西柏坡精神提出的历史背景及其基本内涵王乃静西柏坡精神，是我们党在中国革命、中国共产党以及党所承担的历史任务即将发生根本性转变的历史时期创立的、激励全党和全国人民取得中国革命彻底胜利和顺利实现历史转变的伟大精神。其科学内涵具体表现为：谦虚谨慎、艰苦奋斗的精神；敢于斗争、敢于胜利的精神；实事求是、勇于创新的精神；军民团结、同舟共济的精神；民主集中、协作统一的精神。西柏坡精神不仅是我们党在当年顺利实现历史性转变的重要保障。而且在新世纪新阶段也是我们党领导人民群众推进经济社会科学发展的强大精神动力。西柏坡精神是中国共产党在中国革命即将取得全面胜利的伟大历史转折时期形成的一种优秀革命精神。西柏坡精神，是……查看全文>>
金川集团有限公司中高层干部emba核心课程高级研修班（第二期）结业论文题目：国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势研究作者：xxx单位：金川集团公司冶炼厂指导老师：日期：二○一一年七月十八日国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势研究金川集团公司冶炼厂xxx牢固确立国有企业党组织在公司治理结构中的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用是国有企业经过30多年改革发展实践得出的一条宝贵经验，是我国国有企业的重大特色和独特优势，是国有企业核心竞争力的重要组成部分，更是在现代企业制度条件下，不断改进和加强国有企业党建工作、切实将国有企业党组织的政治优势转化为竞争优势和发展优势必须……查看全文>>
求真务实与时俱进切实把国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势云南省国资委党委书记、主任徐盛鹏（2008年3月31日）同志们：这次会议，是第二次以省委、省政府名义召开的全省国有企业党建工作会议。省委副书记李纪恒同志到会并作了十分重要的讲话，省委常委、组织部长、副省长李江同志主持会议，省人大常委会副主任程映萱同志、省政协副主席王学智同志亲临大会指导，充分表明了省委、省人大、省政府、省政协对国有企业党建工作的高度重视。这次会议必将对进一步推进我省国有企业党建工作起着十分重要的作用，对这次会议精神，我们一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻。下面，我代表省国资委党委向大家报告三个方面的问题。一、围绕中心，……查看全文>>
求真务实与时俱进切实把国有企业党组织的政治优势转变为竞争优势云南省国资委党委书记、主任徐盛鹏（2008年3月31日）同志们：这次会议，是第二次以省委、省政府名义召开的全省国有企业党建工作会议。省委副书记李纪恒同志到会并作了十分重要的讲话，省委常委、组织部长、副省长李江同志主持会议，省人大常委会副主任程映萱同志、省政协副主席王学智同志亲临大会指导，充分表明了省委、省人大、省政府、省政协对国有企业党建工作的高度重视。这次会议必将对进一步推进我省国有企业党建工作起着十分重要的作用，对这次会议精神，我们一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻。下面，我代表省国资委党委向大家报告三个方面的问题。一、围绕中心，……查看全文>>
延安精神的基本内涵及其现实意义延安精神，首先要对延安精神作出明确的界定。我们课题组认为，延安精神就其形态来说，不是一个理论体系，它是由中国共产党的性质和宗旨所决定的一种精神、一种传统，是中国共产党人一代一代传承下来的优良作风和风范。概括而言，延安精神，是以中国共产党为核心的中华民族优秀分子，在抗日战争和解放战争时期，在为争取民族独立和人民解放事业的不懈奋斗中，在陕北延安极其艰苦的环境下，所体现出来的理想信念、精神风貌、思想品德、工作与生活作风的精华和结晶。它是中国共产党在马克思列宁主义指导下，经过长期革命战争形成的。它继承和发展了井冈山精神、长征精神等革命传统，集其大成，同时又继承和发展了中华……查看全文>>
谈国有企业政治优势的内涵及其基本表现国有企业作为经济组织，在市场经济条件下，不可避免地要经受各种困难和风险的考验。在当前面对国际金融危机挑战的新形势下，作为国有企业的党组织在企业发展中，则无旁贷地要担负起把政治优势转化为企业科学发展竞争优势的重要责任，为企业科学发展起到应有的作用。充分认识国有企业政治优势有哪些基本表现，是发挥国有企业政治优势的先决条件。什么是国有企业的政治优势。国有企业政治优势就是党的政治优势在国有企业的发展壮大和不断延伸。在企业这个经济组织中，党组织政治优势的影响和作用应该是全方位的。它涵盖党对企业科学发展、队伍建设、安全生产等诸多方面产生积极影响的全部优势，并通过政治优势……查看全文>>
国有企业富余职工安置规定1993年国务院第111号令【颁布日期】：19930420【实施日期】：19930420【文号】：国务院第１１１号令第一条为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益，制定本规定。第二条安置国有企业（以下简称企业）中的富余职工，应当遵循企业自行安置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。第三条企业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利用资源和其它措施。企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指导、帮助和支持企业做好富余职工安置工作，积极创造条件，培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。第四条企业为……查看全文>>
