【发布单位】80802【发布文号】黑政发[1986]39号【发布日期】1986-04-08【生效日期】1986-04-08【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网黑龙江省人民政府关于汽车配备标准和定编审批的规定（黑政发〔1986〕39号1986年4月8日）省政府于一九八一年七月，根据中共中央中发〔1979〕83号文件和国务院国发〔1981〕58号文件精神，制定并下发了《黑龙江省人民政府关于汽车配备标准和节约成品油的规定》（黑政发〔1981〕171号文件）。这个规定实施以来，各地、各部门做了大量工作，对于控制购车，压缩社会集团购买力，节约财政开支，促进机关革命化建设，起了积极作用。……查看全文>>
关于印发《广东省小汽车配备和使用管理规定》的通知（粤办发〔1995〕21号1995年9月11日）各市、县党委和人民政府，省直各局以上单位：经省委、省政府同意，现将《广东省小汽车配备和使用管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。广东省小汽车配备和使用管理规定为加强廉政建设，根据中共中央关于领导干部廉洁自律的要求和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》（中办发〔1994〕14号），结合我省实际情况，对我省党政机关、事业单位和国有企业小汽车配备和使用管理作如下规定：一、省级干部（包括离退休后享受省级待遇的干部）按中办发〔1994〕14号文的规定配车、用车。各市、县党委、政……查看全文>>
珠海市人民政府小汽车定编办公室办事指南市定编办收到下列申请单位材料后，按《广东省小汽车配备和使用管理补充规定》对材料进行审核，符合条件资料齐全的，统一上报省小汽车定编办审批；不符合条件的，向申请单位说明情况理由，退回申请单位。（一）行政、事业单位、群众团体、中央及省驻珠海单位（行政）申请定编或增编小汽车，需提供：1、申请函；2、市、区人事部门批准编制文件（《关于xx单位职能配置、内设机构和人员编制方案》）的复印件（社会团体提供政府或民政部门批准成立的文件；3、中华人民共和国组织机构代码证复印件；4、填写车编表－3.（二）国有企业申请定编或增编小汽车，需提供：1、申请函；2、提交本单位上年度会计……查看全文>>
小汽车定编申请报告（函）小汽车定编申请报告市小汽车定编办公室：我所是隶属于市科技局的全民所有制事业单位。近年来，我所依靠自身的科技优势，结合本市实际，面向政府和社会、企业积极主动的开展了大量的科技服务工作。诸如科技信息的收集、整理、加工、传递服务；科技文献服务；科技项目检索、查新服务；邀请国外专家对中小企业进行技术诊断服务；协助、指导企业申报中小企业创新基金、农业成果转化资金服务；知识产权服务以及组织科技服务“三农”专家服务团下乡、下厂开展技术指导、技术培训、破解技术难题等等。譬如，我所邀请日本专家为滑石开发有限公司、三宝药业有限公司开展了为期一年和10个月的企业诊断服务，取得了明显效果，深受……查看全文>>
【发布单位】80802【发布文号】黑龙江省人民政府令第16号【发布日期】1989-06-12【生效日期】1989-06-12【失效日期】【所属类别】地方法规【文件来源】中国法院网（黑龙江省人民政府令第16号1989年6月12日）第一章总则第一条第一条为加强小汽车定编管理，控制社会集团购买力增长，坚持勤俭建国，清廉从政，根据国家有关规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条第二条凡本省境内的机关、团体、企事业单位的小汽车定编管理工作，均适用本规定。第三条第三条本规定所指小汽车包括小轿车（含标致型）、旅行车（二十个座位及以下）、吉普车、小型旅行车（厢货）、121型车（带棚）和零点七五吨及以下的轿货……查看全文>>
物业公司员工定岗定编的数量标准物业管理公司机构的设置根据管理的需要而定，管理及技术人员的配备以建筑面积10万平方米计算，大致为：多层房屋配6人，高层大楼配8人，不足建筑面积10万平方米的不少于5人。一、多层住宅物业管理人员的定岗定编标准多层住宅物业管理人员的定编标准，按建筑面积计算1万平方米配置3.6人左右（不包括车辆管理人员），各类人员配置及标准如下：1、管理人员：主任，总建筑面积10万平方米以下设1人，10-20万平方米，设一正一副，25万平方米以上，设一正二副；助理，总建筑面积10万以下设1人，在10万平方米以上每增加5万平方米增加1人：社区文化设1人，活动中心、场所的值班人员另计；管理……查看全文>>
1、定岗定人，责任到人。队长有效根据当地环境和天气情况，安排生产工作。并以电话或短信形式向公司领导汇报当天的工作情况，组长及时汇报工作情况，配合队长安排生产工作。2、队长、班组长领岗位领职务工资。在工作中，如发现工作怠慢，组织生产和生产不利的扣除职务工资，造成严重后果的出扣职务工资外，根据造成的后果还要扣除相应数额的本月工资。3、吊装现场安全责任制，吊装现场安全由现场专职安全员全权监管，主要责任为：在吊装时清理与吊装无关人员，监督所有现场施工人员的安全防护用品的正确佩戴和施工车辆的安全监督。安全工作全部到位后，检查合格后由起重工、安全员、队长签字后，进行起吊。4、起重班班长。挂吊具前检查吊具和……查看全文>>
