浅谈创新烟草专卖管理工作【内容摘要】思路决定出路，在经济环境发生大变化时更是如此。烟草专卖管理工作唯有紧跟时代步伐，积极探索，求真务实，不断创新，全面实践科学发展观，才能进一步加强自身建设，才能切实维护好国家利益和消费者利益。结合永仁烟草专卖工作实际，就如何创新烟草专卖管理工作，强化其监管职能谈几点粗浅认识。【关键词】强化专卖队伍，增强专卖工作的能动性；调动群众参与的积极性；提高行业自律性；提高客户守法的自觉性；增强稽查工作的准确性、实效性、协同性、透明性、规范性。具体实施内容：一、强化专卖队伍，增强专卖工作的能动性。要高度重视专卖队伍的素质建设，努力建设一支政治过硬、业务熟练、纪律严明、装备……查看全文>>
有特色讲科学重实效江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂内部专卖管理监督工作纪实□本报记者王明哲来源：东方烟草报总期数：2473出版日期：2008-9-24pdca示意图从“要我管”到“我要管”再到“我会管”，历经三年多时间，经过三个阶段的发展，江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂在内部专卖管理监督工作中形成了淮烟独有的立体网络、有效闭环、规范文化和协同监管四大特色，走出了一条“有特色、讲科学、重实效”的内部专卖管理监督之路。立体监管强基础在前不久举行的淮阴卷烟厂内部专卖管理监督工作成果展上，展厅中央圆台上摆放的一本本整齐的蓝色文件本吸引了众多代表的目光。“这些是我们淮阴卷烟厂‘5848’制度体系的相关文件资料。5……查看全文>>
县烟草局专卖工作纪实精心构筑钢铁防线重拳整治威力凸现**，地处川西平原，北邻成都，西连雅安，周边与新津、双流、蒲江、仁寿、东坡等五县接壤，乃眉山市“北大门”。境内成乐公路、高速路、成昆铁路穿境而过，乡村道路四通八达，纵横密布，交通便利。现有17个乡镇，人口32万，卷烟零售户620户，消费水准中等偏上。鉴于特殊的地理位置，暗流烟容易渗透，故本地市场受成都的冲击很大，加之专卖管理人员较少，管理区域宽广，这些主客观因素都给专卖管理带来了一定困难。在困难面前，该局不等不靠，千方百计坚守“北大门”防线，当好全市“排头兵”。一、重视宣传教育，努力营造良好的专卖执法环境近年来，该局加大了烟草专卖法律法规的宣……查看全文>>
夷陵区烟草专卖局乐天溪管理所2012年户籍化管理工作方案为加强烟草专卖管理，规范《烟草专卖零售许可证》的使用管理，促进持证经营户诚信、守法、文明经营，根据夷陵区烟草专卖局的工作要求，结合乐天溪烟草专卖工作实际，制定本方案。一、工作目标认真宣传贯彻烟草专卖法律法规和政策，社会满意度达100%，通过对持证经营户的综合管理，使其提高其自觉守法经营意识，使持证经营户辖区内卷烟市场净化率96%、亮证率100%、市场占有率达到100％、完成“三烟”的数量起数100%、内部监管合格率达到98%。严格管理，文明执法，熟知烟草专卖法律法规，结案率达100%，无行政复议和行政败诉案件发生。做好登记保存物品的登记、……查看全文>>
**县创新专卖“户籍化”管理工作纪实**，在中国偌大的版图上只不过是一个弹丸之地。在这片贫瘠的红土地上，留下了屈子投江、诸葛施幕、诗圣归魂、彭帅起义等一系列的传奇故事，而今**烟草人正以“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的气慨与精神在这片热土上续写着神奇。2003年4月，该县政府召开全县卷烟市场经济秩序整顿工作大会，会上各职能部门、基层群众、卷烟零售户、消费者代表献计献策，共同商讨卷烟市场专卖管理大计。