳步增长，结构合理优化，促进医疗技术和管理人才队伍可持续发展，为打造国内一流的现代化肿瘤专科医院，为实现医院跨越式发展提供强劲的人力资源保证和智力支持。第二条建设原则德才兼备，高标准、高层次、高质量、重业绩，合理设岗，公平择优。第三条组织体系在医院领导层和人才培养计划的指导下，由人事处负责，科室紧密配合，职工积极参与，成立学术委员会，负责学科带头人和学科骨干的甄选、考核与监督，保证公平公正，形成规范的可持……查看全文>>
人才梯队建设计划一、人才队伍建设的指导思想与目标（一）指导思想。以党的“十七大”和“全国人才工作会议”精神为指导，从我院实际情况出发，制定和完善各项科技人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院科技人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境，培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上、留得住的科技人才队伍。（二）工作目标1、扩大人才队伍结构的主要预期目标。五年内全院临床医疗人员本科学历占85，硕士研究生学历占15，；10年内，临床医师本科学历占65，硕士研究生学历占30，博士研究生学历占5。五年内培养和引进学科带头人10人……查看全文>>
关于制定人才培养计划和人才梯队建设计划的通知各科室：为进一步加强我院专业技术人员梯队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案，具体如下：一、指导思想以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。二、人才梯队建设的目的（一）人才无断层当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。（二）顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。二、培训方式（一）根据和培养对象签定的“协议书”和个人培训计划，采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师……查看全文>>
各科室、分院：人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，为进一步加强医院专业技术人才梯队建设，提升医院实际竞争能力，未来，医院将人才建设作为“科教兴院、人才强院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进优秀人才，现制定医院专业技术人员梯队建设计划。一、指导思想以科学发展观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，坚持引进与培养并重、人才建设与学科建设互动的方针，有计划引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人，构建请进来施教、派出去进修的传帮带相结合的高端人力培养模式，为巩固、发展、提高医院各学科……查看全文>>
无公害四川省畜产品管理试行办法005年05月20日13：23四川省畜牧食品局文件川畜食发［２００２］３２号四川省畜牧食品局关于印发《四川省无公害畜产品管理试行方法》的通知各市、州县畜牧食品（畜牧、农牧）局：为加强我省无公害畜产品管理、保障人民身体健康，根据川府办发［２００１］８９号文件精神，我局制定了《四川省无公害畜产品管理试行办法》，现发给你们。请遵照执行。四川省畜牧食品局二００二年四月十二日无公害四川省畜产品管理试行办法第一章总则第一条为加强我省无公害畜产品的管理，保障人民身体健康，促进畜牧业可持续发展，根据有关法律法规和《四川省人民政府办公厅关于发展无公害农产品的通知》（川府办发（200……查看全文>>
四川省干线公路养护管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范全省干线公路养护管理，提高养护质量和投资效益，根据《公路法》及有关法律、法规，制定本办法。第二条本办法所称干线公路是指我省境内的国道、省道和由公路部门养护的重要旅游公路（不含高速公路）。第三条干线公路的养护管理实行“统一领导，分级管理，市为中心”的原则，收费公路养护管理还应遵守《四川省地方收费公路养护管理办法》（试行）（川交发[2005]28号）的规定。第四条为实现公路养护管理规范化、制度化、科学化，合理确定路面大中修工程规模，省每年对干线公路进行一次路况检测评价，具体实施意见按《四川省干线公路路况检测与评价办法》（川交函[2005……查看全文>>
