为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。一、对责任追究遵行"以责论处"的原则。要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以……查看全文>>
一、公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任：1、督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生产先进经验。3、督促开展各类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。4、组织公司安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。6、参与重大事……查看全文>>
随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。由于“严不起来”，安全生产工作各项部署、目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空;由于“严不起来”，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。为了抓好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制：一、分公司所辖生产范围内发生事……查看全文>>
《安全生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定》已经2009年5月27日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2009年10月1日起施行。 ……查看全文>>
为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度。一、行政过错责任追究制行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：（一）首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;（二）对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;（三）未执行一次性……查看全文>>
第一条为了推进行政权力公开透明运行工作（以下简称“公开透明运行工作”），依据《中华人民共和国公务员法》（中华人民共和国主席令第35号）、《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令492号）、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发[1998]16号）、中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》（中办发[2005]12号）等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于李埠口乡机关及其工作人员。第三条李埠口乡政务公开领导小组和李埠口乡纪检监察室负责办事处权力公开透明运行工作责任追究的组织、指导、协调、监督。李埠口乡政务公开工作领导小组办公室设在李埠口……查看全文>>
一、公司经理对公司安全生产工作负主要领导责任、副经理负直接领导责任：1、督促落实安全生产责任制，贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护方针、政策和公司各项安全生产规章制度。2、督促制定、修改安全生产管理制度、安全操作规程、安全岗位责任制、组织开展安全生产竞赛，总结推广和交流安全生产先进经验。3、督促开展各类安全活动，指导有关部门进行宣传，拟定计划、措施、落实，牵头组织迎接上级部门各类安全生产检查，对安全生产工作履行职责。4、组织公司安全生产综合检查，督促各生产部门每日车辆例保修理及每月车辆安全部件检查，对查出的问题，要求相关部门限期整改。5、杜绝重大责任死亡、翻车、烧车行车责任事故。6、参与重大事……查看全文>>
为改进工作作风，建立办事高效、运转协调、行为规范的管理体系，特制定本制度。第一条首问负责制适用于环保局全体工作人员。第二条首问责任人是指在本局范围内第一个接待来电、来访、来信、来函或来人（以下简称办事人）询问的工作人员。第三条实行首问负责制，要求全体工作人员必须熟悉本单位、本股室工作职能职责，有职业道德意识，具有为群众、基层服务的责任感，能自觉的加强业务学习、提高业务能力和水平，做到素质高，形象正。第四条首问责任人的责任和义务。首问责任人根据不同的情况应当承担下列责任和义务：一、属于首问责任人职责范围内能够解决的，应当及时（在规定办事时限内）办理或一次性告知有关办事程序、要求及所需资料等，热情……查看全文>>
第一条为优化发展环境，推进规范化服务型机关建设，健全监督机制，强化行政机关的责任追究，根据《中华人民共和国行政监察法》和《xx省行政机关工作人员行政过错责任追究试行办法》等法律、法规、规章和规定，比照《xx省行政机关责任追究制度》，制定本制度。第二条县属各级行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关和组织的工作人员，适用本制度。县属其它机关、团体参照本制度执行。第三条公民、法人或其他组织对违反行政效能建设有关规定的行为有权投诉、检举、控告。县监察机关负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等工作。第四条有下列情形之一的，应当追究县级部门和乡镇人……查看全文>>
一、为建立健全教育收费领导责任制，进一步规范教育收费，深入治理和严肃查纠各种教育乱收费行为，促进教育事业的健康发展，结合我校实际，制定本制度。二、学校教育收费不得违反国家和省、市有关教育收费的规定。违反规定进行乱收费的，将追究相关责任人的责任。三、教育乱收费责任追究，应坚持实事求是、有错必究，教育与惩处相结合的原则。对有下列情形之一的，应当追究相关责任人的责任：（一）擅自设立收费项目或继续对已明令取消的收费项目实施收费的；（二）擅自制定或提高收费标准，扩大收费范围的；（三）违反规定以赞助费、捐资助教款、建校费等名义，收取与入学挂钩的费用或实物的；（四）强制或变相强制学生接受社会服务类代购或服务……查看全文>>
近年来，为了全面落实群众公认“五条”要求，开严格执行干部选任责任追究制度，收到明显效果。一是严把条件资格关，把知情权交给群众。新提拔的局科级干部必须具备《干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在干部推荐前，组织部把推荐的职位、条件、资格进行公布，让干部群众提前知晓。二是严把民主推荐关，把选择权交给群众。在推荐乡镇领导班子人选时，我们采取召开推荐会、填写推荐表、个别谈话等方式进行推荐。参加推荐会的有乡镇机关全体干部，乡镇所在地事业单位的主要负责人、村支部书记。并有意识地选择党委领导成员、机关党员干部、村支部书记中的代表，进行个别谈话，了解他们对推荐人选的意见。在推荐县级工作部门领导成员人选时，由……查看全文>>