郑州破产困难企业退休职工参保将由“专人”负责申报2011-05-1809：18：45来源：人民网------------------[提要]为进一步解决国有和集体破产、困难企业退休人员医疗保险问题，近日，郑州市政府出台《郑州市解决国有集体破产困难企业退休人员医疗保险问题的补充规定》。人民网郑州5月18日专电为进一步解决国有和集体破产、困难企业退休人员医疗保险问题，近日，郑州市政府出台《郑州市解决国有集体破产困难企业退休人员医疗保险问题的补充规定》。规定要求各类破产困难企业退休人员的职工医疗保险由“专人”负责申报，且申报工作从今年10月开始，申报退休职工次年享受医保待遇。规定指出，曾在市属国有破……查看全文>>
企业破产职工安置费来源：未知作者：f日期：10-04-24关于破产企业职工安置费标准问题，国务院最早的一个文件是《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），其中第5条规定：“政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放。”“破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”还规定，合同制职工和临时工按当时国家的有关规定办理。……查看全文>>
[新版]国有企业破产职工的一次性安置费国有企业破产职工的一次性安置费随着我国企业产权制度改革的深化；企业破产已屡见不鲜；但因部分人对安置费和经济补偿金存在误解；认为破产企业职工可以同时领取安置费和经济补偿金；这是一种错误的观点。经济补偿金是经劳动合同当事人协商一致；由用人单位解除劳动合同时；根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准给予劳动者的经济补偿。一次性安置费是指国家为支持国有企业减员增效而再国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的劳动保障政策性规定；无现行的法律依据；不属企业法定义务；是……查看全文>>
目前，法院在审理国有企业破产案件时，不仅要适用相关的法律法规，还要依照部门规章和地方政府的有关政策，破产企业职工安置中也存在着法律与政策并行、甚至矛盾交织的局面。究竟如何处理法律与政策的关系，已成为国有企业破产案件审判中必须面对的首要问题。随着经济体制改革的进一步深化，国有企业改制、破产进入了攻坚阶段，其职工安置工作更是难点中的难点，破产法和大量部门规章、地方政策对此均有规定。一、我国国有破产企业职工安置的法律与政策我国的国有企业破产制度是伴随着经济体制改革进程逐步建立和完善的，自始至终存在着大量的行政因素，在国企的破产申请、资产处置、职工安置等方面都有所体现。在国有破产企业职工安置上，法律与……查看全文>>
国有企业改革面临的困境及其解决办法和建议（下）（2006-09-2218：19：35）转载▼“体制外反向租赁”的衍生方式还有。成立新公司，对原企业部分优质资产进行收购，其它资产需要时可进行租赁。这样做的好处是①由于对部分资产收购和租赁，根据相关政策无须考虑原企业离退休及下岗分流人员的生活费用及补偿问题，付现数额可以灵活掌握；②比较容易寻求第三方战略投资；③无须考虑银行等的债务问题。但问题是短期现金需求量可能比以上建议的“反向租赁”方式要大。此外基础租赁价格的决定方式以及最终确定的高低除与资产自身的质量、数量、国家政策等因素相关外，还与该资产的历史经营状况和未来经营预期有关，实际操作时还要注意引……查看全文>>
国有企业年度会计报表审计面临的问题及其对策一、面临的问题（一）企业领导人对会计师事务所出具的审计报告重视不够。长期以来，国有企业一直实行财政决算审批制度，现在改由会计师事务所审计并出具审计报告，有些国有企业不理解，不习惯注册会计师审计；有些国有企业仅仅为了应付上报会计报表及营业执照年审需要，在报表已经报出后，再请注册会计师审计。加之一些企业负责人将注册会计师报表审计与政府审计混为一体，所以也不愿委托会计师事务所出具审计报告。（二）审计时间与上报汇总报表时间相冲突，加之一些国有企业行业的特殊性，加大了审计的难度。国有大中型企业分支机构较多，组织结构复杂，会计报表层层汇总，而给注册会计师审计的时间……查看全文>>
企业思想政治工作面临的问题及其对策近年来，随着社会的快速发展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在施工建筑企业内表现尤为明显。在新思潮的影响下，广大职工的思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，维护企业的繁荣与稳定，成为了企业思想政治工作人员重点研究的课题。一、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下三个方面：（一）是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益……查看全文>>