自府法规〔2004〕5号各区、县人民政府，市级各部门：《自贡市社会中介组织监督管理办法（试行）》已经自贡市第十四届人民政府第29次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○四年十月十日自贡市社会中介组织监督管理办法（试行）第一章总则第一条为加强对社会中介组织的监督管理，规范社会中介组织的行为，维护中介服务市场秩序，保障社会中介组织及委托人的合法权益，促进中介服务业的发展，根据有关法律、法规、规章，结合自贡实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的社会中介组织及其从业人员、负责对社会中介组织监督管理的行政管理机关应当遵守本办法。第三条本办法所称社会中介组织，是指依法设立的应用专门的知识和技……查看全文>>
四川省卫生厅关于印发四川省医院评审办法（试行）的通知川卫办发〔2008〕147号各市、州卫生局，绵阳科学城卫生局，厅直属医疗单位，卫生部驻川医疗单位：为进一步规范医院评审工作，推进医院建设与发展，促进医疗服务能力逐步提高，根据《医疗机构管理条例》、《医院管理评价指南（试行）》和《医疗机构评审办法》的有关规定，现制定《四川省医院评审办法（试行）》并印发你们，请遵照执行。二○○八年四月十七日附件：四川省医院评审办法（试行）第一章总则第一条依照国务院《医疗机构管理条例》、卫生部《医院管理评价指南（试行）》和《医疗机构评审办法》，为进一步规范医院评审工作，强化医院管理，促进内涵建设，增进医患沟通，为患……查看全文>>
四川省卫生厅新社会组织管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范对省卫生厅新社会组织的管理，促进其健康发展，根据国务院《社会团体登记管理条例》、《基金会管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》和《卫生部业务主管社会团体登记管理办法》的有关规定，结合我省卫生行业实际，制定本办法。第二条本办法适用于经省卫生厅审查同意成立、并经省民政厅登记的具有法人资格的卫生行业社会团体、基金会、民办非企业单位等民间性组织，统称新社会组织。第三条新社会组织要严格遵守国家有关法律法规，执行卫生工作的方针、政策，努力发挥作用，积极承担省卫生厅及其他有关行政部门委托的工作。第四条新社会组织实行省卫生厅、挂靠单位、……查看全文>>
关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知泰人社发〔2011〕163号各县市区人力资源和社会保障局，泰安高新区人事劳动局、泰山景区人事劳动局，市直各部门（单位）：根据省人力资源和社会保障厅《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）要求，为做好事业单位岗位聘任工作，结合我市实际，现将有关事项通知如下：一、进一步完善岗位设置管理工作1、加快岗位设置工作步伐。截至去年底，全市91%的事业单位完成了岗位设置方案核准工作，根据国家和省厅要求，按照“先入轨、后完善”的工作思路，尚没有核准岗位设置方案的事业单位要在今年10月底前报送并核准岗位设置方案。2、事业单位岗位设置管……查看全文>>
关于阜阳市事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知阜人社发〔2010〕32号各县（市、区）人事局，市直有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅有关文件及中共阜阳市委办公室、阜阳市人民政府办公室《关于印发的通知》（阜办发〔2009〕8号）精神，为进一步做好全市事业单位岗位设置管理工作，现就有关问题通知如下：一、关于事业单位岗位设置基数问题事业单位岗位设置基数原则上以机构编制部门核定的编制数确定。因机构分立、合并或政策性安置人员等原因超编的事业单位，可将经机构编制部门办理入编手续的实有在编人员数作为岗位设置基数。二、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题未定机构规格、编制数、领……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到保险纠纷问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com事业单位参加失业保险有关问题通知伊犁哈萨克自治州各州市人民政府各行政公署自治区人民政府各部门各直属机构为认真贯彻《失业保险条例》（国务院令２５８号）和新疆维吾尔自治区人民政府《关于贯彻〈失业保险条例〉通知》（新政发〔１９９９〕１７号）精神全面开展事业单位失业保险工作现就有关问题通知如下一自治区行政区域内城镇各级各类事业单位及其职工（不含按公务员管理单位和职工下同）均应依照《失业保险条例》和新疆维吾尔自治区人民政府《关于贯彻〈失业保险条例〉通知》规定参加失业保险并按时足额缴纳失业……查看全文>>
