近年来，**县将“生态立县、产业兴县、教育强县”宗旨与人才强县战略深度融合，切实发挥人才引领支撑作用，将人才聚于乡村、育于乡村、用于乡村，在诸多“关节处”取得了显著成效。发挥组织“一盘棋”作用，在“聚”中求“广”**县始终坚持“党管人才”，积极贯彻“大人才”理念，通过单位派、乡镇摸、县外引等方式，多渠道、多维度灌满乡村人才蓄水池。单位派：一年来，全县各单位累计派出教师、医护人员、驻村工作队员、科技特派员741名，各领域业务骨干辐射全县230个村，为提升乡村教育、医疗、治理、科技水平作出了突出贡献。乡镇摸：全县18个乡镇大力开展农村实用人才“千人计划”及优秀乡土人才摸底，有效结合党员小组长、“五……查看全文>>
**大学高度重视扶贫工作，坚持“突出体育扶贫，扶出体育特色”的扶贫方针，充分发挥大学在体育、教育、科技、文化等方面的资源和人才优势，全面推进实施“体育+”扶贫，助力打赢脱贫攻坚战。坚持党的领导，强化组织，保证推动精准扶贫北京体育大学党委切实加强对扶贫工作的领导，成立了由学校党委书记、校长任组长的扶贫工作领导小组，按照总局下发的《扶贫责任书》，制定专项工作方案、印发年度任务分工，强化统筹协调，确保高质量完成扶贫相关工作。为加强精准扶贫，学校党委选派优秀党员干部到**省**和**挂职，干部挂职期间，学校党委切实加强跟踪管理，近*年校领导*次前往慰问并进行干部工作情况考察，激励调动挂职干部助力脱贫攻……查看全文>>
近年来，我市牢记习近平总书记的殷殷嘱托，纵深推进生态文明试验区建设，协同推进经济高质量发展和生态环境高水平保护，所有县（市、区）地区生产总值实现十年翻番，**跻身全国百强城市、列第65位、较2011年前移43位，山水林田湖草沙生命共同体建设创造了“**经验”，交出了“典型模式多、生态环境优、绿色动力强、惠民红利实”的靓丽成绩单。一、坚持制度为基，打好体制改革“组合拳”（一）建立“齐抓共管”推进体系。成立党政主要领导任“双组长”的生态文明建设和推动长江经济带建设领导小组，每年度召开领导小组会议和推进会议，专题研究推进重大事项，连续5年由**市人大审议市政府关于生态文明试验区建设情况报告，形成了……查看全文>>
近年，*县建立“岗位实践”“专项考核”“结对联系”三项工作机制，有效破解人才引进工作中普遍存在的“引才不准”“干劲不大”“心留不住”三个难题，逐步形成县域引才用才留才新优势新格局。增设“岗位实践”，破解“引才不准”难题。为破解单一的笔试、面试、政审考察易出现的“人岗不适、引才不准”问题，*县创新引进人才考察方式，增设岗位实践考核。在政审考察结束后、正式办理入编手续前，组织拟聘人才到用人单位进行为期1个月的岗位实践考核，考核期间参照机关事业单位试用期人员标准发放劳务报酬，考核结束后由用人单位党委（党组）研究出具考核聘用意见，对不胜任工作岗位要求者一律不予聘用，也不再递补。岗位实践考核既保证了拟聘……查看全文>>
**县围绕激励干部干事创业精气神，从思想提升、树立导向、强化考核等方面入手，着力打造“愿干事、真干事、会干事”的干部队伍，推进干部干事创业精气神更好、活力更足。抓思想教育，促进干事意识进一步提升。**县坚持以政治学习为引领，强化思想是行动的先导，引导党员干部提高政治素养、提振干事精气神。召开深化干部作风建设大会，开展“转作风、树形象、促发展”等活动，严格落实“七减”“137”“双通报”“十严禁”等要求，激发工作热情，让“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念深入干部人心，引导全县党员干部强化“一家人一条心一起干”意识，凝心聚力干事业。抓干部培养，促进用人导向进一步鲜明。注重选派……查看全文>>
**市以“清廉村居”建设为重要抓手，聚焦清廉核心，把准建设要义，从党建引廉、制度立廉、阵地促廉三点发力，纵深推进清廉村居建设，以清廉村居聚力赋能基层治理能力提升，持续优化基层治理格局。党建引廉强根基，握紧清廉建设“方向盘”。坚持“党建引领、党委牵头、党群共建”建设模式，突出引领带动，强化专班专办，自上而下高效布局。出台了《**市关于推进清廉村居建设的实施方案》，各乡（镇）党委牵头抓总、全面领导，各乡（镇）纪委、党建办、民政办、农经站等部门各负其责、各司其职、相互配合，全面推动建设工作。村级方面，成立由村党组织书记为组长、主任或副书记为副组长、两委成员、村务监督委员会成员为成员的村级工作专班，压……查看全文>>
乡村振兴，人才是关键。近年来，**市**区坚持党管人才原则，深入推进“人才强区”，把人才振兴作为推动乡村振兴的关键要素和动力引擎，通过多方聚才、悉心育才、环境留才，引导各类人才向乡村集聚，为全面推进乡村振兴提供人才支撑。广开渠道聚才，构筑乡村人才“蓄水池”。着力把招才引智作为**发展的“力量之源”，积极落实“芙蓉人才”计划和**52条人才新政等政策，广开进贤之路。一是广发“英雄帖”。坚持以需求为导向，突破人才的地域、户籍、年龄、性别等限制，放眼各个地方、各条战线、各个领域、各个行业，常态化开展“****·**人才”专项引才等活动。根据乡村建设及产业发展实际，制定乡村人才需求目录，通过人才招聘、……查看全文>>
