【发布单位】国家计委/工商行政管理总局【发布文号】【发布日期】1989-07-14【生效日期】1989-07-14【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网国家计委、国家工商行政管理局印发《关于加强小轿车销售管理的补充实施办法》的通知（一九八九年七月十四日）根据国务院会议纪要（国阅〔1989〕69号）的精神，国家计委、国家工商行政管理局会同有关部门制订了《关于加强小轿车销售管理的补充实施办法》。现印发给你们，请按此执行。附：关于加强小轿车销售管理的补充实施办法根据国务院会议纪要（国阅〔1989〕69号）的精神，国家计委、国家工商行政管理局会同有关部门制订了《关于加强小轿车销售管……查看全文>>
【发布单位】劳动部/工商行政管理总局【发布文号】劳部发[1996]235号【发布日期】1996-07-25【生效日期】1996-07-25【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网劳动部国家工商行政管理局关于加强职业介绍机构管理的通知（劳部发〔1996〕235号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、工商行政管理局：为规范职业介绍行为，维护劳动力市场正常秩序，保障用人单位和求职者的合法权益，根据《劳动法》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央社会治安综合治理委员会关于加强流动人口管理工作的意见〉的通知》（厅字〔1995〕42号）的有关规定，现就加强职业介绍机构管……查看全文>>
深圳市人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见文号：深府函〔2012〕99号[内容纠错]各区人民政府，市政府直属各单位：为深入贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）和《广东省人民政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（粤府〔2011〕9号）精神，进一步加强职业培训工作，有效破解我市技工短缺难题，加快高技能人才队伍建设，促进劳动者充分就业和素质就业，为加快产业转型升级、打造“深圳质量”提供坚强的技能人才支撑，特提出如下实施意见：一、高度重视，着力推进职业培训工作（一）明确职业培训指导思想。以科学发展观为统领，以科学的人才观为指导，以高端职业培训为引领，以技……查看全文>>
关于加强职业培训促进创业就业的实施意见加强职业培训是转变经济发展方式、推动经济转型升级的必然要求，是稳定扩大就业、保障改善民生的关键举措，是培养技能人才、打造人才高地的重要任务。为整合全市技工院校、职业技术学校和职教中心资源，打响“盐城职教”品牌，全面提高劳动者职业技能素质，加快技能人才队伍建设，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）和《省政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》（苏政发〔2011〕110号）精神，结合我市实际，提出如下实施意见：一、新时期全市职业培训工作的指导思想和目标任务（一）指导思想。以科学发展观为指导，以促进创业就业、服务经济发展为目标，……查看全文>>
深度解析《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》日前，国务院办公厅发文《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，就加强职业培训、大力促进就业等问题作出相关规定。意见要求，对农村转移就业劳动者和城镇登记失业人员，要重点开展初级技能培训，使其掌握就业的一技之长；对城乡未继续升学的应届初高中毕业生等新成长劳动力，鼓励其参加1-2个学期的劳动预备制培训，提升技能水平和就业能力；对企业新录用的人员，要结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训；对退役士兵要积极开展免费职业技能培训；对职业院校学生要强化职业技能和从业素质培养，使他们掌握中级以上职业技能。鼓励高等院校大力开展职业技能……查看全文>>
国务院关于加强职业培训促进就业的意见各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：改革开放以来，我国职业培训工作取得了显著成效，职业培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训规模不断扩大，劳动者职业素质和就业能力得到不断提高，对促进就业和经济社会发展发挥了重要作用。与此同时，职业培训工作仍不适应社会经济发展、产业结构调整和劳动者素质提高的需要，职业培训的制度需要进一步健全、工作力度需要进一步加大、针对性和有效性需要进一步增强。为认真落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》要求，全面提高劳动者职业技能水平，加……查看全文>>
共青团中央、劳动部关于加强青年职业技能培训促进青年就业的意见【文件号】中青联发[1995]19号【颁布部门】劳动和社会保障部（含劳动部（已撤销/共青团中央【颁布时间】1995-05-28【实施时间】1995-05-28【时效性】有效青年劳动力约占我国劳动力总数的51.03%，而且每年还有约1900多万青年进入就业年龄，特别是流动劳动力大军中，青年所占的比例高达71.08%。青年劳动力文化技术素质的高低及能否充分就业，直接关系到能否把劳动力优势转化为发展经济的优势，关系到国民经济整体水平的提高，关系到国家的社会稳定和长治久安。共青团作为先进青年的群众组织，具有组织网线路覆盖面广，与青年联系密切等……查看全文>>
外国人在中国就业管理规定一、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用。二、用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。三、外国人在中国就业须具备下列条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历；（三）无犯罪纪录；（四）有确定的聘用单位；（五）持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件（以下简称代替护照的证件）。四、在中国就业的外国人应持职业签证……查看全文>>
【法规标题】关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知【颁布单位】劳动部公安部外交部等【发文字号】【颁布时间】1996-1-22【失效时间】【全文】关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知劳动部公安部外交部等关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知1996年1月22日，劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、公安厅（局）、外事办公室、外经贸厅（局），国务院各部、委、局及有关部门，各驻外使、领馆、处：为了加强外国人在中国就业的管理，规范与此相关的就业和聘用行为，依法保护在中国就业的外国人及聘用外国人的单位的合法权益，经商有关部门同意，劳动部、公……查看全文>>
