国有企业业务招待费管理办法（2015）第一章总则第一条为进一步加强和规范北京地铁信息发展有限公司（以下简称“公司”）的业务招待费管理，厉行节约，反对浪费，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所属各职能部室。第三条业务招待费可用于公司因对外联络、洽商公务、商务谈判、考察调研、学习交流所发生的就餐和购买招待用品（茶水、饮料、小额礼品、食品、酒水）等必要性支出；可用于公司因实施重大项目、临时突击项目出现误餐时所发生的工作餐和茶水饮料等必要性支出。第二章业务招待费的使用原则第四条业务招待费的使用要符合廉政建设的有关规定，必须符合财政法规和财经纪律规定。第五条公司在控制业务招待费的同时，要本着“热……查看全文>>
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。积极探索、总结新形势下国企党建品牌创建的规律和经验，对全面从严治党、提高党的建设质量具有重要意义，同时也为做好新时期党建工作指明了方向和路径。一、国有企业党建品牌创建具有重要意义（一）创建党建品牌，是加强企业党建的需要。党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议，对国有企业的党建工作提出了全新的要求，为国企党建指明了方向。中央组织部下发了关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务工作方案，对开展党建工作提出了更加具体的要求。党建品……查看全文>>
劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔1995〕218号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），审计厅（局），国务院各部委、各直属机构：根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。附件：国有企业工资内外收入监督检查实施办法第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换……查看全文>>
一、当前固有企业人力资源管理的难点（一）人力资源管理体制上的难点。从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后，西方人力资源管理的思想进人中国，并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，但是管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制，而不是经营体制。在这种深层次因素的影响和作用下，导致了两方面的结果，具体表现在：1、用人制度僵化、缺乏竞争机制。现行国有企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制即以劳动合同形式把企业和个人之间的关系明确下来，并对管理人员和技术人员实行分级聘用。随着市场化的推进，这种制度表现出的缺陷是缺乏竞争性、公开……查看全文>>
摘要。行政管理在国有企业日常运营过程中扮演了重要角色，受国有企业长期以来双重属性的影响，行政管理工作改革势在必行，也任重道远。要解决行政机构臃肿、行政权限过大、行政管理失范、行政人员不力等种种难题，国有企业要有刮骨疗毒的勇气和决心，在树立服务意识、改善队伍建设、健全规章制度等方面实施全面深入的改革，为国有企业健康发展增添新的更大动力。关键词：国有企业；行政管理；问题；改革措施行政管理是国有企业日常经营的重要环节，集上下沟通、纵横协调、管理服务、决策参谋、外联公关等职能于一体。在当前国有企业改革走向深入的大背景下，行政管理这一环节存在的热点、难点问题日益突出。妥善处理国有企业行政管理的问题关系到……查看全文>>
根据局纪委《关于进一步加强新形势下全市纪检监察调研工作的意见》等文件要求和集团纪委拟定的重点调研课题，达到不断创新企业领导人员的领导方式与工作方法，进一步加强思想、组织、作风和制度建设的目标，我公司在支部书记的带领下，围绕“”课题开展调研，通过调研也看到，目前国有企业领导人员作风建设方面还存在许多不容忽视和亟待解决的突出问题。主要表现在：一、思想作风不“振奋”。突出表现在。一是宗旨意识淡薄。有些领导干部宗旨意识和为人民群众服务意识不强，对待基层群众态度粗暴。工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩；有的人工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过。二是不思进取。部分机关干部感……查看全文>>
劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》的通知劳部发〔1995〕218号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），审计厅（局），国务院各部委、各直属机构：根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资分配的自我约束机制，既保护劳动者的合法权益，又维护国有资产所有者的权益，我们制定了《国有企业工资内外收入监督检查实施办法》，现印发你们，请认真贯彻执行。附件：国有企业工资内外收入监督检查实施办法第一章总则第一条根据《全民所有制工业企业转换……查看全文>>
一是必须始终保持政治坚定永不动摇。坚定的政治立场是践行不忘初心，牢记使命的根本保障。我们必须坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，增强四个自信，始终把坚决维护习近平总书记的核心地位作为第一位的政治要求，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治责任，把坚决严守政治纪律和政治规矩作为第一位的政治自觉。二是必须始终保持赤胆忠心永不改变。我们共产党人的初心是全心全意为劳苦大众谋利益的赤子之心。习近平总书记在庆祝建党95周年大会上就深刻指出，我们要保持中国共产党人的奋斗精神，永远保持对人民的赤子之心。一切向前走，都不能忘记走过的路;走得再远、走到再辉煌的未来，也不能……查看全文>>
不忘初心、牢记使命主题教育专题调研报告——新时代国有企业基层党组织建设研究为扎实推动不忘初心、牢记使命主题教育深入开展，根据党委统一要求和安排，近期对集团基层党组织建设工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、调研基本情况调研组采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到x集团党委、x公司党委、x公司党支部、x公司沙区运营分公司党支部、x公司党支部等基层党组织开展了调研活动。共组织召开座谈会x个，访谈党员x个;发放调查问卷x份，收回x份。通过对集团系统基层党组织建设工作整体状态的梳理，特别是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大……查看全文>>
一、省属国有企业文化建设的现状从调研情况来看，省属国企文化建设保持了较强的历史传承性和企业特色文化基因，企业核心价值观认可度较高（问卷调查中职工对企业核心价值观的认可度达90%），文化建设与企业改革发展、生产经营实现了较好融合，正逐步成为提升企业竞争力的重要抓手。以党建引领为核心，夯实企业文化。党建引领企业文化建设，通过强根固魂，形成凝聚力和向心力。从收集的200份有效问卷和现场调研情况来看，省属国有企业普遍重视党的建设，自觉坚持党建引领，加强企业文化建设。比如，长丰集团注重在党建引领中发挥企业文化凝心聚力的作用，长期形成和坚持的军企作风、气魄和精神，成就了长丰集团的红色基因和猎豹文化，支部建……查看全文>>
一、好学善思，创新求进，不断提高自身理论知识水平**年，本人紧紧围绕公司两学一做学习活动安排，结合党支部学习要求，树立每天抄写党章一小段，每天阅读讲话一章节，每天反思总结一小时的准则，把所学、所悟的理论知识，转化成干事创业的驱动力和硬标杆，时刻秉持大局观念，恪守公仆本分，主动团结队伍，虚心接受批评和自我批评，促进知识水平不断提高，全面增强履职履责能力。二、敬业履职、务实进取，圆满完成各项工作任务目标**年是公司十三五规划的开局之年，是公司全面深化改革、转型升级、提质增效的关键一年。机械车间全体员工上下一心，共完成利润××万元、产值××万元、机具交……查看全文>>
一、把纪律摆在前面，夯实党性根基新岗位、新机遇、新挑战，受命以来，我迅速适应环境、转换角色，不断学习党建知识、增强技术本领、提升管理技能，拥护公司党委、纪委的各项决定、部署，认真贯彻《公司党风廉政建设责任制的考核办法》、《党风廉政建设责任书》，落实公司年初职代会精神、年中会议精神和质量专题会议要求，在思想上、作风上、行动上夯实党性根基，提高思想觉悟。二、把责任抗在肩上，打造有为支部全年我抓住亮身份、当先锋、奋战特高压立功竞赛和两学一做学习教育这一契机，做优做精支部工作。一是按时召开支部大会、学习会、民主生活会，集中传达**六中全会精神和习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话，以培养……查看全文>>
党的十九大报告以不忘初心，牢记使命为主题，开宗明义地指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这一主题的确立，契合党的执政理念，顺应时代潮流，符合发展大势，为全党同志奋勇前进提供了思想总遵循、行动总指南和根本源动力。通过对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻学习领会，结合党支部的学习收获、党性分析要求和自身工作实际，我对践行不忘初心，牢记使命要求，有几个方面的初步认识和体会：一是必须始终保持政治坚定永不动摇。坚定的政治立场是践行不忘初心，牢记使命的根本保障。我们必须坚定不移地贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，增强四个自信，始终把坚决维护习近……查看全文>>
