湖北省省属国有企业改革与发展专项资金管理办法（试行）第一条为促进省属国有企业的改革与发展，规范分配秩序，提高资金使用效益，根据相关法律法规的规定，制定本办法。第二条省属国有企业改革与发展专项资金，是指以省属国有企业（暂指省人民政府授权省国资委履行出资人职责的企业，下同）上缴的国有资本经营收益和省财政预算安排的用于支持省属国有企业改革脱困专项资金。第三条省属国有企业改革与发展专项资金的来源为：（一）省属国有企业上缴的国有资本经营收益。具体包括。1.国有独资公司、未公司制改建的国有企业中应得的税后利润；2.国有控股、参股公司中应得的股息、红利和股利；3.企业国有产（股）权转让净收入；4.国有独资公……查看全文>>
（二○○六年四月）第一章总则第一条为推动我省国有经济布局的战略性调整和国有企业的战略性改组，落实省人民政府提出的“发展壮大一批、转制搞活一批、关闭破产一批"的重大举措，为省属国有企业多渠道筹集改革成本，加快省属国有企业改革步伐，设立“省属国有企业改革专项资金"（以下简称专项资金）。为了规范专项资金使用，提高资金使用效率，根据财政资金使用的有关法律、法规和政策，结合我省实际制定本办法。第二条适用范围。省属国有企业改制、实行分离办社会职能、关闭破产等改革成本不足的适用本办法。第二章专项资金来源第三条省级财政预算安排的资金，包括省属国有企业关闭破产补助资金。第四条省属国有资本处置等收益。1.省属国有……查看全文>>
【发布单位】81108【发布文号】甬政办发[2001]17号【发布日期】2001-03-06【生效日期】2001-03-06【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市民办非企业单位登记管理若干规定的通知（甬政办发〔2001〕17号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各直属单位：《宁波市民办非企业单位登记管理若干规定》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。宁波市人民政府办公厅二00一年三月六日宁波市民办非企业单位登记管理若干规定为规范民办非企业单位的登记行为，保障民办非企业单位的合法权益，根据国务院《民办非企业单位登记管理暂行条例》（……查看全文>>
【法规名称】宁波市人事局、宁波市经济委员会、宁波市建设委员会、宁波市人民政府农村工作办公室关于印发《宁波市企业专业技术人员工程师资格申报条件（试行）》的通知【颁布部门】宁波市人事局、宁波市经济委员会、宁波市建设委员会、宁波市人民政府农村工作办公室【颁布时间】2010-06-04【实施时间】2010-06-04【效力属性】有效【正文】宁波市人事局、宁波市经济委员会、宁波市建设委员会、宁波市人民政府农村工作办公室关于印发《宁波市企业专业技术人员工程师资格申报条件（试行）》的通知各县（市）、区人事局，经济发展局（经贸局、发展和改革局），建设局，农业局（农林局、农村经济发展局、农林水利局）、水利局，海……查看全文>>
海南省人民政府关于印发《海南省国有企业改革划拨土地使用权管理办法》的通知琼府[2006]70号颁布时间：2006-11-29发文单位：海南省人民政府各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《海南省国有企业改革划拨土地使用权管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。目前，我省国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段。建立国有企业划拨土地完善的处置机制，规范和简化处置程序，提高处置效率，通过依法处置土地资产筹集资金安置职工，对于促进国有企业改革、发展和稳定，构建和谐海南具有重要意义。各级政府要统一思想认识，采取有力措施，切实加强和规范国有企业改革过程中划拨土地使用权的管理，依法收回的土地出让……查看全文>>
国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定（一九九八年二月十七日国家土地管理局令）（第八号）第一条为支持国有企业改革，进一步推行土地有偿使用制度，明晰土地产权关系，加强土地资产管理，根据土地管理法律、法规和有关政策，制定本规定。第二条国有企业实行公司制改造、组建企业集团、股份合作制改组、租赁经营和出售、兼并、合并、破产等改革，涉及的划拨土地使用权管理，应当遵守本规定。第三条国有企业使用的划拨土地使用权，应当依法逐步实行有偿使用制度。对国有企业改革中涉及的划拨土地使用权，根据企业改革的不同形式和具体情况，可分别采取国有土地使用权出让、国有土地租赁、国家以土地使用权作价出资（入股）和保留划拨用地方式……查看全文>>
