重点公益林管护合同编号：甲方：习水县林业局乙方：镇（乡、区）村委会为切实加强我县重点公益林管护，甲乙双方根据贵州省财政厅、林业厅印发的《贵州省〈中央财政森林生态效益补偿管理办法〉实施细则（暂行）》（黔财农[2007]239号）、《贵州省地方财政森林生态效益补偿管理暂行办法》（黔财农[2009]199号），以及其它有关文件精神，经协商一致，就新增重点公益林管护达成下列协议：一、管护区域与面积甲方将亩新增重点公益林委托给乙方管护。管护区域包括村小班，分别是：村小班亩，村亩，（具体情况详见附图）。二、甲方权利与义务1.向乙方指明管护区域、面积、四至界限，明确管护要求。2.及时向乙方支付森林生态效益补……查看全文>>
安徽省重点公益林采伐管理办法第一条为加强重点公益林保护管理，规范重点公益林的采伐经营活动，依照《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》和《安徽省实施〈中华人民共和国森林法〉办法》等法律、法规和规章，并根据省人民政府的授权，特制定本办法。第二条凡列入中央森林生态效益补偿基金补偿范围的公益林和省森林生态效益补偿基金补偿范围的公益林（以下统称为重点公益林），其森林和林木的采伐管理适用本办法。第三条重点公益林的采伐类型分为抚育采伐、更新性质采伐、低效林改造和其他采伐；但重点公益林中毛竹林的采伐可以适度采取择伐方式。前款规定的其他采伐，包括对因火灾、病虫害和其他自然灾害造成的过火木、病……查看全文>>
公益林档案制度一、公益林保护与建设档案是公益林各个时期的历史记录和资料数据库，是了解建设过程，制定保护与建设措施，分析建设成效，监测和评价建设效果和预测动态变化趋势的基本依据。二、档案格式、数据、标准应统一规范，配备专人、专机负责档案管理并定期审查修订。三、公益林技术档案由管护实施单位保存，以备查用。四、档案管理人员要认真学习《档案法》、《保密法》严格执行档案管理的各项规章制度，忠于职守，做好本职工作。五、要认真落实“防火、防尘、防盗、防潮、防强光、防虫、防鼠”措施，每月全面清扫一次。六、严格档案入库存放和借出登记手续。外单位查阅档案、摘抄有关档案资料者，必须持单位介绍，并经有关领导批准后方可……查看全文>>
重点公益林档案管理制度一、重点公益林保护与建设档案是重点公益林各个时期的历史记录和资料数据库，是了解建设过程，制定保护与建设措施，分析建设成效，监测和评价建设效果和预测动态变化趋势的基本依据。二、重点公益林建设档案以经营小班为基本单元逐级建档。档案格式、数据、标准应统一规范，配备专人、专机负责档案管理并定期审查修订。三、根据重点公益林建设管理要求，管护实施单位要建立本单位优势树种的固定样地，连续记录样地森林资源变化数据，定位观测某些环境指标和景观指标的变化情况。四、重点公益林技术档案由管护实施单位和县级以上林业主管部门各存一份，以备查用。五、建档收集的材料：1.档案分类重点公益林建设档案分为技……查看全文>>
国家级公益林管理办法第一章总则第一条为了加强和规范国家级公益林保护管理，提高国家级公益林经营质量和生态服务功能，根据《中华人民共和国森林法》和国家有关规定，制定本办法。第二条本办法所称的国家级公益林，是指按照《国家级公益林区划界定办法》（林资发〔2009〕214号）区划界定的重点防护林和特种用途林。第三条国家级公益林管理遵循“生态优先、严格保护、分级管理、科学经营、合理利用”的原则。第四条国家级公益林保护和建设应当纳入国家和地方各级人民政府国民经济和社会发展规划、林地保护利用规划，并落实到现地，做到四至清楚、权属清晰、数据准确。第五条国家林业局负责全国国家级公益林管理的指导、协调和监督；地方各……查看全文>>
河南省林业厅关于印发《河南省重点公益林护林员管理办法》的通知发布时间：[2005-06-0915：34：19.0]作者：[]来源：[]点击率：[786]有关省辖市林业局，巩义市、固始县林业局：为加强重点公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规，特制定《河南省重点公益林护林员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：河南省重点公益林护林员管理办法二○○五年六月三日河南省重点公益林护林员管理办法第一条为加强重点公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规，制定本办法。第二条护林员是指从事重点公益林资源保护的专职人员或……查看全文>>
第一章总则第一条为了规范公益林建设、保护和管理，促进生态环境保护，维护公益林林权权利人的合法权益，根据《中华人民共和国森林法》等法律、法规，结合本乡实际，制定本办法。第二条本办法所称公益林，是指为了维护和改善生态环境、保护生物多样性，以提供森林生态和社会服务为主要目的的森林、林木和林地。公益林包括：（一）防护林：水源涵养林、水土保持林、护路林、护岸林；（二）特种用途林。母树林、环境保护林、风景林、自然保护区的森林。第三条本乡域内公益林的规划、区划界定、建设、保护和管理，适用办法。第四条乡林业站是本乡公益林的主管部门，负责本办法的组织实施。负责本辖区内公益林的建设、保护和管理工作。财政、国土所、……查看全文>>