近年来，**县坚持“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的核心理念，大力实施人才强县战略，打造“强磁场”、建好“蓄水池”，引进一批高质量特色人才，吸纳一批“**牌”本土人才回流，为加快构建人才强县战略新高地注入人才活水和智力保证。礼贤纳士，“筑巢”引才。县委政府以海纳百川的胸怀，广发“英雄贴”，县委书记两次率队赴高等院校汇报对接，主要领导到**、**等商会四处招纳贤士，催发各地精英纷纷奔赴而来。先后与省农科院、**农大、**林科大等高等院校签订合作协议，柔性引进35名知名科技专家落地**对接县域主导产业，建成农业产业、猕猴桃、蚕桑、荞麦、茶叶、中医药产业6个专家工作站，完成文旅、蚕……查看全文>>
近年来，**县坚持党建引领，把高质量党建作为推动美丽乡村建设的“红色引擎”，积极开展“党群心、服务芯”五个到户活动，建强农村基层战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，美丽乡村建设取得显著成效。全县创建省级“同心美丽乡村”示范点2个，市级“同心美丽乡村”示范点4个，县级“同心美丽乡村”示范点22个。党委推动，党员带头。在县委统一领导下，各乡镇成立美丽乡村建设工作领导小组，配强镇村美丽乡村建设力量。推行包村责任制，每个示范村由一名班子成员、一名片区书记、一名联村工作组长包干负责。实行“以奖代投”，对评为美丽庭院示范户、美丽屋场示范点、美丽乡村示范村的进行奖励。推行党员干部带头干、群众自愿干、党群一起干，……查看全文>>
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。近年来，**市着力推进科技创新人才队伍建设，不断加大科技人才引进、培养和使用力度，以人才创新引领科技创新，以科技创新提升特色产业发展的质量和效益，不断营造科技人才支撑产业发展的良好氛围。“精心”谋划准备，让“识才引凤”有“宽度”。聚引高端智力。邀请生物医药、化工、新材料、文化卫生等领域的11名院士和22名专家，成立**市院士专家咨询委员会，在政府、企业与院士专家之间搭建起有效的沟通桥梁，为**经济社会高质量发展提供智库支撑。引进科研人才。出台《关于加快科技创新引领支撑高质量发展的若干措施》，对引进的省级科技人才（创新团队）、国家省市领军人才给予奖补；建设院士工作……查看全文>>
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来……查看全文>>
**县牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革，在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力，不断释放人才“红利”，努力为**高质量发展提供坚强的人才智力支持。坚持“双向选择”，实现人才产业的最佳配对。在全面掌握全县产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业、贫困村的需求的基础上，反复征求科技专家及服务对象意愿，确定科技特派员服务对象和服务工作方案。2022年共接收省、市科技特派员16人，选派县科技特派员51人，分别安排到全县68家农作物生产企业、村级经济合作社、乡镇卫生院开展科技服务，充分发挥选派的科技特派员专业优势，助推疫情防控、乡村振兴、村级集体经济……查看全文>>
**县紧紧围绕抓党建促乡村振兴重点任务，出实招、谋实效，持续凝聚合力、压实帮扶责任、突出重点内容，推进驻村帮扶工作取得更好成效。以“强基固本”为重点，建强基层组织。选派工作队55支、155人驻村帮扶，重点对先进示范村、软弱涣散党组织村等强化帮扶。推进基层党组织优化建设，推进基层党组织整建提质专项行动，组织党员通过公开承诺践诺、开展志愿服务、结对帮扶重点人员等，引导发挥党员先锋作用，旗帜鲜明同电信诈骗、涉黑涉恶等不法行为作坚决斗争。突出边查边改，真抓实改，及时排查出存在问题和重点情形、重点人员，驻村工作队强化协调县直部门、乡镇、村，着力构建“党委主管、综治主导、行业主责”的工作格局，引导社会各界……查看全文>>
行政审批服务改革经验材料今年以来，我县坚持问题导向，着力破解现行审批制度下的堵点、难点，按照“转变服务理念、受理办理分离、编制受理事典、强化闭环考核、推行县镇同权”的工作思路，全面开展新一轮综合受理、全科办理行政审批服务改革。改革运行以来，办事人员减少77人，受理窗口精简72个，审批效率提升60%，就近办群众增长50%以上，政务服务水平大幅提升，营商环境显著改善，群众和市场主体满意度、获得感明显增强。一、转变服务理念，把办事群众当“亲人”，打造“舒心办”服务品牌。传统的审批服务模式是政府工作人员隔着柜台为群众办事，很难做到迎上去“陪着办”，像服务型单位一样把群众当“客户”、当“上帝”。为更好地……查看全文>>
