闻春霞曹明社周晓兵（内乡县农村经济管理站，河南内乡474350）摘要。土地承包经营权确权登记颁证，是深化农村改革的基础性工作，我们在推进的实践中遇到了许多问题，探寻了一些解决办法。关键词：土地承包经营权确权颁证问题解决办法土地承包经营权确权登记颁证，是深化农村改革的基础性工作，涉及千家万户的切身利益，政策性强、技术要求高、触及矛盾多、困难大，我们在推进的实践中遇到了许多问题，探求了一些解决办法。一、工作进展按照中央、省、市工作的统一部署和安排，我县2015年先行试点，2016年全面铺开。截止目前（除湍东镇城控区外），农户基本信息、地块调查信息录入已完成98%，图解、实地测绘已完成95%，三榜公……查看全文>>
偃师广电总台：叶炳帅近年来，由于体制原因，部分基层广电系统尚存在着体制不顺、机制不活、效益较低的状况。这就需要思想政治工作者紧跟新时期发展的要求，解放思想、与时俱进，创新思维方式和工作方法，不断，积极促进广电系统改革和生产经营等工作顺利开展。一、树立以人为本的理念，把思想政治工作从侧重教育向侧重服务转变1.强化“服务”理念，把思想政治工作看成是一种服务而不是一种教育。思想政治工作是做人的工作，更是做“人心”的工作，我们要以真情实感帮助人，以诚心爱心温暖人，以实际行动感化人，有的放矢地讲明道理，针对实际释疑解惑，在和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。要善于倾听不同意见，学会换位思考，以诚相待，认……查看全文>>
安全生产是煤矿的天字号大事，是经济效益的保障，企业发展的基础。搞好企业安全文化建设是煤矿企业安全状况根本好转的重要途径。近年来，xx煤矿把建设企业安全文化作为认真贯彻“三个代表”重要思想、全面落实党的安全生产方针的重要载体，把安全投资、安全管理、安全教育培训、思想政治工作和企业文化活动融为一体，形成了颇具特色的企业安全文化，提升了安全管理水平，确保了安全生产目标的实现。自2000年元月份以来，已生产原煤1300多万吨，百万吨死亡率控制在0.16之内，实现利润近6亿元，各项经济技术指标均创历史最好水平，矿井先后获得全国高产高效矿井、全国文明煤矿、全国“安康杯”竞赛先进单位、省文明单位、全国“五、……查看全文>>
一、基本做法近年来，我部围绕“考什么”、“谁来考”、“怎么考”这一主线，科学设置考核环节，准确规范考核内容，不断充实和完善考核手段，建立了以工作实绩和德才素质评价为核心内容的干部综合考评机制。1、责任承诺考实。每年初，我们要求各单位围绕文秘杂烩网县委、县政府的中心工作，结合上级下达的各项目标任务，制定本单位当年工作思路、工作任务以及要实现的目标，并进行公布，接受社会各界的监督、评议。年终考核时，通过新闻媒体向社会发出考核公告，公布被考核对象、考核组成员名单和举报电话，使考核工作从始至终置于广大干部群众和社会各界的监督之中，将实绩的真实程度交给广大干部群众审核和评判，防止随意夸大成绩、掩盖“败绩……查看全文>>
成都分公司许宏职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。作为职工代表大会的主体和实践者，职工代表既是职工群众的代言人，又是企业决策的参谋，职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，加强职工代表队伍建设对于保障职工民主权利，促进企业又好又快发展意义深远。在此，笔者谈谈自己对加强职工代表队伍建设的一些看法和建议。一、加强职工代表队伍建设意义深远加强职工代表队伍建设是落实党的依靠方针的具体体现。作为职工群众推选出的代表，只有在促进企业发展，维护职工合法权益上做出自己的积极贡献，才能不负广大职工的重托，使依靠方针“依”得上，“靠”得住。加强职工代表队伍建设是提高企……查看全文>>
中等职业教育是提高偏远山区人口素质，实现区域产业结构优化最为现实有力的途径，是偏远山区人实现经济发展的重要基础。当前，欧美和我国的东南沿海经济发达地区，职业教育已经高度社会化，实现了职业教育与地区产业的交构与融合，地区经济与职业教育发展形成良性循环。在西部偏远山，虽具有较为明显的人力资源，环境优势，产业优化升级潜力较大，但却存在着中等职业教育的发展跟不上，中职学校的专业设置人和才培养与当地优势产业以及人才需求结构出现了脱节，阻碍了通过产业结构优化升级来实现经济社会地跨越发展。一、西吉县概况西吉县位于宁夏回族自治区南部山区，是人口大县，教育大县，全国劳务输出工作示范县，“中国马铃薯之乡”、也是经……查看全文>>
□何静（河南煤业化工集团有限责任公司新桥煤矿，河南永城476600）摘要。在构建和谐企业中，工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能，促进企业内部和谐，增强企业内部凝聚力，推动企业和谐发展，促进和谐社会建设。关键词：和谐企业构建工会作用构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，在构建和谐企业中有着不可或缺的作用。一、工会通过主动维权，推动企业劳动关系和谐。工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，代表劳动者是工会生存的基础。劳动关系是企业的……查看全文>>
