事后，余某被诊断为肩部软组织挫伤，因为伤势较轻，也没有住院，就在门诊开了一些药。可是到法院来起诉时，他却拿出了医院给他开的6个月的病假条，要求计算误工费。“按照公安部有关规定，余某的伤势一般只要休息15天就可以了，最长也不超过1个月，6个月是不是太离谱了些。”法庭上，保险公司提出重新鉴定申请。法官同意了。经过鉴定机构鉴定，余某的误工期限为3个月。“类似重新鉴定误工期的申请，今年我们一共收到了100多起，占所有道交人身损害赔偿案件的1/4强。”镇海法院一位法官介绍。法院最终同意重新鉴定的，共有50多件，都是相差得比较离谱的。其中六成多重新鉴定后，误工期被“腰斩”。同样是司法鉴定机构，为什么前后鉴……查看全文>>
汭丰中心小学代海涛我叫代海涛，2007年从兰州师专毕业在汭丰教育办任教。参加工作5年来，，我严格遵照各类教育法规制度，老老实实做人。踏踏实实干事。原以为自己的各方面表现还过得去。但是对照这次教师作风集中教育整顿的要求，我认真学习，深刻反思，发现自己还存在以下的问题，现汇报于下：一、存在的问题及表现1.工作上存在“慢”的问题。主要表现是工作主动性差，节奏慢，工作效率不高，教学质量不是很高。2.工作上着存在“混”的问题。主要表现是在教育教学工作研究不够深入，思考不够深入，教学实绩不突出，对事业缺乏责任，对工作缺乏热情。3.工作上存在“满”的问题。主要表现是你自己的要求太低，在工作上去的一点点成绩就……查看全文>>
一、主要工作情况本人能认真参加园区组织的各项政治学习，在政治思想上与党中央保持一致，立场坚定，在工作扎实肯干、不计较个人得失。作为幼儿园中层管理人员，能够积极配合业务园长开展幼儿园各项教育教学管理，深入一线，发现并解决教师工作中存在的问题。对待自己分管的家长、社区、宣传工作，能够认真思考、勇于创新、并不断反思工作存在的问题，及时进行调整，努力为幼儿园发展贡献自己的力量。二、存在问题：1.工作中大胆创新不够。工作上忙忙碌碌，辛辛苦苦却起色不大，主要表现在一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，……查看全文>>
xxx同志2010年组织生活会剖析材料根据本次组织生活会的主题，我就本学期以来思想、学习、工作情况做了一个梳理，面对新的工作，我必须在快速适应的基础上，创新发展。在学习的过程中，我对自己的工作进行了反思，现就自己的学习体会和过去存在的问题进行剖析如下。一、主要工作情况我于今年8月份来到学校，承担了2、4、5年级8个班的美术教学工作，以及美术社团的指导工作。来校三个月的时间，在高校长及各位中层领导和老师们的帮助下，我很快融入到学校这个和睦的大家庭里。这里的每个人都充满了朝气与活力，他们奋起直追，永争第一的精神深深地感染着我。由此，我从内心深处也默默地给自己制定了目标：创自身特色，争学科第一。在学……查看全文>>
支部班子专题组织生活会4个方面检视剖析材料按照《关于第二批专题教育单位基层党组织召开专题组织生活和开展民主评议党员的通知》要求，支部认真在扎实开展专题教育的基础上，认真组织开展了理论学习，广泛征求意见。结合班子实际，认真查摆问题，深刻对照剖析。现作对照检查如下：一、存在主要问题按照开好专题组织生活的要求，重点围绕组织开展专题教育、严格党员教育管理、联系服务群众、改进工作作风等方面，经深入查摆，重点存在四个方面8个问题。（一）组织开展专题教育方面，存在问题2个。一是抓学习教育还有差距。对这次专题教育要求的学习内容，没有做到深入钻研，精学如悟，缺乏全面的、系统的临研精神，有时满足于有关安排学习，表……查看全文>>
2011年一、述职人基本情况：姓名：部门：岗位：学历：年龄：入司时间：三、综合考核表第二篇：=考核表述职总结=考核表述职总结（精选多篇）2014年年度考核表述职总结这一年新年即将敲响的钟声，让我暂停了一路的奔跑，驻足回望。难忘的忙碌的2014年，于我而言，是经历挑战并战有所获的一年，是享受真情并快乐工作的一年。这一年，我依然勤奋学习，煅练能力。全年参加专题报告、研讨活动9次，参与各类听课160多课时，学习笔记1万多字；积极申报科研课题，主笔撰写省级课题1项，参与省级课题和校级课题各1项；参加全省网络文明志愿者活动及党校中国梦演讲比赛获一等奖。这一年，我依然努力工作，大胆创新。上半年在教务科担任……查看全文>>
天元鸿鼎咨询集团赵璐随着市场规范化程度的提升企业的管理措施也在日益更新。市场环境的快速变化引发专业分工日趋完善，企业在人力资源管理方面的客观需求随即发生变化，迫使原有的人力资源管理方式进行改变以满足企业用人要求。凭借专业技能可以胜任工作的人员在以后的发展中不一定会成为绩效优秀的员工或者成为企业的专业管理人才，然而专业知识存在欠缺的人员却能够通过后期的学习弥补不足赶超专业人员，这就体现出企业除了关注硬性指标以外的软性指标，即人员特质和动机。屡见不鲜的人力与非人力部门间的矛盾逐渐被合作、协助、支持所替代，因为众人都意识到合理的调配、培养、使用和激励员工的重要性。由此人力资源部门所面临的挑战就突破了……查看全文>>
