常德电业局工会张俊前言：中国工会是中国共产党领导下的群众组织，中国国有企业是中国共产党执政国家的经济组织，党和国家是国有企业的投资者和资产所有者，国有企业的领导和领导班子，是国家委托对国有资产保值、增值的经营者，国有企业的职工是国有企业的“主人”。从上述的关联关系中不难看出，国有企业和职工没有根本的利益冲突，国有企业工会组织的职责，随着国有企业改革的深化而变化，要能适应企业改革和职工双方需要，必须要在新形势下不断进行研究与探讨。一、计划经济时期国有企业工会工作的老传统计划经济时期，党号召全国人民为社会主义建设贡献力量，国有企业的职工作为新中国建设的主力军，只讲奉献不讲报酬，在大批像王进喜那样“……查看全文>>
摘要。随着我国社会主义市场经济的不断发展，我国企业改革的不断深入，企业在内部组织结构、管理方式等方面进行了大幅度的调整，这些都为企业的工会管理工作带来了新的挑战。企业的工会是联系企业和职工沟通的纽带，应本着以人为本的科学发展观，增强企业的向心力、凝聚力，为企业的发展做出贡献。关键词：企业改革发展管理方式创新挑战科学1概述在当前市场经济、国企改革和各种矛盾、利益复杂的形势下，进一步加强基层工会的活力建设，不断加强基层工会的适应性和有效性，是企业发展的需要，也是工会工作更好地服务职工群众、完成新时期使命的需要。进一步增强基层工会的活力，就要围绕“民主”这一关键词，从内因和外因两方面入手，以内因为重……查看全文>>
第一条为加强国有企业民主监督，促进国有企业反腐倡廉建设，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》和《中国共产党党内监督条例（试行）》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及相关规定，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省县级以上人民政府依法履行出资人职责的国有独资企业、国有控股企业，党组织关系在地方的中央在鄂国有独资企业、国有控股企业。第三条加强国有企业民主监督，应当以企业各级领导人员尤其是领导班子成员为重点对象，在党委（党组）统一领导下，坚持党内监督与党外监督相结合、专门机构监督和群众监督相结合、上级监督和企业内部监督相结合的原则，有效整合职工代表大会、董事会、监事会等各……查看全文>>
易大全施昌浩国有企业是我国国民经济的支柱，对建设有中国特色社会主义，具有极其重要的作用。加强国有企业干部作风建设，是加快国有企业改革和发展，实践“三个代表”重要思想的根本保证。加强国有企业干部作风建设，应着重解决以下几方面的问题。一、坚持群众路线。不当“老板”群众路线是我们党的根本工作路线，是实现党的政治路线、思想路线、组织路线的重要保证.也是国有企业生存发展的重要保证。群众路线与“老板”思想根本不同。群众路线要求企业领导干部一切从广大职工的根本利益出发。体现职工当家作主的主人翁精神，并自觉接受职工群众的监督。而所谓的“老板”，是以“自我”为中心，突出“我即企业，企业即我”的管理思想。国有企业……查看全文>>
摘要习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会上指出，推动全面从严治党向基层延伸，对基层贪腐以及执法不公等问题，要认真纠正和严肃查处，维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。习总书记强调推动全面从严治党向基层延伸，对强化党的建设有着深刻的战略意义，是为维护党的形象威信，夯实党的群众基础，巩固党的执政地位，维护人民根本利益所作出的战略决策。面对艰巨繁重的任务和复杂多变的形势，应自觉用习总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践。关键词国有企业推动从严治党中图分类号：d267文献标识：a文章编号：1674-1145（2017）12-000-02习近平总书记在第十八届中央纪律检……查看全文>>
第一篇：做好国有企业调整重组中的企业文化工作做好国有企业调整重组中的企业文化工作国有企业调整重组中致力于企业文化的融合与重塑，对于有效提升企业和产品形象、创造企业再发展的优势是很有必要的。现结合我们的实践，对国有企业调整重组中的文化融合问题进行探讨。一、重调研，进行企业文化诊断在进行企业文化调研时我们发现，原有的企业的企业精神，蕴含着一个非常重要的共同因素――不会向困难低头。据此，我们做出了进行企业文化重塑的第一个重要决定：挖掘企业精神、激活企业精神，以相互认同的共同点为基础，锤炼新的企业精神，凝聚人心，鼓舞士气，推动企业文化的融合与重塑。一些企业认为在艰苦卓绝的生产经营实践中锤炼企业精神，把……查看全文>>
一、国有企业干部队伍建设的存在的问题企业管理队伍建设的好坏直接关系到企业能否实现健康、快速发展的决定性因素，国企也是企业，是企业就要按企业的规则办事、追求企业自身的价值。企业的价值就是以最少的投入获得最大的利润回报。但是长期以来，我国特有的国情国导致企业干部队伍中也存在着一些机关单位存在的种种弊端，诸如干多干少一个样、能上不能下、多一事不如少一事、“一杯茶、一根烟、一张报纸看半天”等现象。在计划经济体制下，原有的国有企业干部队伍建设矛盾还不太显现，当前新时期企业面临的危机不断增加、国内国外竞争不断加强、各种成本不断提升、行业升级又迫在眉睫的情况下，加强干部队伍建设，推动干部队伍适应新形势、开创……查看全文>>
