近年来，**县**镇聚焦党支部建设，着力打造凝聚型、服务型、学习型、廉洁型党支部，有效提升基层治理能力。一、管理科学化，打造“凝聚型”党支部创建党员积分管理体系和综合考评体系，形成工作闭环，实现参与全覆盖、考核全方位、过程全公开，破解“干好干坏一个样”的难题。一是量化积分管理。创新开展量化积分管理，将党员积分细化为基础积分、贡献加分、违规扣分三个部分，对党员参加“三会一课”、志愿服务等组织活动设定相应分值，构建基础分“铸魂”、奖励分“赋能”、负面分“纠偏”的综合考核体系，促进党员管理由“虚”入“实”。二是党员设岗定责。将党员划分为骨干类、普通类、流动类、特殊类4个类别，分派到政策宣传民情岗、纠……查看全文>>
今年以来，**县**镇党委以提升农村发展党员质量为目标，坚持把牢发展党员“入口关、质量关、程序关”，持续为党组织输送高质量“新鲜血液”，助推农村基层党组织持续建强、全面过硬。一、抓源头，把牢发展党员“入口关”坚持“源头培养、关口前移”，严格开展发展对象资格条件审查，建立“生活地址、工作单位、现实表现、思想政治”四项核查机制，构建党支部初审、党委复审、纪检公安等部门联审的“2+n”审查体系，有效防止“带病入党”。结合党内统计和全国党员管理信息系统维护，全面分析研判各党支部入党申请人、积极分子和发展对象队伍结构，及时将致富带头人、返乡创业青年、高校毕业生、退伍军人等纳入发展党员后备力量，真正实现数……查看全文>>
新业态新就业群体党建经验材料今年以来，我区着力探索“组织联建、社区联治、服务联动”三联机制，激励引导新业态、新就业群体深度融入城市基层治理，强化党建引领城市基层治理效能。一、构建“组织联建”体系。坚持系统化思维，自上而下理顺关系、强化统筹、优化设置，构建“区—镇街—社区”三级联动组织体系。在区级，开展“红色骑帜”行动，依托商务、交通、市场监管等部门，成立行业党组织，全面构建起由“两新”工委牵头抓总、业务主管部门落实主责、相关部门协同参与、平台企业具体负责、镇街社区兜底管理的“条抓块管”工作格局。在镇街，开展“建组织、扩覆盖”活动，全面摸清企业和网点情况、职工队伍和党员队伍情况，将3856家新业……查看全文>>
基层政协党组织建设工作经验材料今年以来，我县针对政协委员多为兼职、党外委员比例高等现实情况，积极探索加强基层政协党组织建设的新途径，创新实施“三抓一提升”工作做法，形成了“支部建在界别上，委员聚在党旗下”的新局面。一、抓党建，开新局。按照新时代党建工作新要求，积极探索提升完善政协党建工作。一是创新形式，建强组织。在全县230名政协委员中设立了10个界别党支部，在全省乃至全国政协系统率先实现党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对全体委员的全覆盖，形成了“六有双联双促进”党建工作新格局，真正把“支部建在界别上，让委员聚在党旗下”。二是开展活动，激发活力。推行“6+x支部主题党日”活动，指导各支部唱国……查看全文>>
新业态新就业群体党建工作创新经验材料近年来，**街道坚持改革思维、深化改革推动，以“雨花红桥”网格党建品牌为引领，创新新业态新就业群体党建工作，搭建“红桥骑手党建联盟”平台，将“新群体”融入“大党建”，用“大党建”推动“深服务”，持续推动党建引领基层治理到底到边，实现资源共建共享、人员互动互助、服务互帮互替，形成精准化、快响应的社会治理经验。一、坚持将“新群体”融入“党建联盟”。贯彻落实**市党建引领基层治理“十项举措”和“强力工程”，创新探索“党建+骑手”基层治理模式。一是强化政治引领。建立由街道党工委牵头抓总、行业职能部门具体推动、社区党组织兜底管理的工作机制。开放党群服务中心、新时代文明……查看全文>>