一、职务分析通过调研，明确某一项职务的工作内容、责任、规范、任职资格的过程。其作用是使企业有明确的职责和工作范围，招聘和选拔合格的人才，制定职工培训计划，设计合理的工资奖酬制度，提供考核、晋升的依据，提高工作效率，制定人力资源计划。二、步骤1、问卷调查（访谈、收集资料、工作日记法分工作内容和工作和时段）2、信息整理（统计、分析、诊断）3、编制职务说明书4、反馈与修改5、定稿三、职务说明书的内容1、职务概况、岗位名称、所属部门、领导状态、编号日期。2、职务概要。本职务特征及方根工作范围。3、责任范围：做什么，做到什么程度4、权力5、考核要点6、所使用的工具、设备和工作条件。7、任职要求。学历、经……查看全文>>
考核周期：年月至年月注：1、绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2、绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。3、员工/部门考评所得分值对应等级：91-------100分----------------a;81-------90分-----------------b;61-------80分-----------------c；0--------60分-----------------d；第二篇：管理人员转正考核表清水湾•管理人员转正考核表（考核对象：领班/主管/经理（含）以上级管理人员）姓名：岗位名称：考核日期：清水湾•普通职……查看全文>>
篇一：在一学期的工作过程中，我逐渐发现，学生会更是一个群众性的组织，它主要依靠学生独立开展工作，尤其对于我们建工系这个全校第一大系来说，更应该如此。记得唐朝魏征曾经说过。水亦能载舟，亦能覆舟，所以对于我们学生会的人来说，只有全心全意为所有建工系的学生服务，代表广大建工系学生的最更本利益利益，如实地反映广大学生的意愿，真诚地与系领导、老师沟通和加强与学生的的密切联系，充分发挥桥梁和纽带作用，并参与建工系学生的管理，才能够更好地促进我们建工系同学在德、智、体、美、劳等方面得以全面发展，我个人认为这是我们学生会所有成员的圣神的使命和义不容辞的义务。还有，学生会要想更好的发挥自己的作用就需要明确自身职……查看全文>>
人事干事述职报告篇一：xx年人事处干部述职报告xx年人事处干部述职报告x年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵发展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革发展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结一、积极参加学习实践科学发展观活动，理论联系实际，认真谋划发展思路与对策xx年3月至9月，学校组织开展了深入学习实践科学发展观教育活动。人事处党员干部积极参加学习实践科学发展观活动，认真学习领会xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会决定，认真学习学校党委指示精神，在参与学习实践科学发展观各个环节的教育活动中，能够做到用中国特色社会主……查看全文>>
组织生活会个人剖析材料尊敬的各位支部委员：根据上级统一部署及场站关于召开组织生活会的有关要求，我通过深入学习习主席在中央政治局和中央军委专题民主生活会上的讲话精神，围绕践行“三严三实”这个主题，联系个人实际，从维护党的团结统一、服从维护大局、自觉遵守党的政治纪律和政治规矩、遵守廉洁自律各项规定、深入肃清郭徐案件影响、落实改革部署要求六个方面深入进行自我剖析，并对照检查存在的问题和不足之处，制定下步整改措施，现汇报如下：一、个人剖析（一）维护党的团结统一方面。党章指出，共产党员要“维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计……查看全文>>
党组织生活会个人剖析材料----按照局支部党的群众路线教育实践活动领导小组通知要求，以人民务实清廉为主题，以“反对四风、服务群众”为重点，切实改进工作作风，努力提升服务群众的能力。经过学习教育、立足实际注重实践，按照党的群众路线教育要求，本着实事求是的态度，结合自己工作实际，我从思想方面、作风方面、形象方面等方面进行自查：一、自我批评（一）思想方面。对党的群众路线理论体系学习、思考和研究的深度不够，只停留在表面，缺乏刻苦钻研精神，没有深入的挖掘理论的内涵，没有把握这些理论的精髓。学习“反对四风、服务群众”的自觉性、坚定性还有待进一步提高。在学习实践活动中，还存在被动应付的现象，特别是结合财务岗……查看全文>>