通过讨论，会议决定以该县烟草专卖局（公司）为主，各职能部门配合，在政府统一领导与指挥下，在全县范围内开展创建“诚信烟草社区”活动，并通过专卖社区连结向家、伍市、瓮江、城关、梅仙、南江、冬塔、虹桥……查看全文>>
和田县高产农田建设情况汇报和田县国土资源局（2010年12月1日）和田县成立于1996年，耕地面积35.47万亩，其中水田面积26.50万亩。基本农田面积25.48万亩，片块共771块。是一个典型的农业县，也是全国商品粮生产基地，省粮食主产区之一。由于长期以来，农业基础建设投入不足，农业基础设施日益老化，严重制约了我县农业生产的发展。为了解决我县农业发展中的突出问题，确保粮食生产能力稳定提高，实现农业可持续发展。我们根据省粮食主产区高产农田建设的有关要求，按照“统一规划、统一布局、集中连片、综合治理”的原则，结合和田实际，制订了粮食主产区基本农田建设规划，采取得力措施加强高产农田建设。2010……查看全文>>
##市高产农田建设工作情况汇报##市位于湖北省汉江下游，江汉平原腹地，现辖21个乡镇办事处、1个省级开发区、4个国营农（养殖）场、568个行政村、3733个村民小组。全市国土面积1663平方公里，耕地保有量63266.7公顷，其中基本农田53776.7公顷。全市总人口108万人，其中农业人口79万人，占总人口的73%。农作物总播种面积115884公顷，其中全年粮食播种面积49662公顷，棉花种植面积16196公顷，油料种植面积27082公顷，是一个以粮、棉、油生产为主，兼有水产、畜牧养殖的农业大市，也是全省46个粮食主产县（市）和20个重点水稻生产县（市）之一，是全省优质商品粮生产基地，在全省……查看全文>>
高产农田机械化耕作优化情况总结高产农田建设是开展土地规划，增加耕地数量，改善耕地质量，提高农业综合生产能力，促进增收的重大举措。做好高产农田建设工作，对完善本地区农田基础设施，提高农业效益，改善生活环境具有十分重要的意义。其中使用现代化的农业机械进行农业耕作是提高生产效率、改善土壤质量、提升生产水平的重要措施。下面就高产农田创建中农机作业优化情况进行以下总结：一、现阶段耕作流程的总体设计近年来，在高产农田建设中，农机作业方面通过作业程序的优化、新型农机耕作技术的引进、新机械的推广等等工作提升了针对作物高产栽培的服务能力。并完善了适应于本地区生产环境的农机作业技术集成，以此来推动高产良田的建设和……查看全文>>
麻城是一个典型的农业大市，是全省46个粮食主产县（市）和20个重点水稻生产县（市）之一，是湖北省大型优质商品粮生产基地，xx年被国土资源部确定为全国116个基本农田保护示范区，在全省粮、棉、油生产中具有重要地位。随着国家土地开发整理项目资金向基本农田保护示范区、粮食生产区、土地开发整理重大工程倾斜，耕地保护工作、土地开发整理工作、特别是高产农田建设工作大有可为。近年来，麻城市市委、市政府把高产农田建设作为建设社会主义新农村、落实科学发展观的重要工作来部署安排，抢抓当前国家和湖北省省委、省政府不断加大对“三农”投入的大好机遇，大力推进高产农田建设，切实将项目建设作为服务“三农”、改善民生、富民强……查看全文>>
凝心聚力谋发展携手奋进谱新篇—关于落实区委六届二次全体（扩大）会议精神情况的报告2012年2月8日，区委六届二次全体（扩大）会、经济工作会、转型综改试验区先行先试推进会塈2011年度“双先”表彰会，在区政府会议厅召开，郭书记作了题为“坚定信心，奋力争先，苦干实干，跨越发展，为建设自然生态现代宜居幸福新朔城而努力奋斗”的重要讲话，动员全区上下进一步振奋信心、科学应对、顽强拼搏、攻坚克难，在实现跨越发展的道路上奋勇前进。区委“四会合一”会议召开后，我乡立即组织与会人员学习会议精神，统一思想认识，并结合我乡实际及时调整工作思路，明确工作目标，坚决落实区委提出的新思想、新任务和新要求，并运用到建设新农……查看全文>>
