（国保发【2013】7号）第一章总则第一条为加强涉密信息系统集成资质管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称涉密信息系统集成，是指涉密信息系统的规划、设计、建设、监理和运行维护等活动。涉密信息系统集成资质是指保密行政管理部门审查确认的企业事业单位从事涉密信息系统集成业务的法定资格。涉密信息系统集成资质的申请、受理、审批、使用和监督管理，适用本办法。第三条从事涉密信息系统集成业务的企业事业单位应当依照本办法，取得涉密信息系统集成资质。国家机关和涉及国家秘密的单位（以下简称机关、单位）应当选择具有涉密信息系统集成资质的企业事业单位（以……查看全文>>
执行中不预交评估费案件的处理申国锋【要点提示】在执行过程中，对需要评估的财产应预交评估费用，但实践中存在申请执行人不预交评估费用的情况，对此应如何处理有着不同的观点。笔者认为，申请执行人拒不预交评估费，依照法律规定应按撤诉处理。从法律角度考虑，按撤诉处理于法有据;从当事人角度考虑，有利于督促当事人自觉维护自身的权利。【案情】申请执行人王某，男，1967年2月28日出生，汉族，东营市东营区牛庄镇××村村民，住该村。被执行人孙某，男，出生年月日不详，汉族，无业，住东营市东城。2005年1月，孙某欠王某货款36050元。后经原告多次催要，被告一直未付，王某向法院起诉孙某并申请财产保全了孙某的一套商品……查看全文>>
劳动案件如何向法院申请强制执行来源：胡律师网作者：上海律师胡燕来所属栏目：劳动纠纷律师案例根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条、第二百一十二条、第二百一十三条、第二百一十五条的规定，强制执行也称民事执行，是指国家机关根据债权人的申请，依据执行依据，运用国家强制力，强制债务人履行债务，以实现债权人的民事权利的活动。在劳动关系中，劳动者和用人单位之间并不是纯粹的偾权债务关系，因此劳动争议的强制执行是人民法院通过采取一定的措施，强制一方当事人履行义务，使另一方当事人的权利得以实现。专业劳动纠纷律师认为，申请强制执行，需要符合一定的条件：1、有合法的执行依据。劳动争议案件中申请强制执行，需要有……查看全文>>
申请法院强制执行，为何法院不执行加处罚款。问。我局有一行政处罚，当事人逾期既不缴纳罚款，也不复议、不诉讼，我局经催告当事人后，仍然不履行，我局申请法院强制执行，但法院裁定只执行罚款，对加处罚款部分不予执行，请问法院做得对吗。答：至少有下列几种情况，法院是不会执行的：一、办案单位在《行政处罚决定书》（假设案件没有明显违法的情形）写有：“当事人应在收到本处罚决定书之日起十五日内，到下述指定银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款”，当事人在处罚书规定的15日内没有履行，行政机关申请法院强制执行并按《行政处罚决定书》载明计算的加处罚款申请强制执行，法院不予受理；因为按照《行政……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到诉讼问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com民事执行案件怎样收执行费一、民事执行案件怎样收执行费申请执行案件，亦即依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过50……查看全文>>
广东省法院关于执行案件不预收申请执行费以及对经济确有困难的当事人提供司法求助的暂行规定（广东省高级人民法院审判委员会第239次会议通过）2001年11月2日第一条为维护当事人的合法权益，减少当事人不必要的诉讼支出，维护人民法院公正执法形象，不收取实际不能执行的案件的申请执行费，取信于民，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《补充规定》以及《最高人民法院关于对经济确有困难的当事人予以司法救助的规定》等规定，结合本省法院执行工作实际，制定本规定。第二条人民法院办理执行案件，依法收取申请执行费。执行案件在立案受理时，执行法院一律不向申请执行人预收申请执行费。第三条……查看全文>>
关于协调解决xx医院开业前若干问题的请示xx新区建设管理委员会：xx医院项目在市委、市政府、xx区委、区政府及市、区二级相关部门的重视和关心下，进展比较顺利。一期工程主体建筑全面竣工，内部装修和设备安装调试进入扫尾阶段，各科室专家技术骨干已到位，预计于2009年9月开业。鉴于医院开业前的各项验收审批等准备工作繁多，时间紧、任务重，特恳请xx新区建设管委会并上报区政府协调解决以下事项：一、请求区政府成立一个专门的工作小组，加强对我院的领导及协调。二、医院的用水、电、气等基础配套工程的建设处于最后攻关阶段，要求在七月底前实现内外网相连接，确保8月初进入调试运行。三、医院是一个特殊的行业，工程竣工后……查看全文>>
湖北省人民防空工程管理规定作者：来源：日期：2014-03-21《湖北省人民防空工程管理规定》已经2013年1月7日省人民政府常务会议审议通过，现予公布，自2013年3月1日起施行。省长王国生2013年1月10日湖北省人民防空工程管理规定第一章总则第一条为了规范人民防空工程管理，提高人民防空工程的社会效益和经济效益，保护人民生命和财产安全，根据《中华人民共和国人民防空法》、《湖北省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省行政区域内人民防空工程（以下简称人防工程）的规划、建设、维护、使用以及相关管理活动，适用本规定。本规定所称人防工程是指为保障战时……查看全文>>
《昆明市人民防空工程建设管理规定》登记编号：云府登613号昆明市人民政府公告第48号《昆明市人民防空工程建设管理规定》已经2009年7月13日昆明市人民政府第134次常务会议通过，现予公布，自2009年9月7日起施行。二○○九年八月七日1/11《昆明市人民防空工程建设管理规定》昆明市人民防空工程建设管理规定第一条为加强人民防空工程建设管理，规范人民防空工程建设行为，根据《中华人民共和国人民防空法》、《云南省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》和国动委、国家计委、建设部、财政部《关于颁发〈人民防空工程建设管理规定〉的通知》等规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的人民防空工程（以……查看全文>>
人民防空工程建设管理规定则为加强人民防空工程建设管理，规范人民防空工程建设活动，确保人民防空工程的战备效益、根据《中华人民共和国人民防空法》、《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国建筑国招标投标法》等有关法律、法规，制定本规定。本规定所称人民防空工程，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室以下简称防空地下室。人民防空工程建设，坚持与城市建设相结合；坚持长远建设与应急建设相结合；坚持国家投资。空工程建设应当遵循统一规划，量力而行，平战结合，质量第一的原则。人民防空工程建设属于国防工程建设和社会公益事业建设，实行投资主体多元化……查看全文>>