组织生活会发言材料转眼2016年即将结束，我对自己全年的工作也进行了思考和反省，对自身存在的问题也有了进一步的认识，决心以此为契机，彻底解决思想和工作中存在的问题，不断提高自身素质和自身修养，现对照工作实际，作如下剖析：一、存在的问题：1、政治学习不够。平时自己对理论学习抓的不够严，总是跟随单位集中学习，不能自觉的去自学，而且自学的方式也很单一，平时只满足于单位发放的一些书籍、报刊，尤其是今年对“两学一做”、十八届六中全会精神没有深刻地领会，钻研不够，联系实际也不够，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、宗旨意识不牢，服务意识不强。由于自己平时对学习抓的不严，……查看全文>>
一、主要工作情况本人能认真参加园区组织的各项政治学习，在政治思想上与党中央保持一致，立场坚定，在工作扎实肯干、不计较个人得失。作为幼儿园中层管理人员，能够积极配合业务园长开展幼儿园各项教育教学管理，深入一线，发现并解决教师工作中存在的问题。对待自己分管的家长、社区、宣传工作，能够认真思考、勇于创新、并不断反思工作存在的问题，及时进行调整，努力为幼儿园发展贡献自己的力量。二、存在问题：1.工作中大胆创新不够。工作上忙忙碌碌，辛辛苦苦却起色不大，主要表现在一是在“快”字的体现上还不够。雷厉风行干事业的劲头还不足，工作效率还需提高。二是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，……查看全文>>
组织生活会发言材料转眼2016年即将结束，我对自己全年的工作也进行了思考和反省，对自身存在的问题也有了进一步的认识，决心以此为契机，彻底解决思想和工作中存在的问题，不断提高自身素质和自身修养，现对照工作实际，作如下剖析：一、存在的问题：1、政治学习不够。平时自己对理论学习抓的不够严，总是跟随单位集中学习，不能自觉的去自学，学习的时候也经常带有挑剔性和随意性，对自己感兴趣的就多学一点，不感兴趣的就少学一点，有时是有用时再学，实用主义思想比较严重，致使理论基础不扎实，尤其是今年对“两学一做”、十八届六中全会精神没有深刻地领会，钻研不够，联系实际也不够，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，……查看全文>>
2010年来，本人在区委、区政府的正确领导以及班子成员的大力支持配合下，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，切实按照区委、区政府的各项部署和要求，坚持用科学发展观统领工作全局，切实履行工作职责，较好地完成了组织交给我的各项工作任务，为娄星教育的持续健康发展尽了微薄之力。现述职如下：一、抓学习，求提高一年来，本人能认真学习党的路线、方针、政策，学习党的十七届五中、六中全会、省第九次党代会和市、区两级党代会会议精神以及《毛泽东邓小平xx科学发展观论述》、《科学发展观学习读本》《科学发展观重要论述摘编》、xx等中央领导同志有关重要讲话及其它相关学习资料。写笔记两万余字，撰写调研报告2篇。在抓好自身学习……查看全文>>
2010教育局领导班子述职述廉2010教育局领导班子述职述廉按照局党委分工，今年主要分管办公室、法监科、后产办和教育科的职业教育、成人教育、社会力量办学工作。现对照区纪发[]号、组发[]号文件要求，就一年来廉政情况总结如下：一、加强学习，明确要求，增强廉政意识通过参加区委宣传部中心组学习，教育局党委中心组学习，党员的组织生活和局机关政治学习，特别是今年开展的党员定期登记的学习和下基层的督查宣讲，反复学习新党章，十七大报告，“三个代表”重要思想，重温《廉政准则》、《党内生活若干准则》等内容。特别对新党章中的党的性质、宗旨、党员的权利、义务和“两个务必”内容进行反复研读，自觉用《党章》《准则》要求……查看全文>>
doc格式，方便您的复制修改删减教育局人事股述职报告范文xxxx年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。一、主要工作及完成情况人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师……查看全文>>
2010年以来，在局党组的领导下，我股室努力转变工作作风，不断提高加强服务意识，积极协调配合局机关股室和上级机关、区直相关部门，认真完成各项工作任务。现将人事股近期思想、工作及廉政情况报告如下。一、主要工作及完成情况人事股的主要职责是负责局机关及所属单位的人事、劳动工资、年度考核、机构编制管理、表彰奖励、人事档案管理等工作；指导制定教育系统中长期人才发展规划；负责教师资格认定的管理和中小学教师专业技术职务评审推荐工作；规划并指导教育行政管理人员及所属各级各类学校校长队伍建设和培训工作；指导全区各级各类学校内部人事与分配制度改革；指导各类师范类毕业生就业，并负责毕业生档案管理、办理就业报到手续。……查看全文>>
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