上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知沪劳外发（１９９８）２５号各企业主管局、控股（集团）公司，各区、县劳动局：为加强对外国人在本市就业的管理，规范外国人就业的申办与审批工作，现将《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》印发你们，请遵照执行。附件：《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》一九九八年四月十四日附件：关于贯彻《外国人在中国就业管理规定》的若干意见为加强外国人在本市就业的管理，结合实际情况，对贯彻劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部《外国人在中国就业管理规定》提出如下意见：一、上海市劳动局负责对外国人在本市就业的管理。二……查看全文>>
关于执行外国人在中国就业管理规定有关事项的通知各省、自治区、直辖市公安厅、局出入境管理处：劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部于1996年1月22日联合制定颁布的《外国人在中国就业管理规定》（以下简称《规定》）实施以来，各地公安机关出入境管理部门与当地有关部门密切配合，认真执行《规定》，进一步规范了外国人在华就业管理工作。但由于《规定》中某些条款原则性较强，各地理解不一，执行上有差异。为进一步明确职责，加强管理，现就公安机关出入境管理部门执行《规定》的有关具体事项通知如下：一、严格外国人居留证件的审批工作。公安机关出入境管理部门要严格按照《规定》要求，为在华就业、任职的外国人（含互免签证……查看全文>>
劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发［１９９６］６５号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：为贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》（劳部发［１９９６］２９号，以下简称《规定》），经商公安部、外交部、外经贸部同意，现就有关问题通知如下：一、在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理……查看全文>>
北京市劳动局关于转发劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的通知颁布日期】：1997-03-28通知各区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔１９９６〕３５４号）及劳办发〔１９９７〕１８号《关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》转发给你们，并就有关问题，提出如下意见，请一并遵照执行。一、用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第３条的规定约定试用期时，劳动合同期限在六个月以下、一年以下、两年以下，分别含六个月、一年、两年。二、劳动者在同一用人单位只能约定一次试用期。用人单位对因劳动者不能胜任工……查看全文>>
上海市劳动局关于转发劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知沪劳保发（94）79号www.xiexiebang.com1994-12-28保护视力色：【字体：大中小】各局（集团公司），各区、县劳动局：现将劳动部《关于印发〈关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》〔劳部发（１９９４）５０３号〕转发给你们，请组织企业认真执行。为加强对本市企业工时制度的管理，保障劳动者的休息权利，本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，需由企业写出申请报告并填写“申请表”（附后），按下列办法报批：１、中央直属企业，经其主管部门审核后，报国家劳动部批准，报市劳……查看全文>>
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳动和社会保障部劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日，劳动部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国……查看全文>>
关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知京劳社资发[2003]157号颁布时间：2003.12.09根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业，须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法第一条根据《中华人民共……查看全文>>
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知1994年12月14日，劳动部各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，……查看全文>>
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳部发[1994]503号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。一九九四年十二月十四日关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、……查看全文>>
劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳部发[1994]503号各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委、直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。一九九四年十二月十四日关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、……查看全文>>
沈阳市企业职工工伤保险暂行办法颁布时间：1993-5-11发文单位：辽宁省沈阳市人民政府第一章总则第一条为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时（以下简称工伤）获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促进安全生产，依据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于沈阳市境内全民所有制企业、城镇集体所有制企业的职工和外商投资企业的中方职工（含临时工、轮换工、农民工）。第三条企业和职工应当严格遵守国家的安全卫生法规和安全生产规程，积极预防工伤事故和职业病的发生。职工发生工伤事故和职业病时，企业应及时进行救治。企业或工伤职工保险管理机构应按本办法及时提供工……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