企业定岗定编的依据及其形式定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作，它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的；随着中国经济的转型，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么。企业需要什么样的定岗定编。定岗定编的基本形式有哪些。本文拟做如下探讨。定岗定编的基本依据企业进行定岗定编的基本依据是什么。这在许多企业中并不明确，经常出现就事论事凭感觉要求某个或某些部门裁减岗位或人员的现象，往往在实践中遇到很大阻力。其实，定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略……查看全文>>
首先，定岗定编是企业做大做强的需要。某集团经过几年的快速发展，已经成为一个资本规模、人力规模相对较大的集团企业，涵盖了商品零售、房地产、酒店业等门类。规模是一把双刃剑，大型企业拥有进一步做大做强的资源，但是也容易出现人浮于事、机构臃肿、沟通不畅、效率低下等病症。越是规模较大的企业，就越要求组织必须精简，必须克服规模和效率之间的矛盾。成功属于精简敏捷的组织，扁平化的组织结构、简单有效的工作流程可以保证快速的应变。定岗定编的目的是整合内部合作关系，保证沟通渠道的进一步畅通，从而提高对市场、对客户需求的响应速度。其次，定岗定编有利于员工的成长。定岗定编、一专多能、内部兼职等举措，把帮助员工成长落到了……查看全文>>
××××办事处社区卫生服务中心在编人员定岗定编方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况及工作职能×××××办事处社区卫生服务中心是一所综合性卫生医疗单位，是新型农村合作医疗定点医院，承担着城区及×××××82个村医疗、预防保健、康复、健康教育等工作。单位机构编制情况：单位规格为股级、经费上级拨付，编制数个。内设机构8个，分别是：管理办公室；综合办公室（办公室、财务、档案室、收款室）；新农合办公室；全科门诊（内科、外科、妇科、护理）；中医科（中医科、煎药室）；公共卫生办公室（计免科、监……查看全文>>
×××××××××有限公司定岗定编定员实施方案人力资源部×××年×月×日××××××××有限公司定岗定编定员实施方案为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。一、定岗定编定员的指导思想人员定岗定编定员的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以加快我公司发展进度和工作的需要。二、定岗定编定员原则定岗定编定员的原则有以下三点：（一）因事设岗原则岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理……查看全文>>
甘肃省天渊建材有限公司定编、定岗、定员的工作方案及岗位工作职责为了加强和规范公司内部管理，强化岗位人员的工作积极性、主动性和责任性，稳定员工队伍，逐步提高员工的综合素质，使公司的生产和各项工作尽快走向规范化和正规化，特制定公司定编、定岗、定员方案及岗位工作职责一、管理人员：总经理（1人）：刘文的主要职责：1.认真贯彻执行国家和各级政府安全生产的方针、政策、法令、规定以及总公司的指示、决议，领导整个公司的员工搞好各项工作。3.组织制定公司的机构设置和人员编制，向总公司提请聘任或者解聘各科室负责人，对公司发生的重大事情进行奖惩。4.组织建立完善全公司安全生产管理体系，制定各项管理制度，组织并指导编……查看全文>>
xx矿业集团有限公司定岗定编方案董事会：谭x肖x永赵x文何x全董事长：谭x执行董事：陈x秘书处（人员定编4人）秘书长（1人）：范x飞秘书（3人）：急招（1人）待招（2人）监察部（人员定编3人）总监（1人）：杨x监察员（2人）：待招总经理：卢x光常务副总经理陈x何x良副总经理：马x春财务中心（人员定编13人）财务总监（1人）：杨x平财务部经理（1人）：贾x审计部经理（1人）：汤x容筹建委员会1统计部经理（1人）：待定统计员（2人）：急招（1人）待招（1人）资产部经理（1人）：李x根会计主管（1人）：宁x平会计人员（3人）：急招（1人）待招（2人）出纳员（2人）：急招（1人）待招（1人）人事行政中……查看全文>>