建言献策谋发展凝心聚力谱新篇--富平公司开展建言献策谋发展座谈会“头脑风暴、点子接龙、踊跃发言、激烈讨论、……”，时间已经过去一周时间，我还沉浸在质量活动月公司组织的“建言献策谋发展凝心聚力谱新篇”干部职工座谈会的热烈气氛中。这次座谈会是针对公司面临经济新常态、水泥行业低谷、生产经营困难的情况，激发树立员工主人翁意识，爱岗敬业精神所举办。座谈会以新颖的方式，引导干部、员工发散思维，集思广益，提出合理化建议并现场进行讨论，讨论内容包括安全环保、挖潜降耗、质量管控、提升销售、防范风险等生产经营的方方面面，最终形成合理化建议30条。座谈会整个过程气氛热烈，知识竞赛的抢答、针对各项建议进行的现场讨论，……查看全文>>
真心实意谋发展凝心聚力谱新篇宿豫区来龙初级中学金庆军1、加强领导班子建设，起好模范带头作用。努力建设一支紧密团结、率先重范、实干高效的领导干部队伍。强化理论和业务学习，提高领导班子的决策水平和执行能力；领导干部要做到吃苦在前，享受在后，主动工作，积极兼课、听课、评课，率先垂范，保持领导干部的激情与活力；严格执行“《宿豫区教育系统行风建设十项禁令》，决不做有损党和教师形象的事，始终保持领导干部的榜样示范作用。2、加强廉洁自律建设，不断完善提升自我。党员同志尤其是领导干部要不断加强自身学习，不断提升自己的业务知识和决策能力；关心教职工，尊重教职工，依靠教职工，切实解决教职工在学习、工作、生活中的问……查看全文>>
凝心聚力谋发展众志成城谱新篇——记蓬勃发展中的山东省潍坊市潍城区南关中学编者按。“国运兴衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建设一流的国家”——温家宝总理。“教育兴，则国兴；教育强，则国强”，一个民族的兴衰归根结底决定于教育。时代风云翻飞舒卷，教育大潮汹涌向前。在当今教育大发展的舞台上，如何实现又好又快发展，是每个学校慎重考虑的问题。多年来，潍坊市潍城区南关中学秉承“做学生热爱的老师，创家长放心的学校，办人民满意的教育”的教育理念，以质量求生存，以创新求发展，坚持改革与发展，德育为首，科研开路，教学为中心，规范管理，科学发展，积极打造南关教育品牌。潍坊市潍城区南关中学建于1984年……查看全文>>
凝心聚力谋发展锐意进取谱新篇——白山市江源区教育局创先争优活动纪实党徽熠熠，党旗争艳。乘着深入开展创先争优活动的东风，白山市江源区教育局坚持以科学发展观为统领，以“推动教育科学发展、办好人民满意教育”为目标，以“弘扬教师职业道德、促进教育质量提高”为载体，立足改革创新，谋求跨越发展，全力开创了江源教育工作的新局面。创新，突破发展的瓶颈2010年，新一届教育局党委班子认真研究全区教育形势，积极探索教育工作的新思路、新方法，全面实施“五项工程”，力促教育质量提升。实施“名教师”工程。进一步完善教师工作考评机制，制定了《江源名教师评选办法》，最大限度调动教师的工作积极性，发挥教师的主人翁作用。全面落……查看全文>>
小学校本研训方案（一）一、指导思想坚持以新课程改革为中心，以教师为研究主体，认真学习贯彻《基础教育课程改革纲要》，大力加强现代教育科学理论学习，积极开展以培养学生创新精神和实践能力为重点的素质教育。遵循“培训方式教研化，教研工作主题化”的原则，坚持研训一体的发展思路，遵循教师成长和培养的规律，结合我校实际，将教学、教研、校本研修等工作全面整合，务本求实、从小处着眼，围绕课堂教学，从常规工作做起，从实际中来到实际中去，增强校本教研的针对性和实效性。二、研修目标依据学校内涵发展的需要，我们将进一步深入和完善校本研修工作，立足教研，聚焦课堂，进行课题研究，改进教师教学行为，提升教师专业化发展水平，切……查看全文>>