【发布单位】81108【发布文号】甬政发[1999]81号【发布日期】1999-05-21【生效日期】1999-05-21【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网理暂行规定》的通知（甬政发〔1999〕81号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：现将《宁波市国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。宁波市人民政府一九九九年五月二十一日宁波市国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定第一条第一条为推进国有企业改革，明晰土地产权关系，加强土地资产管理，根据国家有关法律、法规和政策，结合本市实际，制定本规定。第二条第二条国有企业实行公司制、股份合作制改……查看全文>>
世茂房地产引领未来生活新方式项目蓄势待发世茂房地产，历时25年，为42座城市打造110余座精品项目，并首创“滨江豪宅模式”，享誉中国地产界。2014年上半年，在楼市“成交萎缩，库存积压”的低迷市场行情下，世茂房地产创下“八城销冠”的奇迹。为探寻“八城销冠”的秘密，7月17日—20日，西安主流媒体品鉴团开启“世茂集团2014品牌体验行”，三天，相继走进上海、晋江、石狮、厦门，见证了世茂集团地产开发的“魔法魅力”。此行中，西安媒体品鉴团相继鉴赏了世茂佘山庄园、世茂滨江花园、世茂摩天城、世茂湖滨首府等八个项目，每一件作品都是世茂以“一座城市的人居高度”，为所到城市留下的地标。其中，上海世茂佘山庄园之……查看全文>>
具有深远意义的“一带一路”战略构想涉及俄罗斯、印度、泰国等超过六十个国家，近四十亿人口，四十多种语言，将极大的促进沿线各国的深度合作和交流。提到合作与交流，首先摆在我们面前的便是语言问题。如何跨越语言障碍，实现各国互联互通呢。全球一体化时代，单靠人力显然是不能完成这样的艰巨任务。好在科技的进步给我们提供了解决方案，以机器取代人，让机器扮演翻译这一重要角色，不仅具有很强的战略意义，在实际经济和文化生活中也举足轻重。显然，这并不是一项轻松的工作，机器翻译需要凝聚计算机、认知科学、语言学、信息论等学科的知识，是人工智能的终极目标之一。国内外的一些行业巨擘都在这一领域发力，努力研发出具备高度可用性的机……查看全文>>
深圳新能源汽车产业蓄势待发供稿/深圳市发改委规划处一、以政策为导向，新能源汽车产业发展方兴未艾近年来，节能减排已成为全球发展的共识。我国将新能源汽车产业列入国家七大战略性新兴产业之一，作为现阶段加快培育和发展战略性新兴产业的切入点和突破口。2009年1月，科技部、发改委、工信部、财政部联合启动“十城千辆节能与新能源汽车示范推广应用工程”。通过中央财政补贴，计划用3年时间，每年发展10个城市，每个城市推出1000辆新能源汽车示范运行，力争使全国新能源汽车运营规模到2012年占到汽车市场份额的10％。2009年3月，国务院办公厅发布《汽车产业调整和振兴规划》，提出到2011年，包括纯电动、充电式混……查看全文>>
住宅产业化，蓄势待发经历了黄金十年的房地产企业家们正饱受冬天的煎熬，在国家对房地产调控政策不放松的背景下，这个寒冬之冷，时间之长，让他们开始意识到，未来的十年，行业游戏规则将发生根本性的变化，企业要想继续在这个行业中生存下去，再不转型恐怕则寸步难行。一方面，随着我国经济的发展，城市化水平的不断提高，住宅市场的需求巨大，而另一方面，国家对经济发展方式转变的呼吁也越来越高，而要抓住住宅建设这一历史发展机遇，住宅产业化在转型路上不失为一个新的风向标，因为它不但能使住宅建设告别粗放发展方式，提高建设、管理的劳动生产率和住宅的整体质量水平，更符合国家政策所倡导的“节能减排、低碳经济”的生产方式。路漫漫“……查看全文>>
对国有资产证券化热潮的冷思考根据今年2月4号《中国证券报》报道，上海、河南、黑龙江、浙江、安徽、江西、重庆、云南、山西、山东、广东、陕西等省市都明确发布了通过资本市场整合地方国资的具体文件，内容基本围绕调整国有经济布局、推进国企重组、鼓励国企上市融资、提高资产证券化率等。上海市提出，2011年将继续全力推动企业集团实现整体或核心业务资产上市，将证券化率从2010年底的30.5%提高到35%。重庆市国资委表示，今年力争5家企业实现上市，3家企业完成上市辅导或材料申报，另外8家完成资产整合和上市平台搭建等前期工作，2012年前推动所有适合上市的企业完成或做好上市准备工作。安徽省属国企资本证券化率最……查看全文>>
国有企业改革三十年回顾与发展趋势展望1978年12月召开的党的十一届三中全会，吹响了中国经济体制改革的号角，也拉开了国有企业改革的序幕。众所周知，中国经济体制改革初期存在着两种改革思路的争论：一种是从宏观体制改革入手，即所谓先按照一定的目标建立和完善宏观经济体制，然后再“开闸放水”；另一种则是从改革微观机制的企业改革入手，即“企业本位论”的思想。1984年10月，党的十二届三中全会做出的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出，增强企业的活力，特别是增强全民所有制大中型企业的活力，是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。《决定》肯定了国有企业改革的重大现实意义，开启了以国有企业改革为中心环节……查看全文>>