xx集团定岗定编工作方案为进一步加强公司岗位和人员编制管理，促进人力资源合理配置，提高人均劳动生产效率，结合公司实际制定本方案。一、指导思想按照省委《xxxx文件》的总体要求，以建立公司岗位管理体系为总体目标，以机构和岗位设置优化、岗位描述和编制核定为主要内容，开展公司定岗定编工作。1、为了有效控制公司人员总量，科学的核定公司各单位和各部门岗位、人员编制标准，从而有效的挖掘员工的工作潜力，提高用人效率，降低人工成本，特制定本办法。2、定岗确定各部门的岗位设置，定编确定了人员的编制。3、定岗定编的标准与公司的经营状况和战略发展相联系，公司各单位和部门的编制总量由人工成本进行控制，定岗定编的标准根……查看全文>>
发„2016‟3号定岗定员定编管理办法第一章总则第一条为有效支撑xxxxxx（以下简称“公司”）战略发展目标的实现，实现公司“人、岗、事”三者的合理匹配，以“结构优化、素质提升、效率优先”为原则，达到“人尽其才，才尽其用”的目标，特制订本办法第二条本办法适用于xxxxxx第二章内容及要求第三条定岗定员的原则（一）因事设岗、以岗定编岗位设置、配置定员要根据工作性质、工作特点、技术等级和公司实际情况而定，确保“岗位职责明晰、岗位人员精干、工作效率明显”，实现“事事有人做，岗位不重复，工作无遗漏”。（二）规范化原则对定岗的名称、岗位说明书，定员的职责、上岗条件、审批程序等进行制度化和标准化。（三）标……查看全文>>
大连成达食品集团定编定岗定员管理方案1、范围本方案规定了公司定编、定岗、定员的制定程序。本办法适用于各分公司、各生产单位。2、目的为了降低公司运营成本，提高劳动生产效率，优化配置资源，同时适应集团公司整体发展战略需求，体现公司按劳分配，工效挂钩的用人方针，充分调动员工的工作积极性，特制定此方案。3、指导思想根据集团整体发展战略需求和运营办公会议有关要求，以稳定生产、提高效益为指导思想，通过合理制定劳动生产率标准，实行“定编、定岗、定员”管理，科学合理地进行人力资源配置。方案的制定要充分考虑劳动能力、员工结构、劳动质量、劳动强度、劳动时间、劳动环境、设备链速、岗位技能、生产工艺、稳定生产等多方面……查看全文>>
aa公司定岗定编定员定责实施方案“四定”系指在现有管理架构的基础上，根据组织的职责、工作内容、工作量、管理层级和幅度，结合装置自动化水平提高的现状，对岗位设置、编制标准、人员匹配和职责分工进行优化调整，合理配置人力资源，以适应企业标准化、自动化程度提高带来的整体效率提升，应对生产经营环境变化带来的竞争压力、成本压力和战略调整压力，并为设定薪酬等级、绩效考核、职业生涯规划、人员培训、岗位管理提供基础依据。一、目标与任务1、对各单位、各层面（包括劳务工）的所有岗位设置、编制，统一按照精简、高效的原则重新核定，使正常生产经营单位、部门的编制人数，达到国内同行业的先进水平。（1）对于生产单位，要全面纠……查看全文>>
甘肃省天渊建材有限公司定编、定岗、定员的工作方案及岗位工作职责为了加强和规范公司内部管理，强化岗位人员的工作积极性、主动性和责任性，稳定员工队伍，逐步提高员工的综合素质，使公司的生产和各项工作尽快走向规范化和正规化，特制定公司定编、定岗、定员方案及岗位工作职责一、管理人员：总经理（1人）：刘文的主要职责：1.认真贯彻执行国家和各级政府安全生产的方针、政策、法令、规定以及总公司的指示、决议，领导整个公司的员工搞好各项工作。3.组织制定公司的机构设置和人员编制，向总公司提请聘任或者解聘各科室负责人，对公司发生的重大事情进行奖惩。4.组织建立完善全公司安全生产管理体系，制定各项管理制度，组织并指导编……查看全文>>
×××××××××有限公司人力资源部×××年×月×日××××××××有限公司为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的管理需求，并结合公司的实际情况，特制定本方案。一、定岗定编定员的指导思想人员定岗定编定员的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以加快我公司发展进度和工作的需要。二、定岗定编定员原则定岗定编定员的原则有以下三点：（一）因事设岗原则岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定，以工作内容、业务量配置人员……查看全文>>
东风裕隆汽车有限公司文件东裕司发〔2011〕1号东风裕隆汽车有限公司关于印发组织架构和各部门主要职能的通知公司各单位：东风裕隆汽车有限公司第一届董事会第一次会议通过了公司组织架构及各部门主要职能，现印发给你们，请遵照执行。东风裕隆汽车有限公司二Ｏ一一年一月十二日东风裕隆汽车有限公司组织架构和各部门主要职能一、公司组织架构图二、各部门主要职能1、综合管理部/总经理办公室负责公司领导的日程管理、会议安排、重要会议讲话稿起草，公司公文管理、档案管理、外事管理、保密管理、公司级印章管理、会议室管理、政策研究等办公室事务。负责政府和媒体公共关系的维护与管理，公司对外重大和日常参访接待工作，配合相关部门做……查看全文>>
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