一、近年来我县县管领导干部考核评价工作的探索与实践㈠开展年度考核评价按照县管领导干部考核工作的相关规定，我县对县管领导干部年度考核主要采取分层评价的方式进行。分层评价考核主要由群众评价考核、县领导和组织部评价网考核，以及工作实绩评价考核等三大部分组成。其中群众评价考核占总分的20%、县领导和组织部评价考核占总分的20%，工作实绩评价考核占总分的60%。群众评价考核是指单位全体干部职工、下属单位负责人对考核对象进行考核打分。主要程序为：一是进行述职报告。通过召开县管领导干部述职考评会议，由领导班子成员向所在机关全体干部职工、下属单位负责人进行述职述廉；二是民主测评。通过发放统一的民主测评表，由单……查看全文>>
第一篇：职业探索报告格式《大学生职业发展与就业指导》课程职业探索报告（2013—2014学年第一学期）姓名：学号：专业班级：指导教师：江门职业技术学院大学生职业发展与就业指导教研室2013年10月9日正文（第2页开始）：题目标题加粗（题目字体为三号黑体字加粗）。正文。四号宋体字，行距为固定值26磅。举例：目录一、职业生涯探索之家庭环境许可性分析二、职业生涯探索之专业知识许可性分析学院环境xx专业的专业优势本专业就业率与从事xx行业的比例三、职业生涯探索之社会环境许可性分析目标行业发展状况目标地域行业发展环境人才需求预测四、职业生涯探索之职业素质能力可行性分析（招聘信息分析）五、职业生涯探索之实……查看全文>>
探索结果之一。只有充分发挥思想政治工作的导向作用，才能帮助干部职工认清形势、转变观念、更新思路、摆脱困惑，使企业在困境中求生存图发展。不断的调整思路，不断的深化改革是企业不断获得新的生长点和稳步发展的根本途径。前些年，由于受到体制的制约和管理模式的落后公司一直处于困难的境况。这几年又因市场的开放，公司面临激烈的市场竞争，效益不断滑坡，企业处在十分被动的状况。针对这一系列的问题，我们通过周密的调查研究后提出了：“深化企业改革，增强企业活力，强化内部管理，提高经济效益。”二十四字方针，为了改变公司业务零杂，管理水平低下，职工业务素质差，激励机制落后等现状，我们按照朱总理提出的从严治企、强化管理的要……查看全文>>
xxxx位于xx中部偏西，全县总面积2868平方公里，辖32个乡（镇）、574个村（居），111.65万人，现有耕地面积157.27万亩，人均耕地约1.4亩，是贵阳“1小时经济圈”、“黔中经济圈”的重要组成部分。xxxx年初，我县抢抓国发2号文件实施的大机遇，围绕“奋战三年，进入全省经济强县”的目标，作出“全党抓工业、重点抓招商、突破大项目、着力调结构”的战略定位。全县城镇化、工业化、农业产业化突飞猛进，建设用地需求剧增，不断冲击着保护耕地这条红线。土地，首先成为制约经济快速发展的主要瓶颈。如何做到“保耕地保红线”与“保增长保发展”“双保双赢”，促进经济社会又好又快发展，成为各级领导深入探索和……查看全文>>
一、加强职工代表队伍建设意义深远加强职工代表队伍建设是落实党的依靠方针的具体体现。全心全意依靠工人阶级，发挥好广大职工的主人翁作用，广大职工代表肩负着重要的责任和使命。作为职工群众推选出的代表，只有在促进企业发展，维护职工合法权益上做出自己的积极贡献，才能不负广大职工的重托，使依靠方针“依”得上，“靠”得住。加强职工代表队伍建设是提高企业民主管理水平的需要。企业民主管理是一项系统工程。职工代表是企业民主管理的实践者和推动者，企业民主管理水平的高低，职工代表大会的职权能否得到落实，职工群众合法利益能否得到有效保障，职工利益诉求能否正确表达，在很大程度上取决于职工代表参政水平和议政能力。加强职工代……查看全文>>
求合心，讲合拍，增合力党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》（以下简称《决定》）是新时期加强党的执政能力建设的伟大纲领，也是我们推进党的建设新的伟大工程的行动指南。企业开展“四好”领导班子创建活动，是加强党的建设重要组成部分，其目的是要以提高领导班子经营管理能力为重点，全面推进党的建设，从而保证企业健康发展。企业党委的工作千头万绪，首要的一条是要建设一个坚强、团结、廉洁的领导班子。近年来，在如何搞好领导班子建设方面，我边学边干，归纳起来就是“三合”：求合心，讲合拍，增合力。一、坚持政治标准领先，严格选拔与教育，思想上求合心《决定》指出。要“坚持党管干部的原则，全面贯……查看全文>>
一、考核激励机制的涵义与作用考核激励机制的建立是“以人为本”的现代管理理念在公安队伍管理上的重要体现，是促进公安机关各项工作顺利开展的一个高效管理工具，也是队伍长效管理机制建设的一个重要组成部份。考核激励机制说到底就是通过制定工作规范和考核标准，定期组织人员按照既定的规范和标准对每个个体的工作进行量化打分，结果直接与个人的经济所得和荣誉挂钩的一个过程。这一管理机制的建立主要为了解决当前公安队伍中存在的“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的工作积极性问题，以及优劣不分，奖罚不明的大平均主义，是按劳分配原则的重要体现，也是人民警察年终评比，人事升迁的基础与依据。（一）考核激励的心……查看全文>>