落实党风廉政建设责任制的关键在于责任追究，但难点也是责任追究。近年来，我县在实行党风廉政建设责任制工作中，始终把严格执行责任追究制作为重要环节来抓，不断探索实施责任追究的方法途径，保证了党风廉政建设责任制的落实，推动了全县党风廉政建设的深入开展，有力地促进了全县两个文明建设的发展。一、增强责任意识，营造良好的责任追究氛围责任追究制能否真正得到落实，很大程度上取决于各级领导干部的责任意识如何，责任意识强，就会自觉维护责任制的严肃性，敢于真抓实究。反之，就会出现“只挂帅不出征”的现象。实行党风廉政建设责任追究的时间不长，大多数干部特别是领导干部对此认识不深，意识不强，总感到不贪污、不受贿，总不能因……查看全文>>
尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。一、落实责任追究工作现状，难点和对策。实施责任追究制度是强化干部责任，促进干部勤政、廉政、优政的有效举措。目前少数干部在思想、工作、作风建设中有令不行、有禁不止、有责不担的现象依然存在，这与落实责任追究制度不严肃、弹性大有很大关系。（一）、责任追究工作存在的现状和难点问题1.不愿追究。普遍存在着以下三种现象。一是地方保护主义作祟。某些单位部门认为进行责任追究会影响本地、本单位的形象和利益，主要领导从地方保护主义出发，认为搞市场经济，冒点风险、出点失误、交点学费没什么，动辄……查看全文>>
尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。实施责任追究制度是强化干部责任，促进干部勤政、廉政、优政的有效举措。目前少数干部在思想、工作、作风建设中有令不行、有禁不止、有责不担的现象依然存在，这与落实责任追究制度不严肃、弹性大有很大关系。责任制落实的关键在责任追究。这个道理已尽人皆知，那么如何克服当前责任追究过程中存在的难点问题，从目前情况看，在落实党风廉政建设责任制中仍存在一些值得认真研究和解决的问题。所谓责任追究是指领导干部在党风廉政建设中不履行应尽的领导责任或者有某些违法违纪案件、重大事故的发生负有直接或间接……查看全文>>
尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通vip会员无权查看，服务咨询电话：0825-6698000。实行党风廉政建设责任制，关键在于明确责任，强化考核，严格实施责任追究。因此要严抓党风廉政建设责任追究工作。一、落实党风廉政建设责任追究工作现状，难点和对策（一）现状1、落实党风廉政建设责任追究工作取得的效果一是领导班子、领导干部抓党风廉政建设的责任意识明显增强。作为一名官员，管好了自己，管不好工作、下属与亲友，官照样当不下去。二是反腐败领导工作体制和工作机制进一步落实。政府依赖党委，部门依赖纪委，甚至纪委一家唱“独角戏”的状况开始发生改变。三是责任追究力度越来越大，查处的……查看全文>>
税收执法责任制作为一种内部纠错机制，已经在税务机关实行多年，对于规范税收执法行为，提高税收执法水平，防范税收执法风险，提升税收服务水平，保护纳税人合法权益，推进税收工作规范化、法制化，起到积极的促进作用。但由于税收执法内、外部环境影响以及执法人员素质参差不齐等原因，目前还需要进一步完善。下面笔者就税务执法过错责任追究存在的问题及对策谈一点粗浅的体会及建议。一、推行税收执法责任制的必要性（一）提高税收执法水平的需要在当前经济、社会发展的关键时期，税务机关必须牢固树立“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，正确执行好各项税收法律、法规和规章，充分发挥税收筹集财政收入、调节收入分配和宏观调控职能，这是税务……查看全文>>
近年来，各级行政投诉中心正确运用效能责任追究这一有力武器，严肃查处各种影响行政效能、破坏发展环境的违法违纪案件，有效地促进了行政机关效能建设工作。但效能责任追究工作仍然存在一些薄弱环和普遍性的问题。为此，本人结合工作实际，就当前效能责任追究工作中存在的一些普遍性问题及解决其问题的对策，笔者在此谈谈看法。一、当前效能责任追究工作中存在的主要问题当前，各级行政投诉中心的工作可以说是在摸索中发展，探索中前进，在发展前进的过程中，既取得一定的成效，但也存在一些不足和问题，笔者认为其问题主要表现在以下五个方面：（一）、存在责任不明晰、追究不均等的问题。具体表现在以下几点：一是有些直接责任人并不是监察对象……查看全文>>
党风廉政建设责任制的规定颁布实施以来，一批违反责任制规定的领导干部受到了不同程度的责任追究。但是，从全国范围来看，责任追究方面还存在一些问题，归纳起来主要有：一是对责任追究的内涵理解不准确，混淆概念，把党风廉政建设责任制当成一个"筐"，明明不是党风廉政建设方面的问题，却硬要按照党风廉政建设责任制规定的有关条款去套，把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理。二是不愿追究。有的对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着；有的"一把手"故意"揽过"，尽力为班子副职开脱；有的在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事。三是不敢追究。有的地区和部门没有很好地进行责任分解，……查看全文>>
党风廉政建设责任制实施以来，各级党委、政府以高度的政治责任感，坚决贯彻，不断加大责任追究的力度，进一步推动了党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。但是，仍有一些地区、部门领导对这一要求贯彻不力，思想上存在种种模糊认识，一些地方责任制还流于形式，发挥作用不大，从根本上说，是责任追究不到位，仍存在一些薄弱环节需要在实践中探索解决。一、当前影响责任追究的原因（一）认识不够到位。一些地区、部门领导对反腐败工作习惯做表面文章，并非真抓实干。以经济业务部门来看，有的领导认为抓党风廉政建设是党委的事，是纪检监察机关的事，与已无关，把责任制工作当作额外负担；有的认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，……查看全文>>
建立党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，是新形势下加强选人用人监督的新要求，是深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）的具体体现，是实现选人用人工作规范化制度化的重要举措。建立选人用人失察失误责任追究制度，要从选人用人失察失误责任追究的责任要求，选人用人失察失误的标准，失察失误的基本内容以及追究责任的办法加以规范，使选人用人失察失误责任追究有章可循，确保《干部任用条例》工作全面贯彻落实。一、明确选人用人失察失误责任追究的责任要求。从《干部任用条例》的规定来看，民主推荐、组织考察、决定任用是选人用人的关键环节，要避免选人用人失察失误首先必须明确三个环节的责任要求。（……查看全文>>
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