拿地即开工改革经验材料去年以来，我县行政审批局以“上门服务·联合会客”省级“点菜单”式改革试点项目为契机，主动聚焦工建领域难点、堵点，通过上门走访、实地调研、微信投票等方式，全方位征集企业流程优化的意见建议。在前期**公司提出将规划设计方案前置审查的建议基础上，针对现有工程建设规划、施工图纸审查和土地摘牌拿证互为前置的堵点，组织资规、住建、执法等部门进行了严格论证，创新把建设工程规划设计方案“后置审查”转变为“前置服务”，将规划设计方案与标准地出让一体整合，成功在工建环节并联审批1.0、土地菜单云服务2.0的基础上，率先打造了“拿地即开工”的3.0升级版，工建改革实现了由“简单重组”向“流程重……查看全文>>
企业信用修复经验材料今年以来，我市针对失信市场主体需求，以解决失信企业信用修复过程中的堵点、难点、痛点为出发点，精准对接企业“点单”和政府“上菜”供需两端，将包含企业需求愿景的“菜单”真正做成为企业发展解决需求的“菜品”。一年来，采取调查问卷、培训座谈会、电话回访等方式共收集信用修复问题诉求1129份，其中有效问题诉求781条，经充分研究评估后，订制好三项菜单、搭建了三大载体、创新出五项机制，最大程度方便企业信用修复，截至2022年10月，全市已累计受理信用修复初核申请3815件次，共为1558家企业完成信用修复1862件。首创的信用修复“1100”日清信用修复初审机制得到了省发改委肯定。一、……查看全文>>
市委办机关党建经验材料今年以来，市委办公室深入贯彻落实习近平总书记关于机关党的建设重要论述，全面贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，以“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”为着力点，创新工作载体，推动党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，以高质量党建引领党办“三服务”事业高质量发展。一、强化政治建设，找准“融创”方向。全面贯彻落实新时代党的建设总要求，始终牢记政治机关根本属性，旗帜鲜明讲政治，始终胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将推动机关党建高质量发展作为忠诚拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”的具体体现。严守党的政治纪律和政治规……查看全文>>
招商引资典型经验材料去年以来，我市坚持“项目为王”理念，把党委政府招商引资需求与领军企业“以商招商”天然优势有机结合起来，探索构建上下齐动、互促双赢的招商引资新模式，推动形成“引进一个、带来一批、聚集一群”的招商引资新局面，为全市经济高质量发展提供了有力支撑。今年上半年，**市地区生产总值实现3511亿元，同比增长7.8%，在全省和全国42个主要城市中处于领先地位。今年1-8月，全市工业、消费、投资等主要经济指标继续保持全省领先。一、聚焦经济总量过万亿目标，以精准有效开展招商引资为突破口，多措并举完善“以商招商”新模式（一）发出“悬赏令”，着力激发市场主体参与招商引资的积极性、主动性和创造性。……查看全文>>
校园防欺凌工作经验介绍近年来，我县高度重视预防校园欺凌工作，积极推行防欺凌“2345”工作模式，为广大学生健康成长、快乐成长、幸福成长保驾护航。全县162所学校，开展“防欺凌”法治报告会641场、各类法治教育专题活动853场。2021年以来，全县没有发生一起校园欺凌事件。2022年**县教体局荣获全国青少年法治宣传教育专项答题活动优秀组织奖。一、建立“两支队伍”，增强师生法治意识一是建立专业法治宣讲团。从关工委、教体、公安、司法等10个部门选派16名有宣讲能力的人员，组成“法润校园·幸福成长”专业法治宣讲团，先后到全县162所中小学巡回宣讲法律知识，重点普及《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪……查看全文>>
近年来，**煤矿坚持理念引领，深化党管培训，明确培训服务发展的定位，树立“以教育增强安全意愿，以培训提升安全技能，以素质保障安全生产”的目标，以解决现实工作中的痛点、难点问题为抓手，深入开展“六抓六提升”，不搞形式，不博眼球，扎实在结合实际、解决问题、创造性落实制度规定上下功夫、见真章，培训机制更加科学化、培训载体更加多元化、培训激励更加广泛化。一、抓工学矛盾，提升培训意愿针对员工主动学习意愿不强，生产任务压力较大，管理人员对培训认识存在偏差等因素，采取了针对性举措解决“工学矛盾”问题。一是三级联动，压实责任链条。明确党政主要领导总体抓、抓总体责任，分管领导统筹抓、抓统筹责任，职能科室及基层……查看全文>>
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