过去的20xx年，我们面对激烈的市场竞争环境，企业上下团结一致，开拓进取，积极括展外部市场空间，加强内部销售水平能力的提炼。确保了20xx年年初既定任务目标的顺利完成，经济效益稳步增强。公司党支部以强化内部管理为目的，狠抓基层组织建设，建立健全党员示范岗、责任区，积极引导和组织为玉树、舟曲灾区及公司困难员工捐款、捐物，得到了州、县领导的充分肯定。全面完善企业员工社会养老保险工作，积极安置下岗失业人员再就业，真正体现了丹阳人的社会责任感，为地方经济建设和社会稳定作出了新的贡献。在这里，我向一直以来关心、支持、帮助丹阳实业发展的州、县各级、各部门领导，向丹阳实业的合作伙伴、忠实消费者们，向每一位丹……查看全文>>
九大学习心得体会习总书记代表党的十八届中央委员会所做的十九大报告，总揽全局，气势恢宏，内涵丰富，报告全文通篇贯穿了坚定的理想信念，强烈的历史担当，真挚的为民情怀，是我们党夺取新时代特色社会主义伟大胜利的宣言和指南，对于全面建成小康社会、实现伟大中国梦，具有重大而深远的意义。我作为一名普通的共产党员和基层党务工作者，十九大会议后，要认真学习、宣传、贯彻十九大会议重要精神，要不忘初心、牢记使命，继续前行。要坚持学以致用、知行合一，要学懂、弄通、做实，加强理论联系实际，坚持把习近平新时代中国特设社会主义思想与工作实际紧密结合起来，创造性地开展好日常工作。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，……查看全文>>
最新会计专业原创毕业论文，都是近期写作123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142上市公司不当关联交易产生的原因及规范措施论我国上市公司内部控制信息披露某制药公司融资模式研究基于eva的家电零售企业业绩评价指标体系研究我国st公司审计师变更的动因分析公允价值计量研究高新技术企业融资模式分析与风险研究论上市公司会计信息披露中存在的问题与对策我国中小企业应收账款资金回笼困难的成因及对策试论内部审计的独立性创业企业财务风险识别与防范中小企业税务筹划问题研究信息不对称与中小企业融资方式选择我国环境……查看全文>>
2.心理契约因素分析3.培训约束（离职风险成本）4）加强对员工的培训1999年度美国《财富》评选的最适宜工作的100家企业中，流动率最低的仅有4%，在这些企业中，几乎每一家企业都对员工提供免费的或者部分免费的培训。培训作为现代企业管理的重要内容和手段，已越来越被企业所重视。一方面，通过培训，可以改变员工的工作态度，增长知识，提高技能，激发他们的创造力和潜能，提高企业运作效率和销售业绩，使企业直接受益，另一方面，也增强员工自身的素质和能力，让员工体会到企业对他们的重视，就会认识到培训是公司为他们提供的最好福利，是公司给他们的最好礼物。同时，从公司未来发展的角度看，教育和培训跟上了，人才就具有了连……查看全文>>
杨万德【摘要】随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度，国有企业所处的内外部环境发生了巨大的变化，给国有企业的发展及工会工作带来了新的挑战。面对新形势，国有企业工会工作必须不断理清问题，加强改进，创新工作，才能实现社会经济及国有企业共发展的双重要求。【关键词】国有企业；工会工作；问题；对策一、新形势下国有企业工会工作面临的主要问题1.国有企业职工在政治地位和经济待遇上发生显著变化随着社会经济的快速发展，改革开放的不断深化，我国国有企业也逐渐向国际化发展，逐步构建现代企业制度。在此背景下，国有企业职工被划分为不同利益群里，其政治地位与经济待……查看全文>>
党的十六大报告指出：要“建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行环节加强对权力的监督”，“重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督”。《中国共产党党内监督条例（试行）》规定：“党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。”国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要力量，是我们党执政的重要基础，承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。国有企业领导人员肩负着国有企业改革发展和国有资产保值增值的重要职责。加强对国有企业领导人员，尤其是主要领导人员的监督，使权力的行使严格限制在法律法规和规章制度的……查看全文>>
关键词：国有企业党建工作以人为本一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业，其中心工作是生产经营，提高经济效益和追求利润最大化，这是企业最基本的自然属性，要实现这一自然属性，关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业，除了经济指标，还有一个重要任务，就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的;党建工作是精神文明……查看全文>>