机关党建工作经验材料今年以来，我区持续推动机关党组织标准化规范化建设，夯实机关党组织基础。以打造“**先锋”党建品牌为着力点，引领32个机关党组织深化构建起“1+n”党建品牌体系。通过强化政治建设、机制创新、队伍锻造、发展赋能，推进机关党的建设工作提档升级，汇聚起全区经济社会高质量发展的强劲动能。一、把舵定向、凝心铸魂，政治旗帜更鲜明一是政治站位有“高度”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织生活的“第一议题”，将学习习近平总书记来川视察重要指示精神、党的二十大精神作为首要政治任务，实行“双组长”负责制，召开领导小组会议4次，研究制定出台“两意见一方案”等文件推进贯彻落实。深化模……查看全文>>
今年以来，**市**区聚焦提质增效目标，突出强队伍、强责任、强“覆盖”、强引领、强服务，不断提升两新党建工作质量，推动两新党建取得新突破。一、选派培养强队伍。大力推行两新党组织书记与党员出资人（负责人）“一肩挑”，注重从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记。积极从乡镇（街道）、村（社区）、行业部门、产业园区在职党员干部中选派党建指导员，对两新组织进行分包联系、精准指导。强化党建指导员培训、管理和考核，通过专题培训、开展交流研讨、辅导学习等方式提升党建指导员工作水平，分级分类开展两新党组织书记和党建指导员培训356人次。二、完善制度强管理。深入落实工委、行业综合党委、两新党支部三级述党……查看全文>>
**县**街道在党员积分制管理实践中，探索创建党员积分“宜±20条”管理办法，通过“定指标、立规则、晒分值”的办法措施，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，不断锻造高素质党员队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。一、定指标，科学设置积分内容以“铸魂行动”为抓手，制定党员积分制管理办法，将党员积分指标体系划分为基础分、激励加分和负面扣分三个方面，把党员联系产业农事、安全生产、志愿服务、平安夜巡、按时参加组织生活、配合完成村级事务等适宜加分的20种情形纳入正向加分，将无故不参加组织生活、不按时交纳党费、不服从组织安排、违反职业道德等适宜扣分的20种情形纳入负面清单进行管理。同时，特别突出……查看全文>>
今年以来，*县紧紧围绕全面学习贯彻党的二十大精神，大力推进全面从严治党向基层拓展延伸，坚持以“四个规范”即规范形象标识、规范功能设置、规范日常工作、规范考核考评为总抓手，全面创建“六好六强”基层党组织，有效提升了党支部标准化建设质量。一、政治功能好，群众组织力强。加强党对基层的全面领导，织密建强基层党组织体系，增强党的创造力凝聚力战斗力、保持党的先进性和纯洁性，着力抓重点、补短板、强弱项，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。二、基础建设好，服务保障力强。将基层党组织活动阵地作为加强基层党建、推进公共服务、提升治理效能的重要平台……查看全文>>
为进一步加强和优化流动党员管理，提升党组织战斗力凝聚力。**县***镇创新举措，破解难题，通过摸清底数、狠抓教育、完善管理，确保流动党员“离镇不离党，流动不流失”，推动流动党员管理制度化、规范化、体系化。一、摸清底数，确保流动党员“离镇不离党”。该镇在党统流动党员库及党支部日常摸排的基础上，采取排查摸底和签订承诺书的方式，进一步完善流动党员数据库和管理台账，定期开展回头看，对符合转接条件的流动党员督促其及时办理转接手续，基层党建办对转接工作提供保姆式服务，全过程跟进，目前已帮助7名流动党员办理转接手续。流入地确实没有党组织的，督促党员本人签订承诺书，自觉主动履行党员义务，做到流动党员底数清、情……查看全文>>