第一篇。高职院校加强职业道德教育的探索职业道德是指同人们职业活动紧密联系的，具有自身职业特征的道德准则和规范，社会现代化程度越高，专业分工越细，对职业道德的要求也越高。高等职业院校以为社会和经济建设第一线培养高级技术应用型人才和管理人才为主要任务，以人们从事社会职业活动所需要的能力培养为本位，因此，加强对学生进行以职业道德教育为主导的道德素质教育，具有十分重要的意义。（一）良好的职业道德不是凭空产生的，它最终必然要依赖于科学人生价值观的形成，依赖于科学、严谨、求实、创新的优良作风的培养，依赖于严格的法纪观念和健康、文明行为习惯的确立。加强高等职业院校学生的职业道德教育，首先必须抓好几个相互关联……查看全文>>
思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用，是党的集体智慧的结晶，是一个不可动摇的马克思主义原则。思想政治工作既是一门科学，更是一项事关扬水事业改革发展的重要工程，思想政治工作做得好，才能不断为扬水事业跨越发展注入新活力、提供新动力。为适应改革发展的新形势、新任务，这就需要各级干部在深入基层开展生产调研、深入一线指导工作实践过程中，准确把握职工的思想脉搏，针对职工思想上的种种疑惑、矛盾，通过各种适宜的方式，不断宣传在大发展形势下积极的、正确的大发展理论，帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑，预防、控制、消除职工思想问题，激发广大职工的工作积极性、爱岗敬业的工作精神，引导教育每个职工……查看全文>>
摘要新疆生产建设兵团这一特殊体制下的法院体系，除具备中国法院一般共性外，在诸多方面都有其自身的特殊性，形成了今日兵团、师、垦区三级法院体系模式。目前兵团司法体制改革已完成。但此轮改革还是在法院原有的区划内进行，本文将针对上述问题，根据党的十八届四中全会、党的十九大对司法改革的指向，结合兵团实际，提出完善问题的相关路径。关键词兵团法院改革路径作者简介。程鹏举，新疆阿拉尔律师事务所律师。中图分类号：d926.2文献标识码：adoi：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.273一、兵团法院概况（一）兵团法院基本情况新疆生产建设兵团作为新疆维吾尔自治区的重要组成部分，履行……查看全文>>
关键词公安机关人力资源管理考核制度改革探索作者简介：徐南山，中国人民公安大学，本科生，研究方向：公安管理学。中图分类号：d631文献标识码：a文章编号：1009-0592（2013）08-171-02绩效考核来源于企业的目标管理（又称成果管理）。是20实际50年代出现于美国，以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。凭借这种制度，可以使组织的成员亲自参加工作目标的确定，实现“自我控制”并努力完成工作目标。考核制度就是考核者通过与被考核者共同参与制定的考核标准和内容，对被考核者在某一时间段内必须完成的工作任务进行的一次评估，并对考评结果采取相应举措的一种制度。公安机关考核是指公安机……查看全文>>
乱”的局面和队伍管理“头痛医头，脚痛医脚”的现象。本文结合基层公安机关目标考核的一些做法，对公安队伍考核激励机制谈一点粗浅的看法。一、考核激励机制的涵义与作用考核激励机制的建立是“以人为本”的现代管理理念在公安队伍管理上的重要体现，是促进公安机关各项工作顺利开展的一个高效管理工具，也是队伍长效管理机制建设的一个重要组成部份。考核激励机制说到底就是通过制定工作规范和考核标准，定期组织人员按照既定的规范和标准对每个个体的工作进行量化打分，结果直接与个人的经济所得和荣誉挂钩的一个过程。这一管理机制的建立主要为了解决当前公安队伍中存在的“干多干少一个样”“干好干坏一个样”“干与不干一个样”的工作积极性……查看全文>>
建立公务员日常工作记实制度，强化公务员平时考核，有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效，有利于公务员积累工作经验，增加工作动力。强化平时考核，促进公务员忠于职守，认真履行工作职责，这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。公务员平时考核如何考，怎样使平时考核成为年度考核的基础，进而使平时考核与年度考核有机结合。我市在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。一、坚持平时考核标准，突出考核重点。根据中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》及《江苏省公务员考核实施办法》，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况。一是利用平时考核落实工作目……查看全文>>
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