中国国有企业改革的回顾与反思中国改革开放三十年来，国有企业的变化是国内市场环境发生巨大变化之后中国最为关注的问题之一，毕竟，光靠外资的注入还是不行的，外资的注入也是为了发展本国国有企业而创造的良好条件。回顾新中国成立的这些年的中国国有企业改革，让人不禁为中国国有企业的发展之路之快一惊。反思中国国有企业的改革之路，其实我们能做的还有很多。阅读书籍，我了解到国有企业改革的历程大致可分为四个阶段，第一阶段是79年到83年。第二阶段是83年到87年。第三阶段是87年到92年阶段。第四阶段是92年至今。第一阶段的措施是简政放权，放权让利，而以放权让利为重点。第二阶段的改革的核心是调整国有企业与政府间的权……查看全文>>
回顾国有企业改革走过的二十多年历史，我们可以取得如下认识：国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题；改革的终极目标是要建立现代企业制度，为此政府要从绝大多数国有企业中退出，不再直接经营企业；而改革的难点是要从国家对社会经济高度垄断的格局转化为多元分散的市场经济，其间不仅横着巨大的制度鸿沟，缺乏现成的中间制度可以过渡，而且在思想观念和意识形态方面也存在着严重的障碍，由此造成国有企业改革仍然相对滞后，在一定程度上牵制了中国整体改革的进程。一、国有企业改革历程回顾国有企业的改革至今已走过二十多年的历史，回顾这个过程大体可分为三个阶段。第一阶段。1979—1986年，国有企业经营权层面的改革……查看全文>>
国有企业改革的回顾与思考_企业研究论文回顾国有企业改革走过的二十多年历史，我们可以取得如下认识：国有企业改革的中心环节就是要解决国有企业的产权问题；改革的终极目标是要建立现代企业制度，为此政府要从绝大多数国有企业中退出，不再直接经营企业；而改革的难点是要从国家对社会经济高度垄断的格局转化为多元分散的市场经济，其间不仅横着巨大的制度鸿沟，缺乏现成的中间制度可以过渡，而且在思想观念和意识形态方面也存在着严重的障碍，由此造成国有企业改革仍然相对滞后，在一定程度上牵制了中国整体改革的进程。一、国有企业改革历程回顾国有企业的改革至今已走过二十多年的历史，回顾这个过程大体可分为三个阶段。第一阶段。1979……查看全文>>
提要。1998-2008十年间是中国推进国企改革力度最大、成效最明显的时期。在此期间，中国国有企业的面貌发生了根本性变化。原因在于，这十年中国大力度进行了国有企业改革，当然这也是国有企业最艰难的时期。我们编著《国有企业改革实录》一书的目的是，尽可能完整真实地把这段改革过程记录下来，给历史以交代。国有企业改革是改造微观主体1998-2008十年间是中国国企改革推进力度最大、成效最明显的时期。在此期间，中国国有企业的面貌发生了根本性变化。原因在于，这十年中国大力度进行了国有企业改革，当然这也是国有企业最艰难的时期。我们编著《国有企业改革实录》一书的目的是，尽可能完整真实地把这段改革过程记录下来，给……查看全文>>
作者：周威指导老师：莫贤良概述：我国在改革开放三十年间取得了举世瞩目的成就，但因为渐进式的改革的方式也衍生出了一些问题，比如国企改革的困境问题，其中具体问题有国企与银行系统的问题，与股票市场的问题，以及广为关注的国企腐败问题。所以本文将论述关于国企改革的几大困境，并予以分析。关键词：内部改革外部改革abstract：ourcountrygainedthesuccessthatattractworldwideattentioninthirtyyearsofreformandopeningup，butbecauseaprogressivereformwayalsobroughtsomeproble……查看全文>>
经过30年改革，已取得了巨大成绩，主要成绩有：1.建立现代企业制度取得成效目前，公司制已成为国有企业的一种主要组织形式。多数国有大中型企业通过产权改革、增资扩股、引进战略投资者、资本市场上市等途径，已经改制为多元股东持股或国家独资的公司制企业。2.企业法人治理结构趋于完善一是实现了决策层和执行层的初步分开；二是建立健全了董事会运作基本制度，各专门委员会开始正常运行；三是外部董事认真履行职责，积极参与决策；四是企业管理层的责任感和使命感进一步增强。3.为加强企业管理和加快技术进步建立了制度基础建立现代企业制度为企业加强管理、技术进步奠定了制度基础。许多国有企业努力实施管理创新，加强产权管理、财务……查看全文>>
改革开放以来，始终是整个经济体制改革的中心环节。党中央、国务院高度重视和发展，明确提出了一系列路线、方针和政策，指导不断向纵深推进。国有企业广大干部职工积极探索，勇于实践，在许多方面实现了突破与创新，与发展取得了很大成就。一是股份制改革步伐加快，国有企业体制机制发生了深刻变化。目前，全国已有50％以上的国有及国有控股大型骨干企业改制为多元股东持股的公司制企业，中央企业所属子企业48％进行了投资主体多元化的股份制改革。一批大型国有企业先后在境内外资本市场上市，有些还实现了主营业务资产整体上市，促进了机制转换和管理创新。国有企业普遍实行了全员劳动合同制、全员竞争上岗和以岗位工资为主的工资制度，一些……查看全文>>
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