党支部建设经验材料近年来，党支部认真贯彻落实习近平总书记关于办公厅工作要做到“五个坚持”的重要指示精神，着力打造学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型党支部，推动党建工作和业务工作深度融合，进一步树牢“围绕中心、服务大局”工作理念，聚焦“防风险、促效能、保服务”，在主动谋划、推动落实、提高效率上下功夫，持续提升服务质效，用实践实干实绩当好**发展的“坚强前哨”和“巩固后院”。一、培根固基，打造学习型党支部。党支部牢牢把握对党绝对忠诚的政治原则，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重大决策部署，紧密结合办公室工作实际，充分利用各种学习平台，组织好支部集中学习和个人自学，通过形……查看全文>>
为进一步增强基层党组织战斗堡垒作用，不断强化乡村振兴组织保障，**镇以提升基层党组织凝聚力、战斗力为重点，扎实推进软弱涣散村党组织整顿提升工作，推动全镇基层党建工作全面提升、全面进步。一、强化组织领导，压实工作责任。按照“四个一”的包抓机制，由联镇县级领导指导抓、镇党委书记包村抓、第一书记驻村抓、帮扶单位结对抓，形成“四级联动、齐抓共管”的整顿工作机制。成立由包村领导任组长的整顿工作领导小组，第一书记、驻村干部、驻村帮扶工作队、村干部共同参与，及时制定整顿方案、整顿台账、责任清单，全力确保软弱涣散基层党组织整顿工作落实落细。二、强化理论学习，筑牢思想根基。以“星光大课堂”、“三会一课”、党群……查看全文>>
新业态新就业群体党建工作经验材料今年以来，我区紧扣“强基础、聚合力、增动能”发展定位，创新建立“一个品牌+十项行动+多个平台载体”的“1+10+n”工作体系，加快推进快递物流、外卖送餐、网约车、电商直播等新业态新就业群体融入城市基层治理，不断激发“新”活力、共享“新”阵地、发挥“新”力量，着力增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，为新业态行业健康发展提供坚强组织保证。一、聚焦组织覆盖，实现同“新”互联。以抓党员、建组织为突破口，成立快递、外卖、道路运输等行业党委，为快递物流、外卖送餐新业态行业配强党建指导员、网格长、网格员、信息员等服务力量283人。实施入党积极分子专项培养计划，实行发展党……查看全文>>
近年来，**市**县认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持高标准、高质量、严要求，通过绘好“路线图”“发展图”和“效果图”，着力巩固提升党支部标准化规范化建设成果，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一、紧盯“一个目标”绘好“路线图”。以实现全县党支部“五个基本规范化”为总目标，在广泛调研摸底、全面分析研判的基础上，研究制定《**县党支部标准化规范化建设实施方案》，分类量化农村、社区、机关、公立医院、国企等11个领域建设具体指标，确保各党支部行有标尺、干有方向、评有依据。同时，按照“一年全面推开、两年系统提升、三年巩固深化”目标任务，为全县党支部列出“时间表”、画好“路线图”，做到有序推进、整体提……查看全文>>
今年以来，**镇创新党员教育管理模式，加强对农村在职党员、无职党员、流动党员、困难党员、老党员等五类党员的精细化管理，切实推动全镇党员管理工作科学化、制度化和规范化水平。在职党员“目标式”管理，促“在岗有所为”。充分利用“三会一课”“党群活动日”等党内政治生活制度，组织村“两委”干部、党员互观互学、互促互进。依托“学习强国”和**党建app、远程教育站点等平台组织党员干部进行业务培训，切实提升破解发展难题的工作能力和业务水平。采取村“两委”公开承诺事项、半年重点工作考核和年终考核排名相结合的方式，将考核结果与评先评优相挂钩，激励广大党员干部在乡村建设、服务群众中担当作为、建功立业。无职党员“定……查看全文>>