（一）：尊敬的各位领导、同志们：大家好。在这春回大地、阳光明媚的日子里，我作为劳模代表在大会上发言感到十分荣幸。在那里，我代表的不仅仅是我个人，也不仅仅仅是我们几个人，而是代表那些常年在自我的工作岗位上默默耕耘，为公司的发展壮大奉献青春和汗水的所有员工同志们。请允许我代表这次受表彰的劳动模范，向公司各级领导和同志们表示衷心的感谢。多谢你们多年来对我们工作的支持、关心和厚爱。我们xx公司，经过十几年的发展建设，生产规模由小到大，经济实力由弱到强，这期间凝结了我们几代xx人的心血。这天，我们站在新的历史起点上，回顾过去那激-情万丈的创业岁月，聆听今日激越奋进的铿锵鼓点，畅想灿烂辉煌的完美未来，我们……查看全文>>
地方国有企业在享受着业务保护或政策优惠的同时，也承担着许多社会责任和经济负担，存在效益低下，人员流失，冗员较多，技术落后的现实困难，靠政府提供的有限生存空间和政策苦苦支撑。在非国有经济市场化和非公有企业集团化发展的今天，其市场占有率越来越少，正在走向被挤出的边缘，因此，需要采取有效的措施进行应对。一、地方国有企业面临经营困境分析1.法人治理结构不完善。国有企业的所有者是地方政府，法人代表由政府委派，多数企业法人同时兼任政府职务，造成政企职责不分、董事长和总经理职责不分、决策机构和执行机构界限不清楚。国有企业的建立是根据新中国初始阶段经济的发展状况建立的，所以有些制度是不完善的，因为时代在不断的……查看全文>>
【摘要】工会组织区别于一般的企业，有独特的核算体系和管理制度，因此，对工会组织的审计区别于普通企业审计。虽然工会组织内部有经费审计委员会进行内部审计，同时工会经费也接受国家审计，但是近几年工会尤其是国有企业基层工会发生的违规问题，反映了当前工会监督体系还存在一些盲区，文章从企业内部审计的角度探讨如何消除审计盲区，对现有基层工会组织审计体系提供补充。【关键词】基层工会经费；工会监督体系；企业内部审计中央八项规定出台以来，国家各级审计监察机关对国有企业的各种津补贴等各种福利的发放进行了明确的规定。各级监察审计机构也加大了对国有企业各种经费支出的监察审计力度，单位的经费支出得到一定程度的规范，但是部……查看全文>>
摘要。在全球化趋势不断加剧的今天，我国所面临的外部形势越来越复杂和多元，为了实现自身的稳定发展和建设，有效的应对来自于国内外的双重竞争压力，许多国有企业以及社会经济组织开始立足于内部管理体制改革的实质要求，以思想政治教育为切入点和落脚点，通过创造性的管理策略和管理手段来体现思想政治教育的引导作用和价值，从整体上实现人力资源的优化配置和利用，提高内部管理质量和效率。本文以国有企业职工思想政治教育为分析对象，了解该管理板块的实质形式和情况，对问题产生的根源提供相应的借鉴和依据，以期为提升国有企业职工思想水平提供一定的借鉴。关键词：国有企业职工；思想政治教育；对策研究一、引言作为国有企业内部管理体制……查看全文>>
摘要：现阶段，国有企业当中的思想政治工作普遍存在着一些问题，笔者针对目前国有企业思想政治工作中出现的问题发表了个人的意见并提出了一些解决问题的新思路：进一步解放思想，积极转变理念；进一步完善机制，落实政工要求；构建政工推进平台，弘扬服务精神；注重“四德”教育，提升整体素养。关键词：国有企业；思想政治工作；问题与对策伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各……查看全文>>
国有企业应从企业内部的管理改革工作入手，通过全面的管理手段将企业内部管理控制工作落实到位，将其应有的功效切实发挥出来，推动国有企业日常各项工作的全面开展，将企业本应实现的经济价值与社会价值发挥出来，实现良好的经营效果。国有企业较之民营企业，无论从内部制度的设定、审计工作的开展以及专业管理能力等方面，都有着很大的优势，然而一些诸如舞弊等影响企业健康发展的问题日益凸显，说到底还是在内部控制管理的过程中出现了很大的漏洞。本文针对企业内部与管理控制相关的问题展开了阐述，以期通过细致地探究找到解决这一问题的有效方法，使国有企业无论在管理水平还是控制方法上都有一个较大的提升，推动企业的稳健发展。1国有企业……查看全文>>
关键词：国有企业；资金内部控制及风险防范；问题；对策1的现存问题分析1.1缺乏强烈的资金内部控制及风险防范意识。现阶段，我国不少的国有企业在日常运营与管理的过程中，对资金内部控制及风险防范缺乏足够的重视，资金内部控制及风险防范的意识不强，造成这一现象的主要原因是国企相关部门没有对资金加以高效的监督与管理，致使不少国有企业在自身的运营与管理过程中，存在着比较严重的铺张浪费现象，对日常经费的开支缺乏详细、科学、合理的规定和计划，缺乏相应的标准与规划，难以从根本上做好预算管理工作，自然也就难以实现资金内部控制及风险防范的预期目的。1.2预算编制的方法过于简单，难以满足资金内部控制及风险防范的实际需要……查看全文>>
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