人民防空工程建设管理规定第一章总则第一条为加强人民防空工程建设管理，规范人民防空工程建设活动，确保人民防空工程的战备效益、社会效益和经济效益，根据《中华人民共和国人民防空法》、《中华人民共和国城市规划法》、《中华人民共和国建筑法》，《中华人民共和国招标投标法》等有关法律、法规，制定本规定。第二条本规定所称人民防空工程，是指为保障战时人员与物资掩蔽、人民防空指挥、医疗救护而单独修建的地下防护建筑，以及结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室（以下简称防空地下室）。第三条人民防空工程建设，坚持与城市建设相结合；坚持长远建设与应急建设相结合；坚持国家投资与社会筹资建设相结合。人民防空工程建设应当遵循……查看全文>>
日期：2010-12-2第一章总则第一条为加强人民防空工程建设和管理，根据《中华人民共和国人民防空法》、《江苏省实施〈中华人民共和国人民防空法〉办法》、《建设工程质量管理条例》等法律、法规规定，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内人民防空工程规划、建设、使用、维护及其相关管理活动，适用本规定。本规定所称人民防空工程（以下简称人防工程），包括为保障战时人员与掩蔽、人民防空指挥、医疗救护等单独修建的地下防护建筑，结合地面建筑修建的战时可用于防空的地下室（以下简称防空地下室），以及其他兼顾人民防空需求而建设的地下工程。第三条市、县（市、区）人防主管部门按照规定权限，负责本行政区域内的人防工……查看全文>>
劳动保护用品管理制度1、目的为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。2、适用范围本程序适用于公司所有需要配备劳动防护用品岗位员工。3、职责3.1资源保障部负责对劳动防护用品的购买、验收保管、发放、登记、更换；3.2使用部门负责教育员工正确配戴使用劳动防护用品；4、程序内容4.1劳动防护用品分类4.1.1劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特殊劳动防护用品；劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录依照国家安……查看全文>>
文件编号：版本号：生效日期：页码编号：hy/aq1026a2011年07月01日1/31目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使用，减少和避免人员伤害。2范围规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。3职责3.1管理部门的职责3.1.1按国家、地方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护用品的需求。3.1.2确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。3.1.3经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。3.2管理人员的职责3.2.1负责指导和检查其员工防护用品的使用、维……查看全文>>
一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。三、劳动防护用品应当按需发放。四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳……查看全文>>
劳动防护用品（具）管理制度1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。3.3安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4、程序4.1发放原则4……查看全文>>
人员借用申请书人员借用申请书一：借用人员申请书尊敬的公司领导：仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人……查看全文>>
人员借用申请书一：借用人员申请书尊敬的公司领导：仓务处作为公司的材料的主管部门，一直按公司的要求，坚持实行凭单定额发料，及时出入库，为公司降低生产成本、增加利润、提高市场竞争力奋斗目标的实现，发挥重要的作用。目前，我局内设x个职能科室，x个下属机构，行政编制数xx名，工勤编x名，而我局能有效上班的在职干部是xx名（含司机一名），其中党组成员达xx名。人数的不足已严重影响到我局正常工作的开展，尤其xxxx年机构改革后，我局又新增了服务企业上市和统筹推进信息化等工作职能，工作量进一步加大，而工作人员却未相应增加。再反观xx市其他县市经信局，可以说绝大多数不论是在行政编制还是工作人员人数都多于我局（……查看全文>>
人员借用申请书4篇（967字）所属集团部门/分行名称：______________员工姓名：___________________要求职位：___________________________要求人数：___________________活动名称/参与项目：__________________所需时期：___________________工作地点：___________________________工作时间：___________________工作范围：_______________________________________________________详述借调原因：____……查看全文>>
一、关于薪酬：（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬，其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等，浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分，更重要的是对员工起不同的作用，例如：有的体现公平和保障，有的用以吸引和保持重要人才，还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。职级体系：薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准，而不同员工的区分依赖于职级的设置。通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别，从而拉开薪酬差距，体现个人的价值。因此职级体系的设计是薪酬改革的基石……查看全文>>
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