01最重要的还是研究“事” 要想写透写实，最根本的还是要把工作研究清楚。 只有把历史沿革、发展现状、形势问题、对策思路研究透彻，真正变成这一领域的的行家里手，才能真正结合不同情况“掰开揉碎”去写，而不是简单粗暴的摞到一块。 这就需要舍得花精力花时间，真正沉下心去研究“事’。 02要掌握足够的“套系” “套系”听起来可能会很抽象。说的通俗些，就是不同的“小标题”。 “事”多了，需要用“套系”去提炼，否则让人感觉思路不清晰。“事”写多了，需要“套系”的创新，否则让人感觉枯燥无味。 这就需要平时多去积累“套系”。要多结合“事”，搜寻兄弟地区兄弟部门的相关“套系”；多研究各地报告等大稿子，多拆解其构成……查看全文>>
党政机关行政事务涵盖范围较广，日常工作较为繁杂，机关行政事务人员要对内传达上级命令，同时担当与外界交流的重任，需要在密切配合的前提下，才能够保障行政事务人员工作质量与效率。在日常机关行政事务工作中，应该讲究科学的方式方法，促进流程合理化与标准化。部分行政事务相对较为琐碎，流程非常复杂，这就能考验行政事务人员工作能力。在日常工作中需要熟炼掌控处理的技巧，以实现工作总体目标，在日常工作中积极总结经验，不断丰富自身工作方法与技巧，在机关行政工作中以担负更重要的任务，做好纽带与桥梁角色。1.日常行政事务处理方法经过多年党政机关行政事务工作经验总结，下面对行政事务处理方法进行概括性分析。1.1台账分析法……查看全文>>
农村党组织书记专业化管理经验材料今年以来，为切实加强农村党组织书记队伍建设，着力解决“人难选、人难管、人难留”等突出问题，我市结合市镇实际，积极探索村书记专业化管理方式，着力打造一支政治意识强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的“五强”型村书记队伍。一、聚焦“选优配强”，筑造选拔培养“源头链”。坚持“凡进必审”原则，制定《**市村党组织书记专业化管理实施办法（试行）》，明确担任村党组织书记年限满一年以上的村书记参与定档工作，具有公务员或事业编身份的村书记、任职年限不满一年的村书记不参与专业化管理。经市镇定档统计，全市农村党组织书记203人，参与专业化管理定档101人，占比达49.……查看全文>>
**镇主动适应新时代党员管理新要求，积极探索农村党员管理新途径，针对不同领域、不同类别、不同年龄的党员，按照有利于党组织监督管理、有利于发挥党员作用、有利于提高党员思想认识、有利于党员参与乡村治理的原则，“四管齐下”推进党员分类管理“精细化”，有效搭建党员作用发挥平台，锻造过硬党员队伍。实行目标责任管理，确保农村党员干部做表率。对在村任职的在职党员，以履职担当为重点，以“五个一”管理方式为抓手（即：签订一份年度目标责任卡、承诺兴办一件民生实事、每月开展一次考评、每半年开展一次培训、每年开展一次述职评议考核），围绕巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层党建、发展壮大村级集体经济、基层社会治理、……查看全文>>
有顺口溜说得好，机关秘书写材料是“喝墨水，费脑水，流汗水，吐苦水，没油水”，还有什么“幕后一身汗，台前靠边站”等等，说的无不是“笔杆子”的职业倦怠感。 说起“笔杆子”的苦，主要是工作苦、压力大。这压力，一是来自材料多、任务重。所有的“笔杆子”无不是两眼一睁忙到五更。搜集情况，综合材料，催要数字，校对文稿，是每日的必修课；眼不停地看，手不停地写，脑子不停地转，是八小时内做不完的作业。特别是一些地方和单位文山会海现象严重，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，逢会必讲话，逢会必用稿，搞得“笔杆子”们“年年马拉松，天天短平快”，有时候甚至接二连三、没完没了、轮番轰炸。二是来自领导标准高、要求严。领导性情不……查看全文>>
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