安徽省重点公益林采伐管理办法第一条为加强重点公益林保护管理，规范重点公益林的采伐经营活动，依照《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》和《安徽省实施〈中华人民共和国森林法〉办法》等法律、法规和规章，并根据省人民政府的授权，特制定本办法。第二条凡列入中央森林生态效益补偿基金补偿范围的公益林和省森林生态效益补偿基金补偿范围的公益林（以下统称为重点公益林），其森林和林木的采伐管理适用本办法。第三条重点公益林的采伐类型分为抚育采伐、更新性质采伐、低效林改造和其他采伐；但重点公益林中毛竹林的采伐可以适度采取择伐方式。前款规定的其他采伐，包括对因火灾、病虫害和其他自然灾害造成的过火木、病……查看全文>>
吉林省重点公益林管理办法第一条为加强重点公益林的管理，充分发挥森林在维护生态、促进经济和社会可持续发展中的作用，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、国家林业局财政部《重点公益林区划界定办法》（林策发[2004]94号）、财政部国家林业局《中央财政森林生态效益补偿基金管理办法》（财农[2007]7号）等有关规定，制定本办法。第二条重点公益林是指按照国家林业局、财政部印发《重点公益林区划界定办法》，由县级以上人民政府组织区划，并经国家林业局组织核查认定，纳入中央财政森林生态效益补偿范围的防护林和特种用途林。亚林种包括水源涵养林、水土保持林、防风固沙林和护岸林，自然保护区……查看全文>>
国家级公益林管理办法第一章总则第一条为了加强和规范国家级公益林保护管理，提高国家级公益林经营质量和生态服务功能，根据《中华人民共和国森林法》和国家有关规定，制定本办法。第二条本办法所称的国家级公益林，是指按照《国家级公益林区划界定办法》（林资发〔2009〕214号）区划界定的重点防护林和特种用途林。第三条国家级公益林管理遵循“生态优先、严格保护、分级管理、科学经营、合理利用”的原则。第四条国家级公益林保护和建设应当纳入国家和地方各级人民政府国民经济和社会发展规划、林地保护利用规划，并落实到现地，做到四至清楚、权属清晰、数据准确。第五条国家林业局负责全国国家级公益林管理的指导、协调和监督；地方各……查看全文>>
河南省林业厅关于印发《河南省重点公益林护林员管理办法》的通知发布时间：[2005-06-0915：34：19.0]作者：[]来源：[]点击率：[786]有关省辖市林业局，巩义市、固始县林业局：为加强重点公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规，特制定《河南省重点公益林护林员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。附件：河南省重点公益林护林员管理办法二○○五年六月三日河南省重点公益林护林员管理办法第一条为加强重点公益林护林员队伍建设，规范护林员行为，根据《中华人民共和国森林法》和有关法律、法规，制定本办法。第二条护林员是指从事重点公益林资源保护的专职人员或……查看全文>>
吉林省森林采伐管理办法（试行）二○○六年四月十三日第一章总则第一条为加强森林采伐管理，严格控制森林资源消耗，保护、培育和合理利用森林资源，根据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》、《森林采伐更新管理办法》等法律、法规及规章的有关规定，结合吉林省实际，特制定本办法。第二条本办法适用于吉林省范围内国有林业企业事业单位、农村集体经济组织、私有林主及非林业系统单位（包括机关、团体、部队、学校和其他国有企业事业单位，下同）所有森林、林木的采伐经营利用活动。第二章森林采伐管理体制第三条森林采伐管理实行省、市（州）、县（市、区、局）三级管理体制。第四条各级林业主管部门具有下列职责：年森……查看全文>>
第一章总则第一条为了规范公益林建设、保护和管理，促进生态环境保护，维护公益林林权权利人的合法权益，根据《中华人民共和国森林法》等法律、法规，结合本乡实际，制定本办法。第二条本办法所称公益林，是指为了维护和改善生态环境、保护生物多样性，以提供森林生态和社会服务为主要目的的森林、林木和林地。公益林包括：（一）防护林：水源涵养林、水土保持林、护路林、护岸林；（二）特种用途林。母树林、环境保护林、风景林、自然保护区的森林。第三条本乡域内公益林的规划、区划界定、建设、保护和管理，适用办法。第四条乡林业站是本乡公益林的主管部门，负责本办法的组织实施。负责本辖区内公益林的建设、保护和管理工作。财政、国土所、……查看全文>>