校本研训讲稿各位老师、同学：大家早上好。刚才发言的同学谈到积极的心态对人生的帮助。是的，世界上同样一件事情，在积极心态者眼里，总是充满着希望和机遇，而在消极心态者眼里，却是弥漫着失望和烦恼。一个人的出生是无法选择的，但是以后的人生道路却是掌握在自己手里的。其实，不同的人生态度，决定了不同的人生方向。自信自强，勇敢地、乐观地、充满信心地面对人生的困难和挫折，才是最智慧的选择。尽管世上不如意事十之八九，但是有一样东西是自己可以把握的，那就是自己的积极心态。一个人尽管很难改变生存的环境，但是完全可以改变自己的内心，让自己乐观起来、快乐起来，于是人生的幸福也就来临了。怎样保持良好的积极地乐观的心态呢。……查看全文>>
校本研修实施方案开展校本教研新课程的迫切需要；是学校可持续发展的需要；是提高教学效率，提高教学质量的需要。以校为本的教学研究，将使学校具备研究的职能和能力，形成自我发展、自我创新的内在机制。它将作为一种新的学校文化，使学校成为真正意义上的学习化组织。为了适应初中新课程改革，创办让人民满意的教育，深入开展校本教研是全面提升教师专业素养的根本途径。为此，特制定校本研修实施方案。一、校本研修的指导思想以“三个代表”重要思想为指导，坚持理论与实践相结合的原则，建立以校为本的教研制度，有序、高效地开展校本培训，促进教师的专业发展，转变教师的教学方式和学生的学习方式，全面提高教师的整体素质，促进学校学习型……查看全文>>
2015年9月24日至25日株洲市景弘中学第一部分株洲市景弘中学校本研训经验介绍立足校本特色发展詹艳平校长一、我校教师的校本研训1.教师业务论坛2.导学案制作出版3.教学沙龙（师生同研训）4.反思研讨分年级、分学科先安排工作，再提出存在问题，研究解决问题的对策5.课改三步走：流程重设；导学案修改；集体备课，力求精致。6.景弘微时代微教研微课程微论文拼教拼学7.自教研同读一本书后，进行读书交流。同时，对自己的上课进行录音诊断；对自己上课进行录像诊断。8.课题研究景弘课变导学案制作出版二、我们学生的校本研训1.魔法学院1）高效读写写作课。写景、写人、写活动。从生活中提炼学生喜爱的活动开始，让学生亲……查看全文>>
2500人事任免制度篇一：人事任免管理制度领导层人事任免（部门经理助理级以上人事任免），由公司总经理通知办公室拟文上报集团主管领导，审批后以公司红头文件下发人事任免通知。人事任免管理制度第一节人事任免原则第一条公司人事任免的内容有。升职、升级、降职、降级、免职、撤职等人事行为。第二条公司总经理助理以上人员的人事任免，由集团公司负责，不在本制度之内。第三条公司总经理助理以下人员的人事任免，均按本制度执行。第四条凡涉及到工资调整的人事任免，均须公司总经理审批。第二节人事任免权限第五条部门经理助理以上人员的人事任免，由主管领导提出申请，总经理审核，报集团主管领导审批执行。第六条部门主管的人事任免，由……查看全文>>
人事工作制度第一条为规范集团及下属各公司、医院人事部门的工作，明确人事部门的职责，建立和谐的企业文化，特制定本规定。第二条集团人力资源部和下属各公司、医院人事部门全面负责本单位的人事管理工作，负责本单位的人才招聘、员工的培训、奖惩、工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的招聘、入职、劳动合同、社保、调动、劳动合同解除、离职、工作交接等各项手续。第三条人才招聘1、新增加岗位或增加同岗位人员编制，部门（科室）负责人需填写《岗位需求申请表》（hr001），详细说明岗位职责和考核要求，经总经理、院长审批后，纳入《月度招聘需求计划表》（hr002），各单位人事部门于每月28日前向集团人力资源部门报送……查看全文>>
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