国有企业年度会计报表审计面临的问题及其对策一、面临的问题（一）企业领导人对会计师事务所出具的审计报告重视不够。长期以来，国有企业一直实行财政决算审批制度，现在改由会计师事务所审计并出具审计报告，有些国有企业不理解，不习惯注册会计师审计；有些国有企业仅仅为了应付上报会计报表及营业执照年审需要，在报表已经报出后，再请注册会计师审计。加之一些企业负责人将注册会计师报表审计与政府审计混为一体，所以也不愿委托会计师事务所出具审计报告。（二）审计时间与上报汇总报表时间相冲突，加之一些国有企业行业的特殊性，加大了审计的难度。国有大中型企业分支机构较多，组织结构复杂，会计报表层层汇总，而给注册会计师审计的时间……查看全文>>
中国企业联合会课题组一、国有企业退出过程中面临的问题在一般市场经济条件下，企业产权是明晰的，出资者作为决策主体，以利润最大化为目标，退出的标准主要在于经营业绩与产业选择。当企业经营业绩不佳或企业所在的产业处于衰退的状态，同时，出资者预期的退出机会成本小于进入收益时，就会诱导企业退出。这时，企业退出的壁垒主要是经济性的。而我国国有企业很多则缺乏这种退出的动力与能力，退出中最大的特征是从经济意义上考察该退出的却退不出，其面临的问题和障碍主要表现为以下几个方面：1、观念性障碍一是对国有经济主导作用认识的偏差。担心国有资本退出会削弱国有经济在国民经济中的主导作用，没有认识到在社会主义市场经济条件下，国……查看全文>>
污水处理有限公司劳动纪律管理规定一、目的、原则及适用范围1、目的：为了加强公司纪律，维护正常的生产经营秩序，增强全公司员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、地方政府相关法规及公司其他管理制度的规定，特制定本规定。2、原则。劳动必须有严格的纪律，这不仅是公司进行正常生产经营活动的基本条件，也是建设高素质团队的重要保证。全公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、公司各项规章制度和劳动纪律，爱护公共财产，努力学习、掌握和钻研本职工作所需要的专业技术知识和技能，保质保量完成生产工作任务。公司各部门必须按照本规定，严格要求，……查看全文>>
劳动纪律管理规定一、奖励。凡有下列表现之一，依事迹大小给予奖励。1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者；2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者；3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者；4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者；5.工作品质高，高效完成各项计划指标，或执行紧急任务能依限完成者。6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有功效者；7.主动排除生产设施故障或安全隐患使生产不致中断或紊乱者；8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。二、劳动纪律。1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。3.自觉……查看全文>>
企业劳动纪律管理规定为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。说明：本企业实行夏时、冬时两种作息时间夏时制：7：30-11：3013：30-17：30冬时制：8：00-12：0013：00-17：001、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间、严格职工遵纪守法，维护企业个人合法利益，严格倡导职工讲文明、爱企业、重自律。2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地，非管理者，无……查看全文>>
劳动纪律管理规定为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，特制定企业劳动纪律管理规定。说明。本公司实行夏时、冬时两种作息时间。每周工作五天，节假日休息。夏时制：8：00－12：0015：00－18：30冬时制：8：00－12：0014：30－18：00一、严格遵守企业内的各项规章制度，严格服从企业管理，作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。员工因病、事假不能正常上班，必须向领导请假。二、公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。三、维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文……查看全文>>
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