第一条为加强重点公益林保护管理，规范重点公益林的采伐经营活动，依照《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》和《安徽省实施〈中华人民共和国森林法〉办法》等法律、法规和规章，并根据省人民政府的授权，特制定本办法。第二条凡列入中央森林生态效益补偿基金补偿范围的公益林和省森林生态效益补偿基金补偿范围的公益林（以下统称为重点公益林），其森林和林木的采伐管理适用本办法。第三条重点公益林的采伐类型分为抚育采伐、更新性质采伐、低效林改造和其他采伐；但重点公益林中毛竹林的采伐可以适度采取择伐方式。前款规定的其他采伐，包括对因火灾、病虫害和其他自然灾害造成的过火木、病（枯）死木进行清理以及对因工……查看全文>>
关于印发重庆市推行工资集体协商制度实施意见的通知各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局，总工会，北部新区、经开区、高新区劳动人事局、总工会，各产业工会，市级有关部门，各控股（集团）公司：现将《重庆市推行工资集体协商制度实施意见》印发给你们，希认真贯彻实施。重庆市推行工资集体协商制度实施意见为了适应社会主义市场经济条件下工资分配机制的转变，建立企业内部工资分配的自主决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的有关规定，现对推行企业工资集体协商制度提出如下实施意见。一、工资集体协商的涵义工资集体协商是指职工方与企业方……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到劳动法问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com行业工资集体协商制度目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法规缺失，工资协商无“法”可依；行业协会缺位，工资标准无尺可量；协商主体双方不平等，体制问题难以跨越；产业利润率过低，增资协商缺少条件；职工对工资协商的自觉意识较弱等工资分配是当前职工最为关注的问题之一。在工资分配行为市场化、契约化特征充分显现的今天，不管你是否愿意，工资集体协商和集体合同终将是要走向前台的。为此，必须把建立工资集体协商制度作为保障劳动者合法权益的重要措施；必须高度重视行业工资集体协商的……查看全文>>
集体协商协议（范本）甲方（公司工会）：乙方（公司）：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。第一条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则……查看全文>>
工资集体协商制度一）国有企业工资集体协商的内容国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式；2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇；3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量；4、职工当年平均工资水平及其调整幅度；5、绩效工资、奖金、津（补）贴等分配办法；6、……查看全文>>
工资是职工赖以生存的根本，保证职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键。目前，我国企业职工总数已经超过3.2亿人。如何在劳资双方关系发生深刻变化的当下，让劳动者在收入问题上能说得了话，说得起话，对于调动劳动者积极性，共铸“中国梦”无疑具有深刻意义。保护劳动所得，推行企业工资集体协商是重要途径。尽管尚处于起步阶段，但工资集体协商制度通过为劳资双方设立“对话”平台，让劳动者享有了更多“话语权”。工资集体协商制度的推行和现状工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资收入水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，在……查看全文>>
关于印发重庆市推行工资集体协商制度实施意见的通知各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局，总工会，北部新区、经开区、高新区劳动人事局、总工会，各产业工会，市级有关部门，各控股（集团）公司：现将《重庆市推行工资集体协商制度实施意见》印发给你们，希认真贯彻实施。重庆市推行工资集体协商制度实施意见为了适应社会主义市场经济条件下工资分配机制的转变，建立企业内部工资分配的自主决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》和《工资集体协商试行办法》的有关规定，现对推行企业工资集体协商制度提出如下实施意见。一、工资集体协商的涵义工资集体协商是指职工方与企业方……查看全文>>
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