社会治理重点在基层，改革落实重头在基层，扶贫攻坚的重心在基层。基层干部配备的强弱好坏，用得好不好，直接关系着基层的长治久安、健康发展。因此，选好配强基层干部十分重要，基层建议把好“三关”，用好干部。一是把好考核关。干部考核的目的在于准确识别干部，为干部任用打下基础。对基层干部严格考核，要坚持日常考核与提拔前考核相结合，以日常考核为基础。这是因为，基层干部日复一日的工作状态和处理问题水准，真实反映了干部的能力和水平。考核要着重深化对基层干部的日常了解，要通过工作调研、召开民主生活会等多种渠道了解干部日常表现，深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情况，使考核情况更加全面、真实、准确、可靠。二是把……查看全文>>
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