第一篇：国有企业企业三严三实“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩”专题发言材料严要求讲规矩守纪律做政治上的“明白人”按照公司党委总体安排，我结合自身实际，围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩”这一研讨主题，做简要发言，与大家共同研讨，有不对之处，敬请批评指正。如何做到“严以律己”，对照反面典型，我认为，必须做到“三个常思”：一、常思过往的不易每名党员干部的成长和进步，都十分不容易，都充满艰辛和汗水，都饱含了党和人民、社会和家庭、以及自身的付出与期盼。忘记过往的不易，就会在荣誉面前、现实面前、名利面前，迷失方向、失去自我，淡薄理想信念、淡忘宗旨意识、淡化服务观念；忘记过往的不易，就会“一……查看全文>>
第一篇：国有企业（三级分解）检查程序：1、见面会（15分钟以内），主要是检查组介绍目的以及检查考评规则，同时收集汇报材料和自评表。2、检查组进场查阅资料（清场，被检查单位不得参与）。3、询问情况（检查完资料后，如有不明事项，再询问有关人员）。4、查看现场。本次检查不现场统计分，不公布分，不排序—1—附件22010年湖北省党的基层组织建设工作考评细则（国有企业）被考评单位：—2——3——4——5—考评组成员签字：—6—第二篇：三级医院创建任务分解学习2013年6月5日三级医院创建任务分解学习情况2013年6月5日各科室开始组织科内人员学习三级医院创建任务，查找我们目前情况与三级医院之间的差距，督……查看全文>>
综合治理工作基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面。十八大报告把“创新”、“加强和创新”鲜明地写进了社会建设部分的大小标题之中。企业要充分认识加强综合治理工作的重要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，紧紧围绕企业经济发展这一主题，高度重视并全力抓好综合治理工作，为企业健康发展创造良好的企业内部环境。一、明确任务，突出重点，全面落实综合治理工作各项措施。综合治理工作是一个庞大的系统工程，它集诸多纷繁的工作于一体。企业的综合治理工作要坚持以服务企业生产经营、维护内部稳定为工作重心，认真贯彻落实综合治理工作“领导责任……查看全文>>
第一篇：国有企业xx公司中层干部竞聘方案xx公司xxxx年中层干部选拔任用实施方案为深化干部人事制度改革，建立科学规范中层管理人员选拔任用及管理制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市领导干部选拔任用“十步”工作法》等有关规定和要求，结合企业实际，经xx公司班子研究，决定对公司中层干部进行选拔任用。为保证此项工作有序开展，特制定本方案。一、选拔任用中层管理人员的原则1、坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备的原则；2、坚持公开、公平、公正、择优的原则；3、坚持合理配置、精简高效的原则；4、坚持民主集中制原则。二、选拔任用职位本次选拔任用中层干部岗位xx个。具体职位：经理助理：x名策划部：……查看全文>>
2000年5月8日建设部、财政部、国家经济贸易委员会、全国总工会发布各省、自治区、直辖市住房制度改革领导小组（房委会）、建委（建设厅）、财政厅（局）、经贸委、总工会：为贯彻落实党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干问题的决定》和九届全国人大三次会议精神，根据《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（以下简称《通知》）的有关规定，现就进一步深化企业房改、加快解决职工住房的有关问题通知如下：一、指导思想、目标和原则（一）企业住房制度改革的指导思想是。加快建立适应社会主义市场经济体制要求、符合企业特点的住房新体制，为国有企业的改革和发展创造条件；进一步调动职工住房消费的积极……查看全文>>
第一篇：现阶段国有企业降本增效措施研究与弊端分析现阶段国有企业降本增效措施研究与弊端分析[摘要]降本增效是现阶段每个国有企业的目标。在这种背景下，文章首先概述了国有企业降本增效的主要措施，进而分析了国有企业降本增效措施中存在的弊端，最后给出了现阶段国有企业降本增效的建议。[关键词]降本增效;企业管理;国有企业一、现阶段国有企业降本增效的主要措施11运用绩效管理，加强各环节的考核，充分提升企业效益企业内部实施的绩效管理，不仅仅是为降本增效而生，实则是各级管理者与员工为了实施企业的目标而一起参与绩效计划的制订以及绩效辅导沟通与考核评价，以令绩效目标得到不断提升的持续循环过程。有效的绩效管理能够持续……查看全文>>
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