陕西省人事厅关于规范事业单位人员聘用制的若干意见（试行）为了保障事业单位和被聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，以及人事部关于事业单位人事制度改革的有关规定，现就规范事业单位人员聘用制提出如下意见：1.聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与被聘人员要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的工作关系，明确双方责任、权利、义务。2.事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线方针政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管。3.事业单位应当在编制部门下达的人员编制内根据工作需要科学设岗，根据用人需要……查看全文>>
陕组通字【2010】87号各市委组织部、市人力资源和社会保障局，杨凌示范区党工委组织部（人事劳动局），省级各有关部门、直属机构人事（干部处）：随着事业单位人事制度改革的不断深化，特别是事业单位岗位设置管理工作的推进，符合事业单位特点的人事管理制度逐步形成。但由于受旧的管理模式影响，管理不规范、程序不健全、鉴定不到位等问题仍然突出。国规范事业单位人事管理工作，根据国家和我省有关事业单位人事管理政策规定的精神，现在就有关问题通知如下：一、积极转变观念长期以来，事业单位人事管理一直沿用党政机关管理工作人员的办法。随着社会主义市场经济的发展和科技、教育、文化、卫生等各项体制改革的深化，计划经济体制下的……查看全文>>
重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定渝府发[2009]58号第一章总则第一条为大力吸引高层次人才，加决建设内陆开放高地，统筹城乡发展，结合本市实际，制定本规定。第二条本规定所指的引进人才，是指从本市行政区域外和国（境）外引进的高层次人才。第三条引进人才坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。第四条引进人才既可采取调入（迁入）方式，也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。第二章引进的重点领域与对象第七条引进人才的重点领域：（一）汽车摩托车、石……查看全文>>
大连市支持高层次人才创新创业若干规定2015-03-30第一章总则第一条为支持高层次人才创新创业，深入实施创新驱动发展战略，加快形成“大众创业、万众创新”的良好局面，助推我市“两先区”建设，制定本规定。第二条本规定适用于高层次人才及团队在连创新创业，主要包括高层次人才创新支持、科技人才创业支持、重点领域创新团队支持、重点产业紧缺人才引进、海外优秀专家集聚5项专项计划及相关配套服务。第三条通过实施本规定，做大人才增量、做优人才存量，使高层次人才创新创业活动更好地服务我市经济社会发展。到2020年，支持具有突出成就的高层次人才120名，培养在产学研协同创新上具备较大发展潜力的青年科技储备人才660……查看全文>>
引进高层次人才管理办法（试行）第一章总则第一条为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益，把洛阳科技职业学院办成一流的、有较大影响的高水平国家示范性高等职业院校，特制定本管理办法。第二条基本原则（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要。（三）效益最佳。以最小的投入获取最大的发展。（四）拓宽渠道。立足市内，面向全国引进高层次人才。第二章引进对象和条件第三条引进对象（一）两院院士、国家“973”计划首席科学家、国家“863”计……查看全文>>
崇明县高层次储备人才服务单位工作要求根据《崇明县人才储备工作实施意见》和《》，为进一步明确服务单位和带教老师的工作职责，促进高层次储备人才健康成长，发挥他们应有的作用，特制定如下工作要求。一、服务单位的职责服务单位要本着珍惜人才、培养人才、使用人才的原则，对高层次储备人才服务期间的思想、学习、工作给予关心、指导和帮助，具体做好以下八个方面的工作：1、负责对高层次储备人才的思想教育工作，教育引导储备人才自觉遵纪守法，自觉遵守规章制度，自觉接受管理。2、负责接收高层次储备人才的党团组织关系，将其纳入本单位的党团组织，对有入党要求的，按组织程序办理。3、根据高层次储备人才的专业合理安排好工作岗位，落……查看全文>>
崇明县高层次人才储备管理规定为适应社会主义新农村建设对人才发展的需要，认真做好本县人才储备工作，根据《崇明县人才储备工作实施意见》总体要求，现对本县高层次人才储备的管理工作制定如下规定。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面实现新农村、新郊区建设规划，加快农村人才队伍建设步伐，促进本县各项事业的发展，积极做好高层次人才储备工作。二、组织领导县人才工作协调小组负责高层次人才储备组织领导工作，县委组织部、县人事局负责具体组织管理工作。三、人员管理高层次人才储备的管理由县委组织部、县人事局和服务单位共同负责，其职责分工如下：（一）县委组织部、县人事局负责组织管理。负责做好高层次储……查看全文>>
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